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Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

Ein Vergleich universitärer Leitbilder

Irgendwann in den kommenden Jahren wirst du etwas lesen, das dich berührt, und du wirst nicht wissen, 
ob ein Mensch es geschrieben hat. Du wirst eine Entscheidung treffen und dich fragen, ob sie deine war. Und du wirst merken, dass dich das weniger beunruhigt, als es sollte.

Dieses Buch erzählt elf Geschichten von Menschen, die genau dort stehen: eine Chirurgin, die dem System widerspricht und sich dafür verantworten muss. Ein Vater, dessen richtigen Worte die falsche Wahrheit erzählen. Eine Übersetzerin, die entdeckt, dass ihre eigentliche Begabung jenseits der Sprache liegt. Jede Geschichte eine Welt für sich. Und zusammen eine Landkarte dessen, was von uns bleibt, wenn Maschinen alles übernehmen. Und was vielleicht erst dann sichtbar wird, wenn wir es beinahe verloren haben.

Was von uns bleibt, wenn Maschinen alles übernehmen

Begegnung

Leadership Nuggets

Nervensägen im Job - wer kennt sie nicht? Nörgler, Besserwisser, Choleriker, Mikromanager, Narzissten: Sie kosten Zeit, Energie und gute Laune im Büro. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie toxische Personen erkennen und den Ärger abends nicht mit nach Hause nehmen. 
"Nervensägen im Job" liefert sieben praxiserprobte Wege für den stressfreien Umgang mit schwierigen Menschen in Job und Karriere. Leadership Coach Dagmar Gerigk zeigt Ihnen, wie Sie die Opferrolle verlassen, Eigenverantwortung übernehmen und mit emotionaler Intelligenz auf dominante Chefs, schwierige Mitarbeitende und übergriffige Kunden reagieren - damit Prozesse reibungslos laufen und Sie Ihre Produktivität steigern. 
Anhand vieler kurzweiliger Geschichten zeigt Ihnen dieses Buch Schritt für Schritt, wie Sie:
 ¿ Wie Sie toxisches Verhalten frühzeitig erkennen und richtig einordnen
 ¿ Wie Sie mit Cholerikern, Besserwissern und Narzissten im Job gelassen umgehen
 ¿ Wie Sie klare Grenzen setzen, ohne sich zu rechtfertigen
 ¿ Wie Sie schlagfertig werden und in Konflikten die Ruhe bewahren
 ¿ Wie Sie Ihr Selbstwertgefühl stärken, statt sich klein machen zu lassen 
"Schwierige Menschen sind überall, doch wir sind ihnen am Arbeitsplatz nicht hilflos ausgeliefert. Dagmar Gerigk erklärt gelassen, humorvoll und praxistauglich, wie effiziente Strategien zur Problemlösung aussehen können."
 - Carola Heine, Marketingexpertin und Autorin von "Blogpost-Anatomie" 
"Ein echtes Arbeitsbuch, das schwierige Menschentypen differenziert erklärt. Konkrete Umsetzungstipps und Praxisbeispiele liefern das Rüstzeug für Situationen, die man selbst erlebt oder noch vor sich hat."
 - Oliver Büchel, Fachbuchautor und Key-Account-Management-Berater 
Ob Führungskraft oder Mitarbeitende: Dieses Buch liefert das Handwerkszeug, mit dem Sie bestehende Konflikte lösen und weiteren vorbeugen - pragmatisch, alltagstauglich, ohne Umwege. 
Der Persönlichkeitstest zum Buch hilft Ihnen, Ihren Umgang mit schwierigen Menschen zu reflektieren und direkt in die Umsetzung zu kommen. 
Dieser Ratgeber ist Teil der "Leadership Nuggets"-Serie:
 ¿ Band 1: Die Kunst zu Delegieren - Dagmar Gerigk (2022)
 ¿ Band 2: Nervensägen im Job - Dagmar Gerigk (2023)
 ¿ Band 3: Ziele erreichen mit Strategie - Dagmar Gerigk (2024)
 ¿ Band 4: Die Gen Z Lüge - Dagmar Gerigk, John Henry Mee (2026)

7 Wege für stressfreien Umgang mit schwierigen Menschen

Nervensägen im Job

Einführung in Facilitation, der Kunst, Gruppenprozesse zu begleiten 
 
 Wenn Menschen zusammenkommen, um Ideen oder Lösungen zu finden, vielleicht Pläne für die Zukunft zu schmieden, gibt es stets zwei Ebenen des Geschehens: Inhalt und Prozess. Zum Inhalt gehören alle im Prozess eingebrachten Ideen, Wissen, Vorschläge, Pläne, Sachthemen, also das Was. Mit dem Prozess ist dagegen die Art und Weise gemeint, wie die Beteiligten kommunizieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen. Folgende Fragen spielen dabei eine Rolle: Nach welcher Methodik und Reihenfolge wird vorgegangen? Wer spricht und wie lange? Wer bezieht sich wie auf wen? Wie werden Erkenntnisse in der Gruppe unterstützt und wie Entscheidungen getroffen? 
 
