Über uns

À propos de nous

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Persönlichkeitsrecht

Droit de la personnalité

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Ce livre électronique a été testé selon les directives d'accessibilité W3C EPUB ou les normes PDF UA pour une accessibilité sans barrières. Il répond aux exigences d'accessibilité concernant la struct

EPUB-Barrierefreiheitsspezifikation 1.0 AA

Keine Barrierefreiheitsoptionen des Lesesystems aktiv deaktiviert (außer)

Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Pierre Renard

L'alphabet du management

Haufe Fachbuch

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
Inhalte:
<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>
Neu in der 5. Auflage:
<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>
&nbsp;

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.Inhalte:<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>Neu in der 5. Auflage:<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>&nbsp;

Retention Management, Performance Improvement, Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung

Pourquoi ceux qui créent la richesse sont-ils rarement ceux qui en deviennent propriétaires ? Cette interrogation constitue le point de départ de cet ouvrage, qui propose une conception renouvelée de la propriété économique. À la croisée de la philosophie politique, du droit, de l'économie et des théories de la justice, l'auteur défend une idée centrale : le travail ne doit pas être considéré uniquement comme une source de rémunération, mais également comme un fondement légitime d'un droit sur la valeur créée. Après avoir examiné les grandes théories de la propriété, de John Locke à Karl Marx, d'Adam Smith à John Rawls, ainsi que les travaux contemporains sur les inégalités, l'ouvrage met en évidence une tension fondamentale : si le travail participe à la création de la richesse, il n'ouvre généralement aucun droit de propriété sur celle-ci. L'auteur développe alors une théorie originale du droit du travailleur sur la valeur créée, fondée sur les concepts de propriété productive et de copropriété productive. Toute participation effective à la création d'une richesse nouvelle pourrait ainsi fonder un droit économique proportionnel à la contribution apportée. Sans remettre en cause la propriété privée ni le rôle du capital, cette approche distingue la propriété des moyens de production de celle de la valeur nouvellement créée et propose une voie intermédiaire entre le capitalisme traditionnel et les modèles collectivistes. L'ouvrage invite ainsi à repenser la rémunération du travail, le partage de la valeur ajoutée, la gouvernance des entreprises et, plus largement, les fondements de la propriété économique. Une question demeure au cœur de cette réflexion : si le travail contribue à créer la richesse, peut-il encore être exclu du droit de propriété sur cette richesse ?

Théorie du Droit du Travailleur sur la Valeur Créée

Le Travail comme Source de Propriété

MORE THAN 100,000 COPIES SOLD!The completely updated and expanded edition of the classic reference for managers and business leaders on how to broach uncomfortable conversations across a wide range of issues.Inappropriate workplace conduct, lateness, sexually offensive behavior, subpar productivity, communication challenges, employee burnout, union avoidance, team dispute resolution, passive-aggressive behaviors, and AI upskilling--these are just a few of the uncomfortable topics that business leaders must sometimes discuss with their employees and teams.Top human resources and leadership author Paul Falcone offers realistic sample dialogues managers can use to facilitate clear, direct interactions with their employees and teams that help sidestep potential awkwardness and meet issues head-on.This practical, solution-oriented book walks you through some of the most common and most serious employee problems you are likely to encounter. In 101 Tough Conversations to Have with Employees, Falcone covers topics including: <ul><li>Substandard performance reviews</li><li>Progressive disciplinary warnings, layoffs, and termination meetings</li><li>FMLA abuse and ADA accommodations</li><li>Wage and hour class action challenges</li><li>Toxic team turnarounds</li><li>Compensation conflicts</li></ul> This handy guide helps you treat people with dignity and respect while holding them to the highest standards of accountability, focusing not just on what to say, but also on how to say it. Discover proven techniques you can use to protect yourself and your company--and get the very best from your people and teams.

This third edition of the bestselling guide by top human resources author Paul Falcone provides guidance for managers, including sample dialogues for how to broach uncomfortable conversations across a wide range of issues.

A Manager's Guide to Addressing Performance, Conduct, and Discipline Challenges

101 Tough Conversations to Have with Employees 3rd Edition

Un guide concret pour dirigeants et managers engagés

Comment amener efficacement l'économie circulaire dans ma petite entreprise

Der erprobte Kampfkünstler Ronny Schönig zeigt, wie Führungskräfte in Zeiten von Umbrüchen und Unsicherheit Selbstwirksamkeit erlangen. 
Ruhe bewahren und abwägen, welcher Kampf sinnvoll ist, lautet der Rat des Autors. Aus seiner langen Sportler- und Trainerkarriere weiß er: Nicht jeder Angriff muss pariert werden.

