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Prölß H: Ohne Grenzen

Ohne Grenzen

Die Kraft Dynamischer Verantwortung

Palgrave Studies in Cybercrime and Cybersecurity

Examining Technology-Facilitated Gender-Based Violence Among Young People in Fiji

Digital Harm in the Pacific

Wie Sie Orientierung im konstanten Wandel gewinnen, strategisches Wachstum auf ein tragfähiges Fundament stellen und langfristige Handlungsfähigkeit sichernSpüren Sie, dass Ihrem Unternehmen die strategische Grundlage für die nächste richtungsweisende Entscheidung fehlt?Verpuffen wertvolle Ressourcen in Maßnahmen, die am Kern vorbeigehen und Ihr Team nur noch erschöpfen?Wünschen Sie sich, der Veränderung wieder Sinn zu geben und langfristige Handlungsfähigkeit zu gewinnen?Dann liegt hier der entscheidende Hebel:Wenn Sie Ihre Führung mit einem klaren strategischen Kurs verankern, Prioritäten klären, Ihr Team auf eine gemeinsame Zukunft ausrichten und Top-Talente binden wollen, …&nbsp;… dann ist dieses Buch Ihr Kompass für unsichere Zeiten.
 Nora Möllers, Expertin mit 20 Jahren Praxiserfahrung in komplexen Industrien, zeigt in „
 Zukunftsstarke Unternehmen
 “, was Organisationen brauchen, um unter schwierigen Bedingungen tragfähig zu bleiben. Ihre 5 Tugenden bilden den Orientierungsrahmen dafür, wie nachhaltige Veränderung gelingt – und Unternehmen langfristig an Stärke gewinnen.
 In diesem Buch erhalten Sie einen Orientierungsrahmen, der sichtbar macht, was unter realen, komplexen Bedingungen oft fehlt<ul><li>Was einer Organisation einen klaren inneren Kern gibt und als Kompass für strategische Entscheidungen dient</li><li>Woran Sie konsequente Kundenzentrierung erkennen, die Relevanz schafft und Preisdruck mindert</li><li>Wie gelebte Werte eine Kultur des Vertrauens ermöglichen, aus der echte Bindung und Leistung erwachsen</li><li>Wie Sie Ressourcen bewusst dort einsetzen, wo sie wirklich wirken, statt sie in Reibung zu verlieren</li><li>Was zukunftsstarke Organisationen unterscheidet, die Wandel aktiv gestalten und dauerhaft anpassungsfähig bleiben</li></ul>Die 3 Ebenen für Ihre strategische Orientierung und Stabilität:Klare Orientierung statt AktionismusDieses Buch vermittelt 5 vernetzte Tugenden für klare Prioritäten und langfristige Handlungsfähigkeit. So investieren Sie Ihre wertvollen Ressourcen zielgerichtet, fokussieren Ihre Unternehmensführung und gewinnen die Souveränität, die aus einem klaren Kurs entsteht.Zukunft sichern, Vertrauen stärkenErfahren Sie, wie Sie mit Verlässlichkeit und Haltung eine Kultur des Vertrauens schaffen, in der Sicherheit nicht nur versprochen, sondern erlebt wird. Geben Sie Ihrer Führung neue Substanz und schaffen den Raum, in dem Ihr Team gerne Verantwortung übernimmt und sein volles Potenzial entfaltet.Gelassen führen in turbulenten ZeitenLassen Sie den permanenten Reaktionsdruck hinter sich und gewinnen Sie klare Orientierung sowie ein Verständnis dafür, was Zukunftsstärke im Kern ausmacht. Das schafft souveräne Gelassenheit und sichert nicht nur die Tragfähigkeit Ihres Unternehmens, sondern auch Ihre eigene strategische Weitsicht. Für das gute Gefühl, dem Wandel voraus zu sein.Sind Sie bereit, den täglichen Turbulenzen mit echter innerer Souveränität zu begegnen?Wenn Sie sich wünschen, im Führungsalltag wieder spürbare Gelassenheit zu finden, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen und Orientierung auch unter Druck zu bewahren, …… dann ist dieses Buch Ihr entscheidender Perspektivwechsel, um diesen Anspruch Wirklichkeit werden zu lassen.Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar „Zukunftsstarke Unternehmen“ und übersetzen Sie Ungewissheit und Erschöpfung in nachhaltigen Erfolg.

