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Gesamtkatalog

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Baumgärtner G: Mit mir nicht!

Mit mir nicht!

Mit schwieriger Führung im Arbeitsalltag umgehen und handlungsfähig bleiben

Konflikte und Emotionen in Unternehmen sind meist unvermeidlich – deren echte und nachhaltige Klärung jedoch ein zentraler Erfolgsfaktor für alle Teams und Führungskräfte.In ihrem praxisnahen Buch zeigt Anja Theile, wie emotionale Intelligenz, reflektierte Leadership und gut strukturierte Prozesse neue Wege zur nachhaltigen Konfliktklärung und einem professionellen Umgang mit Emotionen eröffnen. Basierend auf aktuellen Erkenntnissen aus der Emotionsforschung und fundiert durch 25 Jahre Erfahrung in der Konfliktbegleitung kombiniert die Autorin erprobte Modelle wie etwa das Globe of Emotions® sowie zahlreiche Fallbeispiele zu einem Leitfaden für wirkungsvolle, gesunde und erfolgreichere Zusammenarbeit, den jede Führungskraft zur Hand haben sollte.

Praxisorientierte Methoden, um Konflikte zu meistern, Vertrauen aufzubauen und Teams zu stärken

Führungsaufgabe Emotionen

Ihre Unternehmensübergabe: Ende mit Schrecken oder Anfang mit Freude?
Wie Sie diese Zeit gestalten, liegt in Ihrer Hand.
Eine Unternehmensübergabe bedeutet mehr als Verträge und Unterschriften. Sie ist eine emotionale Herausforderung.
Lassen Sie die inneren Fragen ungelöst, wird der Übergang zur Zerreißprobe: voller Spannungen, Konflikte und stiller Enttäuschungen.
Was als würdiger Abschluss gedacht war, verliert seine Kraft - und am Ende verlieren alle: Sie als Unternehmer oder Unternehmerin, Ihre Familie, die Nachfolger und nicht zuletzt Ihr Unternehmen selbst.
Die "21 Fragen an ein erfülltes Unternehmerleben" laden Sie dazu ein, diesen Übergang bewusst zu gestalten - mit Klarheit, innerer Ruhe und Zuversicht.
Ein stiller, kraftvoller Begleiter für Unternehmerinnen und Unternehmer, die
- ihr Unternehmerleben mit Stolz und Freude loslassen und
- ihr neues Leben in Frieden und Freiheit beginnen wollen.
Damit am Ende alle gewinnen.

21 Fragen an ein erfülltes Unternehmerleben

Die Geschichte einer ersten großen Liebe. Doch was passiert, wenn diese unschuldige Jugendliebe einem 40 Jahre älteren, berühmten Musiker geschenkt wird? Gilt sie überhaupt ihm als Mensch oder vielmehr seiner Kunst? Und was passiert, wenn dieser Mann die Gefühle des jungen Mädchens ausnutzt und ihr nahelegt, mit niemandem darüber zu sprechen? 

Erst jetzt, 20 Jahre später, entscheidet sie sich, davon zu erzählen.

In diesem autobiographischen Buch erzählt die Autorin Marie Franz von ihren Erfahrungen mit dem Liedermacher Konstantin Wecker. Das Buch nimmt uns anhand von Prosatexten und Lyrik mit in die Innenwelt des Mädchens von damals und öffnet den Raum für längst überfällige Gespräche über Machtmissbrauch und Verantwortung, die wir heute mehr denn je führen müssen.

Auserwählt

Für ein faires Miteinander
 Diskriminierung begegnet uns jeden Tag - in der Gesellschaft, am Arbeitsplatz, in unseren täglichen Interaktionen. Sie kann jeden jederzeit treffen, sei es durch Kollegen, den Arbeitgeber oder Dritte, wie z.B. Kunden. Die Schulung gibt wertvolle Einblicke in die vielfältigen Formen von Diskriminierung und deren Auswirkungen. Die auf den Apothekenalltag abgestimmten Beispiele helfen beim Verdeutlichen des Sachverhalts.Der Tischaufsteller mit 43 Schulungsfolien ermöglicht Ihnen direkt Ihr Personal zu schulen. Bei Bedarf stehen die Folien inklusive Erläuterungstext und Teilnahmeformular auch online zur Verfügung.Werden Sie jetzt aktiv und sensibilisieren Sie Ihr Team, denn Gleichheit kennt keine Grenzen.