 Wir Menschen sind nicht wirklich in der Lage, Inhalt und Prozess simultan im Blick zu behalten (auch wenn wir das gern täten!). Meist tendieren wir dazu, ausgewählte Themen zu fokussieren. Genau das macht es aber fast unmöglich, offen zu sein für andere Perspektiven oder neue und ungewöhnliche Ideen. 
 
 Genau dies ist die Aufgabe der Facilitatorin, hier setzt Facilitation an. Facilitatoren sind fuür den Prozess, alle anderen für die Inhalte zuständig. Hört sich leicht an. Doch: Gute Begleitung ist einfach, aber nicht leicht! 
 
 Die Autorin Jutta Weimar ist Certified Professional Facilitator und Inhaberin der Facilitation Academy in Berlin. Sie gehört zu den wichtigen und bekannten Stimmen der Facilitation-Szene. 
 
 Für Organisationsentwickler, Moderatorinnen, Trainer, Coaches und Führungskräfte.

Einführung in Facilitation, der Kunst, Gruppenprozesse zu begleiten 
 Wenn Menschen zusammenkommen, um Ideen oder Lösungen zu finden, vielleicht Pläne für die Zukunft zu schmieden, gibt es stets zwei Ebenen des Geschehens: Inhalt und Prozess. Zum Inhalt gehören alle im Prozess eingebrachten Ideen, Wissen, Vorschläge, Pläne, Sachthemen, also das Was. Mit dem Prozess ist dagegen die Art und Weise gemeint, wie die Beteiligten kommunizieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen. Folgende Fragen spielen dabei eine Rolle: Nach welcher Methodik und Reihenfolge wird vorgegangen? Wer spricht und wie lange? Wer bezieht sich wie auf wen? Wie werden Erkenntnisse in der Gruppe unterstützt und wie Entscheidungen getroffen? 

 
 Wir Menschen sind nicht wirklich in der Lage, Inhalt und Prozess simultan im Blick zu behalten (auch wenn wir das gern täten!). Meist tendieren wir dazu, ausgewählte Themen zu fokussieren. Genau das macht es aber fast unmöglich, offen zu sein für andere Perspektiven oder neue und ungewöhnliche Ideen. 

 
 Genau dies ist die Aufgabe der Facilitatorin, hier setzt Facilitation an. Facilitatoren sind fuür den Prozess, alle anderen für die Inhalte zuständig. Hört sich leicht an. Doch: Gute Begleitung ist einfach, aber nicht leicht! 

 
 Die Autorin Jutta Weimar ist Certified Professional Facilitator und Inhaberin der Facilitation Academy in Berlin. Sie gehört zu den wichtigen und bekannten Stimmen der Facilitation-Szene. 

 
 Für Organisationsentwickler, Moderatorinnen, Trainer, Coaches und Führungskräfte.

Wie Facilitation kollektive Intelligenz und gemeinsames Handeln ermöglicht

Der Raum zwischen uns

"Wie wäre es, in einer Welt zu leben, in der ein Mensch nicht nur dann wertvoll ist, wenn er vollkommen und unbeschädigt ist?"
Nach "WunderWerk Leben -Jetzt- hab ich keinen Bock mehr" geht Marahs Reise weiter. Sie hat es gewagt. Trotz eigener Narben, trotz Diagnose, trotz aller Zweifel arbeitet sie als Sozialarbeiterin in der Mobilen Sozialpsychiatrischen Betreuung. Ihr Auftrag: Menschen begleiten, die den Mut verloren haben: zurück ins Leben, zurück ins -Mittendrin-.
In fünf eindringlichen Begegnungen wird spürbar, was Beziehung bewirken kann. Was es bedeutet, gesehen zu werden. Was entsteht, wenn wir Diagnosen in den Hintergrund rücken und dem Menschlichen mehr Raum geben.
Das Geheimrezept? Zuwendung, Zeit und Gestaltungsfreiheit. Fachwissen und Lebenserfahrung. Eine Prise Mitgefühl, Humor und ein Schuss Pragmatismus. Und vor allem: Nicht perfekt ist perfekt. Eben menschlich. Eben Leben.
Ein Buch für Betroffene, Angehörige, Tabubeuger:innen, für dich.
 -mittendrin-

Jetzt hab ich Bock auf Mittendrin!

