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Tanquerel T: Manuel de droit
administratif

Manuel de droit administratif

What does “art as a public affair” mean? What is public? And not least what is the relationship between art and public? These are the three questions that this exhibition, and this book, aspire to explore, with a starting point in Boris Groys’s essay Art in the Age of Democracy. The exhibition and book pivot on the four existential concerns of isolation/loneliness, meaninglessness, freedom and death, as well as their political instrumentalization. These four basic human conditions are examined through different psychological mechanisms, political agendas and existential issues in the light of such concepts as the welfare state, national identity, solidarity, birth, death, totalitarianisms, migration, mass movements, iconoclasms, psychosis, intimacy, embarrassment and shame.Claus Carstensen (b. 1954) is an artist, curator and author.

Art as a Public Affair

Res Publica

Gender Studies in Wales

The creation of devolved assemblies and parliaments for Wales, Northern Ireland, and Scotland in recent years has empowered governments in each country to promote equality of opportunity for their citizens. "Equality and Public Policy" explores the effects of that constitutional change in the fields of public policy and law, analyzing legal and policy approaches designed to end enduring patterns of inequality and discrimination in both countries.

The creation of devolved assemblies and parliament for Wales, Northern Ireland and Scotland empowered government in each country to promote equality of opportunity. This book explores the impact of this constitutional change in the UK in respect to public policy and law.

Exploring the Impact of Devolution in the UK

Equality and Public Policy

Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Leadership is an important task which is concerned with the process of influencing the behavior of subordinates in the direction of goal attainment. Hence, the performance of public sector organizations basically depends, largely on their leadership. However, the performance of public sector organizations of Addis Ababa City Government highlighted sorts of implementation deficiencies in leading organizational performance. Accordingly, the general objective of this study was to assess challenges of leadership in leading organizational performance in Addis Ababa City Government with 4 specific objectives; those were to identify leadership challenges in leading organizational performance; to describe leadership mindset in leading performance; to assess attitudes of employees towards managing performances and assess to what extent leadership is effective in implementing good governance principles so as to enhance organizational performance. The study employed an explanatory research design with a composite of qualitative and quantitative approaches. Employees and process owners from Micro &amp; Small Enterprise, Education, Health, Construction and Trade bureaus were selected through simple random sampling technique, while bureau heads were selected through availability sampling techniques. The data were gathered through questionnaire, interview and focus group discussion. Then, 142 sample population were selected as a sample; 136 of them were found to be valid for the analysis, as well 5 bureau heads were incorporated in the interview. Also 10 individuals of FGD were employed with process owners of the selected bureaus of the city government. Mann-Whitney U test was used to compare ordinal data across groups (leaders and employees). The result of the study shows that leaders of the city government are confronting challenges in searching innovative ways of working to improve performance, leaders are also not challenging the employees to try out new ways of doing their task as of the level expected and the leaders’ commitment to good governance is insufficient. This evinces that leaders of the city government are not effective in leading organizational performance whereby, they dearth leadership skills and awareness about the pillars of good governance and its ways of implementation.

Israel Endale

Assessment of Leadership Challenges in Leading Organizational Performance in the Public Sectors. The Case of Addis Ababa City Government