nach § 12 Abs. 2 S. 2 AGG inkl. Online-PlusBase

Pflichtschulung Antidiskriminierung

Kommunikation als Wirkfaktor in der Therapie

Dieses Buch zeigt, wie gezielte Kommunikation den Therapieerfolg maßgeblich beeinflussen kann – im direkten Kontakt mit Klient*innen, im Team und als Führungskraft. Autorin Lisa Holtmeier verbindet wissenschaftlich fundierte Modelle mit zahlreichen Fallbeispielen, Dialogen und erprobten Sprachmustern. So wird Kommunikation als zentrales therapeutisches Werkzeug greifbar.

In drei Teilen vermittelt das Buch:

- Kommunikation mit Menschen in Therapie und ihrem Umfeld: Vertrauen schaffen, Ziele gemeinsam entwickeln und auch in schwierigen Situationen Halt geben.

- Kommunikation im Team: Feedback wertschätzend und konstruktiv gestalten, Konflikte lösen und eine gesunde Teamkultur fördern.

- Kommunikation als Führungsperson: Mitarbeitende motivieren, klare Orientierung geben und sich selbst vor Überlastung schützen.

Therapeut*innen aus Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie erhalten alltagstaugliche Gesprächsleitfäden, Reflexionsimpulse und ehrliche Einblicke in typische Stolperfallen. Ob beim Berufseinstieg, als erfahrene Fachkraft oder in Leitungsverantwortung – dieses Buch stärkt Ihre Kommunikationskompetenz nachhaltig.

Mehr Vertrauen. Mehr Verbindung. Mehr Behandlungserfolg.

Kommunikation als Wirkfaktor in der TherapieDieses Buch zeigt, wie gezielte Kommunikation den Therapieerfolg maßgeblich beeinflussen kann – im direkten Kontakt mit Klient*innen, im Team und als Führungskraft. Autorin Lisa Holtmeier verbindet wissenschaftlich fundierte Modelle mit zahlreichen Fallbeispielen, Dialogen und erprobten Sprachmustern. So wird Kommunikation als zentrales therapeutisches Werkzeug greifbar.In drei Teilen vermittelt das Buch:<ul><li>Kommunikation mit Menschen in Therapie und ihrem Umfeld:&nbsp;
 Vertrauen schaffen, Ziele gemeinsam entwickeln und auch in schwierigen Situationen Halt geben.
 </li><li>Kommunikation im Team
 : Feedback wertschätzend und konstruktiv gestalten, Konflikte lösen und eine gesunde Teamkultur fördern.
 </li><li>Kommunikation als Führungsperson
 : Mitarbeitende motivieren, klare Orientierung geben und sich selbst vor Überlastung schützen.
 </li></ul>Therapeut*innen aus Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie erhalten alltagstaugliche Gesprächsleitfäden, Reflexionsimpulse und ehrliche Einblicke in typische Stolperfallen. Ob beim Berufseinstieg, als erfahrene Fachkraft oder in Leitungsverantwortung – dieses Buch stärkt Ihre Kommunikationskompetenz nachhaltig.Mehr Vertrauen. Mehr Verbindung. Mehr Behandlungserfolg.&nbsp;

Gesunde Kommunikation für Therapieberufe

Unsere Arbeitswelt steckt in der Krise: Negatives Wachstum, Trumpsche Zollpolitik, hohe Krankenstände, Überlastung, sinkende Produktivität - und das alles bei wachsender Unzufriedenheit und Kündigungsbereitschaft durch schwache Führung. Trotz harter Arbeit bleibt der Erfolg aus. 

Klar ist: Traditionelle Führung greift nicht mehr. Ein Neustart ist nötig! 

Wie können Unternehmen ihre Führungskräfte so stärken, dass sie nicht nur aktuelle Herausforderungen meistern, sondern den Wandel aktiv und visionär gestalten? Es braucht einen neuen Führungs- und Beratungsansatz. 

Ziel ist die Entwicklung authentischer Führungspersönlichkeiten mit emotionaler Intelligenz - Menschen, die inspirieren, flexibel und entschlossen handeln. Erfolgreiche Führung erfordert heute Elastizität, Agilität und Resilienz. Dafür sind Selbstreflexion, Veränderungsbereitschaft und Lernfähigkeit entscheidend. 