5 Tugenden für Klarheit, Stabilität und strategische Handlungsfähigkeit

Zukunftsstarke Unternehmen

Zum Werk Nachhaltigkeitsbezogene Werbung ist zum zentralen Risiko- und Werttreiber moderner Produktkommunikation geworden. Getrieben durch Erwartungen von Verbraucherinnen und Verbrauchern sowie durch nationale und unionsrechtliche Vorgaben müssen Unternehmen ökologische und soziale Leistungsversprechen rechtssicher formulieren, belastbar belegen und konsistent über alle Kanäle ausspielen - und sich zugleich gegen Greenwashing-Vorwürfe absichern. Das Werk übersetzt die Anforderungen an Nachhaltigkeitskommunikation in eine praxistaugliche Prüfsystematik. Im Mittelpunkt stehen typische Entscheidungspunkte: Aussagekategorien und Risikoprofile, Substantiierung und Nachweise, Beleg- und Dokumentationsprozesse sowie der Umgang mit Siegeln, Zertifikaten und sonstigen Vertrauenszeichen. Der Fokus liegt auf der rechtssicheren Gestaltung und Absicherung von Green Claims - einschließlich typischer Fehlerquellen, die zu Irreführungsrisiken führen. Ergänzend werden nicht-umweltbezogene "Purpose"-Claims und Abgrenzungen zu angrenzenden Regimen behandelt. Unionsrechtliche Entwicklungen, insbesondere die Umsetzung der EmpCo sowie die weitere Regulierung umweltbezogener Werbung, werden eingeordnet und für die Umsetzung in Unternehmen nutzbar gemacht. Herzstück des Werks sind die sektorspezifischen Vertiefungen. Auf Grundlage der lauterkeitsrechtlichen Maßstäbe und damit verbundener Regulatorik bereitet das Handbuch typische Fallkonstellationen und Umsetzungspflichten für einzelne Branchen auf - u.a. Finanzwirtschaft, Mobilität, Mode, Healthcare, Lebensmittel, Kosmetik, Tourismus, Events, Bau/Immobilien, Verpackung, Chemie, Resale, Handel (stationär &amp; E-Commerce) sowie Software. Ergänzend werden markenrechtlicher Schutz sowie Siegel und Zertifikate als Bausteine rechtssicherer Nachhaltigkeitskommunikation dargestellt. Kapitel zu Rechtsdurchsetzung und Sanktionen, Online-Marketing/Influencer, CSR- und ESG-Kommunikation sowie Governance, Compliance und Risikomanagement runden das Werk ab; ein Praxislexikon mit Rechtsprechungsreport erleichtert den schnellen Zugriff. Vorteile auf einen Blick<ul><li>praxisorientierter Leitfaden zur rechtssicheren Nachhaltigkeitskommunikation und zur Vermeidung von Greenwashing-Risiken</li><li>Prüfsystematik für Green Claims inkl. Nachweis-, Beleg- und Dokumentationsanforderungen sowie Einordnung der Umsetzung der EmpCo und weiterer unionsrechtlicher Entwicklungen</li><li>sektorspezifische Vertiefungen mit praxisnahen Fallkonstellationen und Umsetzungspflichten für die rechtssichere Implementierung in Unternehmen</li></ul> Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndikusanwaltschaft und Verbände.

Zum Werk 
 Das Werk übersetzt die Anforderungen an Nachhaltigkeitskommunikation in eine praxistaugliche Prüfsystematik. Im Mittelpunkt stehen typische Entscheidungspunkte: Aussagekategorien und Risikoprofile, Substantiierung und Nachweise, Beleg- und Dokumentationsprozesse sowie der Umgang mit Siegeln, Zertifikaten und sonstigen Vertrauenszeichen. Der Fokus liegt auf der rechtssicheren Gestaltung von Green Claims - einschließlich typischer Fehlerquellen, die Irreführungsrisiken begründen. Nicht-umweltbezogene "Purpose"-Claims und Abgrenzungen zu angrenzenden Regimen werden ebenso behandelt wie unionsrechtliche Entwicklungen, insbesondere die Umsetzung der EmpCo und die weitere Regulierung umweltbezogener Werbung.
 
