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Methods and Applications of Quick
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Fusing High Tech with Human Touch for Organizational Success

The Pulse of Progress

Die Direktiven

'die angst, dass alles anders wird, ist unvermeidlich wie der sonnenaufgang oder kebabflecken auf der frisch gewaschenen bettwäsche', notiert das lyrische Ich von Lilith Noah. 

In ihren Gedichten, die auf Instagram mehr als 90.000 Menschen erreichen, gibt sie dem Lebensgefühl der Generation Z Ausdruck und schafft eine starke emotionale Nähe zu ihren Leser*innen, die sie mit Slogans wie 'build your own poem' miteinander ins Gespräch bringt und zu Kompliz*innen ihrer Kunst erklärt. 

Zu entdecken ist eine Autorin mit großer Sprachlust und einem unverwechselbaren Sound, die ein neues Publikum für Lyrik begeistert und zugleich einen überraschenden Blick auf die Zumutungen und Zukunftsängste unserer Gegenwart eröffnet.

Gedichte

die angst, dass alles anders wird | die angst, dass alles bleibt, wie es ist

Technology may power the future, but humanity will determine its course. This book shows how human-centric leadership builds the resilience organizations need to navigate uncertainty, equipping people to seize opportunities and mitigate the threats of exponential technological, economic and societal change. People First is a timely and practical guide for leaders navigating today's high-pressure business environment. In a world obsessed with artificial intelligence, the book makes the case that the real differentiator is still - and will always be - HUMAN..Drawing on authentic stories from CEOs, entrepreneurs and global institutions, the author shows how leaders can unlock uniquely human strengths - passion, purpose and partnership - to build resilient, high-performing organizations. The message is urgent and clear: in these tech-driven, fast-moving and unpredictable times, organizations must rediscover what only people can do - exercise judgment, apply values, inspire others and build connection - and leadership is what turns those human strengths into lasting success.

Human-centric leadership in a tech-driven world

People First

Build a resilient, high-performing organization by integrating agentic AI into strategy, operations, and decision-making. Building an Agentic Organization is a strategic guide for senior technology, AI and business leaders responsible for delivering value from agentic AI while managing its risks. As organizations move toward human and AI collaboration at scale, leaders must balance innovation with governance, adoption, and long-term economic impact. Written by experienced AI executive Geoffrey Schaefer, this book provides a comprehensive framework for designing an agentic organization by examining strategy, governance, and economics. It explores how to define the purpose of agentic AI, align it with business objectives, and create the structures needed to support safe, scalable adoption. Addressing both opportunity and risk, it equips leaders to navigate workforce concerns, reputational exposure, and the evolving role of AI agents in enterprise environments. You'll learn how to: - Define a clear strategy for integrating agentic AI - Establish governance frameworks to manage risk and accountability - Drive workforce adoption and address resistance to AI collaboration - Assess economic value and impact of agentic AI systems - Manage reputational and operational risks from AI agent behavior Featuring real-world examples from Leidos, JPMorgan Chase, SY Partners, and OMA, this book provides a practical roadmap for embedding agentic AI into the fabric of your organization while protecting value, trust, and long-term performance. Themes include: agentic AI, AI strategy, AI governance, AI transformation, enterprise AI, risk management

The Strategy, Governance, and Economics of Agentic AI

Building an Agentic Organization

Palgrave Studies in Cross-disciplinary Business Research, In Association with EuroMed Academy of Business

In an era of rapid digitalisation, globalisation, and societal change, understanding markets requires more than economic rationality. This first book in a two-volume set brings together cutting-edge research that illuminates how social, behavioural, and psychological forces shape consumer decision-making, market dynamics, and strategic outcomes across industries and cultural contexts.Drawing on insights from behavioural economics, psychology, marketing, and sociology, the chapters explore how identity, values, emotions, culture, and social influence affect consumption, brand engagement, sustainability choices, and perceptions of legitimacy. From digital platforms, hospitality, and fashion to cultural industries, sport, and finance, contributors examine both established and emerging markets using diverse empirical and conceptual approaches.By integrating theory with real-world applications, the volume offers robust frameworks and evidence-based insights for understanding why consumers behave as they do—and how organisations can respond responsibly and effectively. With its international scope and interdisciplinary perspective, this book is an essential resource for scholars, advanced students, and practitioners seeking to navigate contemporary markets through a deeper understanding of human behaviour.&nbsp;Sandra Maria Correia Loureiro
 is Director of Portuguese Marketing &amp; Management SBU of GAMMA, and a Professor at ISCTE-IUL, Portugal.
 Ioanna Papasolomou
 is Associate Dean and a Professor of Marketing at the School of Business, University of Nicosia, Cyprus (EU).
 Alkis Thrassou
 is Director of Gnosis Mediterranean Institute for Management Science and a Professor of Strategic Marketing at the University of Nicosia, Cyprus (EU).
 Balakrishna Grandhi
 is Dean of Global MBA and Master of Global Business, and a Professor of Marketing and Strategy at SP Jain School of Global Management, Dubai, UAE.&nbsp;
 Leonidas Efthymiou
 is Head of Department of Management and an Associate Professor at the University of Nicosia, Cyprus (EU).
 Demetris Vrontis
 is the Vice Rector for Faculty and Research and a Professor of Strategic Management at the University of Nicosia, Cyprus (EU).

