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Fonteneau J: La Métadiscipline

La Métadiscipline

Une discipline de coaching en entreprise

Burnout isn’t solved with perks, it’s solved with communication. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how to use everyday language to spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholars Amy Young and Kim Cameron reveal how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on research from positive psychology and decades of work with leaders and organizations, the authors show how simple shifts in communication can transform workplaces from drained and disconnected to energized and thriving. In this book, leaders learn how to: <ul><li>use the language of belonging to help employees feel valued, respected, and connected;</li><li>turn everyday conversations into sources of relational energy that boost motivation and performance;</li><li>build trust through respectful dialogue, listening, and authentic presence;</li><li>navigate difficult conversations without draining morale or relationships;</li><li>create positive team interactions that spread energy across organizations; and</li><li>replace burnout cultures with communication practices that spark engagement and well-being.</li></ul> Practical, research-driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

Burnout isn’t solved with perks, it’s solved with communication. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how to use everyday language to spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholars Amy Young and Kim Cameron reveal how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on research from positive psychology and decades of work with leaders and organizations, the authors show how simple shifts in communication can transform workplaces from drained and disconnected to energized and thriving. In this book, leaders learn how to: <ul><li>use the language of belonging to help employees feel valued, respected, and connected;</li><li>turn everyday conversations into sources of relational energy that boost motivation and performance;</li><li>build trust through respectful dialogue, listening, and authentic presence;</li><li>navigate difficult conversations without draining morale or relationships;</li><li>create positive team interactions that spread energy across organizations; and</li><li>replace burnout cultures with communication practices that spark engagement and well-being.</li></ul> Practical, research-driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

How to Beat Burnout and Ignite Your Team

Relational Energy

In a world marked by complexity, exhaustion, and constant change, many leaders are discovering that technical expertise alone is no longer enough. What is needed are deeper conversations - conversations that awaken clarity, resilience, imagination, and human potential.
In The Imaginal Coach, international leadership coach and consultant Mark Dunwoody explores how leaders can create transformational spaces where people learn to navigate uncertainty, rediscover purpose, and move toward meaningful change.
Drawing from decades of global experience coaching leaders, entrepreneurs, clergy, and change-makers, Dunwoody weaves together leadership theory, neuroscience, emotional health, adaptive change, spiritual formation, and practical coaching tools into an accessible and deeply human framework for leadership.
At the heart of the book lies the concept of the imaginal space - the hidden stage of transformation where something new is forming before it fully emerges. Just as the caterpillar enters the imaginal stage before becoming a butterfly, leaders and organizations often pass through seasons of uncertainty before growth becomes visible.
This book is not simply for professional coaches. It is for anyone who guides, mentors, develops, or leads others through change.
Whether you lead a business, church, team, classroom, organization, or family, The Imaginal Coach offers a fresh vision for leadership rooted not in control or quick answers, but in presence, curiosity, courage, and wiser conversations.
Through stories, reflective questions, practical frameworks, and real-world insights, readers will learn how to:Lead adaptive change with greater wisdom and emotional resilience 
Ask transformational questions that unlock growth 
Create healthier leadership cultures and conversations 
Navigate uncertainty and complexity with clarity 
Develop sustainable rhythms for long-term leadership 
Help others move from fear toward possibility and hope 




At a time when many leaders are overwhelmed by noise, burnout, and rapid change, The Imaginal Coach invites readers to rediscover the power of reflective leadership and transformational conversation - one conversation at a time.

How Leaders Unlock Human Potential One Conversation at a Time

The Imaginal Coach

Hyper-Helpful Scripts for Every Situation

The Secret Language of Work

Business-Probleme sind selten rein betriebswirtschaftlich - sie sind emotional! Dieses Buch zeigt, warum wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Beziehungsebene verknüpft ist. Statt immer wieder Prozesse und Strukturen zu optimieren oder an Mitarbeitenden "herumzudoktern", braucht es einen Perspektivenwechsel: Unternehmen sind kein rein rationales System, sondern ein Spiegel der Menschen, die sie gestalten. Jede erfolgreiche Beziehung - ob zu Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden, Partnern oder der Familie - beginnt bei der Beziehung zu sich selbst. Wer Klarheit über die eigenen Muster, Prägungen und emotionalen Verstrickungen gewinnt, trifft bessere Entscheidungen, schafft Vertrauen und baut echte Verbindungen auf. Denn Business-Strategien sind wertlos, wenn persönliche Blockaden den Blick auf das Wesentliche verstellen. Erfolg folgt, wenn wir uns selbst folgen können. Dieses Buch liefert nicht die nächste Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit unseren Mitmenschen, sondern liefert Impulse, um die innere Haltung zu klären und Verantwortung auch dort zu übernehmen, wo wir sie bei anderen wähnen - zur nachhaltigen Lösung vieler beruflicher und privater Herausforderungen.