 Herzstück des Werks sind die sektorspezifischen Vertiefungen. Auf Grundlage der lauterkeitsrechtlichen Maßstäbe und einschlägiger Regulatorik bereitet das Handbuch typische Fallkonstellationen und Umsetzungspflichten für einzelne Branchen auf - u.a. Finanzwirtschaft, Energie, Consumer Electronics, Mobilität, Mode, FMCG, Lebensmittel, Kosmetik, Tourismus, Events, Bau/Immobilien, Verpackung, Chemie, Handel (stationär &amp; E-Commerce) sowie Software und Telekommunikation.
 
 Markenrechtlicher Schutz sowie Siegel und Zertifikate werden dargestellt. Weitere Kapitel widmen sich Rechtsdurchsetzung und Sanktionen, Online-Marketing und Influencer-Kommunikation, CSR- und ESG-Kommunikation sowie Governance, Compliance und Risikomanagement. Ein Praxislexikon mit Rechtsprechungsreport erleichtert den schnellen Zugriff.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>erster praxisorientierter Leitfaden zur rechtssicheren Nachhaltigkeitskommunikation und zum systematischen Schutz vor Greenwashing-Risiken im deutschen Markt</li><li>strukturierte Prüfsystematik für Green Claims mit konkreten Nachweis-, Beleg- und Dokumentationsanforderungen - inklusive praxisnaher Einordnung der EmpCo-Umsetzung</li><li>direkt anwendbare Branchenkapitel mit Fallkonstellationen und Umsetzungspflichten - vom Finanzbereich bis zum E-Commerce</li></ul> Zielgruppe 
 Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndikusanwaltschaft und Verbände.

Greenwashing, Socialwashing, Green Claims sowie Bezüge zu ESG und anderen Rechtsgebieten

Rechtshandbuch Nachhaltigkeitsbezogene Werbung

Über die Lust am Fleisch und die Herrschaft der Männer

Warum Trump und Söder keinen Tofu essen

Am 11. März 2026 feiert Rupert Murdoch seinen 95. Geburtstag. Anlässlich dieses Ereignisses erscheint seine ultimative Biographie, geschrieben von der preisgekrönten Journalistin Claire Atkinson (NBC News). 
Rupert Murdoch ist zweifellos einer der mächtigsten, faszinierendsten und umstrittensten Männer der Medienwelt und gilt schon zu Lebzeiten als Legende. Er ist Besitzer zahlloser Zeitungen, Magazine und TV-Sender in vielen Ländern der Erde, darunter auch in Deutschland. Damit war er Herr über die Nachrichten und hatte großen politischen Einfluss. Claire Atkinson hat unvergleichlichen Zugang zu Murdochs innerem Kreis. Ihr wurde das erste Einzelinterview seit vier Jahren mit seinem Sohn und Nachfolger Lachlan gewährt. So gelingt ihr ein einmaliger Blick auf das eindrucksvolle Leben, geschäftlich und privat, und hinter die Kulissen des riesigen Murdoch-Imperiums.

Am 11. März 2026 feiert Rupert Murdoch seinen 95. Geburtstag. Anlässlich dieses Ereignisses erscheint seine ultimative Biographie, geschrieben von der preisgekrönten Journalistin Claire Atkinson (NBC News). 
Rupert Murdoch ist zweifellos einer der mächtigsten, faszinierendsten und umstrittensten Männer der Medienwelt und gilt schon zu Lebzeiten als Legende. Er ist Besitzer zahlloser Zeitungen, Magazine und TV-Sender in vielen Ländern der Erde, darunter auch in Deutschland. Damit war er Herr über die Nachrichten und hatte großen politischen Einfluss. Claire Atkinson hat unvergleichlichen Zugang zu Murdochs innerem Kreis. Ihr wurde das erste Einzelinterview seit vier Jahren mit seinem Sohn und Nachfolger Lachlan gewährt. So gelingt ihr ein einmaliger Blick auf das eindrucksvolle Leben, geschäftlich und privat, und hinter die Kulissen des riesigen Murdoch-Imperiums.