In an era of rapid digitalisation, globalisation, and societal change, understanding markets requires more than economic rationality. This first book in a two-volume set brings together cutting-edge research that illuminates how social, behavioural, and psychological forces shape consumer decision-making, market dynamics, and strategic outcomes across industries and cultural contexts.Drawing on insights from behavioural economics, psychology, marketing, and sociology, the chapters explore how identity, values, emotions, culture, and social influence affect consumption, brand engagement, sustainability choices, and perceptions of legitimacy. From digital platforms, hospitality, and fashion to cultural industries, sport, and finance, contributors examine both established and emerging markets using diverse empirical and conceptual approaches.By integrating theory with real-world applications, the volume offers robust frameworks and evidence-based insights for understanding why consumers behave as they do—and how organisations can respond responsibly and effectively. With its international scope and interdisciplinary perspective, this book is an essential resource for scholars, advanced students, and practitioners seeking to navigate contemporary markets through a deeper understanding of human behaviour.

Market and Consumer Perspectives

Social and Psychological Dynamics in Business, Volume I

How do today's celebrities have the enormous power and influence to be able to push products and change minds? The dizzying proliferation of platforms, channels, and content formats in today's digital world has fed a ravenous market for celebrity culture. Companies fork out billions each year to hire celebrities and influencers to endorse products, brands, political figures, and charitable causes--because the right celebrity endorsement is worth its weight in gold. In The Golden Pitch, Martha Laham reveals how celebrities leverage their fame to drive consumer choices and sway opinions, and how companies harness this star power to move products and engage audiences. Through a vivid array of historical and contemporary examples and stories, she delves into the history of celebrity, society's fascination with fame, the use of influencer endorsements, the rise of the microcelebrity, and the future of fame and celebrity in the digital age. This in-depth look at the persuasive power of celebrities and influencers uncovers the roots of celebrity worship and illustrates the significant role that the media has played in fueling today's celebrity culture. With a thoughtful consideration of the next stage in the evolution of celebrity and influence, The Golden Pitch also charts the future of fame and how it will influence brands, advertising, politics, and more in the years to come.

How Celebrities and Influencers Shape the Way We Think, Feel, and Act

The Golden Pitch

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,9, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die wahrgenommenen Chancen und Herausforderungen des Diversity-Managements mit der Einschätzung der Unternehmenskultur zusammenhängen. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen wie Globalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt der professionelle Umgang mit Vielfalt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. 

Die Arbeit verbindet theoretische Grundlagen des Diversity-Managements und der Unternehmenskultur mit einer empirischen Untersuchung. Dabei werden zentrale Modelle, Einflussfaktoren sowie Wechselwirkungen zwischen Diversität und organisationaler Kultur analysiert. Ergänzend wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Mitarbeitenden verschiedener Branchen durchgeführt, um subjektive Wahrnehmungen und Erfahrungen im Unternehmensalltag zu erfassen. 

Die Ergebnisse zeigen, dass Diversity-Management von den Befragten überwiegend als Chance wahrgenommen wird, insbesondere im Hinblick auf Innovation, Kreativität, Arbeitgeberattraktivität und ein positives Arbeitsklima. Gleichzeitig werden Herausforderungen wie fehlende Kommunikation, unzureichende Ressourcen und strukturelle Defizite sichtbar. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Diversity-Management und Unternehmenskultur in einer engen Wechselbeziehung stehen und nachhaltige Vielfalt vor allem dann wirksam wird, wenn sie aktiv in die Unternehmenskultur integriert wird.

Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur

As a consequence of the societal volatility of our current era, business innovation models have expanded to address not only economic, but also social and environmental needs. This book look into how businesses are increasingly operating as components within larger systems, driven by factors such as environmental concerns, precarious welfare conditions, and technological advancements. This evolution leads to a community-based approach where diverse actors, including social, economic, and institutional entities, collaborate to address societal and environmental needs. Drawn from the authors’ research, this book explores cases and analyses the landscape of scholarly literature to propose a framework for the expanded responsibility of innovation. It will be of great interest to scholars and students of sustainable innovation.&nbsp;Mario Tani 
 is Full Professor of Management at the University of Naples, Italy. His research deals with Stakeholder Management, Innovation and Social Innovation, and Social Entrepreneurship. Regarding these interests, he has authored two books and several articles in academic journals and is Associate Editor of the Journal of Strategy and Management.
 Gianpaolo Basile
 is Full Professor of Management at the University of the Italian Chamber of Commerce, Universitas Mercatorum, Italy. He has authored more than 100 publications and is an Associate Editor for several journals. His research interests include Open Innovation, Corporate Social Responsibility, ESG, Stakeholder Engagement, Ecosystem, and Destination Management.
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As a consequence of the societal volatility of our current era, business innovation models have expanded to address not only economic, but also social and environmental needs. This book look into how businesses are increasingly operating as components within larger systems, driven by factors such as environmental concerns, precarious welfare conditions, and technological advancements. This evolution leads to a community-based approach where diverse actors, including social, economic, and institutional entities, collaborate to address societal and environmental needs. Drawn from the authors’ research, this book explores cases and analyses the landscape of scholarly literature to propose a framework for the expanded responsibility of innovation. It will be of great interest to scholars and students of sustainable innovation.

From the Firm to the Community

The Ecosystem Logic for Value and Sustainability

Sie scrollen, konsumieren, lassen sich aushalten, bespielen, und nennen das dann selbstbestimmtes Leben. Willkommen im 21. Jahrhundert, wo die Ketten nicht mehr aus Eisen bestehen, sondern aus Bequemlichkeit, Algorithmen und gut gemeinten Ideologien.
Alois Gmeiner, Gründer von ETHIK PRO AUSTRIA, legt mit "Generation Brot &amp; Spiele" eine unbequeme und dystopische Bestandsaufnahme der aktuellen Generation vor. Jene Generation, die nach der Generation Z antritt: eine schonungslose Diagnose unserer Gesellschaft.

Die antike Formel "Brot und Spiele" hat heute ein digitales Update erhalten.

Wer Hunger hat, bekommt Brot und Minijob.
Wer Langeweile hat, bekommt TikTok.
Wer denken soll, bekommt eine KI, die für ihn denkt.
Wer widerspricht, erntet Shitstorm, wird gecancelt oder verliert seine Follower.

Die Welt braucht keine Diktatoren mehr - die Bürger unterwerfen sich freiwillig, lächelnd, mit dem Smartphone in der Hand.

Die vier Säulen der neuen Knechtschaft

1 Bürgergeld als falschgoldener Käfig
Der Sozialstaat als Ruhigstellungsmaschine. Minimal-Versorgung ersetzt Maximal-Verantwortung. Abhängigkeit wird zur neuen Normalität - und zur stillen Form der Entmündigung.

2 Handy Fun - Die Bespaßungsgesellschaft
Netflix, Instagram, Dschungelcamp. Unterhaltung als Betäubung. Während Schulen scheitern und Demokratien erodieren, verliert eine ganze Generation ihre Aufmerksamkeit - und damit ihre Urteilskraft.

3 Künstliche Intelligenz - Das Ende des eigenen Denkens für die neuen Generationen
Bespaßung und Ruhighaltung ab dem Babyalter. Algorithmen wählen Nachrichten, Navigationssysteme ersetzen Orientierung, KI übernimmt Entscheidungen. Eine Zivilisation von hochfunktionalen, aber geistig entkernten Menschen entsteht.

4 Wokeness - Der neue Tugendzwang
Sprachregeln statt Debatte. Moral statt Analyse. Empörung statt Argument. Eine Ideologie, die Freiheit verspricht - und Kontrolle liefert.
Fragen, die niemand mehr stellen soll

Das Buch "Generation Brot &amp; Spiele" richtet sich an alle, die spüren, dass etwas nicht stimmt - Eltern, Bürger, Demokraten aller Lager. Es stellt die Fragen, die niemand mehr stellen soll: Wer lenkt unsere Aufmerksamkeit - und wohin?
Wer profitiert von unserer Abhängigkeit?

