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Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

 Deutscher Sozialgerichtstag e. V.

Neue Zeiten - Neues Sozialrecht

9. Deutscher Sozialgerichtstag 7. und 8. November 2024 in Kassel

Praxiswissen Wohngeld - Anspruch, Berechnung, Bewilligung

Der Fachratgeber Das neue Wohngeldrecht beantwortet zentrale Fragen der Anspruchsprüfung:
<ul>
<li>Wohngeldberechtigung</li>
<li>Begriff des zu berücksichtigenden Haushaltsmitglied</li>
<li>Schnittstellen zu anderen Sozial- und Transferleistungen</li>
<li>Komponenten der Wohngeldberechnung</li>
<li>Einkommensermittlung</li>
<li>Höhe der zu berücksichtigenden Miete bzw. Belastung</li>
<li>Antragstellung und Bewilligungsverfahren </li>
</ul>

Eingegangen wird dabei auch auf besondere Personengruppen wie Auszubildende, Ausländer, Asylbewerber, Geduldete, Heimbewohner, schwerbehinderte Menschen, Alleinerziehende sowie Kinder von getrennt lebenden Eltern.

 Dieses Kompendium bietet damit eine fundierte und praxisorientierte Darstellung des aktuellen Wohngeldrechts. Im Fokus stehen insbesondere die Neuerungen des Wohngeld-Plus-Gesetzes, einschließlich der Heizkosten- und Klimakomponente.

 Mit prägnanten Erläuterungen, praxisnahen Fallbeispielen und dem vollständigen Gesetzestext (Stand: 1.1.2025) des Wohngeldgesetzes und der Wohngeldverordnung dient der Fachratgeber sowohl als Einarbeitungshilfe als auch als schnelles Nachschlagewerk für die tägliche Praxis.

Diese 7. Auflage berücksichtigt die seit 1. Januar 2025 geltenden Wohngeldanpassung an die Preis- und Mietpreisentwicklung.

Leitfaden für Beratung, Betreuung und Fallbearbeitung in der sozialen Praxis; Mit WoGG und WoGV

WoGG - Das neue Wohngeldrecht

Mit Durchführungsverordnungen und Sozialgerichtsgesetz (SGG)

Das gesamte Sozialgesetzbuch SGB I bis SGB XIV

Orientierung im neuen Recht

Mit der sog. Bürgergeld-Reform wurde das Zweite Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) grundlegend überarbeitet. Im Mittelpunkt dieser Arbeitshilfe steht eine synoptische Darstellung der geänderten Vorschriften des SGB II. Die frühere und die neue Gesetzesfassung werden paragrafenweise gegenübergestellt, sodass auf einen Blick erkennbar ist, was sich im Wortlaut geändert hat. Dies erleichtert sowohl die rechtliche Einordnung als auch die tägliche Anwendung.

Ergänzend enthält das Arbeitsbuch die Gesetzesbegründung zum "Dreizehnten Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze", die systematisch den jeweiligen Vorschriften zugeordnet ist. Redaktionelle Hinweise, Erläuterungen und anschauliche Schaubilder erklären die Hintergründe, Ziele und praktischen Auswirkungen der Reform.

Das Werk richtet sich an Mitarbeitende in Beratungsstellen, Sozialverwaltungen, Sozialgerichten, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie alle, die mit dem Recht der Grundsicherung für Arbeitsuchende befasst sind. Als Arbeits- und Nachschlagewerk konzipiert, unterstützt es dabei, sich schnell und zuverlässig mit der neuen Grundsicherung vertraut zu machen.

Vergleichende Gegenüberstellung/Synopse Gesetzesmaterialien und Erläuterungen zur neuen Grundsicherung für Arbeitsuchende

Arbeitsbuch Bürgergeld-Reform: Das neue SGB II

DIE GEWOLLTE KLASSENGESELLSCHAFT

Wie soziale Ungleichheit entsteht, wie sie politisch untermauert wird - und warum wir sie nicht schulterzuckend hinnehmen dürfen
Soziale Ungleichheit lässt sich messen. Sie zeigt sich in Statistiken zur Einkommens- und Vermögensverteilung ebenso wie in Zahlen zur Überschuldung oder zum Eigenheimbesitz. Sie spiegelt sich darin, wer sein Bildungskapital an die nächste Generation weitergeben kann und wer keine Aussicht auf ein Erbe hat. Neoliberale Leitideen wie Eigenverantwortung und Leistung, verbunden mit konkreten politischen Entscheidungen, prägen dabei maßgeblich die Handlungsspielräume und Lebensmöglichkeiten der Menschen.
Besonders sichtbar wird die Klassengesellschaft, wenn der Blick auf den Gesundheitszustand der Bevölkerung fällt: Während in der untersten Einkommensgruppe 18,5 % der Menschen an Depressionen leiden, sind es in der reichsten nur 3 %. 

