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Colectivo Sin Filtro

No quiero pizza, quiero dinero

El lado oscuro de la cultura startup

Introducción: Bienvenidos al circo, crónica de una epifanía a base de pizza fría&#13;
Bloque 1: El espejismo 'cool': anatomía de la trampa startup&#13;
1. El futbolín no paga el alquiler: deconstruyendo los 'beneficios' que te empobrecen&#13;
2. Ponte la camiseta (y trabaja gratis): la cultura tóxica del 'somos una familia'&#13;
3. Las 'stock options' o cómo te vendieron un billete de lotería usado&#13;
4. Salud mental en beta: el 'burnout' como métrica de éxito&#13;
Bloque 2: Hablemos de pasta (sin llorar): tu kit de supervivencia financiera&#13;
5. El sueldo es el nuevo tabú: por qué a tu jefe le da pánico que hables de dinero&#13;
6. Descifrando tu nómina: el jeroglífico que te dice si eres rico o solo lo pareces&#13;
7. Ponle precio a tu talento: cómo saber cuánto vales sin usar una bola de cristal&#13;
8. Del primer sueldo al primer millón (o al menos a fin de mes): presupuesto para mortales&#13;
Bloque 3: Misión cash: el arte de pedir lo que es tuyo&#13;
9. La primera batalla: el guion para negociar tu sueldo en la entrevista y salir victorioso&#13;
10. El ataque del aumento: cómo pedir más pasta a los 6 meses sin que te miren mal&#13;
11. La contraoferta, esa ex tóxica: por qué casi nunca deberías volver&#13;
12. El botín oculto: negociando vacaciones, flexibilidad y cosas que el dinero no (siempre) compra&#13;
Conclusión: Coge el dinero y corre: tu plan de huida hacia la estabilidad financiera

C.H. Beck Bankrecht

Zum Werk
Das Werk bietet eine systematische und praxisbezogene Darstellung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Entwicklung eines innovativen Start-up-Unternehmens, angefangen beim Schutz und der Verwertung der innovativen Idee über die üblichen Regelungen eines Beteiligungsvertrages bis hin zum Ausstieg der Investoren durch Verkauf (Trade Sale) oder Börsengang. Es ist als praktischer Ratgeber VC-getriebener Unternehmen in gleicher Weise geeignet für Gründerinnen und Gründer wie für Investorinnen und Investoren sowie deren jeweilige Beraterinnen und Berater.

Inhalt<ul><li>Regulatorische Rahmenbedingungen und Strukturierung von Venture Capital Fonds</li><li>Bausteine des VC-finanzierten Unternehmens</li><li>VC-ergänzende Finanzierungsmittel</li><li>Die Unternehmensgründung und deren rechtliche Besonderheiten</li><li>Der VC-Beteiligungsvertrag mit seinen üblichen Regelungen</li><li>Beginn und Fortentwicklung des operativen Geschäfts</li><li>Mitarbeiterbeteiligung</li><li>Verkauf und Börsengang</li></ul>
Vorteile auf einen Blick<ul><li>praktische Gestaltungshinweise und Handlungsempfehlungen mit Checklisten</li><li>Antworten auf rechtliche und steuerliche Fragen der Unternehmensgründung und -finanzierung aus einer Hand</li><li>Musterverträge zum Download</li></ul>
Zur Neuauflage<ul><li>Einarbeitung gesetzlicher Neuerungen, etwa des Fondsstandortgesetzes</li><li>Compliance-Vorgaben für Beteiligungsgesellschaften (OffenlegungsVO, AWV, GwG)</li><li>"Arbeitsrecht 2.0" für Start-ups</li></ul>
Zielgruppe
Für Investorinnen und Investoren, Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründer und deren Beraterinnen und Berater.