Wie Abraham Maslow erkannte: 'Was notwendig ist, um einen Menschen zu verändern, ist, sein Selbstbewusstsein zu verändern.' 

Doch genau daran scheitern viele. Blinde Flecke, unbewusste Mechanismen wie Übertragung, Konditionierung oder Verdrängung blockieren die Selbstwahrnehmung - und damit die Entwicklung. 

Ein modernes Führungsverständnis muss diese psychologischen Dynamiken einbeziehen. Nur wer sich selbst versteht, kann sich weiterentwickeln, andere führen und Blockaden - bei sich und im Team - lösen. So entsteht Raum für ungenutzte Potenziale, echte Wirksamkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg. 

Fazit: Die meisten Unternehmen erkennen das größte ungenutzte Potenzial ihrer Mitarbeitenden nicht - weil es hinter inneren Blockaden verborgen liegt. Wer es freilegt, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Neu denken für nachhaltigen Erfolg

Führung im Wandel

Dein Erfolg

Zeig Rückgrat. Zeig Cojones. Zeig, wer du bist.
 Du kommst aus einem wichtigen Gespräch und hast das Gefühl, dass du nicht das gesagt hast, was du dir eigentlich vorgenommen hast? Dein Gegenüber hat dich kaum zu Wort kommen lassen und wenn, dann wurdest du sofort unterbrochen. So konntest du nicht deine Sicht der Dinge darlegen. Und was noch viel schlimmer ist: Du hast den Eindruck, dass das Gespräch ein Reinfall war und du dich wieder unter Wert verkauft hast.Was wäre, wenn du das nächste Mal mit stolzgeschwellter Brust das Meeting verlassen würdest? Wenn du wüsstest, du hast jedes einzelne deiner guten Argumente vorgebracht, alle Kritikpunkte pariert und das noch dazu mit Witz und Charme? Und schließlich: Was wäre, wenn du dein Gegenüber bestimmt, aber freundlich davon überzeugt hättest, dass du jemand bist, der für sich einsteht? Jemand, der Haltung beweist, auch in schwierigen Situationen - einfach jemand, der Cojones besitzt! Eine Person, die mutig und selbstbewusst ist, und genau das für sich einfordert, was ihr zusteht.Wie du an Cojones kommst, zeigt dir Jessica Reyes Rodriguez. Die Autorin hilft dir dabei, dich zu behaupten, schlagfertig zu reagieren und souverän die Zügel in die Hand zu nehmen. Die vielen bunten und amüsanten Begebenheiten aus ihrem Leben werden dich in den Bann ziehen, die begleitenden Videos zu den Kapiteln vertiefen die Inhalte und die praktischen Selbstreflexionsübungen fordern dich heraus, aktiv zu werden.Mit Reflexions- und Umsetzungsübungen, um Blockaden, Ängste und Glaubenssätze aufzulösen

Zeig Rückgrat. Zeig Cojones. Zeig, wer du bist.Du kommst aus einem wichtigen Gespräch und hast das Gefühl, dass du nicht das gesagt hast, was du dir eigentlich vorgenommen hast? Dein Gegenüber hat dich kaum zu Wort kommen lassen und wenn, dann wurdest du sofort unterbrochen. So konntest du nicht deine Sicht der Dinge darlegen. Und was noch viel schlimmer ist: Du hast den Eindruck, dass das Gespräch ein Reinfall war und du dich wieder unter Wert verkauft hast.Was wäre, wenn du das nächste Mal mit stolzgeschwellter Brust das Meeting verlassen würdest? Wenn du wüsstest, du hast jedes einzelne deiner guten Argumente vorgebracht, alle Kritikpunkte pariert und das noch dazu mit Witz und Charme? Und schließlich: Was wäre, wenn du dein Gegenüber bestimmt, aber freundlich davon überzeugt hättest, dass du jemand bist, der für sich einsteht? Jemand, der Haltung beweist, auch in schwierigen Situationen – einfach jemand, der Cojones besitzt! Eine Person, die mutig und selbstbewusst ist, und genau das für sich einfordert, was ihr zusteht.Wie du an Cojones kommst, zeigt dir Jessica Reyes Rodriguez. Die Autorin hilft dir dabei, dich zu behaupten, schlagfertig zu reagieren und souverän die Zügel in die Hand zu nehmen. Die vielen bunten und amüsanten Begebenheiten aus ihrem Leben werden dich in den Bann ziehen, die begleitenden Videos zu den Kapiteln vertiefen die Inhalte und die praktischen Selbstreflexionsübungen fordern dich heraus, aktiv zu werden.Mit Reflexions- und Umsetzungsübungen, um Blockaden, Ängste und Glaubenssätze aufzulösenVideos als digitale Zusatzmaterialien

Steh für dich ein: Selbstbewusst auftreten, klar kommunizieren, wirksam handeln

Cojones!