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

„... sehr guter Wegweiser.“ &lt;br&gt;Verbändereport zur ersten Auflage &lt;br&gt; &lt;br&gt;Die Bedeutung von Nonprofit-Organisationen wird angesichts der immer schwieriger werdenden staatlichen Finanzierung vieler Aktivitäten stetig steigen. Einhergehend mit dieser Entwicklung und den großen Spendenvolumina, die teilweise damit verbunden sind, nimmt auch der Bedarf an der Professionalisierung des Nonprofit-Sektors zu. Dies sollte jedoch nicht durch eine unreflektierte Anwendung von betriebswirtschaftlichen Instrumenten erfolgen. Dementsprechend zeigt dieses Buch die Besonderheiten des Management von Nonprofit-Organisationen systematisch auf. Nur so kann dem Wunsch von Spendern und sonstigen Anspruchsgruppen von Nonprofit-Organisationen nach effizienter und effektiver Mittelverwendung sowie nach Transparenz, Rechenschaftslegung und Verantwortlichkeit Rechnung getragen werden. &lt;br&gt; &lt;br&gt;Das Buch richtet sich an Studierende und Wissenschaftler, die sich mit Fragen des Nonprofit Management beschäftigen, sowie an Führungskräfte aus der Nonprofit-Praxis. Es soll Entscheidungshilfen für die Planung und Umsetzung von eigenen Managementaufgaben bieten. Dazu führt es nicht nur in die Grundlagen des Nonprofit Management ein. Es werden vielmehr alle zentralen Bereiche des sogenannten Dritten Sektors vorgestellt. Zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Nonprofit-Branchen veranschaulichen die Konzepte und ermöglichen ein schnelles Umsetzen in die Praxis. &lt;br&gt; &lt;br&gt;Unter www.nonprofit-management.biz wurde eine umfassende Lernplattform mit Videos, Selbsttests, Fallstudien und Beispielen zu diesem Buch eingerichtet. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Prof. Dr. Bernd Helmig ist Inhaber des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management an der Universität Mannheim. Prof. Dr. Silke Boenigk ist Inhaberin der Professur für BWL, insbesondere Management von Öffentlichen, Privaten &amp;amp; Nonprofit-Organisationen, an der Universität Hamburg.

Bernd Helmig

Silke Boenigk

Nonprofit Management

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, ein Verständnis von der Bedeutung der Digitalisierung in öffentlichen Verwaltungen als auch einen Überblick über den Weg und die Situation der Digitalisierung in den Kommunalverwaltungen des Landes Brandenburg zu bekommen. Dazu wurde, neben der Auswertung vorhandener Literatur und der Analyse aktueller Studien, auch eine eigene empirische Erhebung in Form von Expertengesprächen vorgenommen. Die Autorin erhofft sich mithilfe der Interviews, genauere Erkenntnisse über die aktuelle Situation in den Kommunen des Landes Brandenburg zu gewinnen. Diese wissenschaftliche Arbeit für sämtliche Personenkreise interessant, welche sich mit der Digitalisierung auf Kommunalebene beschäftigten. Eine Studie des Bundesverbandes für Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (kurz: Bitkom) aus dem Jahr 2020 besagt, dass die Digitalisierung durch die Corona-Pandemie massiv an Bedeutung gewonnen hat. Somit stellt sich die Frage, ob ein Ausnahmezustand, wie die Covid-19 Situation, auch positive Nebeneffekte mit sich bringt. Wären wir ohne Corona beim selben Digitalisierungsstatus, wie wir es ohne die Pandemie wären? Vermutlich nicht. Darum soll es in dieser Arbeit auch nicht gehen. Fakt ist, dass diese besondere Situation ein zügiges Handeln erfordert hat. Plötzlich war es notwendig arbeitsplatzunabhängig arbeiten zu können, um Personenkontakte auf ein Minimum zu reduzieren. Die Beschaffung von mobilen Endgeräten ist hierbei noch eine der geringsten Herausforderungen. Kritischer sieht es mit der Errichtung einer sicheren IT-Infrastruktur aus, welche neben einem umfassenden technischen Knowhow, auch hohe zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen erfordert.

Polina Vogler

Digitale Kommunalverwaltung. Mit Fokus auf die Kommunen im Land Brandenburg

Bachelor Thesis from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, LMU Munich, language: English, abstract: This study synthesizes existing literature and provides a review concerning the role of different actors in responsible innovation. Additionally, their scope of action and possible ways of participating in responsible innovation are examined. Three groups of actors are analyzed, which are the business sector with Managers and Business Organizations, the research sector including Universities and Scientists and the public sector which comprises Individuals as Society, NGOs/Unions and Governments/Regulative Authorities. Finally, I will discuss the results on a practical and theoretical basis. Therefore, I will evaluate the power and influence of each actor, consider the possibilities of collaborations and provide a theoretical analysis of the literature used.Since society is faced with grand challenges that include societal and environmental issues, responsible innovation represents a helpful solution to address these problems. As innovations and their development increase uncertainty regarding their impacts and will be more important in the future, integrating sustainability and responsibility in those processes will gain in relevance as well.