Klassenkampf = Entfaltungsmöglichkeiten und Gesundheit für ALLE
Aber: Gesundheit bedeutet mehr als das Fehlen von Krankheit. Sie umfasst auch Lebenszufriedenheit, Selbstbestimmung und die Möglichkeit, das eigene Leben aktiv zu gestalten. Gerechtigkeitsfragen sind nicht bloß abstrakte Forderungen, sondern das Fundament jeder gut funktionierenden und solidarischen Gemeinschaft. Und in einer Gesellschaft, die von Ungleichheiten geprägt ist, ist auch die körperliche und soziale Verwundbarkeit ungleich verteilt.
Genau hier setzen die Autorinnen Betina Aumair und Brigitte Theißl an. Sie rücken Gesundheit und die Bedingungen für ein selbstbestimmtes Leben ins Zentrum und erzählen sachlich fundiert und zugleich einfühlsam Geschichten aus der österreichischen Klassengesellschaft. 

It's not enough!
Betina Aumair und Brigitte Theißl beleuchten soziale Ungleichheiten nicht nur im Gesundheitssystem, sondern ebenso im Justizwesen, in der Bildung, auf dem Wohnungs- und Arbeitsmarkt. Denn wer in prekären Wohnverhältnissen lebt, trägt oft gesundheitliche Folgen; ausbeuterische oder psychisch belastende Arbeitsbedingungen machen ebenso krank wie dauerhafter Stress durch fehlende soziale Anerkennung und Beschämung. Die Autorinnen zeigen deutlich, dass soziale Gerechtigkeit kein fernes Ideal sein darf, sondern eines der dringendsten Ziele unserer Zeit ist.

Wie Klasse unser Leben bestimmt

Ungesunde Verhältnisse

30 Minuten

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichen
 Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal - neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichenDie Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal – neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

30 Minuten Generation Alpha

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Frag doch einfach!

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe "Frag doch einfach" beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe „Frag doch einfach“ beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

Klare Antworten aus erster Hand

Leadership? Frag doch einfach!

<div>Dieser Band zeigt grundlegende makroökonomische Mechanismen auf, indem gesamtökonomische Wirkungsketten aufgezeigt und analysiert werden.&nbsp;Dabei werden&nbsp;Einflussfaktoren unterschiedlicher makroökonomischer (aggregierter) Variablen wie Output, Arbeitslosigkeit, Inflation, Produktivität sowie den damit verbundenen Messproblemen identifiziert. Die Leser entwickeln so ein&nbsp;Verständnis der Zusammenhänge zwischen Geldmarkt und Gütermarkt sowie deren Einfluss auf die Wirtschaftspolitik über die Zeit. Sie werden in die Lage versetzt, die&nbsp;Konsequenzen einfacher makroökonomischer Politikmaßnahmen bei unterschiedlichen Bedingungen zu bewerten.&nbsp;Diese Inhalte werden sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache vermittelt. Der zweisprachige Lehrbuchansatz ist vor allem&nbsp;für Bachelorstudenten in internationalen Studiengängen sehr wichtig.</div>

Dieser Band zeigt grundlegende makroökonomische Mechanismen auf, indem gesamtökonomische Wirkungsketten aufgezeigt und analysiert werden.&nbsp;Dabei werden&nbsp;Einflussfaktoren unterschiedlicher makroökonomischer (aggregierter) Variablen wie Output, Arbeitslosigkeit, Inflation, Produktivität sowie den damit verbundenen Messproblemen identifiziert. Die Leser entwickeln so ein&nbsp;Verständnis der Zusammenhänge zwischen Geldmarkt und Gütermarkt sowie deren Einfluss auf die Wirtschaftspolitik über die Zeit. Sie werden in die Lage versetzt, die&nbsp;Konsequenzen einfacher makroökonomischer Politikmaßnahmen bei unterschiedlichen Bedingungen zu bewerten.&nbsp;Diese Inhalte werden sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache vermittelt. Der zweisprachige Lehrbuchansatz ist vor allem&nbsp;für Bachelorstudenten in internationalen Studiengängen sehr wichtig.