Zum Werk 
 Das Werk bietet eine systematische und praxisbezogene Darstellung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Entwicklung eines innovativen Start-up-Unternehmens, angefangen beim Schutz und der Verwertung der innovativen Idee über die üblichen Regelungen eines Beteiligungsvertrages bis hin zum Ausstieg der Investoren durch Verkauf (Trade Sale) oder Börsengang. Es ist als praktischer Ratgeber VC-getriebener Unternehmen in gleicher Weise geeignet für Gründerinnen und Gründer wie für Investorinnen und Investoren sowie deren jeweilige Beraterinnen und Berater.
 Inhalt<ul><li>Regulatorische Rahmenbedingungen und Strukturierung von Venture Capital Fonds</li><li>Bausteine des VC-finanzierten Unternehmens</li><li>VC-ergänzende Finanzierungsmittel</li><li>Die Unternehmensgründung und deren rechtliche Besonderheiten</li><li>Der VC-Beteiligungsvertrag mit seinen üblichen Regelungen</li><li>Beginn und Fortentwicklung des operativen Geschäfts</li><li>Mitarbeiterbeteiligung</li><li>Verkauf und Börsengang</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>praktische Gestaltungshinweise und Handlungsempfehlungen mit Checklisten</li><li>Antworten auf rechtliche und steuerliche Fragen der Unternehmensgründung und -finanzierung aus einer Hand</li><li>Musterverträge zum Download</li></ul> Zur Neuauflage<ul><li>Einarbeitung gesetzlicher Neuerungen, etwa des Fondsstandortgesetzes</li><li>Compliance-Vorgaben für Beteiligungsgesellschaften (OffenlegungsVO, AWV, GwG)</li><li>"Arbeitsrecht 2.0" für Start-ups</li></ul> Zielgruppe 
 Für Investorinnen und Investoren, Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründer und deren Beraterinnen und Berater.

Von der Innovation zum Börsengang

Handbuch Venture Capital

In den vergangenen Jahren wurde kaum eine Vergütungskomponente intensiver diskutiert als die aktienkursbasierte Entlohnung von Vorstandsmitgliedern. Diese Diskussion hat sich jedoch im Laufe der Zeit stark gewandelt. So wurde während der neunziger Jahre seitens der Forschung in höchstem Grad eine stärkere Bindung der Managerentlohnung an den Aktienkurs des Unternehmens gefordert, um das Vermögen des Top-Managements intensiver von dem der Aktionäre abhängig zu machen. Insbesondere, weil vor allem Vorstände und Manager für die Kurzfristigkeit vieler strategischer Entscheidungen und einseitige Risiken, die Unternehmen eingehen, um schnelle Profite zu erwirtschaften, mitverantwortlich gemacht wurden. So wurde 1996 die zunehmende Verbreitung aktienkursbasierter Elemente mit der Auflage der ersten Aktienoptionspläne durch Daimler-Benz und die Deutsche Bank erstmals in Deutschland initiiert. Die Implementierung eines Aktien- oder Aktienoptionsplans signalisiert durch die Verknüpfung von Vergütung und der Entwicklung des Aktienkurses, dass die divergenten Zielsetzungen der Aktionäre und Manager harmonisiert werden können. Schließlich führte die Forderung einer stärkeren Bindung der Managemententlohnung an den Aktienkurs zu einem sprunghaften Anstieg der aktienkursbasierten Komponente im Vergütungssystem der Konzernvorstände und zudem zum exzessiven Anstieg der betragsmäßigen Gesamtvergütung. In den letzten Jahren stehen Aktien und Aktienoptionen als Anreizinstrumente jedoch unter erheblicher Kritik, sowohl seitens der Wissenschaft, als auch seitens der Öffentlichkeit. Dies wird dadurch begründet, dass die Einführung dessen eine erhebliche Ineffizienz hinsichtlich der gewünschten Steigerung des Unternehmenswerts aufzeigt. Die Höhe aus Aktien- und Aktienoptionsplänen resultierenden Auszahlung wird folglich als unangemessen wahrgenommen. Besonders die konzeptionelle Eignung von Aktienoptionen als fester Bestandteil der Vergütung wird dabei kritisch hinterfragt. Bei dieser Form der Vergütung kann es je nach Ausgestaltung zu sehr hohen Ausschlägen kommen, welche nicht unmittelbar auf eine wertgenerierende Handlung des Vorstands zurückgeführt werden können. Häufig werden diese jedoch als einer der Hauptverursacher für die Bilanzskandale angesehen, da Manager durch unzulässige Bilanzpraktiken zur Maximierung der variablen Entlohnung eine stark positive Kursentwicklung angestrebt haben.