A Literature Review

The Role of Different Actors in Responsible Innovation

Prof. em. Dr. Stefan Müller lehrte Marketing an der Technischen Universität Dresden.Prof. Dr. Katja Gelbrich ist Inhaberin des Lehrstuhls für Internationales Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.Menschen kommunizieren auf vielfältige Weise. Nur wenige der dabei zu beobachtenden Kommunikationsformen und -inhalte sind weltweit gleichermaßen verständlich. Verständi­gung setzt deshalb u.a. voraus, dass die Beteiligten in der Lage sind, kulturspezifische Signale zu decodieren, z.B.:• Grußformeln und Regeln des Small Talk (= verbale Kommunikation),• Stimmlage, Tonhöhe und Lachen (= paraverbale Kommunikation),• Mimik, Gestik sowie Art und Dauer des Blickkontakts (= nonverbale Kommunikation),• Distanz und Nähe, körperliche Begrüßungsrituale und Gastgeschenke (= extraverbale Kommunikation).Ausgehend von E. T. Halls berühmter These, dass „Kommunikation Kultur ist und Kultur Kommunikation“, erörtern die Autoren den Einfluss der Landeskultur auf die Kommuni­kation. Vor dem Hintergrund kulturabhängiger Weltbilder, Mythen, Helden, Rituale, Symbole, Tabus, Normen und Werte diskutieren sie die Möglichkeiten des Verstehens und des Missverstehens.Neben den Besonderheiten und Gesetzmäßigkeiten der interpersonellen Kommunikation in kulturübergreifenden Interaktionen behandelt das Buch die Grundlagen der interkulturellen kommerziellen Kommunikation. Sie umfasst Print-, TV- und elektronische Werbung, Public Relations, Verkaufsförderung, Sponsoring, vergleichende Werbung, Direkt­marketing und Empfehlungsmanagement bei Zielgruppen mit unterschiedlicher kultureller Orientierung. Ein weiteres Kapitel befasst sich mit den verschiedenen kommu­nikativen Stilen. Hierzu zählen Denk-, Argumentations- und Verhandlungsstile sowie Führungsstile und Konfliktstile.

Stefan Müller

Katja Gelbrich

Interkulturelle Kommunikation

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,3, Universität Hamburg (Lehrstuhl für Corporate Finance und Ship Finance), Veranstaltung: Seminar Corporate Finance und Kapitalmärkte, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorseminararbeit ist die Skizzierung des gesamten IPO-Prozesses und die anschließende Erläuterung der Aktienmarktbeobachtungen. Dazu wird die Arbeit in einen theoretischen, sowie einen empirischen Teil gegliedert. Der theoretische Teil soll dem Leser die Motive und Risiken des IPOs vermitteln und dessen Prozess erläutern. Vorrangig wird hier auf den traditionellen IPO mit dem so genannten Book Building eingegangen. Außerdem werden die formalen Voraussetzungen und einzelnen Schritte des Weges an die Börse aufgezeigt. Der empirische Teil dient der Betrachtung aktueller Forschungsergebnisse hinsichtlich der beobachteten Phänomene am Aktienmarkt, wie dem Underpricing und der Long-Run Underperformance. Es soll beantwortet werden, ob der langfristige Kursverlauf zu den Beobachtungen am Ausgabetag passt. Hierzu wird aktuelle Literatur zusammengeführt und die verschiedenen Theorien zur Erklärung vorgestellt.

Arthur Gogohia

IPO-Prozess und Aktienmarktbeobachtung. Börsengänge von Unternehmen

Vorteile
- Kommunikation in unterschiedlichen Kulturräumen
- Grundlagen der kommerziellen Kommunikation
Zum Werk
Das neue Werk "Interkulturelle Kommunikation" umfasst die überarbeiteten Teile A und B des Buches "Interkulturelles Marketing", das damit zukünftig ausschließlich auf die eigentlichen Marketing-Teile C und D (Strategisches Interkulturelles Marketing und Marketing-Mix) zugeschnitten ist.
Dieses Buch beschreibt, wie Kommunikation von Kulturräumen abhängt, die sich unterscheiden durch Weltbilder, Mythen, Tabus und Normen. Neben den Besonderheiten und Gesetzmäßigkeiten der interpersonellen Kommunikation in kulturübergreifenden Kontaktsituationen behandelt dieses Lehrbuch auch die Grundlagen der kommerziellen Kommunikation in Gestalt der interkulturellen Kommunikationspolitik. Hierzu zählen: Printwerbung und elektronische Werbung, Public Relations, Verkaufsförderung, Sponsoring, Vergleichende Werbung, Online-Werbung und Direktmarketing bei kulturell unterschiedlichen Zielgruppen.
Autoren
Prof. Dr. Stefan Müller, TU Dresden und Prof. Dr. Katja Gelbrich, Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Zielgruppe
Studierende der Kommunikationswissenschaften, Kulturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften an Universitäten und Fachhochschulen.