In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie sich Veränderungen während des Wachstums kleiner und mittlerer Unternehmen auf die Bindung (Commitment) der Beschäftigten auswirken. Obwohl KMU-Wachstum meist mit viel Positivem assoziiert wird, sind damit auch Herausforderungen verbunden, die in Forschung und Praxis unterschätzt werden. Eine zentrale Gefahr besteht darin, das Befinden der Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren, obwohl diese wesentlich zum Wachstumserfolg beitragen. Im Rahmen eines explorativen, qualitativen Studiendesigns wurden in mehreren wachsenden KMU Fallstudien durchgeführt. Die Ergebnisse weisen auf vier zentrale Veränderungsmuster während des Wachstums hin, die auf das Verhalten und die Reaktionen von Entscheidungstragenden zurückzuführen sind. Diese wirken sich je nach Ausprägung positiv oder negativ auf die Mitarbeitendenbindung aus, abhängig davon, ob Grundbedürfnisse erweitert oder eingeschränkt werden.Der Autor
 Christoph&nbsp;Vogel ist Arbeitspsychologe und Dozent am Institut für Personalmanagement und&nbsp;Organisation der Hochschule für Wirtschaft der FHNW. Er unterrichtet&nbsp;Organisations- und Personalmanagementthemen sowie wissenschaftliche Methoden in&nbsp;verschiedenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Seine Schwerpunkte liegen in&nbsp;den Bereichen Mitarbeitergewinnung und -bindung, Arbeitgeberattraktivität und Datenanalyse im HR (HR-Analytics). Dazu berät und begleitet er Organisationen in
 
 Organisationsentwicklungsprojekten.

In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie sich Veränderungen während des Wachstums kleiner und mittlerer Unternehmen auf die Bindung (Commitment) der Beschäftigten auswirken. Obwohl KMU-Wachstum meist mit viel Positivem assoziiert wird, sind damit auch Herausforderungen verbunden, die in Forschung und Praxis unterschätzt werden. Eine zentrale Gefahr besteht darin, das Befinden der Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren, obwohl diese wesentlich zum Wachstumserfolg beitragen. Im Rahmen eines explorativen, qualitativen Studiendesigns wurden in mehreren wachsenden KMU Fallstudien durchgeführt. Die Ergebnisse weisen auf vier zentrale Veränderungsmuster während des Wachstums hin, die auf das Verhalten und die Reaktionen von Entscheidungstragenden zurückzuführen sind. Diese wirken sich je nach Ausprägung positiv oder negativ auf die Mitarbeitendenbindung aus, abhängig davon, ob Grundbedürfnisse erweitert oder eingeschränkt werden.&nbsp;

Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU

Commitment in wachsenden KMU

Ein Buch, das Kindern eine Stimme gibt

Auf dem Kinderhof dürfen Kinder spielen, entdecken, träumen - und mitbestimmen. Genau hierfür gibt es die Kinderstimmenbox. Doch eines Tages ist die Box plötzlich leer...
Was passiert, wenn Kinder merken, dass ihre Stimmen nicht mehr gehört werden? Und was kann entstehen, wenn sie den Mut finden, sie wieder laut werden zu lassen?
Dieses Kinderbuch zeigt, wie wichtig es ist, dass Kinder von klein auf erfahren: Meine Meinung zählt. Eine Geschichte über Freundschaft, Mitbestimmung und darüber, wie aus einer kleinen Idee etwas Großes werden kann nämlich dann, wenn Kinder gehört werden.

