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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Schmalzl B: Menschlich führen –
kraftvoll wirken

Menschlich führen – kraftvoll wirken

Verbinde die Menschen, stärke deine Organisation!

Die aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen führen zunehmend zu kopflosen und undurchdachten Entscheidungen in Organisationen. Führungspersonen sind überfordert mit allen Anforderungen und den Verantwortungsbereichen, die auf sie niederprasseln. Sie werden eher getrieben werden als aktiv zu gestalten. In vielen Menschen ergibt sich daraus eine gewisse Hoffnungslosigkeit und ein "Dienst nach Vorschrift". Das Ergebnis: Viele Menschen lassen sich treiben und lassen ihr Umfeld bestimmen, wo es lang geht. Sie geben ihren eigenen Antrieb auf und lassen sich servieren, was sie gerne tun wollen. Das Buch dient dazu, durch eigene Freiräume in der Führungsposition, wieder wirksam zu werden und eine zukunftsfähige Organisation sicherzustellen. Es hilft die eigene Situation zu erkennen, die Auswirkungen auf sich persönlich, sein Umfeld und seine Organisation zu verstehen und erläutert den Wirkungskreislauf, um ins Handeln zu kommen. Das Buch hilft auch, die ersten Wirkungen des Handelns zu erkennen und richtig einzuordnen, rasch darauf zu reagieren und nach vorne zu korrigieren. Die Leser bekommen Anweisungen und Hilfsmittel an die Hand, wie sie aus Getriebenen wieder zu Leadern werden, die selbstbestimmt neue Freiräume für sich und ihr Umfeld schaffen. Dies, um aus ihrer Arbeitszeit wieder mehr Lebenszeit zu generieren, dem Leben selbstbestimmt Richtung zu geben und so wieder mehr Wirksamkeit zu generieren.

Die aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen führen zunehmend zu kopflosen und undurchdachten Entscheidungen in Organisationen. Führungspersonen sind überfordert mit allen Anforderungen und den Verantwortungsbereichen, die auf sie niederprasseln. Sie werden eher getrieben werden als aktiv zu gestalten. In vielen Menschen ergibt sich daraus eine gewisse Hoffnungslosigkeit und ein "Dienst nach Vorschrift". Das Ergebnis: Viele Menschen lassen sich treiben und lassen ihr Umfeld bestimmen, wo es lang geht. Sie geben ihren eigenen Antrieb auf und lassen sich servieren, was sie gerne tun wollen.
 
 Das Buch dient dazu, durch eigene Freiräume in der Führungsposition, wieder wirksam zu werden und eine zukunftsfähige Organisation sicherzustellen. Es hilft die eigene Situation zu erkennen, die Auswirkungen auf sich persönlich, sein Umfeld und seine Organisation zu verstehen und erläutert den Wirkungskreislauf, um ins Handeln zu kommen. Das Buch hilft auch, die ersten Wirkungen des Handelns zu erkennen und richtig einzuordnen, rasch darauf zu reagieren und nach vorne zu korrigieren.
 
 Die Leser bekommen Anweisungen und Hilfsmittel an die Hand, wie sie aus Getriebenen wieder zu Leadern werden, die selbstbestimmt neue Freiräume für sich und ihr Umfeld schaffen. Dies, um aus ihrer Arbeitszeit wieder mehr Lebenszeit zu generieren, dem Leben selbstbestimmt Richtung zu geben und so wieder mehr Wirksamkeit zu generieren.

Wie Führungskräfte ihr Leben wieder in die Hand nehmen und wirksam werden

Freiräume gestalten!

