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Deschamps G: Ni autre ni nouvelle

Ni autre ni nouvelle

Je deviens moi

Noch bevor Vorpommern mit der Insel Rügen zum Ziel neugieriger Bildungsreisender wurde, hatten einheimische Gelehrte das Land bereits statistisch und topographisch erschlossen. Mit Akribie trugen sie Fakten und Zahlen zusammen und legten damit den Grundstein für eine eigenständige Landeskunde. Erst gegen Ende des 18. Jahrhunderts wagten sich Reisende nach Vorpommern und hielten ihre Eindrücke schriftlich fest - zu groß waren bis dahin die Vorbehalte gegenüber der Region und zu beschwerlich die Wege. Um 1800 jedoch wandelte sich der Blick: Die Ostseeküste und insbesondere die sagenumwobene Insel Rügen entdeckte man als pittoreske Landschaft, die bald zur Urlaubssehnsucht der Deutschen wurde. Auch die Städte des vorpommerschen Hinterlandes - Stralsund, Stettin und Greifswald - rückten zunehmend in den Fokus. Die Reise- berichte jener Zeit öffnen ein Fenster in eine Welt des Übergangs: zwischen romantischer Verklärung und wirtschaftlichem Erwachen, zwischen Vergangenheit und Gegenwart.

Teil 1

(Vor-)Pommern und Rügen in alten Reisebeschreibungen

Luiz Gama V. Slavery: A Black Lawyer Fighting for Freedom and Justice in Nineteenth-Century Brazil

We live in the Age of Shock, an era in which the interval between global crises has collapsed to zero and human biology is overwhelmed by an exponential torrent of data. Leaders who don't respond effectively face a stark reality: neither they nor their organizations will keep up for long.Through his own remarkable story of survival, Chaim Oren teaches leaders to abandon the outdated myth of resilience--'bouncing back'--and instead learn how to rise forward. Instead of trying to withstand shocks, he shows how to convert the kinetic force of continuous disruption into upward momentum.This is a clear-eyed, highly actionable blueprint that transforms wellbeing into the mission-critical, load-bearing infrastructure required to survive the biological and organizational friction of our time.

The Leadership Playbook for the Age of Shock

One Week to Live

'A timely guide to creating teams where candor, learning, accountability, and human dignity can coexist.' - Amy C. EdmondsonTranslate psychological safety into everyday leadership habits that strengthen trust, sharpen decisions and deliver commercial advantage.We talk a lot about psychological safety, yet many leaders struggle to translate it into meaningful action. This book reveals how to do exactly that. Drawing on neuroscience, behavioural science, psychometric research and real-world case studies from global organisations, Dr Amanda Potter demonstrates how small, everyday habits shape the climate people experience at work, ultimately determining whether teams speak up, innovate, make better decisions and deliver exceptional performance.Psychological safety is more than a wellbeing initiative; it is a measurable condition for innovation, accountability and sustained performance. And at a time when change, AI disruption and competing demands are putting teams under more strain than ever, it's never been more important.Discover how to: <ul> <li>Build the trust, purpose and belonging that make candid conversations possible - because silence is your biggest business risk;</li> <li>Create inclusive, cognitively diverse teams where challenge improves decisions;</li> <li>Build the capability of human judgement for critical thinking and better decisions;</li> <li>Put eight evidence-based habits into practice for stronger teams and better business outcomes.</li> </ul>