Dieses Buch zeigt, wie Kommunikationsabteilungen mit&nbsp;Objectives&nbsp;and Key&nbsp;Results&nbsp;(OKRs) strategischer arbeiten, Ziele besser steuern und Wirkung messbarer machen&nbsp;können. Viele&nbsp;Unternehmenskommunikationen&nbsp;stehen unter hohem operativem Druck.&nbsp;Sie bearbeiten zahlreiche Themen parallel und verlieren dabei manchmal den Blick dafür, worauf ihre Arbeit einzahlt.&nbsp;OKRs können hier Orientierung geben, Prioritäten klären und Gespräche über Wirkung früher möglich machen.&nbsp;Linda Gondorf überträgt das OKR-Framework aus der Tech-Welt auf die Unternehmenskommunikation: von der Ableitung aus der Unternehmensstrategie über wirkungsvolle&nbsp;Objectives&nbsp;und messbare Key&nbsp;Results&nbsp;bis zum praxistauglichen OKR-Zyklus mit&nbsp;Planning, Check-ins, Review und Retrospektive. Sie beschreibt zentrale Rollen, geeignete Routinen, den Einsatz von Tools und die Unterstützung durch KI.&nbsp;Ein Grundlagenbuch für Kommunikationsverantwortliche, Führungskräfte und Teams, die einen&nbsp;Einstieg in das OKR-Framework suchen und Kommunikation stärker mit Strategie, Prioritäten und Wirkung verbinden wollen.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Grundlagen und Einordnung&nbsp;</li></ul><ul><li>OKRs in den Kommunikationsabteilungen&nbsp;</li></ul><ul><li>Der Mensch (und die Maschine) hinter dem Framework&nbsp;</li></ul><ul><li>Vom großen Ziel zur Umsetzung&nbsp;</li></ul><ul><li>Lessons&nbsp;Learned: Was in der Praxis zählt&nbsp;</li></ul>Die AutorinLinda Gondorf
 arbeitet in der Unternehmenskommunikation von OTTO und beschäftigt sich dort insbesondere mit Prozessen und Steuerung. Daneben ist sie Mitgründerin von GONDORF | ACKERMANN Consulting und berät Kommunikationsteams zu&nbsp;Strategie, OKRs und Organisationsentwicklung.&nbsp;Sie&nbsp;ist zudem ausgebildete&nbsp;Agile Coachin. Zuvor arbeitete sie als leitende Redakteurin bei&nbsp;meedia&nbsp;und&nbsp;absatzwirtschaft&nbsp;und als freie Redakteurin für stern.de.&nbsp;&nbsp;

Dieses Buch zeigt, wie Kommunikationsabteilungen mit&nbsp;Objectives&nbsp;and Key&nbsp;Results&nbsp;(OKRs) strategischer arbeiten, Ziele besser steuern und Wirkung messbarer machen&nbsp;können. Viele&nbsp;Unternehmenskommunikationen&nbsp;stehen unter hohem operativem Druck.&nbsp;Sie bearbeiten zahlreiche Themen parallel und verlieren dabei manchmal den Blick dafür, worauf ihre Arbeit einzahlt.&nbsp;OKRs können hier Orientierung geben, Prioritäten klären und Gespräche über Wirkung früher möglich machen.&nbsp;Linda Gondorf überträgt das OKR-Framework aus der Tech-Welt auf die Unternehmenskommunikation: von der Ableitung aus der Unternehmensstrategie über wirkungsvolle&nbsp;Objectives&nbsp;und messbare Key&nbsp;Results&nbsp;bis zum praxistauglichen OKR-Zyklus mit&nbsp;Planning, Check-ins, Review und Retrospektive. Sie beschreibt zentrale Rollen, geeignete Routinen, den Einsatz von Tools und die Unterstützung durch KI.&nbsp;Ein Grundlagenbuch für Kommunikationsverantwortliche, Führungskräfte und Teams, die einen&nbsp;Einstieg in das OKR-Framework suchen und Kommunikation stärker mit Strategie, Prioritäten und Wirkung verbinden wollen.&nbsp;