Eine modelltheoretische und empirische Analyse

Aktienbasierte Vorstandsvergütungskomponenten zur nachhaltigen Anreizsetzung

Michael Bungay Stanier

Las 7 preguntas clave para liderar equipos y organizaciones

The Coaching Habit

Alle wichtigen Chartmuster in einem Buch Die Analyse der Vielzahl bekannter Chartmuster stellt einen zentralen Teil der Methodik der Technischen Analyse dar. Anleger erhalten Handelssignale, deren Qualität über Gewinn- oder Verlust eines Trades entscheidet. Doch funktionieren diese Chartmuster wirklich so, wie sie in den Lehrbüchern beschrieben werden - oder gibt es Gewinner und Versager? Die »Enzyklopädie der Chartmuster« von Thomas Bulkowski beantwortet diese Fragen für die bekanntesten Formationen anhand der bisher umfassendsten Untersuchung. Dabei beziehen sich die Performance-Statistiken auf unterschiedliche Trendphasen, ergänzt durch Erläuterungen zu Trading-Taktiken und Fehleranalysen. Nicht zuletzt die Praxisnähe macht dieses Nachschlagewerk für Trader und Investoren unverzichtbar.

Alle wichtigen Chartmuster in einem Buch

Die Analyse der Vielzahl bekannter Chartmuster stellt einen zentralen Teil der Methodik der Technischen Analyse dar. Anleger erhalten Handelssignale, deren Qualität über Gewinn- oder Verlust eines Trades entscheidet. Doch funktionieren diese Chartmuster wirklich so, wie sie in den Lehrbüchern beschrieben werden - oder gibt es Gewinner und Versager?

Die »Enzyklopädie der Chartmuster« von Thomas Bulkowski beantwortet diese Fragen für die bekanntesten Formationen anhand der bisher umfassendsten Untersuchung. Dabei beziehen sich die Performance-Statistiken auf unterschiedliche Trendphasen, ergänzt durch Erläuterungen zu Trading-Taktiken und Fehleranalysen. Nicht zuletzt die Praxisnähe macht dieses Nachschlagewerk für Trader und Investoren unverzichtbar.

Chartformationen erkennen und verstehen

Enzyklopädie der Chartmuster

Top Pay is an extremely topical and contentious area and compensation and benefits is a well-defined area of interest in HR. This book investigates how the field of top pay developed? Why is there so much interest in top pay? Why governments take such an interest? Separation of ownership from control. The issues of Institutional shareholding, globalisation, comparisons between countries,equity theory and government policy are all addressed

Top Pay and Performance

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften. Aktienoptionen werden seitens großer Kapitalgesellschaften gewährt, um für Führungskräfte, wie Vorstandsmitgliedern, einen langfristigen und nachhaltigen Leistungsanreiz zu schaffen. Als Instrument einer am Eigentümervermögen ausgerichteten Unternehmenspolitik soll das Ziel einer bestmöglichen Steigerung des Unternehmenswertes erreicht werden. Die Einführung der ersten Aktienoptionspläne, sog. stock options, fand in den neunziger Jahren bei größeren Aktiengesellschaften (AG) des Deutschen Aktienindexes 30 (DAX30), wie der Deutschen Bank, Daimler Benz und Volkswagen, statt. 

Die daraus entstehende Vergütungsstruktur börsennotierter Gesellschaften soll auf eine nachhaltige Unternehmenswertsteigerung abzielen, die durch die mehrjährige Bemessungsgrundlage von aktienbasierten Vergütungselementen erreicht wird. Darauf aufbauend wurde das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) verabschiedet, um Anforderungen an die Ausgestaltung von langfristigen und anreizbasierten Vergütungsmodellen zu intensivieren. Demnach sollen Vorstandsvergütungen nicht nur angemessen und transparent sein, sondern sich auch am langfristigen Erfolg der Unternehmen orientieren.