Business-Probleme sind selten rein betriebswirtschaftlich - sie sind emotional! Dieses Buch zeigt, warum wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Beziehungsebene verknüpft ist. Statt immer wieder Prozesse und Strukturen zu optimieren oder an Mitarbeitenden "herumzudoktern", braucht es einen Perspektivenwechsel: Unternehmen sind kein rein rationales System, sondern ein Spiegel der Menschen, die sie gestalten.
 
 Jede erfolgreiche Beziehung - ob zu Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden, Partnern oder der Familie - beginnt bei der Beziehung zu sich selbst. Wer Klarheit über die eigenen Muster, Prägungen und emotionalen Verstrickungen gewinnt, trifft bessere Entscheidungen, schafft Vertrauen und baut echte Verbindungen auf. Denn Business-Strategien sind wertlos, wenn persönliche Blockaden den Blick auf das Wesentliche verstellen. Erfolg folgt, wenn wir uns selbst folgen können.
 
 Dieses Buch liefert nicht die nächste Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit unseren Mitmenschen, sondern liefert Impulse, um die innere Haltung zu klären und Verantwortung auch dort zu übernehmen, wo wir sie bei anderen wähnen - zur nachhaltigen Lösung vieler beruflicher und privater Herausforderungen.

Warum Menschen im Zeitalter von KI und Digitalisierung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden

Beziehung macht Business

Express your splendiferous self! Feeling argy or whoopsy-splunkers? Don't be biffsquiggled by your emotions. It can be hard to understand feelings - which ones you're experiencing, what they mean, and how to deal with them! This book is full of activities to help you navigate difficult emotions and celebrate positive ones. Grab a pen and get ready to doodle, scribble and journal your way through exploring your thoughts and learning about fantastic you!<ul><li>Written by child psychologist, Mina Minozzi-Goffin</li><li>Contains mindfulness and self-reflection techniques</li><li>Uses engaging examples with favourite Roald Dahl characters</li><li>Find out what's under your anger</li><li>Remember what makes you smile</li></ul>

Phizz-whizzing Feelings

Slow Mind, Slow Body, Slow Love Der Weg in ein harmonisches, gesundes Leben Wie können wir in einen natürlichen, gesunden Lebensrhythmus zurückfinden? Und was braucht es wirklich, um echtes Glück, Energie und tiefe Liebe zu erfahren? Lee Holden - Qigong-Meister und inspirierender Lifecoach - lädt dich ein zu einer lebensverändernden Reise der Entschleunigung auf allen Ebenen. Sein ganzheitlicher Weg ist eine Rückkehr zu innerer Balance und lebendiger Präsenz. Die Slow-Methode vereint jahrtausendealte östliche Weisheit mit modernen Erkenntnissen und leicht anwendbaren Techniken für Körper, Geist und Seele. Sie zeigt, wie du dir durch einfache Qigong-Übungen (über Links im Buch abrufbar) und bewährte Routinen neue Energiequellen erschließen kannst - mitten im Alltag. Der praktische Leitfaden für alle, die nicht mehr funktionieren, sondern endlich wirklich leben wollen: für spürbar mehr Resilienz, innere Ruhe, Kraft und Tiefe im Umgang mit sich selbst und anderen. <ul><li>Nie war Entschleunigung so einfach: mit modernem Qi-Gong zur Ruhe kommen und sich und seine Beziehungen neu spüren</li><li>Die Slow-Methode vereint zeitlose Prinzipien östlicher Weisheit mit kraftvollen Übungen und einfachen Achtsamkeits-Praktiken - inkl. Video-Anleitungen zum kostenlosen Download</li></ul>