Wie Teams Prioritäten setzen, Wirkung messen und besser entscheiden

OKRs in der Unternehmenskommunikation

Warum werden manche Menschen wahrgenommen, empfohlen und erinnert - während andere trotz großer Leistung unsichtbar bleiben?
Die Antwort ist kein Zufall. Sichtbarkeit ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor - für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Selbstständige. Denn Produkte sind austauschbar, Strategien kopierbar. Menschen nicht. Wer überzeugen, Vertrauen gewinnen und langfristig Wirkung entfalten will, muss sichtbar werden.
In diesem Buch beschreibt Jochen Schweizer erstmals umfassend, wie aus einem Extremsportler, Unternehmer und TV-Investor eine der bekanntesten Personenmarken Deutschlands wurde. Er erzählt von Erfolgen und Rückschlägen, von Krisen und Neuanfängen, von Medienpräsenz und den Prinzipien, die ihn über Jahrzehnte getragen haben. Seine Erfahrungen bilden den Ausgangspunkt für eine umfassende Auseinandersetzung mit der Frage, wie Sichtbarkeit entsteht und welche Bedeutung Personen- und Unternehmensmarken heute haben.

Doch das Buch bleibt nicht beim Persönlichen. Es verbindet Unternehmertum, Markenstrategie und Kommunikation und beleuchtet die Zusammenhänge zwischen Wahrnehmung, Reputation und Wirkung einer Marke.

Jochen Schweizer beschreibt unter anderem:

- warum Sichtbarkeit über Erfolg entscheidet,
- wie sich Personenmarke und Unternehmensmarke unterscheiden - und zusammenwirken,
- weshalb Authentizität wichtiger ist als Perfektion,
- wie Storytelling aus Aufmerksamkeit echtes Vertrauen schafft,
- welche Rolle Werte, Haltung und Glaubwürdigkeit spielen,
- und welche Bedeutung eine klare Positionierung für eine starke Marke hat.

Ungewöhnliche Beispiele erfolgreicher Unternehmer wie Samuel und Johannes Voetter mit ihrer Erfolgsgeschichte WIRmachenDRUCK und ein Gastbeitrag der PR-Agentur BETTERTRUST zeigen, dass Sichtbarkeit unterschiedliche Wege kennt.

Warum werden manche Menschen 
 wahrgenommen, empfohlen und erinnert
 – während andere trotz großer Leistung unsichtbar bleiben?
 
 Die Antwort ist kein Zufall. 
 Sichtbarkeit ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor
 – für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Selbstständige. Denn Produkte sind austauschbar, Strategien kopierbar. Menschen nicht. Wer überzeugen, Vertrauen gewinnen und langfristig Wirkung entfalten will, 
 muss sichtbar werden
 .
 
 In diesem Buch beschreibt Jochen Schweizer erstmals umfassend, 
 wie aus einem Extremsportler, Unternehmer und TV-Investor eine der bekanntesten Personenmarken Deutschlands wurde
 . Er erzählt von Erfolgen und Rückschlägen, von Krisen und Neuanfängen, von Medienpräsenz und den Prinzipien, die ihn über Jahrzehnte getragen haben. Seine Erfahrungen bilden den Ausgangspunkt für eine umfassende Auseinandersetzung mit der Frage, wie Sichtbarkeit entsteht und welche Bedeutung Personen- und Unternehmensmarken heute haben.
 
 Doch das Buch bleibt nicht beim Persönlichen. Es verbindet 
 Unternehmertum, Markenstrategie und Kommunikation
 und beleuchtet die Zusammenhänge zwischen Wahrnehmung, Reputation und Wirkung einer Marke.
 
 Jochen Schweizer beschreibt unter anderem:
 
 - warum Sichtbarkeit über Erfolg entscheidet,
 
 - wie sich Personenmarke und Unternehmensmarke unterscheiden – und zusammenwirken,
 
 - weshalb Authentizität wichtiger ist als Perfektion,
 
 - wie Storytelling aus Aufmerksamkeit echtes Vertrauen schafft,
 
 - welche Rolle Werte, Haltung und Glaubwürdigkeit spielen,
 
 - und welche Bedeutung eine klare Positionierung für eine starke Marke hat.
 
