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Fonteneau J: La Métadiscipline

La Métadiscipline

Une discipline de coaching en entreprise

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit theoretischen und praktischen Zugängen des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich. Ausgangspunkt sind Herausforderungen des schulischen Alltags, darunter Motivationsprobleme, Leistungs- und Notendruck, Schwierigkeiten bei der Selbstorganisation, mangelnde Lernstrategien und fehlende Zielorientierung. Lerncoaching wird als ergänzendes Unterstützungsangebot zum Fachunterricht betrachtet, das Jugendliche bei Lösungswegen begleiten kann. 

Im theoretischen Teil wird der Begriff des Lern- und Bildungscoachings hinsichtlich seiner Zielsetzungen und Anlässe eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf Jugendlichen als Zielgruppe. Die Entwicklungsaufgaben der Adoleszenz sowie Anforderungen an Selbstständigkeit, Identitätsentwicklung und soziale Integration werden als wichtige Rahmenbedingungen für die Coachingarbeit in der Schule herausgearbeitet. Wertschätzung, Empathie, Vertrauen, Freiwilligkeit und die Wahrung der Autonomie bilden Voraussetzungen für einen gelingenden Coachingprozess. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Rollenverständnis. Übernehmen Lehrpersonen die Funktion eines Lerncoaches, können Spannungsfelder zwischen Wissensvermittlung, Beurteilung und Prozessbegleitung entstehen. Die Arbeit verdeutlicht die Bedeutung einer klaren Rollentrennung. Der Lerncoach soll nicht vorrangig Lösungen vorgeben, sondern Jugendliche dabei unterstützen, eigene Ressourcen wahrzunehmen, Perspektiven zu erweitern und selbstständig Lösungswege zu entwickeln. 

Der praktische Teil widmet sich den Voraussetzungen und der Gestaltung von Lerncoaching an Schulen. Thematisiert werden räumliche und organisatorische Rahmenbedingungen, die Klärung von Rollen und Erwartungen sowie die Strukturierung von Coachinggesprächen. Darüber hinaus werden Gesprächsführungs- und Coachingelemente sowie das GROW-Modell und das Kieler Modell als mögliche Zugänge vorgestellt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Lerncoaching einen eigenständigen Beitrag zur Begleitung von Jugendlichen im schulischen Lernprozess leisten kann. Voraussetzung dafür sind professionelle Beziehungsgestaltung, ein klares Rollenverständnis, geeignete Rahmenbedingungen sowie die Orientierung an den Anliegen und Ressourcen der Lernenden. [...]

Theoretische und praktische Zugänge des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich

Burnout can’t be solved with just perks or stress-reduction workshops. It's solved by changing how leaders engage their teams—a practical shift that requires no new resources. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how small changes in everyday workplace conversations can spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholar Amy Young, with Kim Cameron, reveals how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on interviews with energizing leaders and weaving in supporting peer-reviewed research, Young unlocks the secrets to thriving amid uncertainty and disruption due to AI automation, fragile labor markets, cultural divisiveness, and relentless workplace demands. Through vivid real-world examples, you'll discover how energizing leaders sustain their own vitality while lifting their teams at the same time, simply by rethinking how they approach everyday conversations. You'll learn how to turn those ordinary interactions into extraordinary ones, providing a practical, no-cost antidote to workplace stress and burnout. In this book, you will learn <ul><li>how relational energy promotes workplace well-being and performance, creating the foundation for sustainable organizational success;</li><li>strategies energizing leaders use to maintain their own energy levels while navigating the same modern workplace pressures that impact their teams;</li><li>how to have workplace conversations that generate healthy perceptions of challenge and stress and reduce burnout while building resilience and team solidarity;</li><li>specific language choices (wording, pronoun selection, questions, and declarative statements) that empower employees, elevate teams, and drive productivity; and</li><li>how to acknowledge hard realities while building genuine hope and resilience, avoiding toxic positivity that saps energy.</li></ul> Practical, research driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

How to Beat Burnout and Ignite Your Team

Relational Energy

Leadership and communication are taught as two different skills - often in two workshops, sometimes bought from two vendors who've never spoken. They're not two skills. They're one discipline, and missing that is quietly expensive in almost every organization.