Der Medienmensch des Jahrhunderts - Die Biographie

Rupert Murdoch

Ein Aufruf zu Menschlichkeit und Vernunft

Mut zur Freiheit

Weltanschauung

Welche Rolle spielt Rassismus im Kontakt mit der Polizei, und welche Folgen hat rassistische Diskriminierung für Betroffene und Gesellschaft? Auf der Grundlage einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung in fünf deutschen Großstädten, 50 qualitativen Interviews mit Personen aus Polizei und Zivilgesellschaft sowie einer Analyse polizeilicher Fachzeitschriften liefert die vorliegende Studie empirisch fundierte Antworten. Sie zeigt, wie rassistische Diskriminierung von Betroffenen erlebt und verarbeitet wird, welche gesellschaftlichen Auswirkungen sie entfaltet und wie die Polizei selbst das Thema Rassismus verhandelt und als Organisation mit ihm umgeht. Dadurch wird die zentrale Rolle der Polizei bei der Aushandlung und Produktion rassistischer Differenz und Ordnung im Zuge der sozialen Konstruktion von Gefahr und Kriminalität sichtbar. Erstmals steht dabei konsequent die Perspektive der Betroffenen im Mittelpunkt – eine Perspektive, ohne die sich Rassismus weder angemessen erfassen noch verstehen lässt. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Ordnung, Differenz und Ausschluss in der Praxis des Gewaltmonopols

Rassismus im Polizeikontakt

von Randa Weiser

Das hat mir niemand gesagt

Studies of Organized Crime

This book provides a comprehensive analysis of clan crime and criminal families, with a particular focus on Europe. It examines the phenomenon through anthropological, criminological, and socio-political perspectives, with particular attention to kinship, migration, media framing, gender, intergenerational transmission, and institutional responses. Rather than treating ‘clans’ as fixed or culturally homogeneous entities, it explores the conditions under which kinship-based networks may become involved in criminal activities.
It covers a range of topics, including:
<ul>
<li>the concepts of families, clans, and tribes;</li>
<li>the emergence of ‘clan crime’ in European media and political discourse;</li>
<li>migration, marginalisation, and criminal opportunities;</li>
<li>kinship, loyalty, secrecy, and conflict regulation in criminal clans;</li>
<li>women’s roles and the intergenerational continuity of crime;</li>
<li>interventions and policies to prevent and tackle serious and organised crime in kinship-based networks across Europe.</li>
</ul>
Ideal for academics, policymakers, law enforcement professionals, and social services practitioners, this volume provides a nuanced and empirically grounded account of clan- and family-based crime in contemporary Europe.

This book provides a comprehensive analysis of clan crime and criminal families, with a particular focus on Europe. It examines the phenomenon through anthropological, criminological, and socio-political perspectives, with particular attention to kinship, migration, media framing, gender, intergenerational transmission, and institutional responses. Rather than treating ‘clans’ as fixed or culturally homogeneous entities, it explores the conditions under which kinship-based networks may become involved in criminal activities.It covers a range of topics, including:<ul><li>the concepts of families, clans, and tribes;</li><li>the emergence of ‘clan crime’ in European media and political discourse;</li><li>migration, marginalisation, and criminal opportunities;</li><li>kinship, loyalty, secrecy, and conflict regulation in criminal clans;</li><li>women’s roles and the intergenerational continuity of crime;</li><li>interventions and policies to prevent and tackle serious and organised crime in kinship-based networks across Europe.</li></ul>Ideal for academics, policymakers, law enforcement professionals, and social services practitioners, this volume provides a nuanced and empirically grounded account of clan- and family-based crime in contemporary Europe.

