Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

 Anonymous

Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

Ein Vergleich universitärer Leitbilder

Zum Werk In kritischen Situationen schnell und souverän die richtigen Worte zu finden, ist eine Fähigkeit, die im juristischen Berufsalltag außerordentlich hilfreich ist. Ob vor Gericht, in Verhandlungen, im Kollegenkreis oder im Mandantengespräch. Unerwartete Fragen, spitze Bemerkungen, Unterstellungen, Häme und ungerechtfertigte Kritik erfordern eine angemessene Reaktion. Dabei geht es nicht allein um die Abwehr von Angriffen oder um wirksame Gegenwehr. Die vorgestellten Techniken befähigen ebenso dazu, ausgleichende Worte zu finden, in einer emotional aufgeheizten Atmosphäre für Verständigung zu sorgen und souverän mit Gefühlsausbrüchen jeder Art umzugehen. Zum Inhalt Das Buch vermittelt das Handwerkszeug für die mündliche Kommunikation, wenn Juristinnen und Juristen unter Druck geraten.<ul><li>Die Dynamik der Situation: Warum wir sprachlos bleiben und wie wir die Blockade überwinden</li><li>Beispiele aus der juristischen Praxis mit Formulierungshilfen</li><li>Schritt für Schritt aufbauend vom "Starter Kit" bis zum eleganten Konter</li><li>Bewährte Techniken: Nullsätze, Gegendarstellung, Dolmetscher-Technik, Kontern mit Samthandschuhen und vieles mehr,</li><li>Situationsgerecht kommunizieren: Diplomatisch, konstruktiv, humorvoll oder dominant</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>erstes Schlagfertigkeitsbuch speziell für Juristinnen und Juristen</li><li>sofort umsetzbare, alltagstaugliche Techniken</li><li>typische Situationen und abgestufte Reaktionsmöglichkeiten</li><li>Tipps und Training für den Ernstfall: Von der Körpersprache, der Gestik, dem Einsatz der Stimme bis zur Formulierungshilfe</li></ul> Zielgruppe Für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Referendarinnen und Referendare, Studierende der Rechtswissenschaft.

Vor Gericht, bei Verhandlungen, im Mandantengespräch

Schlagfertig im Recht

Optimisten versus Pessimisten: Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Denken

Einige Denkanstöße zum Thema Erfolgs-Psychologie

Wahlkampf unter extremen Bedingungen
Einblicke in den politischen Maschinenraum

Politischer Wahlkampf wird immer extremer: extremes Tempo, extremer öffentlicher Druck, konkurrierende Erwartungen und permanente mediale Bewertung.
Ulrike Hiller war im Bundestagswahlkampf 2025 als Spitzenkandidatin des Wahlkreises 54 in Bremen hautnah dabei und beschreibt in diesem Buch den Wahlkampf als Erfahrungsraum für Entscheidungen, Kommunikation und Verantwortung in einem hochsensiblen Umfeld.
Im Gespräch mit einer jungen Studentin, die Hiller im Wahlkampf begleitet hat, werden auf Grundlage realitätsnaher Erlebnisse die typischen Herausforderungen, Risiken und Chancen politischer Praxis dargestellt. Dabei stehen die Geschichten stellvertretend für Herausforderungen, die weit über Politik hinausreichen - und in ähnlicher Form auch Führungskräfte in Wirtschaft, Medien, Sport und Verbänden betreffen.
Das Buch schaut hinter den öffentlichen Wahlkampf, hinter die Fassade und ist ein Reflexionsinstrument für strategische Kommunikation, Entscheidungsfindung und persönliche Führung. Dieses Buch richtet sich nicht nur an Menschen in öffentlicher Verantwortung, sondern an alle, die verstehen wollen, wie Macht, Kommunikation und Führung tatsächlich funktionieren, wenn es ernst wird.