"Was muss ich tun, um gut zu führen?"Du bist eine Führungskraft und willst dich vom Mittelmaß abheben? Fühlst du dich in deiner Rolle ratlos oder überfordert und hast das Gefühl, deine Mitarbeiter nicht wirklich zu erreichen? Reden wir nicht um den heißen Brei: Wir leben in stürmischen Zeiten, die unsere Arbeitswelt massiv verändern. Herausforderungen gab es schon immer - doch Intensität, Häufigkeit und Geschwindigkeit haben deutlich zugenommen. Gleichzeitig sinken Leistungs- und Folgebereitschaft vieler Mitarbeiter spürbar.Viele Führungskräfte glauben, Managementtechniken und Führungstools würden ausreichen. Doch genau das tun sie in Zeiten rasanter Veränderungen nicht.Erfolgreiches Leadership braucht heute vor allem mentales Empowerment und psychosoziale Kompetenzen. Es erfordert eine auf Führungskräfte zugeschnittene Persönlichkeits- und Teamentwicklung - genau diese Bereiche werden jedoch noch immer zu wenig geschult.Das ist deine Chance.In "Dein Weg zur Top-Führungskraft" macht dich Stefan Hieronimus mit den entscheidenden Kompetenzen vertraut, die es braucht, um auch in einem schwierigen Umfeld erfolgreich zu führen. Deine Mitarbeiter fühlen sich besser unterstützt, ihre Motivation steigt - ebenso die Qualität ihrer Arbeit.Starte jetzt deine Reise und werde zum herausragenden Leader. Bring dich und dein Team in Höchstform, stärke dein Selbstvertrauen und begegne Herausforderungen mit Zuversicht. Erlebe die Erfüllung, die aus erfolgreicher Führung entsteht.Befreie dich von unnötigen Management-Hypes, die Zeit und Energie rauben.Dein Weg zur Top-Führungskraft - Die hohe Kunst, sich selbst und andere erfolgreich zu führen:räumt mit verbreiteten Führungsmythen aufkonzentriert sich auf das, was Leader und Teams wirklich brauchenvermittelt die entscheidenden Kompetenzen moderner Führungzeigt, wie Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten motiviert folgenenthält hochwertigen BonusinhaltMittelmaß war gestern. Entdecke heute die Masterclass des Führens.Die Basis guter Mitarbeiterführung ist gute Selbstführung. Mut, Urteilskraft, Entschlossenheit und Gelassenheit bilden die Grundpfeiler herausragender Führung. Werde die selbstsichere Persönlichkeit, der Menschen gerne folgen.Echte Führungsstärke geht weit über klassische Leadership Skills hinaus. Führungsexzellenz entsteht durch mentale und emotionale Kompetenz sowie tragfähige Beziehungen im Team.Lerne, auch in Belastungssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren, gute Entscheidungen zu treffen und Stress zu vermeiden. Du gewinnst Energie, Leichtigkeit und Lebensqualität - und setzt genau diese Kraft bei deinen Mitarbeitern frei.Führe dein Team gelassen durch herausfordernde Zeiten zum Erfolg. Vergiss das Einmaleins kurzlebiger Managementtrends und erreiche deine Ziele mit mentalem Empowerment.Starte jetzt deinen Weg zur herausragenden Top-Führungskraft - klar, souverän und entspannt erfolgreich.

Dein Weg zur Top-Führungskraft

Her mit dem guten (Hexen-)Leben!

Irma hat die Nase voll von ihrem unpraktischen, wenig luxuriösen Hexenleben. Muffige Zaubertränke, unbequeme Besen, nervige Hexenkolleginnen, die immer dieselben alten Geschichten erzählen ... Irma will aussteigen! Da kommt ihr der pöbelnde junge Mann im Supermarkt gerade recht. Sie bringt ihm auf zauberhafte Art Manieren bei - und die Menschen sind begeistert! Irma wird über Nacht zum Star, kann sich vor Interviewanfragen, Covershootings und Schiffstaufen kaum mehr retten. Doch ist das wirklich das Leben, von dem sie geträumt hat? Irma vermisst ihre Freunde und wünscht sich nichts sehnlicher, als wieder sie selbst sein zu können. Ob sie noch einmal eine Chance bekommt?

Eine zauberhafte Geschichte über die Bedeutung wahrer Freundschaft - augenzwinkernd geschrieben und illustriert von Marco Viale

Her mit dem guten (Hexen-)Leben!

Irma hat die Nase voll von ihrem unpraktischen, wenig luxuriösen Hexenleben. Muffige Zaubertränke, unbequeme Besen, nervige Hexenkolleginnen, die immer dieselben alten Geschichten erzählen ... Irma will aussteigen! Da kommt ihr der pöbelnde junge Mann im Supermarkt gerade recht. Sie bringt ihm auf zauberhafte Art Manieren bei – und die Menschen sind begeistert! Irma wird über Nacht zum Star, kann sich vor Interviewanfragen, Covershootings und Schiffstaufen kaum mehr retten. Doch ist das wirklich das Leben, von dem sie geträumt hat? Irma vermisst ihre Freunde und wünscht sich nichts sehnlicher, als wieder sie selbst sein zu können. Ob sie noch einmal eine Chance bekommt?