Und was bleibt von einer Gesellschaft, die ihre Freiheit für Dauer-Bespaßung abgibt?
Wacht auf und handelt - bevor es zu spät ist. 

www.ethikproaustria.at

Wie eine Generation sich füttern, lenken und entmündigen lässt

Die Brot & Spiele Generation

Smartphones und Bildschirme komplett aus dem Leben unserer Kinder zu verbannen, ist keine sinnvolle Zukunftsoption. Aber was ist das richtige Alter und was das richtige Maß digitaler Mediennutzung? Basierend auf ihren Forschungsergebnissen und ihrer persönlichen Erfahrung als Mutter von drei Teenagern, liefert die Psychologin Jean Twenge zehn klare und umsetzbare Regeln für den Alltag. Dieses dringend benötigte Handbuch gibt Eltern und Pädagogen nicht nur Werkzeuge an die Hand, um digitale Gefahren zu bannen, sondern hilft ihnen auch, wichtige Lebenskompetenzen zu fördern, damit Kinder und Jugendliche zu selbstständigen, gesunden und glücklichen Menschen heranwachsen.'Jean Twenge gehört zu den führenden Stimmen der Entwicklungspsychologie, die seit langem die Schäden der Smartphone-Kindheit analysieren. Wer auch nur eine einzige ihrer zehn Regeln befolgt, stärkt bereits seine Familie und seine Kinder.' Jonathan Haidt, Autor des Bestsellers 'Generation Angst'

Smartphones und Bildschirme komplett aus dem Leben unserer Kinder zu verbannen, ist keine sinnvolle Zukunftsoption. Aber was ist das richtige Alter und was das richtige Maß digitaler Mediennutzung? Basierend auf ihren Forschungsergebnissen und ihrer persönlichen Erfahrung als Mutter von drei Teenagern, liefert die Psychologin Jean Twenge zehn klare und umsetzbare Regeln für den Alltag. Dieses dringend benötigte Handbuch gibt Eltern und Pädagogen nicht nur Werkzeuge an die Hand, um digitale Gefahren zu bannen, sondern hilft ihnen auch, wichtige Lebenskompetenzen zu fördern, damit Kinder und Jugendliche zu selbstständigen, gesunden und glücklichen Menschen heranwachsen.»Jean Twenge gehört zu den führenden Stimmen der Entwicklungspsychologie, die seit langem die Schäden der Smartphone-Kindheit analysieren. Wer auch nur eine einzige ihrer zehn Regeln befolgt, stärkt bereits seine Familie und seine Kinder.« Jonathan Haidt, Autor des Bestsellers »Generation Angst«

Wie wir verhindern, sie an Handys, Social Media und Gaming zu verlieren | Die renommierte Wissenschaftlerin und Forschungspartnerin von Jonathan Haidt gibt praktische Tipps

10 Regeln zum Schutz unserer Kinder in einer digitalen Welt

A comprehensive introduction to managing people and organisations in contemporary workplaces. Human Resource Management is a CIPD textbook that offers a broad and applied exploration of the key principles and practices of human resource management for students preparing for careers in HR. Written by Stephen Taylor and Carol Woodhams, this fourth edition is designed for those studying HRM and people management, including learners undertaking the CIPD Associate Diploma in People Management and students at the early stages of their HR careers. The textbook covers core areas such as international people management, the employment relationship, resourcing and workforce planning, employee engagement and reward management. It also explores organisation design and development, organisational performance and the impact of emerging technologies on HR practice. Updated throughout, this edition includes expanded discussion of artificial intelligence, leadership, wellbeing at work and equity, diversity and inclusion, supported by additional real-world examples that connect theory to practice. This textbook includes: - Clear learning outcomes to structure chapters and support progress tracking - Reflective activities to consolidate understanding and encourage application - Further reading suggestions to support deeper exploration of key topics - Real-world examples that demonstrate HR concepts in practice - Online resources including lecturer slides, a lecturer guide and annotated web links Whether studying for a CIPD qualification or building a foundation for professional HR practice, Human Resource Management equips students with the knowledge and perspective needed to succeed as people professionals.

People and Organisations

Human Resource Management

Methods and Applications of Quick Commerce (Q-Commerce)

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