THE LEADER EVERYONE UNDERSTANDS is a practical playbook built on two frameworks:
THE FOUR C'S OF LEADERSHIP - Chart the Course, Choose Wisely, Champion the Team, Cultivate the Culture
THE APEX COMMUNICATION MODEL - Audience, Purpose, Evidence, eXpression

A leader who can't communicate isn't a leader in any way that matters - the authority may be real, but if the team can't tell what she wants, nothing moves. This book insists on both, because that's how the problem shows up at work.

Built for new managers, executives, corporate trainers, and government leaders alike, each chapter pairs the core idea with real-world cases, common pitfalls, a practical tool, and hands-on exercises.

Twelve chapters. Ten appendices. Written by Michael K Bender, drawing on a career as an international marketing executive and Foreign Commercial Officer.
The habits that separate leaders who get understood from the ones who don't are specific and learnable. This book teaches them.

THE LEADER EVERYONE UNDERSTANDS

11 Cheatcodes to Unlock the Life You Want

What’s Stopping You?

THE LEADER YOU BECOME

Palgrave Studies in Equity, Diversity, Inclusion, and Indigenization in Business

Though there has been an exponential increase in interest in diversity, equity, and inclusion (DEI), particularly as it relates to workplace environments and higher education teaching, recently, there has been a wave of DEI resistance posing challenges for leaders and educators alike. This two-volume set offers theoretical and practical knowledge about how to effectively implement DEI in organizations and into management curriculum.

Volume 1 focuses on the challenges of managing DEI in organizations, such as creating effective and legally defensible DEI policies and practices, maintaining positive DEI organizational climates, and leveraging identities to create synergies and competitive advantages.The book covers topics ranging from the effectiveness of DEI training and programs, impostorization, DEI coaching, and leadership considerations with respect to DEI and remote work. Creating a diverse, equitable, and inclusive workplace requires a long-term commitment and a cultural shift that can be challenging to achieve. This book offers researchers and practitioners evidence-based research and strategies for developing and implementing effective DEI policies, practices, and programs.

Effective Strategies for Organizations

Championing Diversity, Equity, and Inclusion, Volume 1

There comes a point in every small business where sheer effort stops being enough. Growth starts to feel reactive and exhausting. Everything comes back to you. You're not doing anything wrong. You've simply outgrown the way you've been running things.

Small But Mighty is written for small business owners, founders and leaders who want to grow well, not just grow fast. For small teams ready to perform like mighty ones. For those who know, instinctively, that the next stage of growth requires more than doing more. It requires clearer thinking, stronger leadership and more intentional choices.

Read Small But Mighty and learn how to:
Stop being the bottleneck and build a business that doesn't depend on you
Develop a coaching-led approach to leadership that builds trust and drives performance 
Get clear on what matters most and lead with intention, not reaction 
Handle feedback, performance and difficult conversations with clarity and confidence

The Business Leader's Guide to Growth, People and Performance

Small But Mighty

Die Sicherung der psychischen Gesundheit stellt im Baugewerbe aufgrund branchenspezifischer Belastungsfaktoren eine zunehmende Herausforderung dar. Ein wirksames Instrument zur Förderung der Gesunderhaltung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann Gesundheitscoaching sein. Die Autorin untersucht, unter welchen Bedingungen Coaching in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen (KMBU) angenommen und genutzt wird. Auf Basis von Experteninterviews identifiziert sie Akzeptanzfaktoren und entwickelt das Dynamische Akzeptanz-Bewertungs-Wirkmodell (DABW) als Orientierung für die Einführung von Coaching in KMBU.