Eine zauberhafte Geschichte über die Bedeutung wahrer Freundschaft – augenzwinkernd geschrieben und illustriert von Marco Viale

Irma hebt ab

Hunde lehren uns Leadership: Sie reagieren direkt auf unsere Körpersprache, Haltung und Kommunikation und spiegeln so unsere Stärken und Schwächen. Dieses Feedback macht sichtbar, was in Teams oft verborgen bleibt und zeigt so die Essenz von Führung auf. Die Autoren vermitteln, wie sich diese Prinzipien in die menschliche Führung übertragen lassen, um Verhalten besser zu verstehen, Motivation zu fördern und Potenziale zu entfalten. Das «Modell Rettungshund» verbindet Praxis mit Wissenschaft: Erkenntnisse aus Psychologie und Verhaltensökonomie treffen auf das ehrliche Feedback von Hunden. Ein Buch für Führungskräfte, Eltern, Teammitglieder und alle, die in ihrem Umfeld mehr Potenzial freisetzen möchten.

Hunde lehren uns Leadership: Sie reagieren direkt auf unsere Körpersprache, Haltung und Kommunikation und spiegeln so unsere Stärken und Schwächen. Dieses Feedback macht sichtbar, was in Teams oft verborgen bleibt und zeigt so die Essenz von Führung auf. Die Autoren vermitteln, wie sich diese Prinzipien in die menschliche Führung übertragen lassen, um Verhalten besser zu verstehen, Motivation zu fördern und Potenziale zu entfalten. Das «Modell Rettungshund» verbindet Praxis mit Wissenschaft: Erkenntnisse aus Psychologie und Verhaltensökonomie treffen auf das ehrliche Feedback von Hunden. Ein Buch für Führungskräfte, Eltern, Teammitglieder und alle, die in ihrem Umfeld mehr Potenzial freisetzen möchten.

Führung neu gedacht: inspiriert von Hunden, effektiv für Menschen

Modell Rettungshund

Wir wollen nicht den Menschen verändern, sondern das Spiel. Arbeit am System statt im System.
 
 Wie sich Charakteristika und Mechanismen von Spielen auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen übertragen lassen: Nutze Ansätze aus dem Spieledesign und der Systemtheorie für die erfolgreiche Weiterentwicklung deines Unternehmens
 
 Täglich spielen Menschen Millionen von Stunden Brett- und Computerspiele, feiern dabei "epische Siege" (Epic Wins), haben Spaß und können nicht genug kriegen. Am Arbeitsplatz sieht es anders aus: Hier kommt häufig nicht nur der Spaß zu kurz, viele gehen zur Arbeit, obwohl sie bereits innerlich gekündigt und suchen Befriedigung ausschließlich in ihrer Freizeit. 
Wäre es nicht großartig, wenn es Firmen gelingen würde, ein Umfeld zu kreieren, in dem Menschen sich genauso ausleben können wie in Spielewelten und gar nicht aufhören wollen, weiterzuspielen?
 Dieses Buch bietet einen Leitfaden für die Gestaltung von Organisationsstrukturen mit den Ansätzen und Werkzeugen von Spieledesignern. Es richtet sich an Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie Organisationsentwickler und Unternehmensberater und beinhaltet drei Teile: 
 
<ul>
 <li>Level 1: "Was Spiele mit Organisationen zu tun haben" zeigt einen neuen Betrachtungswinkel für Organisationsdesign auf.</li>
 <li>Level 2: "Wie du Arbeit zu einem spannenden Spiel machst" greift Ansätze und Werkzeuge auf, die helfen, die Arbeits- und Organisationsstrukturen zu gestalten und auszubalancieren, sodass sie wieder Spaß machen und Kreativität ermöglichen.</li>
 <li>Level 3: "Wie du zum Spiele- und Organisationsdesigner wirst" möchte die Leserinnen und Leser bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen und Handwerkszeug für die Kommunikation und Selbstreflexion liefern.</li>
</ul>
 
Juliane Pilster arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Führungskraft und Beraterin im Umfeld von Transformationen großer Unternehmen. Sie unterstützt Personen, Teams und Organisationen dabei, sich schlank und dynamisch aufzustellen und Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu machen. 
 