44 Tage von der Nominierung bis zum Wahltag

Winterwahl

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.
Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li>
<li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li>
<li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li>
<li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li>
<li>Mitarbeiterführung verbessern</li>
</ul>
Der Autor
Christian Polz ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

Motivation und Erfolgserlebnisse erfahren - speziell für Schülerinnen und Schüler

Trotz Schule Fremdsprachen leicht lernen

Leben lernen

Das Standardwerk zum Inneren Team&nbsp;Dagmar Kumbier hat das Konzept des Inneren Teams, ursprünglich von Friedemann Schulz von Thun für Coaching und Beratung entwickelt, für die Bedürfnisse in der Psychotherapie modifiziert und erweitert und mit dem IFS von Richard Schwartz sowie tiefenpsychologischen und traumatherapeutischen Ansätzen verbunden. An eindrucksvollen Praxisbeispielen und in gründlichen methodischen Reflexionen zeigt die Autorin, wie effektiv sich die innere Vielstimmigkeit bei der Bearbeitung ganz unterschiedlicher psychischer Probleme und Themen nutzen lässt.&nbsp;In die neue Auflage fließen aktuelle Erkenntnisse aus der Traumatherapie, neue Impulse aus der Positiven Psychologie und ein neues Kapitel zu Therapeut:innen-Anteilen ein.&nbsp;
 »Dieses Buch sollte jeder Psychotherapeut – egal welcher ›Schule‹ er angehört – zu seinen Standardwerken zählen.« 
 Eva Jaeggi

Das Methoden- und Praxisbuch

Das Innere Team in der Psychotherapie (Leben Lernen, Bd. 355)

Die gegenständliche Abhandlung ist ein ergänzender Beitrag zum Kommunikationsmodell Neu bzw. Interesse-Modell (vgl. W.M. Gelmini, KMN, 2022, 2024) und befasst sich mit dessen energetisch-materieller Basis und seinen direkten, physiologischen Auswirkungen auf uns Menschen.
Ein kommunikativer Austausch ist im KMN nicht nur eine geistige Vermittlung von Dateninhalten zwischen den daran teilnehmenden Personen, sondern ist auch ein neuro- biologischer bzw. neuroplastischer Trassierungsprozess in unserem menschlichen Organismus.

Energetisch-geistige und energetisch-materielle Impulse in unserer Umwelt wirken in einer Weise synchron aufeinander, sodass sich inhaltliche Datensätze als Assoziationen einerseits gedanklich und andererseits in fühlbarer Weise in uns darstellen und gleichzeitig die Basis unseres erlebten Bewusstseins bilden.
Von Interesse dabei ist der Umstand einer Korrelation zwischen geistig-inhaltlicher Bedeutung einer Aussage im sozialen Austausch und den damit einhergehenden, synchronen Gefühlen zu dieser Aussage.

Hierbei "tragen" Schwingung und Resonanz, durch Frequenz und Impuls, physikalisch jede einzelne Phase einer Kommunikation.
Ein Vorgehen nach dem 5-Schritte-Prozesswerkzeug gemäß KMN ermöglicht die wechselseitige, kommunikative Abstimmung zwischen den am sozialen Geschehen (z.B., Gespräch) teilnehmenden Personen.

Erst eine harmonische bzw. wenn notwendig, auch eine unharmonische, aber dennoch wirkliche (wirkende!) Abfolge von - zum Ausdruck gebrachten - Gedanken und Gefühlen - lässt einen Kommunikationsprozess seine stimmige, soziale Aufgabe erfüllen. 
Menschliche Kommunikation hat eine physiologische Basis in uns und eine physikalische um uns (Universum) und ist von ihrem soziologischen Ursprung her, durch Zweck und Notwendigkeit, zu einem unerlässlichen Teil unseres menschlichen Seins geworden. 

Darüber hinaus fördert ein nachhaltiger - im Sinne des KMN erfolgender - kommunikativer Austausch mit signifikanter Wahrscheinlichkeit den Erhalt des seelischen Gleichgewichts und leistet damit seinen Beitrag zum individuellen und gemeinsamen Wohlbefinden.