Das Geheimnis der Kinderstimmenbox

Nomos Universitätsschriften - Psychologie

Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Bedingungen Beschäftigte auf Strategien der Selbstgefährdung zurückgreifen. Interessierte Selbstgefährdung stellt ein facettenreiches und multikausales Phänomen der flexiblen Arbeitswelt dar. Das Werk hinterfragt die gesundheitsförderliche Perspektive von Arbeitsautonomie, indem es die gesundheitlichen Auswirkungen von Selbstorganisationsanforderungen als Determinanten von Präsentismus, Arbeitszeitausdehnung und Burnout in der deutschen Bundesverwaltung untersucht. Somit trägt das Werk zum Diskurs um die Chancen und Risiken von erhöhter Autonomie und Eigenverantwortung bei und bietet gleichzeitig Anhaltspunkte für die betriebliche Prävention von Selbstgefährdung und Burnout.

Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Bedingungen Beschäftigte auf Strategien der Selbstgefährdung zurückgreifen. Interessierte Selbstgefährdung stellt ein facettenreiches und multikausales Phänomen der flexiblen Arbeitswelt dar. Das Werk hinterfragt die gesundheitsförderliche Perspektive von Arbeitsautonomie, indem es die gesundheitlichen Auswirkungen von Selbstorganisationsanforderungen als Determinanten von Präsentismus, Arbeitszeitausdehnung und Burnout in der deutschen Bundesverwaltung untersucht. Somit trägt das Werk zum Diskurs um die Chancen und Risiken von erhöhter Autonomie und Eigenverantwortung bei und bietet gleichzeitig Anhaltspunkte für die betriebliche Prävention von Selbstgefährdung und Burnout.

Determinanten selbstgefährdender Bewältigung und Erschöpfung

Flexible neue Arbeitswelt

Verhandlungen prägen das tägliche Miteinander sowie Politik und Wirtschaft. Aufbauend auf langjähriger Erfahrung in internationalen Verhandlungen zeigt das Buch praxisnah, wie Personen im Auftrag von Regierungen oder Unternehmen in komplexen Prozessen verhandeln. Vorausschauendes Überlegen, sorgfältige Vorbereitung und der bewusste Umgang mit Bedenken, Interessen und Emotionen helfen dabei, Druck am Verhandlungstisch zu mindern und Erfolgschancen zu erhöhen. Verhandelnde, die mit ihren Gegenparteien gemeinsame Lösungen für Inhalt, Prozess und Timing suchen, werden mit Ratschlägen unterstützt. Zugleich eröffnet das Buch interessierten Bürgerinnen und Bürgern Einblicke in Verhandlungsprozesse, die auch sie betreffen.

Verhandlungen prägen das tägliche Miteinander sowie Politik und Wirtschaft. Aufbauend auf langjähriger Erfahrung in internationalen Verhandlungen zeigt das Buch praxisnah, wie Personen im Auftrag von Regierungen oder Unternehmen in komplexen Prozessen verhandeln. Vorausschauendes Überlegen, sorgfältige Vorbereitung und der bewusste Umgang mit Bedenken, Interessen und Emotionen helfen dabei, Druck am Verhandlungstisch zu mindern und Erfolgschancen zu erhöhen. Verhandelnde, die mit ihren Gegenparteien gemeinsame Lösungen für Inhalt, Prozess und Timing suchen, werden mit Ratschlägen unterstützt. Zugleich eröffnet das Buch interessierten Bürgerinnen und Bürgern Einblicke in Verhandlungsprozesse, die auch sie betreffen.

Fallstudien und Erkenntnisse vom Verhandlungstisch

Strategisch verhandeln für Regierungen und Unternehmen

Das Atelier für Biografiearbeit lädt dich ein auf eine kreative Reise in deine eigene Geschichte. Es verbindet künstlerische Praxis mit Selbstreflexion und öffnet Räume, in denen Erinnerungen, Gefühle und Visionen sichtbar werden. Mit Pinsel, Papier und Fantasie kannst du dein Leben neu entdecken. Es geht nicht um Technik oder Perfektion, sondern um deinen Ausdruck.
Die kreativen Impulse inspirieren dich, deine Wurzeln und Schätze zu entdecken. Lausche den Geschichten deines jüngeren und zukünftigen Ichs und den verborgenen Stimmen deiner Ahnen. Das inspirierende Arbeitsbuch zeigt dir Wege, dich aus alten Geschichten zu befreien und eine neue Erzählung zu erschaffen.
- 60 Praxisübungen und 75 farbige Abbildungen.

Kreativ mir selbst begegnen

Atelier für Biografiearbeit

Mit mir nicht!

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