Macroeconomics

Makroökonomik

Fachwissen

Der Sammelband beleuchtet praxisnah und wissenschaftlich fundiert, wie Peer-Unterstützung im Kontext der Arbeitsvermittlung eingesetzt werden kann. Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen können durch Unterstützung von Peer-Begleiter*innen, die selbst ähnliche Erfahrungen gemacht haben, ihre Teilhabechancen und Perspektiven deutlich verbessern.

Der Band vereint Grundlagen, Praxisberichte und wissenschaftliche Analysen, um darzustellen, wie die oft starren und hierarchischen Strukturen in Jobcentern durchbrochen und eine wertschätzende, teilhabeorientierte Beratung ermöglicht werden können. Grundlage dafür bietet das Modellprojekt BEA (Beraten - Ermutigen - Assistieren), das von 2019 bis 2025 im Rahmen der Förderlinie rehapro des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in vier Jobcentern in der Region Ostwestfalen-Lippe einen Ansatz von Peer-Unterstützung erprobt hat.

Ziel ist es, sowohl Fachleuten aus der Sozialen Arbeit, Jobcoaches, Mitarbeitenden in Jobcentern als auch Menschen, die selbst als Peers oder Arbeitssuchende involviert sind, praxisrelevante und inspirierende Einblicke und neue Impulse zu bieten.

Der Sammelband beleuchtet praxisnah und wissenschaftlich fundiert, wie Peer-Unterstützung im Kontext der Arbeitsvermittlung eingesetzt werden kann. Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen können durch Unterstützung von Peer-Begleiter*innen, die selbst ähnliche Erfahrungen gemacht haben, ihre Teilhabechancen und Perspektiven deutlich verbessern.

Der Band vereint Grundlagen, Praxisberichte und wissenschaftliche Analysen, um darzustellen, wie die oft starren und hierarchischen Strukturen in Jobcentern durchbrochen und eine wertschätzende, teilhabeorientierte Beratung ermöglicht werden können. Grundlage dafür bietet das Modellprojekt BEA (Beraten – Ermutigen – Assistieren), das von 2019 bis 2025 im Rahmen der Förderlinie rehapro des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in vier Jobcentern in der Region Ostwestfalen-Lippe einen Ansatz von Peer-Unterstützung erprobt hat.

Ziel ist es, sowohl Fachleuten aus der Sozialen Arbeit, Jobcoaches, Mitarbeitenden in Jobcentern als auch Menschen, die selbst als Peers oder Arbeitssuchende involviert sind, praxisrelevante und inspirierende Einblicke und neue Impulse zu bieten.

Praktische Umsetzungen und wissenschaftliche Perspektiven

Peer-Unterstützung im Jobcenter

So ergibt Wirtschaft plötzlich Sinn – und du triffst bessere Entscheidungen

Planet Money

Der Handkommentar zum Asylbewerberleistungsgesetz
bringt die zum Verständnis notwendigen sozial- und ausländerrechtlichen Gesichtspunkte unter Berücksichtigung der Sicherstellung eines menschenwürdigen Existenzminimums ein. Im Vordergrund steht die Judikatur des BSG, des BVerfG und des EuGH, vor allem aber der Tatsacheninstanzen.

Die Reformauflage
berücksichtigt die Umsetzung der EU-Asylreform (GEAS) durch 
<li>das GEAS-Anpassungsgesetz und
</li><li>das GEAS-Anpassungsfolgegesetz

Schwerpunkte
</li><li>Umsetzung der neuen gesetzlichen Vorgaben auf EU-Ebene ins nationale Recht, insbesondere der Richtlinie (EU) 2024/1346 - Aufnahme-Richtlinie zur Regelung von Unterstützungsleistungen während des laufenden Asylverfahrens, Zugang zum Arbeitsmarkt sowie Haftvoraussetzungen
</li><li>Anspruchseinschränkungen nach § 1a
</li><li>Neuregelungen der Leistungsberechtigung nach § 1
</li><li>Verlängerung der Vorbezugsdauer auf 36 Monate, bevor Leistungen nach dem SGB XII bezogen werden können
</li><li>Anpassung des AsylbLG an die Neuregelung im Asylgesetz
 
