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Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

Ein Vergleich universitärer Leitbilder

Wie Wirtschaft, Politik, Kultur und Sport voneinander lernen

Herausforderung Führung

TIEFEL Führungsklarheit

Teamklarheit ist ein Arbeitsbuch für Führungskräfte, die Zusammenarbeit nicht dem Zufall überlassen wollen. Denn Teams scheitern selten an fehlender Fachkompetenz. Sie scheitern an unklaren Erwartungen, unausgesprochenen Konflikten, schwacher Kommunikation, fehlender Verbindlichkeit und Rollen, die zwar irgendwie gelebt, aber nie wirklich geklärt wurden.

Dieses Buch hilft Führungskräften, Teams bewusster zu führen, Reibung früher zu erkennen und Zusammenarbeit klarer zu gestalten. Es geht um Zielklarheit, Rollenbewusstsein, Kommunikation, Besprechungen, Feedback, Konflikte, Potenziale und Verantwortung im Alltag.

Mit Reflexionsfragen, Praxisimpulsen, Fallbeispielen und konkreten Arbeitsaufgaben unterstützt Teamklarheit dabei, aus einem fachlich starken Team ein wirksames Team zu machen. Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Menschen in Verantwortung, die nicht noch ein weiteres Meeting-Tool suchen, sondern echte Orientierung für den Führungsalltag.

Menschen führen. Zusammenarbeit gestalten. Konflikte lösen

Teamklarheit

Young Academics: Pflegewissenschaft

Im Kontext aktueller pflege- und gesundheitspolitischer Entwicklungen in Deutschland kommt Pflegeklassifikationssystemen eine zentrale Rolle für Pflegepraxis, Professionalisierung und Digitalisierung zu. Danielle Schramm untersucht in einem qualitativ-deskriptiven Forschungsdesign neben Potenzialen und Herausforderungen der Nutzung auch die Technologieakzeptanz und ordnet die Ergebnisse international ein. Die Analyse der Expert:innen-Interviews bietet Ansatzpunkte für praxisorientierte Verbesserungen und verdeutlicht die Bedeutung von Pflegeklassifikationssystemen für eine zukunftsfähige, digitale Pflegeplanung und -dokumentation.

Potenziale und Herausforderungen am Beispiel der ENP

Softwaregestützte Pflegeklassifikationssysteme in der Praxis

„Das neue Werk von Bernd Wirtz erlaubt einen umfassenden und leicht verständlichen Einblick in den komplexen Bereich des Digital Marketing. Dem Autor gelingt dabei eine sehr gute Mischung aus theoretischer Fundierung und hohem Praxisbezug. Durch die klare Struktur und die Breite des behandelten Themenspektrums ist dieses Buch nicht nur für Studenten, sondern auch für Praktiker hervorragend geeignet."
 Dr. Rüdiger Grube,&nbsp;Mitglied des Vorstands der Daimler AG&nbsp;2001-2009, 
 Vorstandsvorsitzender Deutsche Bahn AG 2009-2017, Vorsitzender des Aufsichtsrats
 
 Vodafone GmbH
 
 „In einer Zeit, in der Megatrends wie Individualisierung und Vernetzung unser aller Verhalten verändern, erhält Digital Marketing einen ganz neuen Stellenwert. Bernd W. Wirtz behandelt dieses wichtige Thema wissenschaftlich fundiert und systematisch, aber gleichzeitig praxisnah und anwendungsorientiert. Er versteht es, die Zielgruppe Studenten ebenso anzusprechen wie die Unternehmenspraxis.“&nbsp;
 Bernhard Maier, Mitglied des Vorstands Porsche AG 2010-2015, Vorstandsvorsitzender Škoda Auto a.s. 2015-2020Der Inhalt<ul><li>Grundlagen des Digital Marketing</li><li>Instrumente des Digital Marketing</li><li>Prozess des Digital Marketing</li><li>Anwendungsbereiche des Digital Marketing</li><li>Fallbeispiele</li></ul>Der AutorUniv.-Prof. Dr. Bernd W. Wirtz
 ist Inhaber des Lehrstuhls für Informations- und Kommunikationsmanagement an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer.

Grundlagen - Instrumente - Prozesse

Digital Marketing

Dieses Buch stellt Ihnen das aktuell verfügbare Wissen über professionelles Fundraising und sein systematisches Management zur Verfügung. Dabei profitieren Sie sowohl von den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Nonprofit-Management und Fundraising als auch von der mehr als 40-jährigen Praxiserfahrung der beiden Autoren aus über 100 Beratungsprojekten zum Auf- und Ausbau von Fundraising in kleinen und großen gemeinwohlorientierten Organisationen.
 