 Dr. 
Miriam Sasse verbindet seit 14 Jahren die Produktentwicklung zukunftsweisender Technologien mit agilen Ansätzen. Als zertifizierter Business Coach und Agile Coach unterstützt sie die Selbstoptimierung von Projektteams und die Transformation des Unternehmens zu mehr Agilität und Stärke. 
 
 
Zielgruppe
 Für Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie als Impulsgeber für Organisationsentwickler und Unternehmensberater.

Dieses Buch ist deine Spielanleitung für gelingende Transformation. Kein Change von oben, sondern ein Level Up für alle. 
 Du erhältst einen inspirierenden Blick auf Organisationen, Führung und Wandel - erzählt durch die Linse von Spielmechanik, Spielerlebnis und Spiellogik. Level Up verbindet die Leichtigkeit von Brettspielen mit der Tiefe systemischer Organisationsentwicklung und lädt dich ein, dein Unternehmen wie ein strategisch gestaltetes Spielfeld zu sehen: mit klaren Regeln, sinnvoller Rollenverteilung, motivierendem Spielfluss und der richtigen Balance aus Struktur und Freiheit.

 
 Ob du Führungskraft, Teammitglied oder einfach ein Fan von spielerischem Denken bist - Level Up liefert dir neue Perspektiven, fundierte Modelle, unterhaltsame Analogien und eine Vielzahl praxisnaher Werkzeuge, wie du Komplexität meistern, Zusammenarbeit neu denken und Organisationen lebendig weiterentwickeln kannst.

 
 Hier gehst du Fragen nach wie

 <ul><li>Was macht eine Organisation zukunftsfähig?</li><li>Wie skalierst du dein Team, ohne den Spirit zu verlieren?</li><li>Wie führst du Veränderungen ein, die nicht wie Zwang, sondern einladend wirken?</li></ul>
 Du wirst durch 7 Missionen mit 100 Leveln geführt, die dich persönlich und dein Team bei den täglichen Herausforderungen in Organisationen unterstützen:

 Mission 1: Ankommen im System
 - klar sehen, klug starten

 
 Side Quest 1: Der Blick auf dich selbst

 Mission 2: Muster im System
 - Was wirkt, wenn niemand hinsieht

 
 Side Quest 2: Muster gestalten

 Mission 3: Wenn das Spiel hakt 
 - Irritationen als Einstieg ins Redesign

 
 Side Quest 3: Spielerisch mit Problemen arbeiten

 Mission 4: Spielgefühl gestalten
 - Motivation, Emotion und Volation im System

 
 Side Quest 4: Das Prinzip Epic Win

 Mission 5: Wachsen im Spiel
 - mehr Level, mehr Rollen, mehr Wirkung

 
 Side Quest: Wachsen als Spielender - Identität, Haltung, Reife

 Mission 6: Next Level Organisation
 - digital spielen, smart gestalten

 
 Side Quest 6: Mensch bleiben im digitalen Spiel

 Mission 7: Meisterschaft im Spiel
 - Resilienz, Haltung und gelassene Führung

 Dr. Miriam Sasse
 ist promovierte Maschinenbauerin und zertifizierter Coach. Sie begleitet Organisationen bei agiler und digitaler Transformation - mit Fokus auf Deep-Tech-Teams und Game Design. Als TEDx-Speakerin und Autorin beschäftigt sie sich mit der Zukunft von Führung und Organisationsdesign. Sie lehrt an Hochschulen und leitet die Regionalgruppe der GPM OWL.

Wie du dein Team auf das nächste Level führst - Mit sieben Missionen spielerisch auf Erfolgskurs

LEVEL UP!

Zuversicht erwächst aus dem Vertrauen heraus, dass etwas gut werden, gelingen kann und der Gewissheit des Kindes: Ich kann etwa bewirken, ich bin begabt zum Guten und ich werde in dieser Welt gebraucht.Eine nachhaltige, mitweltsensible Pädagogik auf der Grundlage des lebenspraktischen Ansatzes, einer gemeinwohlorientierten Tätigkeitspädagogik, ermöglicht Kindern positive Selbstwirksamkeitserlebnisse und fördert damit ihre Fähigkeit zur Selbstregulierung und ihr Vertrauen in die Zukunft. Kinder brauchen in dieser Zeit multipler Krisen ein von Zuversicht und Heiterkeit geprägtes pädagogisches Umfeld. Das hilft ihnen Vertrauenspolster zu bilden und auch angesichts größerer Probleme handlungsfähig zu bleiben.

