Mit der Jugend in die Innovation fallen

In formalen Organisationen wirkt im Unterbewusstsein der Mitarbeitenden eine Ängstlichkeit, die den dringend benötigten Aufbruch im Zeitalter der Krisen hemmt.

Eine zentrale Ursache für die Ängstlichkeitskultur liegt in der Tabuisierung von Fehlern. Sie gelten als Makel und erzeugen negative Emotionen wie Schuld, Scham und Niedergeschlagenheit. Daher werden in diesem Werk konkrete Handlungsoptionen für Führungskräfte eröffnet, die zeigen, wie mit der Kraft der Jugend die organisationale Erneuerung gelingen kann.