 Knapp 300 Best-Practice-Beispiele sowie über 300 Abbildungen und Tabellen veranschaulichen praxisnah, wie Sie das Fundraising für Ihre gemeinwohlorientierte Organisation systematisch einsetzen können. Ein umfassender Service-Teil am Ende nennt Adressen von Fachverbänden, Anbietern von Aus- und Weiterbildung sowie Dienstleistern in Deutschland, Österreich und Schweiz.
 
 Für die 9. Auflage konnte Sonja Harken als fachlich kompetente und in der Branche anerkannte Co-Autorin gewonnen werden. Diese Auflage wurde vollständig durchgesehen, aktualisiert und insbesondere beim Thema „Online-Fundraising“ ergänzt.
 Die Autoren Michael Urselmann
 ist seit 2004 Professor für Sozialmanagement mit dem Forschungsschwerpunkt Fundraising an der Technischen Hochschule Köln. Daneben berät er seit 2004 als freier Berater der Urselmann Fundraising Consulting GmbH zahlreiche gemeinwohlorientierte Organisationen im In- und Ausland in allen Fragen des Fundraising. Urselmann ist seit 2009 gewähltes Mitglied im Deutschen Komitee für UNICEF, seit 2016 Mitglied im Beirat der Rheinischen Stiftung für Bildung und seit 2017 ehrenamtlicher Botschafter der Sachspendenplattform Innatura.
 Sonja Harken
 ist freiberufliche Fundraiserin, Fundraising-Beraterin und beschäftigt sich praktisch sowie wissenschaftlich mit Fundraising. Seit 2017 im Fundraising unterwegs, war sie sowohl auf Organisations- als auch auf Agenturseite für Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig. Ihre Forschung zu Online-Fundraising verknüpft Wissenschaft und Praxis. Zudem ist sie Lehrbeauftragte an der Katholischen Hochschule Mainz.

Professionelle Mittelbeschaffung für gemeinwohlorientierte Organisationen

Fundraising

Durchstarten

Tausende Grammatik-Übungen!

Das Übungsbuch Deutsch Grammatik ist der ideale Trainingspartner zum Wiederholen, Absichern und Vertiefen. Auf kurze, prägnante Erklärungen folgen jeweils umfassende Übungen zu sämtlichen Kapiteln der Wort-, Satz- und Textgrammatik. Das Buch ist eine wertvolle Ergänzung zu Durchstarten Deutsch Grammatik, kann aber auch unabhängig davon verwendet werden. Das beiliegende, herausnehmbare Lösungsheft hilft, den Lernfortschritt zu kontrollieren.

 Aus dem Inhalt:
&gt; Formen des Zeitworts
&gt; Zeitstufen und Zeitformen
&gt; Konjunktiv und Passiv
&gt; Nomen
&gt; Pronomen und Artikel
&gt; Adjektiv, Adverb und Zahlwort
&gt; Subjekt und Prädikat
&gt; Objekte und Umstandsergänzungen
&gt; Beifügung
&gt; Einfache und zusammengesetzte Sätze
&gt; Indirekte Rede

Nach österreichischem Lehrplan!

Für alle Lernjahre

Durchstarten Deutsch Grammatik. Übungsbuch

Beck im dtv

Das ist die Zielsetzung dieses Buches. Es wird die Fähigkeit vermittelt, Verhandlungen effektiv vorzubereiten und zielgerichtet zu führen. Für die Entwicklung von Strategien und die Optimierung von Verhandlungsprozessen sind Wissen, Verständnis und das richtige Konzept notwendig. Genau das wird in dem Buch verständlich und präzise vermittelt. Seit über 40 Jahren sind Verhandlungen Gegenstand der interdisziplinären Forschung (Spieltheorie, Psychologie, Wirtschafts-, Rechts- und Politikwissenschaft). Daraus und auf der Basis ihrer eigenen langjährigen Erfahrung im Verhandlungsmanagement haben die Autoren ein eigenständiges Workshop-Konzept entwickelt, an welchem sich die Struktur des Buches orientiert.

Analyse, Werkzeuge, Strategien

Verhandlungsmanagement

Der Zerfall der Öffentlichkeit im digitalen Zeitalter erscheint unaufhaltsam: "Blasenbildung", Segregation in eine Vielzahl von Öffentlichkeiten sind Symptome einer dissonanten, ebenso gestörten wie verstörenden oder angstgetriebenen Kommunikation
im gesellschaftlichen Raum.
Der Band und seine Autoren spüren den Ursachen, Entwicklungslinien und Konsequenzen dieser Prozesse nach.