Slow Mind, Slow Body, Slow Love 
 
 Der Weg in ein harmonisches, gesundes Leben
 
 Wie können wir in einen 
 natürlichen, gesunden Lebensrhythmus 
 zurückfinden? Und was braucht es wirklich, um 
 echtes Glück, Energie und tiefe Liebe 
 zu erfahren? Lee Holden – 
 Qigong-Meister 
 und inspirierender Lifecoach – lädt dich ein zu einer lebensverändernden Reise der 
 Entschleunigungauf allen Ebenen. 
 Sein ganzheitlicher Weg ist eine 
 Rückkehr zu innerer Balance und lebendiger Präsenz. 
 Die Slow-Methode vereint jahrtausendealte östliche Weisheit mit modernen Erkenntnissen und leicht anwendbaren Techniken für Körper, Geist und Seele. Sie zeigt, wie du dir durch einfache Qigong-Übungen (über Links im Buch abrufbar) und bewährte Routinen 
 neue Energiequellen 
 erschließen kannst – 
 mitten im Alltag. 
 Der praktische Leitfaden für alle, die nicht mehr funktionieren, sondern 
 endlichwirklich leben 
 wollen: für spürbar mehr 
 Resilienz, innere Ruhe, Kraft und Tiefe 
 im Umgang 
 mit sich selbst und anderen
 .
 <ul><li>Nie war Entschleunigung so einfach: mit modernem Qi-Gong zur Ruhe kommen und sich und seine Beziehungen neu spüren</li><li>Die Slow-Methode vereint zeitlose Prinzipien östlicher Weisheit mit kraftvollen Übungen und einfachen Achtsamkeits-Praktiken – inkl. Video-Anleitungen zum kostenlosen Download</li></ul>

Das Entschleunigungs-Programm für mehr Energie, Gesundheit und glückliche Beziehungen

Slow. Nutze die Kraft der Langsamkeit

Potenziale fördern – Veränderung gestalten – Wirkung erzielen

Mit Coaching-Kompetenz führen

Palgrave Studies in Equity, Diversity, Inclusion, and Indigenization in Business

Effective Strategies for Organizations

Championing Diversity, Equity, and Inclusion, Volume 1

PRE-ORDER THIS GROUNDBREAKING GUIDE TO DECODING THE HIDDEN LANGUAGE OF MODERN LIFE All aspects of today's world, power, trust, and influence are negotiated in every glance, pause, and click. Perfecting the art of social observation is the key to success in any endeavor. In How to Read the Room, Pamela Meyer draws on cutting-edge behavioral science, intelligence-agency tradecraft, and real-world storytelling-from comedy clubs and boardrooms to digital deepfakes and family dinners-to reveal the unseen forces that shape every human encounter. This essential survival manual introduces a clear, four-step framework for social observation- one that turns the elusive art of "reading people" into a disciplined practice. Meyer provides a structured way to decode what's really happening in any room-why certain people command attention, how power shifts, and how subtle cues can reveal intent. Through vivid examples and field-tested strategies, readers will learn how to profile motives, sense emotional undercurrents others miss, and turn observation into influence without manipulation. Mastering these tools will unlock the rarest form of social intelligence: the ability to not only read any room, but to leave it better than you found it.

How To Read The Room

Edition Training aktuell

Trainerinnen und Trainer, die ihre Seminare wirkungsvoller gestalten wollen, finden hier einen Methodenkoffer mit 65 Coachingmethoden, die konsequent für den Einsatz in Trainings und Seminaren entwickelt wurden. Coachingtechniken wie Wertearbeit, systemische Fragen, Glaubenssatzarbeit, Perspektivenwechsel und Visualisierungsverfahren im Einzelcoaching gehören längst zum Standardrepertoire im Coaching. Nun wurden sie in diesem Praxisbuch für den Gruppenkontext des Seminarraums aufbereitet.
 

 Jennifer und Markus Frank-Schagerl haben alle Methoden aus ihrer jahrzehntelangen Praxis in Coachingausbildungen und Train-the-Trainer-Lehrgängen heraus entwickelt und erprobt. Die 65 Methoden sind selbst kreiert und seminargerecht aufbereitet: mit theoretischen Hintergründen aus Systemischem Coaching, NLP, Transaktionsanalyse und Priming-Forschung, mit konkreten Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Varianten für unterschiedliche Gruppengrößen und Settings sowie mit Hinweisen zu Einschränkungen und Grenzen. Weiterführende Literatur und herunterladbare Arbeitsmaterialien machen das Buch zum direkt einsetzbaren Begleiter für die Seminarpraxis.
 

 Die Methoden sind nach dem didaktischen Dreischritt Anfangsphase, Arbeitsphase, Abschlussphase gegliedert und durch ein eigenes Kapitel zu schwierigen Seminarsituationen ergänzt. Darüber hinaus bietet eine Übersichtsmatrix den selektiven Zugriff nach Anlass, Gruppengröße, Lernraum (Präsenz, Online, Hybrid) und anderen Kriterien. So können Sie das passende Tool rasch und situationsgerecht finden, ohne das Buch komplett lesen zu müssen. Sie erhalten ein Trainingshandbuch, das sowohl für die Vorbereitung von Seminaren als auch als spontane Lösungshilfe im Seminaralltag funktioniert. Als Trainerin oder Trainer eröffnet sich Ihnen ein Repertoire, das Aktivierung, Dynamik und Lerntransfer fördert.