Es werden die theoretischen Grundlagen hinsichtlich der Aktienoptionsprogramme (AOP), Bilanzansätze, Bilanzbewertungen und Bewertungsmodelle beschrieben. Hierbei wird zwischen realen und virtuellen Aktienoptionen sowie Kombinationsmodellen aus beiden Eigenkapitalinstrumenten unterschieden. Daran anschließend werden im dritten Kapitel die Ausgestaltung von AOP von den DAX30-Unternehmen analysiert und charakterisiert. Hierfür werden die Gestaltungsparameter Eigeninvestment, Renditeziele, Referenzindex, Laufzeiten, Sperrfristen und Wertobergrenzen untersucht. Zudem erfolgt die Analyse der transparenten Darstellung bzgl. des Bilanzansatzes und der Bewertung. Abschließend werden die wesentlichen Ergebnisse der Untersuchung dargelegt und mit denen der Vorjahre verglichen und schließlich kritisch diskutiert, um im fünften Kapitel ein Fazit der Arbeit ziehen zu können.

Eine empirische Analyse

Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1.3, Justus-Liebig-Universität Gießen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes wird in zunehmendem Maße von Unternehmungen als strategische Aufgabe wahrgenommen. Um die innerhalb dieser Konzepte geforderte Ausrichtung am Kapitalmarkt und damit den Investoren sicherzustellen, ist ein adäquat ausgestaltetes Führungssystem notwendig. Das Anreiz- und insbesondere das Vergütungssystem ist dabei ein integraler Bestandteil. Diese Arbeit beschreibt zunächst einige Konzepte wertorientierter Führung und erläutert im folgenden Anreizsysteme im allgemeinen bevor auf konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Wertorientierung eingegangen wird. Neben verschiedenen Formen der aktienkursorientierten Vergütung, zu denen unter anderem Aktienoptionspläne (Stock option plans) gehören, werden auch kennzahlenorientierte Vergütungssysteme erläutert. Abschließend werden die verschiedenen Formen mit Hinblick auf die Eignung zur Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes beurteilt.

Lutz Grotebrune

Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung

Management, Organisation und ökonomische Analyse

Stock options have become a common part of the compensation of executives in many companies. Their use has created a significant amount of controversy among academics as well as among the general public. 



Florian Cornelis Wolff addresses an aspect often overlooked in debate but crucial for assessment: How do executives themselves see their stock options? How do their personal expectations and risk preferences affect the value they assign to them? To answer these questions classical option valuation approaches need to be combined with recent findings from the field of behavioural finance. The result is quite surprising: It is because people behave irrationally that stock options may be worth their money.

Stock options have become a common part of the compensation of executives in many companies. Their use has created a significant amount of controversy among academics as well as among the general public. 
 
 Florian Cornelis Wolff addresses an aspect often overlooked in debate but crucial for assessment: How do executives themselves see their stock options? How do their personal expectations and risk preferences affect the value they assign to them? To answer these questions classical option valuation approaches need to be combined with recent findings from the field of behavioural finance. The result is quite surprising: It is because people behave irrationally that stock options may be worth their money.

A Behavioral Finance Approach

Employee Stock Option Compensation

Routledge Frontiers of Political Economy

The economic process of financialization is defined by many as the development of the dependence and subordination of the productive sector to the financial sector.

The economic process of financialization is defined by many as the development of the dependence and subordination of the productive sector to the financial sector.

An Economic Sociology Perspective

Corporate Financialization

Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen ("virtuellen") Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.

Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.