Vom Zerfall der Öffentlichkeit

Dissonante Kommunikation

Wie Sie die psychologischen Gesetze der Macht für Ihren nächsten Karriereschritt nutzen

Die unsichtbare Executive-Strategie

Führen beginnt bei der eigenen Haltung.
Warum gelingen manche Gespräche scheinbar mühelos, während andere in Missverständnissen, Konflikten oder Frustration enden? Der Unterschied liegt häufig nicht in der Technik, sondern in der inneren Haltung.
Dieses Buch verbindet wichtige Kommunikations- und Führungsmodelle mit einer klaren, praxisnahen Sprache. Es richtet sich an Führungskräfte, Teamleitende, Personalverantwortliche sowie an alle Menschen, die ihre Kommunikation bewusster gestalten und Beziehungen wirksam entwickeln möchten.
Komplexe Theorien werden auf das Wesentliche reduziert und anhand anschaulicher Grafiken, verständlicher Erklärungen und konkreter Praxisbeispiele leicht nachvollziehbar gemacht. Ob Vier-Seiten-Modell, OK-Modell, unterschiedliche Ebenen des Zuhörens oder wirkungsvolles Feedback: Jedes Modell wird so vermittelt, dass es unmittelbar im beruflichen Alltag angewendet werden kann.
Dabei steht nicht die perfekte Gesprächsführung im Mittelpunkt, sondern die Fähigkeit, Menschen mit Wertschätzung, Klarheit und Verantwortung zu begegnen. Erfolgreiche Führung entsteht dort, wo Vertrauen wächst, Perspektiven verstanden werden und Kommunikation Orientierung gibt.
Reflexionsfragen, Impulse und kompakte Führungskarten unterstützen dabei, das eigene Verhalten zu überprüfen, neue Sichtweisen zu entwickeln und schwierige Situationen souverän zu meistern. So wird aus theoretischem Wissen konkrete Handlungskompetenz.
Dieses Buch ist kein klassisches Lehrbuch, sondern ein praktischer Begleiter für den Führungsalltag. Es eignet sich sowohl zum systematischen Lernen als auch als Nachschlagewerk vor wichtigen Gesprächen, Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen oder Workshops.
Ihr Nutzen:
wichtige Kommunikations- und Führungsmodelle verständlich erklärt
sofort umsetzbare Werkzeuge für den Führungsalltag
anschauliche Übersichten und leicht verständliche Grafiken
Reflexionsfragen zur Entwicklung der eigenen Führungskompetenz
geeignet für Führungskräfte, Coaches, Trainerinnen und Trainer sowie HR-Verantwortliche
praxisnah, kompakt und fundiert
Wer Menschen führen möchte, muss Kommunikation verstehen. Wer Kommunikation versteht, schafft Vertrauen. Vertrauen ist die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit.
Dieses Buch unterstützt Sie dabei, Führung bewusst, klar und menschlich zu gestalten, Gespräch für Gespräch.

Die vier Kernelemente stimmiger Führung: Innere Haltung · Zuhören · Verstehen · Wirkung

Leichte Führung

Ihre Unternehmensübergabe: Ende mit Schrecken oder Anfang mit Freude?
Wie Sie diese Zeit gestalten, liegt in Ihrer Hand.
Eine Unternehmensübergabe bedeutet mehr als Verträge und Unterschriften. Sie ist eine emotionale Herausforderung.
Lassen Sie die inneren Fragen ungelöst, wird der Übergang zur Zerreißprobe: voller Spannungen, Konflikte und stiller Enttäuschungen.
Was als würdiger Abschluss gedacht war, verliert seine Kraft - und am Ende verlieren alle: Sie als Unternehmer oder Unternehmerin, Ihre Familie, die Nachfolger und nicht zuletzt Ihr Unternehmen selbst.
Die "21 Fragen an ein erfülltes Unternehmerleben" laden Sie dazu ein, diesen Übergang bewusst zu gestalten - mit Klarheit, innerer Ruhe und Zuversicht.
Ein stiller, kraftvoller Begleiter für Unternehmerinnen und Unternehmer, die
- ihr Unternehmerleben mit Stolz und Freude loslassen und
- ihr neues Leben in Frieden und Freiheit beginnen wollen.
Damit am Ende alle gewinnen.

21 Fragen an ein erfülltes Unternehmerleben

Liebe als Führungskompetenz

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.

So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben

Leitbilder. Unternehmenspolitische Werte zwischen Unternehmens- und Stakeholderansprüchen

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