Trainerinnen und Trainer, die ihre Seminare wirkungsvoller gestalten wollen, finden hier einen Methodenkoffer mit 65 Coachingmethoden, die konsequent für den Einsatz in Trainings und Seminaren entwickelt wurden. Coachingtechniken wie Wertearbeit, systemische Fragen, Glaubenssatzarbeit, Perspektivenwechsel und Visualisierungsverfahren im Einzelcoaching gehören längst zum Standardrepertoire im Coaching. Nun wurden sie in diesem Praxisbuch für den Gruppenkontext des Seminarraums aufbereitet.
 
 Jennifer und Markus Frank-Schagerl haben alle Methoden aus ihrer jahrzehntelangen Praxis in Coachingausbildungen und Train-the-Trainer-Lehrgängen heraus entwickelt und erprobt. Die 65 Methoden sind selbst kreiert und seminargerecht aufbereitet: mit theoretischen Hintergründen aus Systemischem Coaching, NLP, Transaktionsanalyse und Priming-Forschung, mit konkreten Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Varianten für unterschiedliche Gruppengrößen und Settings sowie mit Hinweisen zu Einschränkungen und Grenzen. Weiterführende Literatur und herunterladbare Arbeitsmaterialien machen das Buch zum direkt einsetzbaren Begleiter für die Seminarpraxis.
 
 Die Methoden sind nach dem didaktischen Dreischritt Anfangsphase, Arbeitsphase, Abschlussphase gegliedert und durch ein eigenes Kapitel zu schwierigen Seminarsituationen ergänzt. Darüber hinaus bietet eine Übersichtsmatrix den selektiven Zugriff nach Anlass, Gruppengröße, Lernraum (Präsenz, Online, Hybrid) und anderen Kriterien. So können Sie das passende Tool rasch und situationsgerecht finden, ohne das Buch komplett lesen zu müssen. Sie erhalten ein Trainingshandbuch, das sowohl für die Vorbereitung von Seminaren als auch als spontane Lösungshilfe im Seminaralltag funktioniert. Als Trainerin oder Trainer eröffnet sich Ihnen ein Repertoire, das Aktivierung, Dynamik und Lerntransfer fördert.

Wie du mit Coachingtechniken jedes Training auf ein neues Level hebst - für mehr Aktivierung, Dynamik und nachhaltigen Erfolg

65 Coachingmethoden für Trainings und Seminare

Was hat BDSM mit dem Weltfrieden zu tun? Entdecke in "Das Gute an (schl)echtem Sex" einen feministischen Ratgeber, der dir eine frische Perspektive auf Beziehungen, Lust und sexuelle Gesundheit bietet. Tauche ein in die Welt der menschlichen Bindungen und erfahre, wie Kink, Konsens und emotionale Verbindung deine Sexualität bereichern können. Mit praktischen Tipps zu Emotionsregulation, Bedürfniskommunikation und Aufklärung über sexuelle Störungen begleitet dich dieses Buch auf deinem Weg zu einem erfüllten Liebesleben. Für alle, die Lust auf mehr Verständnis, Selbstbestimmung und tiefe Verbindungen haben.

Wissen über Körper und Konsens für alle Beziehungsformen

RADIKAL INTIM

Carl-Auer Compact

Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt. Cornelia Edding und Karl Schattenhofer stellen mit dieser Einführung einen praxiserprobten Leitfaden für die Lösung von Problemsituationen in Teams zur Verfügung.Die Autoren gehen von einem gruppendynamisch-systemischen Teammodell aus, das vielfältige Unterscheidungen möglich macht und gleichzeitig einen klaren Orientierungsrahmen für verschiedene Sicht- und Vorgehensweisen gibt. Anhand von sieben Fällen aus ihrer Praxis illustrieren die Autoren, wie schwierige Situationen in Teams gelöst werden können. Sie bieten dafür jeweils unterschiedliche Blickwinkel an, unter denen sich eine Situation betrachten lässt. Jeder führt zu unterschiedlichen Interventionen – und anderen Ergebnissen.Als Leser kann man bei jedem Beispiel selbst entscheiden, ob man die gleiche Entscheidung treffen oder einen anderen Weg einschlagen würde. Dieses Einnehmen von unterschiedlichen Perspektiven erweitert den Blick auf ein Team und gibt Sicherheit in der Analyse und im Umgang mit schwierigen Situationen.Der letzte Teil des Buches zeigt Methoden und Strategien auf, wie kritische Punkte zur Sprache gebracht und wie Teams reflexions- und selbststeuerungsfähig werden. Hier finden Teamberater, -leiter und -mitglieder konkrete Hilfen für bedeutsame Entscheidungen, wie sie täglich getroffen werden müssen.

Cornelia Edding

Karl Schattenhofer

Einführung in die Teamarbeit

La Métadiscipline

Weitere Titel zum Thema