Akzeptanz, Nutzung und Auswirkungen

Coaching als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen

THE GROUNDBREAKING GUIDE TO DECODING THE HIDDEN LANGUAGE OF MODERN LIFE Why do some people command attention the moment they walk into a room while others go unnoticed? What if you could spot the hidden dynamics that shape every conversation, meeting and negotiation?In How to Read the Room, bestselling author and behavioural scientist Pamela Meyer combines cutting-edge research with techniques inspired by intelligence agencies to teach you how to read people with confidence. Her practical four-step framework reveals how to recognise power shifts, uncover hidden motivations, build trust and understand what people are really communicating. Whether you're pitching an idea, interviewing for a job, leading a team or navigating everyday relationships, you'll learn to see what others miss, respond with greater influence and make better decisions.When you can read the room, you can change the outcome.'A book that will help you listen and be heard more' - Daniel H. Pink 'A delightfully useful guide to understanding the people in your orbit' - Adam Grant

How To Read The Room

Wir leben in herausfordernden Zeiten. Am Ende zählt der Mensch. Sicherheit ist unser oberstes Gebot.

Zweihundertsiebzig Sätze von höchster Wahrscheinlichkeit, grammatisch korrekt und semantisch leer. Ununterscheidbar von dem, was in Coaching-Sitzungen, Pressekonferenzen, Sonntagsansprachen und Behördenmitteilungen täglich produziert wird.
Ein Lesebuch. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit offenen Augen durch die Welt gehen.

Sinnlose Sätze

The action guide to building serious financial power.For too long, women have worked twice as hard to earn less than men, and women have felt emotionally broke and financially stressed. It's time for a change and time for women--especially women of color--to make bank.In her first book, We Should All Be Millionaires, Rachel Rodgers--Black woman, mother of four kids, and self-made millionaire--shared her personal story. How she climbed from crushing debt and financial stress to wealth and abundance, running a multi-million-dollar company, and owning a blissful 57-acre horse ranch.Her book inspired thousands of readers and listeners to construct a new attitude about money, claim their power, and build the financial security that we all need and deserve. Now, with Hello Seven, Rachel provides a practical framework to achieving seven-figure wealth. This is the book that makes it happen. Rachel lays out the Hello Seven Growth Scale so you can identify where you fall on one of seven levels -- from $0 to 7 figures -- and map out the specific action steps you need to take to grow from one level to the next.

Your Step-by-Step Guide to Earning a Million Dollars in Annual Income

Hello Seven

Pourquoi ceux qui créent la richesse sont-ils rarement ceux qui en deviennent propriétaires ? Cette interrogation constitue le point de départ de cet ouvrage, qui propose une conception renouvelée de la propriété économique. À la croisée de la philosophie politique, du droit, de l'économie et des théories de la justice, l'auteur défend une idée centrale : le travail ne doit pas être considéré uniquement comme une source de rémunération, mais également comme un fondement légitime d'un droit sur la valeur créée. Après avoir examiné les grandes théories de la propriété, de John Locke à Karl Marx, d'Adam Smith à John Rawls, ainsi que les travaux contemporains sur les inégalités, l'ouvrage met en évidence une tension fondamentale : si le travail participe à la création de la richesse, il n'ouvre généralement aucun droit de propriété sur celle-ci. L'auteur développe alors une théorie originale du droit du travailleur sur la valeur créée, fondée sur les concepts de propriété productive et de copropriété productive. Toute participation effective à la création d'une richesse nouvelle pourrait ainsi fonder un droit économique proportionnel à la contribution apportée. Sans remettre en cause la propriété privée ni le rôle du capital, cette approche distingue la propriété des moyens de production de celle de la valeur nouvellement créée et propose une voie intermédiaire entre le capitalisme traditionnel et les modèles collectivistes. L'ouvrage invite ainsi à repenser la rémunération du travail, le partage de la valeur ajoutée, la gouvernance des entreprises et, plus largement, les fondements de la propriété économique. Une question demeure au cœur de cette réflexion : si le travail contribue à créer la richesse, peut-il encore être exclu du droit de propriété sur cette richesse ?

Théorie du Droit du Travailleur sur la Valeur Créée

Le Travail comme Source de Propriété

La Métadiscipline

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