Prof. em. Dr. Stefan Müller lehrte Marketing an der Technischen Universität Dresden.
Prof. Dr. Katja Gelbrich ist Inhaberin des Lehrstuhls für Internationales Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Menschen kommunizieren auf vielfältige Weise. Nur wenige der dabei zu beobachtenden Kommunikationsformen und -inhalte sind weltweit gleichermaßen verständlich. Verständigung setzt deshalb u.a. voraus, dass die Beteiligten in der Lage sind, kulturspezifische Signale zu decodieren, z.B.:
• Grußformeln und Regeln des Small Talk (= verbale Kommunikation),
• Stimmlage, Tonhöhe und Lachen (= paraverbale Kommunikation),
• Mimik, Gestik sowie Art und Dauer des Blickkontakts (= nonverbale Kommunikation),
• Distanz und Nähe, körperliche Begrüßungsrituale und Gastgeschenke (= extraverbale Kommunikation).

Ausgehend von E. T. Halls berühmter These, dass „Kommunikation Kultur ist und Kultur Kommunikation“, erörtern die Autoren den Einfluss der Landeskultur auf die Kommunikation. Vor dem Hintergrund kulturabhängiger Weltbilder, Mythen, Helden, Rituale, Symbole, Tabus, Normen und Werte diskutieren sie die Möglichkeiten des Verstehens 
und des Missverstehens.

Neben den Besonderheiten und Gesetzmäßigkeiten der interpersonellen Kommunikation in kulturübergreifenden Interaktionen behandelt das Buch die Grundlagen der interkulturellen kommerziellen Kommunikation. Sie umfasst Print-, TV- und elektronische Werbung, Public Relations, Verkaufsförderung, Sponsoring, vergleichende Werbung, Direktmarketing und Empfehlungsmanagement bei Zielgruppen mit unterschiedlicher kultureller Orientierung. Ein weiteres Kapitel befasst sich mit den verschiedenen kommunikativen Stilen. Hierzu zählen Denk-, Argumentations- und Verhandlungsstile sowie Führungsstile und Konfliktstile.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Public Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalpolitik des öffentlichen Dienstes wird seit Jahren von Sparzwang, Personalabbau und demografischen Wandel geprägt. Es entsteht ein Nachwuchs- und Fachkräftemangel, welcher in Verbindung mit einer starren Personalverwaltung dieHandlungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltungen bedroht. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt, Methoden und Instrumente eines modernen Personalmanagements aufzuzeigen, welche den öffentlichen Dienst für dringend benötigtes Personal attraktiver machen. Zunächst wird auf die Personalentwicklung, Haushaltslage, Aufgabenerfüllung und den demografischen Wandel eingegangen. Im Anschluss wird vorgestellt, wie ein modernes Personalmanagement im öffentlichen Dienst aussehen kann. Anhand der 5 Kernaktivitäten eines fortschrittlichen Personalmanagements werden effiziente Instrumente aufgezeigt und beschrieben. In diesem Zusammenhang soll auch auf die Probleme der reinenPersonalverwaltung eingegangen werden. Im letzten Teil rücken die Stadtverwaltungen der Landeshauptstädte in den Fokus der Betrachtungen. Es wurden aussagekräftige Kriterieneines modernen Personalmanagements aus der Fachliteratur extrahiert und deren Vorhandensein in den Verwaltungen überprüft. Die Analyse der Befragungsergebnisse hat gezeigt, dass einige Verwaltungen eine sehr moderne Personalpolitik aufweisen können. Dies zeigt, dass der öffentliche Dienst sehr viel Potenzial besitzt um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein/werden. Dazu muss er einsehen, dass operative Kosten durch strategische Vorteile aufgewogen werden können.