Turning psychological safety into competitive edge

Brave Teams

Advising CEOs for decades and having served as BCG's CEO for nine years, Rich Lesser spent a career in the rooms where high-stakes business decisions get made. In The Six-in-One CEO, he invites you into those rooms as he defines the six roles a modern CEO must play, and what it takes to play them well.The CEO's job has changed more in this decade than at any point in modern business history. Shocks arrive faster and overlap. AI is permeating every corner of the enterprise. Trust is harder to build and easier to lose. Geopolitics are upending business as usual. Employees are facing a new host of stressors. Today's leaders must navigate all this while delivering growth and building organizations for the long term.To explore these challenges, Lesser, now BCG's Global Chair, had candid conversations with more than two dozen leading CEOs, including Arvind Krishna of IBM, Carol Tomé of UPS, Christophe Fouquet of ASML, Doug McMillon of Walmart, Maria Black of ADP, Nicolas Hieronimus of L'Oréal, and Young Liu of Foxconn.Their stories, BCG's insights, and Lesser's own experience converge on six roles CEOs must now embrace: chief vitality officer, chief learning officer, chief statesman, chief resilience officer, chief trust officer, and chief well-being officer.Avoiding the checklists and playbooks often found in traditional business books, Lesser closes each chapter with personal memos to CEOs offering practical advice on navigating the six roles based on real-world examples. He also offers his take on the critical leadership traits that CEOs often underestimate, along with his holistic view on legacy.Reflective about what leadership has always required and exacting about what this era now demands, The Six-in-One CEO is grounded in real decisions rather than theory, written by a leader who has done the job, and leveraging BCG's vast experience. It's essential reading for CEOs, senior executives, rising leaders, and anyone responsible for guiding organizations in this extraordinary period of change.

Redefining Leadership for a High-Speed, High-Stakes World

The Six-in-One CEO

A silent epidemic is taking place. More and more frequently, executives and mid level leaders are experiencing the trauma of an unexpected professional exit and enforced silence, such as through an NDA (non-disclosure agreement). The cost in terms of identity disruption, personal and professional fall-out, with the erosion of self-worth can be paralyzing.But being told to 'zip it' is not the end of the story. Dr Claire Handby draws on years of top-level business experience, exposure and executive coach credentials, to set out a bold way forward.Reclaim your narrative, rediscover your agency and own your identity, to step boldly into the next chapter of your life and career with confidence.<ul> <li> The first book to address directly this growing but little-acknowledged business practice and its personal and professional impact. </li> <li> Includes case studies demonstrating the trajectory into positive career advancement </li> <li> Deals with both the emotional side and the practical aspects of this traumatic journey. </li> </ul>

The essential guide for those who’ve been professionally silenced

Zip It

edition suhrkamp

Wie man Populisten besiegt

Gegen den liberalen Defätismus

The need for resilience at organisational, department and individual level has never been greater. Geopolitical conflict, climate change, supply chain disruption and political instability are just a handful of the risks that leaders must mitigate to ensure stable business operation and optimum effectiveness. Project resilience refers to the ability of a project or initiative to anticipate, adapt and recover from unexpected challenges, disruptions or uncertainties. It involves the capacity to withstand shocks, maintain functionality in the face of adversity, and quickly recover to a stable state. Resilient projects underpin resilient organisations; a resilient organisation produces sustainable competitive advantage. This book offers a structured framework - the Project Resilience Maturity Model - to assess and enhance resilience in organisations. The authors begin by considering different approaches to project resilience, and by identifying potential tensions therein. In the second part, methods of sustaining project resilience are examined, focusing on the perspective of the project manager, personal responsibility and leadership. The latter part of the textbook provides practical tools and applications to assess and enhance project resilience. Throughout, the authors employ a pedagogical framework designed to ensure maximum effectiveness for students and practitioners. Chapters are organised to reflect the evolution of project resilience maturity and concepts are introduced in a sequential order that builds on what has come before, with Key Takeaways summarising each chapter's most critical points. Fictional case studies illustrate how topics can be implemented in a project management setting, while Key and Dormant Tensions highlight potential blind spots. Demystifying complex topics without sacrificing scholarly rigour, Project Resilience provides you with a strategic approach to ensuring projects are well-equipped to withstand uncertainties and adapt to dynamic conditions. It is the perfect textbook to support advanced Project Management and Organisational Resilience courses, and to provide practical methods for leading responsible organisations.