Zuversicht erwächst aus dem Vertrauen heraus, dass etwas gut werden, gelingen kann und der Gewissheit des Kindes: Ich kann etwa bewirken, ich bin begabt zum Guten und ich werde in dieser Welt gebraucht.Eine nachhaltige, mitweltsensible Pädagogik auf der Grundlage des lebenspraktischen Ansatzes, einer gemeinwohlorientierten Tätigkeitspädagogik, ermöglicht Kindern positive Selbstwirksamkeitserlebnisse und fördert damit ihre Fähigkeit zur Selbstregulierung und ihr Vertrauen in die Zukunft. Kinder brauchen in dieser Zeit multipler Krisen ein von Zuversicht und Heiterkeit geprägtes pädagogisches Umfeld. Das hilft ihnen Vertrauenspolster zu bilden und auch angesichts größerer Probleme handlungsfähig zu bleiben.

Nachhaltigkeit mit Kindern leben

Kernkompetenz Zuversicht

"Jesus von Narareth - der Mann, nach dem wir noch heute den Kalender schreiben. Kennen sollte man ihn. Wer war der Wanderprediger aus Galiläa, um den sich die Weltgeschichte dreht? Begegnen Sie ihm an entscheidenden Stationen seines Lebens.

"Serendipity die Fähigkeit, zufällig glückliche Entdeckungen zu machen." 
Zu Erkundungen und "glücklichen Entdeckungen" in der Welt des Glaubens verhilft die Themenreihe "Serendipity bibel", das ausgewählte Bibelstudienmaterial für Kleingruppen. Ausgewählte Bibeltexte, Erläuterungen und Gesprächsimpulse regen an, biblische Zusammenhänge kennen zu lernen und mit der eigenen Lebenserfahrung zu verbinden und sich so ein eigenes Bild vom christlichen Glauben zu machen.
 
Inhalt:
Einheit 1: Jesu Geburt
Einheit 2: Taufe und Versuchung
Einheit 3: Dienstbeginn in der Heimatstadt
Einheit 4: Berufung der ersten Jünger
Einheit 5: Streit mit den religiösen Autoritäten
Einheit 6: Macht über Krankheit und Tod
Einheit 7: Der Messias
Einheit 8: Verklärung
Einheit 9: Das Abendmahl
Einheit 10: Eine dunkle Stunde
Einheit 11: Jesus vor Pilatus
Einheit 12: Kreuzigung
Einheit 13: Über den Tod hinaus

Jetzt NEU mit dem Text der Neuen Genfer Übersetzung (NGÜ)"

"Jesus von Narareth - der Mann, nach dem wir noch heute den Kalender schreiben. Kennen sollte man ihn. Wer war der Wanderprediger aus Galiläa, um den sich die Weltgeschichte dreht? Begegnen Sie ihm an entscheidenden Stationen seines Lebens.

"Serendipity  die Fähigkeit, zufällig glückliche Entdeckungen zu machen." 
Zu Erkundungen und "glücklichen Entdeckungen" in der Welt des Glaubens verhilft die Themenreihe "Serendipity bibel", das ausgewählte Bibelstudienmaterial für Kleingruppen. Ausgewählte Bibeltexte, Erläuterungen und Gesprächsimpulse regen an, biblische Zusammenhänge kennen zu lernen und mit der eigenen Lebenserfahrung zu verbinden und sich so ein eigenes Bild vom christlichen Glauben zu machen.
 
Inhalt:
Einheit 1: Jesu Geburt
Einheit 2: Taufe und Versuchung
Einheit 3: Dienstbeginn in der Heimatstadt
Einheit 4: Berufung der ersten Jünger
Einheit 5: Streit mit den religiösen Autoritäten
Einheit 6: Macht über Krankheit und Tod
Einheit 7: Der Messias
Einheit 8: Verklärung
Einheit 9: Das Abendmahl
Einheit 10: Eine dunkle Stunde
Einheit 11: Jesus vor Pilatus
Einheit 12: Kreuzigung
Einheit 13: Über den Tod hinaus

Jetzt NEU mit dem Text der Neuen Genfer Übersetzung (NGÜ)"