 Ungewöhnliche Beispiele erfolgreicher Unternehmer zeigen, dass Sichtbarkeit unterschiedliche Wege kennt.

Sichtbarkeit als Erfolgsfaktor

Du bist die Marke

Markus Dormann führt umfassend und praktisch in das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg ein. Zu Beginn stellt er die Theorie vor und zeigt Einsatzmöglichkeiten im Studien- und Arbeitsalltag auf. Auch auf Strategien des Konfliktmanagements geht er im Zuge dessen ein. Konkrete Szenarien und Beispiele helfen beim Verständnis - ideal für Studium und Praxis.

Markus Dormann führt umfassend und praktisch in das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg ein. Zu Beginn stellt er die Theorie vor und zeigt Einsatzmöglichkeiten im Studien- und Arbeitsalltag auf. Auch auf Strategien des Konfliktmanagements geht er im Zuge dessen ein. Konkrete Szenarien und Beispiele helfen beim Verständnis - ideal für Studium und Praxis.

in Studium und Beruf

Gewaltfreie Kommunikation

Dieses Buch nimmt die Corona-Pandemie zum Anlass, um einen soziologischen Blick auf digitale Spiele und ihre benachbarten virtuellen Räume zu werfen: Welche Auswirkungen hat die Pandemie auf das Nutzungsverhalten, die Bedeutung und Funktion digitaler Spiele gehabt? Welche über die Pandemie hinausreichenden Veränderungen zeichnen sich ab? Virtuelle Räume werden gerade beim Gaming als soziale Interaktionsräume erlebt. Haben spielaffine Personen während der Pandemie davon profitiert und welchen Einfluss auf das Nutzungsverhalten der weniger Spielaffinen hat(te) die Pandemie?

Zur Nutzung, Bedeutung und Funktion digitaler Spiele während der Corona-Pandemie

Gaming in Zeiten der Krise

Sabine Gutzeit verbindet in ihrem Buch durch ihre Doppelrolle als Kommunikationstrainerin und Logopädin erstmals den wichtigen Wert Respekt mit dem ebenso wichtigen Thema Stimme! In ihrem Werk erläutert sie, wie die Stimme - als stärkstes Instrument zwischenmenschlicher Verständigung - entscheidend dazu beiträgt, Respekt nicht nur zu signalisieren, sondern gleichzeitig auch souverän und überzeugend aufzutreten. 
 
 Die Autorin verbindet dabei wissenschaftliche Erkenntnisse und praxiserprobte Methoden und greift auf ihre jahrzehntelange Erfahrung als Stimmtrainerin zurück, um ihrer Leserschaft aufzuzeigen, wie sie durch ihre Stimme Vertrauen aufbauen, Konflikte entschärfen und ihr Gegenüber für sich gewinnen kann.
 
 In einer Zeit, in der Empathie und Respekt immer wichtiger, aber gleichzeitig immer seltener werden, liefert dieses Buch den Schlüssel, um auch in schwierigen Gesprächen jederzeit eine respektvolle Haltung und Souveränität zu bewahren. Das Buch bietet dadurch einen klaren Mehrwert für alle Menschen im Business, die sich stimmlich und kommunikativ weiterentwickeln und mit wahrem Respekt interagieren möchten.

Die Stimme als Schlüssel zu respektvoller, souveräner Kommunikation im Business und im Leben

Sag es mit Respekt!

New School of Multilateralism

Während ein Teil der Forschungsgemeinde die Sehnsucht nach vormodernen Gemeinschaften als politisch riskant kritisiert, bleibt die Frage nach der prinzipiellen Krisenanfälligkeit modernisierter Gesellschaften bislang unzureichend beantwortet. „Gesellschaft und Krise" von Alexander Strupp entwickelt - unter Rückgriff auf Jürgen Habermas - ein Verständnis der allgemeinen Bedingungen gelingendem menschlichen Zusammenlebens, um gerade moderne Gesellschaften an diesem Maßstab zu messen und Recht sowie Demokratie als soziale Stabilisatoren zu diskutieren. Im Nachwort beleuchtet Isabella Lazar die Digitalisierung als einen gegenwärtig besonders brisanten Faktor, der den Erhalt des sozialen Friedens vor neue Herausforderungen stellt.