Alle Gesetzesänderungen seit der Erstauflage, u.a. durch das Rückführungsverbesserungsgesetz und das Sicherheitspaket, sind durchgängig berücksichtigt.
</li>

Der Handkommentar zum Asylbewerberleistungsgesetz
bringt die zum Verständnis notwendigen sozial- und ausländerrechtlichen Gesichtspunkte unter Berücksichtigung der Sicherstellung eines menschenwürdigen Existenzminimums ein. Im Vordergrund steht die Judikatur des BSG, des BVerfG und des EuGH, vor allem aber der Tatsacheninstanzen.

Die Reformauflage
berücksichtigt die Umsetzung der EU-Asylreform (GEAS) durch 
das GEAS-Anpassungsgesetz und
das GEAS-Anpassungsfolgegesetz

Schwerpunkte
Umsetzung der neuen gesetzlichen Vorgaben auf EU-Ebene ins nationale Recht, insbesondere der Richtlinie (EU) 2024/1346 – Aufnahme-Richtlinie zur Regelung von Unterstützungsleistungen während des laufenden Asylverfahrens, Zugang zum Arbeitsmarkt sowie Haftvoraussetzungen
Anspruchseinschränkungen nach § 1a
Neuregelungen der Leistungsberechtigung nach § 1
Verlängerung der Vorbezugsdauer auf 36 Monate, bevor Leistungen nach dem SGB XII bezogen werden können
Anpassung des AsylbLG an die Neuregelung im Asylgesetz
 
Alle Gesetzesänderungen seit der Erstauflage, u.a. durch das Rückführungsverbesserungsgesetz und das Sicherheitspaket, sind durchgängig berücksichtigt.

Handkommentar

Asylbewerberleistungsgesetz

SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Unternehmen haben heute das Zehnfache an Möglichkeiten, um ihre Schwerbehindertenquote (SBQ) zu steigern. Dabei müssen sie aber meistens mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten. Eine Kooperation ermöglicht ihnen zwar sehr große Gewinne, die Steigerung der SBQ wird aber zu einem Kooperationsproblem. Das lässt sich auf ein paar sehr grundsätzliche Fragen reduzieren:

Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?

Wie blicken Mitarbeiter und Unternehmen auf die Kooperation?

Welche Maßnahmen helfen weiter?




Schon mit wenigen einfachen Aktionen lässt sich hier viel erreichen - etwa indem die Glaubwürdigkeit des Unternehmens systematisch gestärkt wird. Unternehmen können zur Steigerung ihrer SBQ sehr viel machen.

Dieses Buch zeigt Unternehmen ihre Handlungsmöglichkeiten auf. Nicht zuletzt kann aber auch der Gesetzgeber eine Zusammenarbeit stärker fördern und Schwerbehinderten mehr helfen. All das ist für andere Quoten sehr interessant, dies gilt besonders für die SDG.

Unternehmen haben heute das Zehnfache an Möglichkeiten, um ihre Schwerbehindertenquote (SBQ) zu steigern. Dabei müssen sie aber meistens mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten. Eine Kooperation ermöglicht ihnen zwar sehr große Gewinne, die Steigerung der SBQ wird aber zu einem Kooperationsproblem. Das lässt sich auf ein paar sehr grundsätzliche Fragen reduzieren:<ul><li>Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?</li><li>Wie blicken Mitarbeiter und Unternehmen auf die Kooperation?</li><li>Welche Maßnahmen helfen weiter?</li></ul>Schon mit wenigen einfachen Aktionen lässt sich hier viel erreichen - etwa indem die Glaubwürdigkeit des Unternehmens systematisch gestärkt wird. Unternehmen können zur Steigerung ihrer SBQ sehr viel machen.Dieses Buch zeigt Unternehmen ihre Handlungsmöglichkeiten auf. Nicht zuletzt kann aber auch der Gesetzgeber eine Zusammenarbeit stärker fördern und Schwerbehinderten mehr helfen. All das ist für andere Quoten sehr interessant, dies gilt besonders für die SDG.

Wie fünf Fragen Ihre Schwerbehindertenquote steigern

Mehr Inklusion, mehr Gewinn

Neue Zeiten - Neues Sozialrecht

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