Stationen seines Wirkens

Begegnung mit Jesus

Dieses Buch beschreibt, was insbesondere kleine und mittlere Unternehmen rund um die erfolgreiche und rentable Internationalisierung ihres Geschäfts wissen müssen. Sie erfahren, welche Kompetenzen dafür wichtig sind und erhalten wertvolle Anhaltspunkte und Lösungsvorschläge. Neben interkulturellen Fähigkeiten, Risikomanagement und Wissen bezüglich verschiedener Internationalisierungsstrategien beleuchten die Beiträge auch das bisher kaum thematisierte Feld der politischen Kompetenzen für Führungskräfte im wirtschaftlichen Kontext.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Politische Kompetenz</li><li>PESTEL-Analyse</li><li>Qualitative Forschung zur Erfolgssteigerung</li><li>Daten, Studien und Berichte für die Internationalisierung</li><li>Interne Kommunikation</li><li>Praktische Erfahrungen und Methoden</li><li>Internationalisierungsstrategie</li><li>Exportförderung</li><li>Geschäftsanbahnung</li><li>Risikomanagement</li><li>Politische Risikoanalyse</li><li>Erfahrungsberichte</li></ul>Die Herausgeber Marco de las Heras
 ist Leiter der internationalen Fachkraftvermittlung und International Business Developer einer Tochtergesellschaft des bpa Verbandes mit über 14.000 Mitgliedern.
 Mag. Dr. Rosemarie Nowak
 arbeitet an der Universität für Weiterbildung Krems. Die Spezialistin für empirische Sozialforschung, Kommunikation und Wirtschaft hat in Mitherausgeberschaft bereits zwei Sammelbände veröffentlicht. In ihrer Forschung und Lehre arbeitet sie interdisziplinär und verbindet unterschiedliche Fachrichtungen, wie Politik, Kommunikation, Wirtschaft und Internationalisierung.

Erfolgsstrategien, Lösungsansätze, Best Practices

Kompetenzen zur Internationalisierung für KMU

Kompendien der Sozialwirtschaft

Die dritte, vollständig überarbeitete Auflage des bewährten Handbuchs liefert fundierte, praxiserprobte Antworten auf die spezifischen Herausforderungen sozialwirtschaftlicher Organisationen. 
Das Buch erweitert den Blick weit über das klassische Finanzcontrolling hinaus und beleuchtet alle relevanten Steuerungsbereiche moderner sozialwirtschaftlicher Unternehmen. Die Autorinnen und Autoren bieten einen strukturierten Überblick über zentrale Instrumente wie Kostenanalyse, Investitionsrechnung, Personalcontrolling, strategisches Controlling, Berichtswesen, Qualitäts- und Prozessmanagement sowie Wirkungscontrolling. 
Neu aufgenommen wurden aktuelle Themenfelder, die in der dritten Auflage erstmals umfassend behandelt werden: 
Nachhaltigkeitscontrolling, Insolvenzcontrolling, Immobiliencontrolling sowie Overhead- und Bürokratiecontrolling. Damit trägt das Handbuch den steigenden Anforderungen an Transparenz, Effizienz und Wirkung in der Sozialwirtschaft Rechnung. Zudem zeigt es praxisnah auf, welche Potenziale moderne Technologien und Künstliche Intelligenz für die Weiterentwicklung des Controllings bieten. 
Ein übersichtliches Kennzahlenglossar sowie kompakte Beschreibungen der Methoden und Techniken runden das Werk ab. Es eignet sich gleichermaßen für Fach- und Führungskräfte in der Praxis wie auch für die Lehre an Hochschulen. 
Ein Standardwerk für alle, die professionelles Controlling in der Sozialwirtschaft gestalten und zukunftsfähig weiterentwickeln möchten.

Praxishandbuch

Controlling in der Sozialwirtschaft

Die mini Papp-KinderbibelMit dieser behutsam gestalteten Kinderbibel können schon die kleinsten Abenteurer erfahren: Ich bin von Gott geliebt! In zehn einfachen und kindgerechten Geschichten - von der Schöpfung über Noah bis hin zu Jesus - lernen Kinder ab 2 Jahren auf einfühlsame Weise die Welt der Bibel kennen. Die warmherzigen Texte und Illustrationen von Antonia Woodward laden zum gemeinsamen Eintauchen und Staunen ein.&nbsp;Mit jeder Geschichte wird deutlich: Gott ist da. Er beschützt mich. Er freut sich über mich - und meint es gut mit mir. So ist das kleine Pappbilderbuch ein wertvoller Begleiter für erste Glaubensmomente.