Versuch über den sozialen Frieden in der Moderne nach Jürgen Habermas

Gesellschaft und Krise

Young Academics: Pflegewissenschaft

Im Kontext aktueller pflege- und gesundheitspolitischer Entwicklungen in Deutschland kommt Pflegeklassifikationssystemen eine zentrale Rolle für Pflegepraxis, Professionalisierung und Digitalisierung zu. Danielle Schramm untersucht in einem qualitativ-deskriptiven Forschungsdesign neben Potenzialen und Herausforderungen der Nutzung auch die Technologieakzeptanz und ordnet die Ergebnisse international ein. Die Analyse der Expert:innen-Interviews bietet Ansatzpunkte für praxisorientierte Verbesserungen und verdeutlicht die Bedeutung von Pflegeklassifikationssystemen für eine zukunftsfähige, digitale Pflegeplanung und -dokumentation.

Potenziale und Herausforderungen am Beispiel der ENP

Softwaregestützte Pflegeklassifikationssysteme in der Praxis

Dieses Buch stellt Ihnen das aktuell verfügbare Wissen über professionelles Fundraising und sein systematisches Management zur Verfügung. Dabei profitieren Sie sowohl von den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Nonprofit-Management und Fundraising als auch von der mehr als 40-jährigen Praxiserfahrung der beiden Autoren aus über 100 Beratungsprojekten zum Auf- und Ausbau von Fundraising in kleinen und großen gemeinwohlorientierten Organisationen.
 
 Knapp 300 Best-Practice-Beispiele sowie über 300 Abbildungen und Tabellen veranschaulichen praxisnah, wie Sie das Fundraising für Ihre gemeinwohlorientierte Organisation systematisch einsetzen können. Ein umfassender Service-Teil am Ende nennt Adressen von Fachverbänden, Anbietern von Aus- und Weiterbildung sowie Dienstleistern in Deutschland, Österreich und Schweiz.
 
 Für die 9. Auflage konnte Sonja Harken als fachlich kompetente und in der Branche anerkannte Co-Autorin gewonnen werden. Diese Auflage wurde vollständig durchgesehen, aktualisiert und insbesondere beim Thema „Online-Fundraising“ ergänzt.
 Die Autoren Michael Urselmann
 ist seit 2004 Professor für Sozialmanagement mit dem Forschungsschwerpunkt Fundraising an der Technischen Hochschule Köln. Daneben berät er seit 2004 als freier Berater der Urselmann Fundraising Consulting GmbH zahlreiche gemeinwohlorientierte Organisationen im In- und Ausland in allen Fragen des Fundraising. Urselmann ist seit 2009 gewähltes Mitglied im Deutschen Komitee für UNICEF, seit 2016 Mitglied im Beirat der Rheinischen Stiftung für Bildung und seit 2017 ehrenamtlicher Botschafter der Sachspendenplattform Innatura.
 Sonja Harken
 ist freiberufliche Fundraiserin, Fundraising-Beraterin und beschäftigt sich praktisch sowie wissenschaftlich mit Fundraising. Seit 2017 im Fundraising unterwegs, war sie sowohl auf Organisations- als auch auf Agenturseite für Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig. Ihre Forschung zu Online-Fundraising verknüpft Wissenschaft und Praxis. Zudem ist sie Lehrbeauftragte an der Katholischen Hochschule Mainz.

Dieses Buch stellt Ihnen das aktuell verfügbare Wissen über professionelles Fundraising und sein systematisches Management zur Verfügung. Dabei profitieren Sie sowohl von den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Nonprofit-Management und Fundraising als auch von der mehr als 40-jährigen Praxiserfahrung der beiden Autoren aus über 100 Beratungsprojekten zum Auf- und Ausbau von Fundraising in kleinen und großen gemeinwohlorientierten Organisationen.
 
 Knapp 300 Best-Practice-Beispiele sowie über 300 Abbildungen und Tabellen veranschaulichen praxisnah, wie Sie das Fundraising für Ihre gemeinwohlorientierte Organisation systematisch einsetzen können. Ein umfassender Service-Teil am Ende nennt Adressen von Fachverbänden, Anbietern von Aus- und Weiterbildung sowie Dienstleistern in Deutschland, Österreich und Schweiz.
 
 Für die 9. Auflage konnte Sonja Harken als fachlich kompetente und in der Branche anerkannte Co-Autorin gewonnen werden. Diese Auflage wurde vollständig durchgesehen, aktualisiert und insbesondere beim Thema „Online-Fundraising“ ergänzt.

Professionelle Mittelbeschaffung für gemeinwohlorientierte Organisationen

Fundraising

Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

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