Auf Basis fernöstlicher Philosophien und der Tradition der Samurai zeigt Schönig in sieben Stufen, wie Führungskräfte unter anderem:

¿ Stärke bewahren, wenn der Wind rauer wird,
¿ ihre Entscheidungskraft stärken,
¿ ihren eigenen Führungsstil erkennen und festigen,
¿ das Team zu Bestleistung animieren,
¿ einen inneren und äußeren Rückzugsort - ihr ganz persönliches 'Dojo' - finden, um wieder Kraft zu tanken. 

Mit vielen praktischen Übungen.

In einer Welt voller Veränderungen und Unsicherheiten ist eine klare, souveräne Führung entscheidender denn je. Doch wie bleibt man ruhig, trifft kluge Entscheidungen und führt sein Team zu Bestleistungen?
Der erfahrene Kampfkünstler und Führungsexperte Ronny Schönig zeigt, wie die Prinzipien der Samurai auf Leadership übertragen werden können, um innere Stärke, Fokus und Selbstwirksamkeit zu entwickeln.
Was dieses Buch vermittelt:• Innere Ruhe in stürmischen Zeiten – Mentale Stärke bewahren, auch wenn der Druck steigt. 
• Treffsichere Entscheidungen – Erkennen, welche Kämpfe sich lohnen und wann Loslassen die bessere Strategie ist.
• Führung mit Klarheit und Haltung – Den eigenen Führungsstil entwickeln und authentisch umsetzen.
• Ein starkes Team formen – Mitarbeiter motivieren und zu Bestleistungen inspirieren.
• Den persönlichen Rückzugsort finden – Ein eigenes „Dojo“ erschaffen, um Kraft zu tanken.
Basierend auf fernöstlicher Philosophie, jahrhundertealten Samurai-Prinzipien und praxisnahen Übungen bietet dieses Buch ein bewährtes 7-Stufen-Programm für nachhaltige Führungserfolge.
So heben Sie die eigene Führung auf das nächste Level.

Porträtfoto

Die 7 Stufen zu innerer Stärke und Wirksamkeit

Business-Dojo für Führungskräfte

A practical, start-to-finish guide to securing an internship in the private sector and making the most of the transition from student to professional. Every year, college students across the country seek internships to build experience in their chosen fields. In this highly competitive job market, students and recent graduates need to seek out every possible opportunity to differentiate themselves and demonstrate that they are ready to roll up their sleeves and get to work. One important way to do so is an internship in the private sector, which can lead to a full-time job with a well-regarded organization. Yet the process of finding an internship can appear challenging. This book can make it easier. For more than a decade, finance professional Charles Fishkin has been preparing students to thrive in internship programs. In this book, he shares his advice for those who are seeking a private-sector internship. With insights relevant to a variety of fields--from finance to the tech sector--he covers the process from start to finish, beginning with exploring the range of internship opportunities available. Several chapters offer advice on best practices for crafting effective resumes, networking, and interviewing to get the position. Fishkin offers checklists, action items, real-life scenarios, and practical suggestions, each arising from the experiences of former interns and hiring managers. The heart of the book focuses on the nine to twelve weeks of the internship itself, with tips on how to interact with supervisors and colleagues, how to learn and apply new skills, and how to solve problems and address challenges that arise. Internships in the Private Sector is the first full-length guide to securing and making the most of an internship. This book will help level the playing field, providing students with the tools and support they need to perform to the fullest extent of their abilities and lay the foundation for a strong start to their careers.

How You Can Find, Prepare For, and Thrive in Them

Internships in the Private Sector

'This is the kind of book that makes you stop and think, “I wish I had read this years ago.”' –Reader review&nbsp; 'A great compass for understanding your inner drivers and solving your career development' – Reader review&nbsp; 'If you’re feeling lost this book is for you.' – Jo Emerson, The UK’s leading confidence coach NEGOTIATE LIFE ON YOUR OWN TERMS.&nbsp; &nbsp; In today’s fast-changing world, life is more uncertain than ever.¿The old road maps do not seem to work and many people are questioning what success really means. In moments like these, the ability to understand ourselves, define our dreams and negotiate our path forward is not a luxury: it is a necessity. &nbsp; &nbsp; Luckily, Associate Professor of Organisational Behaviour at University College London, Dr Sunny Lee, can help you achieve these goals with five essential rules.&nbsp;Packed with real-life examples and practical exercises you can use immediately, this book is your DIY manual for navigating pay-rise conversations, setting boundaries, planning career moves and much, much more.&nbsp; Turn obstacles into leverage and build a life that works on your terms with Your Next Move.&nbsp; ----------------------------------------------------------------------------- 'Blending behavioural science with real-world insights, Your Next Move is a practical, inspiring guide to navigating career and life transitions with purpose and strategy.' – Dr Tomas Chamorro-Premuzic, bestselling author and organisational psychologist