The Intersection of Crime, Culture and Opportunities

Clan Crime and Criminal Families

Der Mensch hat sich so entwickelt, dass er Arbeit als etwas angenehmes empfindet, und während der ersten 98 % seiner Geschichte wurde Arbeit häufig sogar mit Spiel verglichen. Die heute verbreiteten negativen Vorstellungen von "Arbeit" gehen auf die extreme Ungleichheit und Ausbeutung zurück, die mit der Entstehung staatlicher Herrschaft vor rund 5.500 Jahren einhergingen. Deshalb betrachten viele Menschen Arbeit inzwischen vor allem als Mittel zum Einkommenserwerb und damit zum Konsum, statt als Quelle von Kreativität, Gemeinschaft und Selbstverwirklichung. In Warum wir arbeiten müssen greift Jon D. Wisman auf Erkenntnisse aus Ökonomie, Philosophie, Evolutionspsychologie, Sozialanthropologie und Geschichtswissenschaft zurück, um zu untersuchen, wie Arbeit im Verlauf der Menschheitsgeschichte erlebt und verstanden wurde. Mit Blick auf die Gegenwart weist er auf die Absurdität hin, dass trotz eines beispiellosen Wohlstands manche Menschen arbeitslos sind und die meisten Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz keine echte Freiheit genießen, sondern fremdbestimmt werden. Ebenso widersinnig ist angesichts des vorhandenen Reichtums die extreme Ungleichheit, die weitverbreitete Unsicherheit, Stress und Zukunftspessimismus hervorbringt. Die Laissez-faire-Ideologie rechtfertigt jene politischen Entscheidungen, die diese Ungleichheit und Arbeitsbedingungen hervorbringen, und stellt immer höheren Konsum statt sinnvoller Arbeit als Weg zu mehr Glück dar. Wisman entwirft eine überzeugende Alternative für die Zukunft, die auf zwei Reformen basiert, um Arbeit wieder erfüllend zu machen: eine Beschäftigungsgarantie und Demokratie am Arbeitsplatz. Eine Beschäftigungsgarantie würde Sicherheit schaffen, Armut beseitigen und allen Menschen die gesellschaftliche Anerkennung und Selbstachtung ermöglichen, die mit einer produktiven Rolle in der Gesellschaft einhergehen. Maßnahmen zur Förderung von Eigentum und Mitbestimmung der Beschäftigten in ihren Unternehmen würden Freiheit und Demokratie an den Arbeitsplatz bringen. Beide Reformen stehen im Einklang mit grundlegenden gesellschaftlichen Werten und bewahren zugleich die zwei zentralen Institutionen des Kapitalismus: Privateigentum und Märkte.

Der Mensch hat sich so entwickelt, dass er Arbeit als etwas angenehmes empfindet, und während der ersten 98 % seiner Geschichte wurde Arbeit häufig sogar mit Spiel verglichen. Die heute verbreiteten negativen Vorstellungen von „Arbeit“ gehen auf die extreme Ungleichheit und Ausbeutung zurück, die mit der Entstehung staatlicher Herrschaft vor rund 5.500 Jahren einhergingen. Deshalb betrachten viele Menschen Arbeit inzwischen vor allem als Mittel zum Einkommenserwerb und damit zum Konsum, statt als Quelle von Kreativität, Gemeinschaft und Selbstverwirklichung. 
 In Warum wir arbeiten müssen greift Jon D. Wisman auf Erkenntnisse aus Ökonomie, Philosophie, Evolutionspsychologie, Sozialanthropologie und Geschichtswissenschaft zurück, um zu untersuchen, wie Arbeit im Verlauf der Menschheitsgeschichte erlebt und verstanden wurde. Mit Blick auf die Gegenwart weist er auf die Absurdität hin, dass trotz eines beispiellosen Wohlstands manche Menschen arbeitslos sind und die meisten Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz keine echte Freiheit genießen, sondern fremdbestimmt werden. Ebenso widersinnig ist angesichts des vorhandenen Reichtums die extreme Ungleichheit, die weitverbreitete Unsicherheit, Stress und Zukunftspessimismus hervorbringt. Die Laissez-faire-Ideologie rechtfertigt jene politischen Entscheidungen, die diese Ungleichheit und Arbeitsbedingungen hervorbringen, und stellt immer höheren Konsum statt sinnvoller Arbeit als Weg zu mehr Glück dar.
 
 Wisman entwirft eine überzeugende Alternative für die Zukunft, die auf zwei Reformen basiert, um Arbeit wieder erfüllend zu machen: eine Beschäftigungsgarantie und Demokratie am Arbeitsplatz. Eine Beschäftigungsgarantie würde Sicherheit schaffen, Armut beseitigen und allen Menschen die gesellschaftliche Anerkennung und Selbstachtung ermöglichen, die mit einer produktiven Rolle in der Gesellschaft einhergehen. Maßnahmen zur Förderung von Eigentum und Mitbestimmung der Beschäftigten in ihren Unternehmen würden Freiheit und Demokratie an den Arbeitsplatz bringen. Beide Reformen stehen im Einklang mit grundlegenden gesellschaftlichen Werten und bewahren zugleich die zwei zentralen Institutionen des Kapitalismus: Privateigentum und Märkte.

Wirtschaftliche Freiheit, erfüllende Arbeit und Demokratie am Arbeitsplatz

Warum wir arbeiten müssen

Allen Irrsinn überleben

Survival Hacks

Ohne Grenzen

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