Ein Handbuch für wechselseitiges, kommunikatives Erreichen

Teilen ist seliger denn Geben

Markus Dormann führt umfassend und praktisch in das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg ein. Zu Beginn stellt er die Theorie vor und zeigt Einsatzmöglichkeiten im Studien- und Arbeitsalltag auf. Auch auf Strategien des Konfliktmanagements geht er im Zuge dessen ein. Konkrete Szenarien und Beispiele helfen beim Verständnis - ideal für Studium und Praxis.

in Studium und Beruf

Gewaltfreie Kommunikation

Studienkurs Soziologie

Ein kurzes Anlächeln beim zufälligen Aufeinandertreffen, ein mit oder ohne Trauschein zusammenlebendes Paar oder eine Lebensgeschichte eines Gewaltopfers sind Beispiele für die Themenvielfalt der Mikrosoziologie. Allgemein gesprochen befasst sich die Mikrosoziologie mit den Formen der Vergemeinschaftung. Ausgehend von den auf Simmel und die Chicago School zurückreichenden Traditionslinien und der daran anschließenden Gegenstandsbestimmung der Mikrosoziologie werden in diesem Lehrbuch die theoretischen Grundlagen und ausgewählte Studien dargestellt. Gezeigt wird, dass das Themenfeld das sozial geformte Subjekt einbezieht und Interaktionen wie auch persönliche Beziehungen stets eng mit Emotionen verbunden sind. Um der bestehenden Gefahr einer harmonischen Verklärung entgegenzuwirken, werden zudem die Themen Macht, Konflikte und Gewalt vertieft. Der Band richtet sich an Studierende der Soziologie und angrenzenden Sozialwissenschaften.
Prof. Dr. Karl Lenz war bis zu seiner Emeritierung Inhaber der Professur für Mikrosoziologie an der TU Dresden.

Mikrosoziologie

Was macht Menschen im Job wirklich stark? Maren Lehky hat sieben Superkräfte identifiziert, die dabei helfen, authentisch, stark und souverän durchs Leben zu gehen - auch in schwierigen Zeiten. Das Buch liefert jede Menge Tipps und Tricks für den Alltag - auf den Punkt, leicht verständlich und sofort umsetzbar.
 1. Selbsterkenntnis: die eigenen Bedürfnisse und das Verhalten anderer besser verstehen 
2. Selbstbewusstsein: die eigenen Stärken kennen und einsetzen
3. Verbundenheit: so kommunizieren, dass Menschen erreicht und überzeugt werden 
4. Selbstmarketing und Abgrenzung: authentisch und klar sein mit dem Mut, Nein zu sagen
5. Gelassenheit: bei Stress und Aufregern souverän bleiben
6. Umgang mit Sorgen und Ängsten: raus aus dem Gedankenkarussell und zu Lösungen finden
7. Selbstliebe: mit sich selbst im Reinen sein - die vielleicht größte Kraft von allen

Ein Buch zur Selbsthilfe, um sich weiterzuentwickeln und Kräfte zu heben, die bereits in uns liegen, ganz ohne Selbstoptimierung.

Die 7 wahren Superkräfte im Job – und wie du sie für dich entfaltest / Das Beste aus 25 Jahren Coaching

ICH-POWER

Von der Haltung zur Handlung - Führungskompetenzen und Tools für mehr Wohlbefinden und Leistung

Wertschätzende Führung

Stennie Studio

Endlich ein Ehe- und Beziehungsbuch, das für beide funktioniert! Deswegen hat Stennie es gemeinsam mit ihrem Mann konzipiert und gestaltet. Das Ziel: Paaren dabei zu helfen, spielerisch, mit Leichtigkeit und Stil miteinander ins Gespräch zu kommen. 50 Kapitel laden immer wieder anders dazu ein, das Miteinander zu vertiefen, sich besser zu verstehen, Alltag zu gestalten und Zeit zu zweit zu genießen. Ein interaktives Buch mit Fragen und Anregungen zum Weiterdenken, Aufschreiben, Reden und Entdecken, das der Beziehung wachsen hilft.

50 Inspirationen, um die Liebe zu vertiefen

Wunderbar wir

Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

Autres titres sur ce thème