Five Rules to Negotiate Life on Your Terms

Your Next Move

Wie konkurrieren Unternehmen, wie entscheidet das Management, wie funktionieren Märkte?
Mikroökonomie ist spannend. Markus Thomas Münter erklärt strategische Entscheidungen mit anwendungsorientierter mikroökonomischer Theorie. Empirische Daten, viele Praxisbeispiele und verhaltensökonomische Erkenntnisse helfen, Strategieentwicklung und digitale Geschäftsmodelle besser zu verstehen – damit beim Start ins Berufsleben direkt die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Dieses Buch zeigt,
• wie Digitalisierung und Plattformen Märkte verändern,
• warum disruptive Innovationen Unternehmen zerstören können,
• weshalb Menschen begrenzt rational entscheiden und
• wann Spieltheorie wirklich Wettbewerbsvorteile schafft.
Die dritte Auflage wurde überarbeitet und erweitert, sie geht u. a. stärker auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit ein. Zudem bietet sie einen eLearning-Kurs mit rund 200 Fragen. 
Dieses Lehrbuch ist der ideale Einstieg in eine managementorientierte Volkswirtschaftslehre für Studierende der Wirtschaftswissenschaften sowie angrenzender Studiengänge.

Wie konkurrieren Unternehmen, wie entscheidet das Management, wie funktionieren Märkte?
Mikroökonomie ist spannend. Markus Thomas Münter erklärt strategische Entscheidungen mit anwendungsorientierter mikroökonomischer Theorie. Empirische Daten, viele Praxisbeispiele und verhaltensökonomische Erkenntnisse helfen, Strategieentwicklung und digitale Geschäftsmodelle besser zu verstehen – damit beim Start ins Berufsleben direkt die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Dieses Buch zeigt,
• wie Digitalisierung und Plattformen Märkte verändern,
• warum disruptive Innovationen Unternehmen zerstören können,
• weshalb Menschen begrenzt rational entscheiden und
• wann Spieltheorie wirklich Wettbewerbsvorteile schafft.
Die dritte Auflage wurde überarbeitet und erweitert, sie geht u. a. stärker auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit ein.
Dieses Lehrbuch ist der ideale Einstieg in eine managementorientierte Volkswirtschaftslehre für Studierende der Wirtschaftswissenschaften sowie angrenzender Studiengänge.


 utb+:
 Zusätzlich zum Buch steht ein E-Learning Kurs mit rund 200 Single- und Multiple-Choice-Fragen zur Verfügung,um das Wissen zu festigen. Erhältlich über utb.de.

Mikroökonomie, Wettbewerb und strategisches Verhalten

Ein Leben für die Bühne: Herbert Nold aus Rastatt war 44 Jahre lang der Manager von Schlagerstar Tony Marshall - ein Weltrekord. Die Zusammenarbeit wurde nur per Handschlag beschlossen, ohne schriftlichen Vertrag. Sie war geprägt von Vertrauen und Ehrlichkeit. Ähnlich vertrauensvoll war auch die Zusammenarbeit mit den anderen Künstlern, die Herbert Nold ganz nach oben brachte: Startrompeter Walter Scholz, der Magier der Panflöte Edward Simoni, der Marinechor der Schwarzmeerflotte und einige andere. Ein Stück deutscher Musik- und Unterhaltungsgeschichte! Persönlich und hautnah erzählt.

Mit einem Vorwort von Marc Marshall

Tony, die schöne Maid & ich

Amid a world marked by skepticism, disruption, and eroding confidence, Game Changers in Leadership Communication vividly describes how formal and informal leaders can engage in communication to build or destroy trust when it matters most.Drawing on decades of research and real-world experiences, Pamela Shockley-Zalabak and Sherwyn Morreale reveal how everyday communication choices can result in leaders becoming either positive or negative game changers. Through interviews and case studies, the book provides thought-provoking and interactive guides and suggestions for Personal Reflections to help work through complex problems around trust and leadership. It integrates leadership communication theory with five research-based drivers of trust-competence, openness and honesty, identification, reliability, and concern for others. It addresses such salient topics as decision making, crises and disasters, global workforces, the global rise of authoritarianism, politics, AI, and ethics. This book serves as a primary or supplementary text for upper-division and graduate courses within the subjects of organizational communication, leadership, management, business, public affairs, and public relations, and will also be of interest to current and aspiring leaders.

Building Trust in a Low Trust World

Game Changers in Leadership Communication

Start with the Ear

L'alphabet du management

Weitere Titel zum Thema