Recht, Steuern, Gestaltungspraxis

Management- und Mitarbeiterbeteiligung

Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit behandelt die Thematik der aktienbasierten Vorstandsvergütungskomponente zur nachhaltigen Anreizsetzung.Zunächst werden hierfür die theoretischen Grundlagen hinsichtlich der aktienbasierten Vergütungskomponenten sowie die unterschiedlichen Arten und ihre Bilanzansätze beschrieben. Auf Basis der Bilanzierung nach IFRS 2 werden diese Vergütungselemente in reale und virtuelle Eigenkapitalinstrumente sowie Kombinationsmodelle differenziert, welche sich in der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung unterschiedlich auswirken. Anschließend werden auf modelltheoretischer Basis die variierende Effizienz von Aktien und Aktienoptionen an das Management untersucht. Die Ergebnisse der Beiträge werden vor dem Hintergrund des Grundmodells der Prinzipal-Agenten-Theorie diskutiert und die Ausrichtung der Unternehmensführung wird gemäß dem Shareholder-Value Ansatzes interpretiert. Anknüpfend daran werden die Anreizsetzung und die Effizienz von Aktienoptionen mit speziellen Ausgestaltungsformen analysiert. Im empirischen Teil der Arbeit erfolgt eine Auswertung der qualitativen und quantitativen Ausgestaltung von Aktien- und Aktienoptionsplanen hinsichtlich der im DAX30 gelisteten Unternehmen.In den letzten Jahren stehen Aktien und Aktienoptionen als Anreizinstrumente unter erheblicher Kritik, sowohl seitens der Wissenschaft als auch seitens der Öffentlichkeit. Dies wird dadurch begründet, dass die Einführung dessen eine erhebliche Ineffizienz hinsichtlich der gewünschten Steigerung des Unternehmenswerts aufzeigt. Besonders die konzeptionelle Eignung von Aktienoptionen als fester Bestandteil der Vergütung wird dabei kritisch hinterfragt. Bei dieser Form der Vergütung kann es je nach Ausgestaltung zu sehr hohen Ausschlägen kommen, welche nicht unmittelbar auf eine wertgenerierende Handlung des Vorstands zurückgeführt werden können. Häufig werden diese jedoch als einer der Hauptverursacher für die Bilanzskandale angesehen, da Manager durch unzulässige Bilanzpraktiken zur Maximierung der variablen Entlohnung eine stark positive Kursentwicklung angestrebt haben.

Mesut Cirik

Aktienbasierte Vorstandsvergütungskomponenten für eine nachhaltige Anreizsetzung

Es gibt für einen Trader zwei Standpunkte: seinen und den falschen. Trading bildet nicht nur einen Charakter, es offenbart ihn. Im Mittelpunkt der Buchserie "Der Händler" steht Philip, ein junger Trader mit großer Leidenschaft für den Börsenhandel. Durch sein jahrelanges Praktikum in einem Handelsbüro lernt er sich selbst nach und nach näher kennen. In den Bänden wechseln sich Romanteile und die dazu gehörigen Fachbuchteile ab und bauen aufeinander auf. Im Romanteil wird der Fachbuchteil vorbereitet, erläutert und praktisch umgesetzt, im Fachbuchteil wiederum werden die Erkenntnisse aus dem Romanteil zusammengefasst und vertieft. Aufbauend auf seinem Bestseller Das große Buch der Markttechnik, bietet Michael Voigt erneut einen zuverlässigen Ratgeber für das markttechnisch orientierte Trading. Die Buchserie "Der Händler" ist sowohl auf Anfänger als auch für fortgeschrittene Trader ausgerichtet.

Es gibt für einen Trader zwei Standpunkte: seinen und den falschen. 
Trading bildet nicht nur einen Charakter, es offenbart ihn.

Im Mittelpunkt der Buchserie ”Der Händler” steht Philip, ein junger Trader mit großer Leidenschaft für den Börsenhandel. Durch sein jahrelanges Praktikum in einem Handelsbüro lernt er sich selbst nach und nach näher kennen. In den Bänden wechseln sich Romanteile und die dazu gehörigen Fachbuchteile ab und bauen aufeinander auf. Im Romanteil wird der Fachbuchteil vorbereitet, erläutert und praktisch umgesetzt, im Fachbuchteil wiederum werden die Erkenntnisse aus dem Romanteil zusammengefasst und vertieft.

Aufbauend auf seinem Bestseller Das große Buch der Markttechnik, bietet Michael Voigt erneut einen zuverlässigen Ratgeber für das markttechnisch orientierte Trading. Die Buchserie ”Der Händler” ist sowohl auf Anfänger als auch für fortgeschrittene Trader ausgerichtet.

Der Händler, Sammelband 3

No quiero pizza, quiero dinero

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