Die mini Papp-KinderbibelMit dieser behutsam gestalteten Kinderbibel können schon die kleinsten Abenteurer erfahren: Ich bin von Gott geliebt! In zehn einfachen und kindgerechten Geschichten – von der Schöpfung über Noah bis hin zu Jesus – lernen Kinder ab 2 Jahren auf einfühlsame Weise die Welt der Bibel kennen. Die warmherzigen Texte und Illustrationen von Antonia Woodward laden zum gemeinsamen Eintauchen und Staunen ein.&nbsp;Mit jeder Geschichte wird deutlich: Gott ist da. Er beschützt mich. Er freut sich über mich – und meint es gut mit mir. So ist das kleine Pappbilderbuch ein wertvoller Begleiter für erste Glaubensmomente.

Die erste kleine Kinderbibel

Visionen braucht das Land - jetztDeutschland steht am Scheideweg: Klimawandel, demografischer Umbruch, digitale Disruption und geopolitische Spannungen fordern unser Land heraus wie selten zuvor. Doch statt mutiger Reformen dominiert kleinteiliger Aktionismus.Dieses Buch ist ein leidenschaftliches Plädoyer für eine neue wirtschaftspolitische Kultur, die nicht Symptome kuriert, sondern Strukturen erneuert. Mit klarem Blick, analytischer Tiefe und internationaler Erfahrung zeigt der Autor, warum wir endlich wieder groß denken müssen. Er entwirft Visionen für eine resiliente, innovationsstarke, nachhaltige Zukunft und liefert einen Kompass für eine Politik, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet.Anstatt den Niedergang zu verwalten, sollten wir die Zukunft mit einer langfristigen, visionsgeleiteten Politik gestalten. Dieses Buch erklärt wie.

Visionen braucht das Land – jetzt Deutschland steht am Scheideweg: Klimawandel, demografischer Umbruch, digitale Disruption und geopolitische Spannungen fordern unser Land heraus wie selten zuvor. Doch statt mutiger Reformen dominiert kleinteiliger Aktionismus.Dieses Buch ist ein leidenschaftliches Plädoyer für eine neue wirtschaftspolitische Kultur, die nicht Symptome kuriert, sondern Strukturen erneuert. Mit klarem Blick, analytischer Tiefe und internationaler Erfahrung zeigt der Autor, warum wir endlich wieder groß denken müssen. Er entwirft Visionen für eine resiliente, innovationsstarke, nachhaltige Zukunft und liefert einen Kompass für eine Politik, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet.Anstatt den Niedergang zu verwalten, sollten wir die Zukunft mit einer langfristigen, visionsgeleiteten Politik gestalten. Dieses Buch erklärt wie.

Für eine langfristige Politik mit Mut zur Zukunft

Visionen braucht das Land

Organisationen stehen heute vor der Herausforderung, sich in einer zunehmend komplexen Umwelt zu behaupten. Ein Ansatz zur Bewältigung dieser Herausforderungen ist die Bionik, die Prinzipien aus der Natur auf technische und soziale Systeme überträgt. Durch die Nachahmung biologischer Systeme können Organisationen flexibler, anpassungsfähiger und widerstandsfähiger werden.
Das Ziel einer auf Bionik basierenden Organisationsführung ist es, Organisationen als Kulturlandschaften zu erkennen und die Kompetenzen der Mitarbeitenden so zu entwickeln, dass sie aktiv und effektiv mit der komplexen Umwelt umgehen können. Selbstorganisation und eigenverantwortliches Handeln spielen hierbei eine zentrale Rolle. Eine erfolgreiche Organisationsbionik muss daher sowohl auf den wesentlichen Grundsätzen der Bionik als auch auf einer menschlichen Haltung aufbauen, die Freiheit und Verantwortung als zentrale Basis begreift. Der Wiener Neurologe und Psychiater Viktor E. Frankl hat immer wieder die fundamentale Bedeutung von individueller Freiheit und Verantwortung betont, die er als Wesenskern des menschlichen Daseins ansah. Dieses Buch geht einen Schritt weiter und zeigt, wie Bionik im organisatorischen Kontext unter Berücksichtigung individueller Freiheit und Verantwortung umgesetzt werden kann.

Organisationale Resilienz durch Entwicklung einer starken individuellen Selbstkompetenz

Organisationsbionik – mit Sinn

Menschlich führen – kraftvoll wirken

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