Navigating Tensions from Control to Transformation

Project Resilience

Entfessele neue Kräfte, meistere neue Klassen und hebe deine Abenteuer auf die nächste Stufe!
 Das Heft Level-Up für Fabula Ultima gibt dir und deiner Gruppe weitere fantastische Möglichkeiten, eure Charaktere auszubauen. Es beinhaltet vier Kapitel, die im Original in Form einzelner Specials erschienen sind und hier in einem Heft gebündelt werden! Unter anderem neue Klassen, heldenhafte Fähigkeiten und optionale Regeln erwarten euch! 
 Wichtiger Hinweis:
 Dieses Buch benötigt das folgende Produkt: - Fabula Ultima - Regelwerk 
 Kauf hier die PDF!Format:
 DIN A5, Heft 
 Seitenzahl:
 38 Seiten 
 Spielertyp:
 Spieler und Spielleiterin

Fabula Ultima - Level-Up

Two activists: one Palestinian, one Israeli. A unique friendship and a life-changing journey across the holy land

The Future Is Peace

Die Sängerin Ida träumt von den ganz großen Rollen, von der Freiluftbühne, da würde sie sich bewähren, das weiß sie. Wäre da nicht ihre Familie in dem kleinen burgenländischen Ort Sankt Margarethen, die ihr wie ein Klotz am Bein hängt. Von ihrer Großmutter hat sie zudem einen alten Streckhof geerbt, den man nicht einmal verkaufen kann.
Als sie fast eine Affäre mit dem selbstherrlichen Intendanten und Schürzenjäger Gustav Fehr beginnt, verspricht der ihr die Hauptrolle der Dorabella im Opernsteinbruch Sankt Margarethen - doch der rätselhafte, wiederkehrende Stimmverlust, der Ida heimsucht, droht ihren Traum zu vernichten.
Éva träumt gar nicht mehr, Éva ist eigentlich kaum mehr am Leben. Hochschwanger war die Budapester Jüdin zur Zwangsarbeit in den Steinbruch Sankt Margarethen verschleppt worden; dort bringt sie, schon mehr tot als lebendig, ein Mädchen zur Welt, bevor sie von der SS ermordet wird. Das Kind aber lebt - Anna, Idas Mutter.
Dramatisch wie berührend erzählt dieser Familienroman vor dem Hintergrund realer historischer Geschehnisse von einem wenig präsenten Kapitel der Geschichte: das Schicksal der Frauen im Krieg. Ihr Krieg war ein anderer als jener der Männer, aber ihre Traumata prägen ganze Generationen und Landstriche.
Bernadette Németh, Jahrgang 1979, wuchs zweisprachig (deutsch und ungarisch) auf. Sie studierte Medizin, veröffentlicht Belletristik und Reiseführer und lebt als Autorin, Journalistin und Ärztin in Wien. Im Schatten der Kraniche wurde mit einem Arbeitsstipendium der Stadt Wien gefördert.

Im Schatten der Kraniche

Dieses Buch schließt mit weiteren zehn illustrierten Geschichten an das erste Buch "Wir haben gute Gründe!" an. Für die oft typischen Verhaltensauffälligkeiten von Pflege kindern zeigen die Geschichten die notwendigen neuen korrigierenden Erfahrungen auf, die ein Pflegekind eine gute, gesunde und stabile Beziehung zu seinen Pflegeeltern entwickeln lassen.
Das Buch gibt sinnvolle Hilfestellungen zum Umgang mit den biografisch bedingten Verhaltensauffälligkeiten, die traumatisierte Kinder aus guten Gründen im Alltag zeigen. Die jeweiligen Erklärungen zu den illustrierten Geschichten richten sich an Pflegeeltern sowie an beratende Fachkräfte aus Pädagogik, Psychologie, Medizin und Recht.

Neue korrigierende Erfahrungen für traumatisierte Pflegekinder. Illustrierte Geschichten für Pflegekinder, ihre Pflegeeltern und Fachkräfte

Es gibt immer gute Gründe!

Ni autre ni nouvelle

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