Christopher Wolf

Personalmanagement im öffentlichen Dienst. Wie kann der öffentliche Dienst ein attraktiver, moderner Arbeitgeber sein, wenn er gleichzeitig sparen muss?

In gebündelter Form, jedoch im Detail sehr genau beschrieben, findet sich ein spezieller Blick auf anatomisches Grundlagenwissen. Mabel Todd, die selbst entscheidenden Anteil an der Entwicklung der «neuen» Körpertherapien hatte, entwickelte jenseits der einzelnen körpertherapeutischen Methoden ein Verständnis darüber, wie der Mensch bezogen auf seine Strukturen zu «denken» ist. Daraus ergibt sich eine Klarheit hinsichtlich dessen, was man von einem Körper verlangen kann und was er lernen sollte, die Körpertherapeuten für ihre Arbeit mit Bewegung brauchen. Auch Angehörige von Gesundheitsberufen können die physiologisch-anatomischen Grundlagen ihrer Arbeit neu entdecken und sich spezifisches Wissen mit diesem Buch vielleicht sinnvoller als mit konventionellen medizinischen Anatomiebüchern aneignen.

In gebündelter Form, jedoch im Detail sehr genau beschrieben, findet sich ein spezieller Blick auf anatomisches Grundlagenwissen. Mabel Todd, die selbst entscheidenden Anteil an der Entwicklung der «neuen» Körpertherapien hatte, entwickelte jenseits der einzelnen körpertherapeutischen Methoden ein Verständnis darüber, wie der Mensch bezogen auf seine Strukturen zu «denken» ist. Daraus ergibt sich eine Klarheit hinsichtlich dessen, was man von einem Körper verlangen kann und was er lernen sollte, die Körpertherapeuten für ihre Arbeit mit Bewegung brauchen. Auch Angehörige von Gesundheitsberufen können die physiologisch-anatomischen Grundlagen ihrer Arbeit neu entdecken und sich spezifisches Wissen mit diesem Buch vielleicht sinnvoller als mit konventionellen medizinischen Anatomiebüchern aneignen.

Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen

ICF-CY

Ein neuer Blick auf die Architektur unserer Zeit - jenseits der westlichen Länder. Die sich rasant wandelnden Gesellschaften in vielen Schwellen- und Entwicklungsländern stellen Architekten aus aller Welt vor große Herausforderungen. Nachdem westliche Architekten und ihre Büros die globale Baukunst bestimmten, haben sich inzwischen auch Architekturbüros nichtwestlicher Länder in ihren Heimatländern etabliert und internationale Aufmerksamkeit erreicht. Lokale Architekten, die mit Kultur und Umfeld vertraut sind, finden dabei oft deutlich andere Lösungen für regionale Bedürfnisse wie Nachhaltigkeit, Migration, Transport, Materialien und Traditionen. Beyond the West reist quer durch Asien, Afrika und Amerika, um zu zeigen, wie Architekten direkt vor Ort auf die sich verändernde Welt antworten und präsentiert auf diese Weise eine wahrlich globale Architektur.

Ein neuer Blick auf die Architektur unserer Zeit – jenseits der westlichen Länder.

Die sich rasant wandelnden Gesellschaften in vielen Schwellen- und Entwicklungsländern stellen Architekten aus aller Welt vor große Herausforderungen. Nachdem westliche Architekten und ihre Büros die globale Baukunst bestimmten, haben sich inzwischen auch Architekturbüros nichtwestlicher Länder in ihren Heimatländern etabliert und internationale Aufmerksamkeit erreicht. Lokale Architekten, die mit Kultur und Umfeld vertraut sind, finden dabei oft deutlich andere Lösungen für regionale Bedürfnisse wie Nachhaltigkeit, Migration, Transport, Materialien und Traditionen. 
Beyond the West reist quer durch Asien, Afrika und Amerika, um zu zeigen, wie 
Architekten direkt vor Ort auf die sich verändernde Welt antworten und präsentiert auf diese Weise eine wahrlich globale Architektur.

New Global Architecture

Beyond the West

Manuel de droit administratif

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