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oscar a alfonso r

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rafael andres barrera g

pedro ignacio bernal forero

diana carolina camargo c

laura camila garzon b

jalil alejandro magaldi serna

fatima martinez gutierrez

pablo enrique rodriguez pineda

manuela sanchez parra

¡La calle para siempre!

Los habitantes de las calles bogotanas, entre el síndrome de Diógenes y la seguridad social en salud

CONTENIDO&#13;
&#13;
PRÓLOGO&#13;
&#13;
"PEOPLE ON THE STREETS OF BOGOTA"&#13;
&#13;
PRESENTACIÓN&#13;
&#13;
PRIMERA PARTE&#13;
&#13;
ESTADO DEL ARTE&#13;
&#13;
CAPÍTULO I.&#13;
&#13;
LA DESESPERANZA DE HABITAR EN LA CALLE: APROXIMACIONES CONCEPTUALES, EXPERIENCIAS INTERNACIONALES Y TESTIMONIOS LOCALES&#13;
&#13;
                1.1 La elección de habitanza de la calle no es un acto libre&#13;
&#13;
                1.2 Aportes pluridisciplinares a la comprensión del entorno social&#13;
&#13;
                                1.2.1 La desigualdad&#13;
&#13;
                               1.2.2 Juridicidad, psicoanálisis y representaciones sociales&#13;
&#13;
                               1.2.3 Familias disfuncionales e hijos indeseados&#13;
&#13;
                               1.2.4 Los modelos de escuela incompatibles con la promoción del talento&#13;
&#13;
                               1.2.5 El desahucio en la vejez&#13;
&#13;
                               1.2.6 Desplazamiento forzado&#13;
&#13;
                               1.2.7 El consumo de psicoactivos ¿determinante o paliativo?&#13;
&#13;
                               1.2.8 Redes de trata de personas&#13;
&#13;
                1.3 Estigmatización, abandono y rechazo del habitante de la calle en algunas metrópolis del continente americano&#13;
&#13;
                1.4 Dialéctica de las causas declaradas de la habitabilidad en la calle

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La estrategia para invertir con éxito (Decimotercera edición)

Un paseo aleatorio por Wall Street

Por primera vez, ha llegado un nuevo libro que reconoce la grandeza de las empresas a través de la implementación de las buenas prácticas laborales que buscan el cuidado, bienestar y felicidad de los colaboradores. El Libro de Empresas Heroínas es una innovadora e inteligente revelación a través de notables iniciativas expuestas por empresas como: AlphaCredit, Axioma, Delmar México, EY Centroamérica, Finsocial, Grupo Hi-Tec, Grupo OakLife México, Más Protección, Medix, Núcleo Constructora, PR Central, Profamilia, Tu Casa Express y Uber.
Cada una de estas firmas empresariales han exteriorizado en 14 capítulos lo importante que son en la actualidad los equipos de trabajo y la forma en cómo sí es posible cuidarlos bajo un contexto adverso. Preocupada por ayudar a las empresas, Nancy Martínez, Directora General de LIVE 13.5°, conferencista y consultora, dirige con éxito esta obra que hoy por hoy posee un gran valor e importancia para el mundo empresarial. Este audiolibro, sin duda nos recuerda que frente a la adversidad, el ser humano tiene la capacidad, el talento, la fortaleza y, sobre todo, el deseo firme de construir una vida feliz.

Nancy Martínez

Kyria Montoya

Libro de empresas heroínas

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Los cinco niveles para alcanzar una transformación positiva

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Hay una gran oportunidad para que las empresas impulsen el branding corporativo, potencien la marca empleadora y generen nuevos negocios, mediante la voz de sus propios embajadores de marca internos en las redes sociales: empleados, líderes, ejecutivos comerciales y colaboradores. En esta obra sin precedentes vas a descubrir el poder del employee advocacy en LinkedIn y las redes sociales, de la mano del autor bestseller de marketing digital, social selling y marca personal, más prolífero de Latinoamérica.Los empleados son la marca. Potenciar su marca profesional es una oportunidad. Hay empresas que han tomado la delantera, con iniciativas para amplificar el employee advocacy y otras que no.Esta lectura invita al diálogo y sienta en la misma mesa a líderes de Marketing, Recursos Humanos, Ventas, Comunicación y la Dirección General. Se trata de un tema de todos. Hablemos.

Ariel Benedetti

La voz de los líderes, ejecutivos comerciales y empleados como embajadores de marca en las redes sociales y profesionales

Hablemos de employee advocacy en LinkedIn

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José Luis Monereo Pérez

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Rosa Quesada Segura

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Juan Antonio Maldonado Molina

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Manual de Seguridad Social

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Este libro está basado en la premisa de que la mente humana es el epicentro de toda actividad empresarial. Al igual que nuestros ancestros evolucionaron para adaptarse a un entorno cada vez más complejo, los líderes que operan dentro de un sistema empresarial deben evolucionar en su pensamiento y en su enfoque para enfrentar los desafíos del entorno moderno.

A lo largo de este trabajo, exploraremos cómo el Empresapiens puede operar dentro de las organizaciones para lograr crear un futuro sostenible, utilizando un enfoque multidimensional que abarca desde la gestión financiera hasta el desarrollo del talento, pasando por la innovación y la sostenibilidad. Este libro no es solo una guía para gestionar negocios, es una filosofía para transformar la manera en que pensamos sobre la conducción y la empresa en su conjunto.

El Empresapiens entiende que el éxito de una empresa no se mide solo en términos de rentabilidad, también se mide en su capacidad para contribuir al bienestar de sus participantes y al desarrollo de la comunidad en la que opera. Este enfoque integral y humano en referencia a los negocios es la base sobre la cual se construye un futuro más justo y próspero para todos.

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El emprendedor sabio. Un salto cuántico

Empresapiens

"No nacimos para hacer tareas repetitivas. Aunque nos resulten cómodas y cuanto más tiempo las hacemos, mejores nos creemos y más nos cuesta dejarlas. Esas tareas repetitivas son de la tecnología; las hicimos nosotros por unos milenios porque los robots no estaban listos, pero es hora de devolverlas. ¿Si odio las tareas repetitivas? Depende. Algunas me dan placer. Cocinar. Caminar en la naturaleza. Ir al gimnasio. Mentira, esta última no, pero me encantaría. Lo que odio es la sensación de desaprovechar recursos valiosos, personas que tienen mucho para dar, solamente por miedo a cambiar, por aferrarnos a éxitos pasados o porque siempre lo hicimos así. Pero, Leo, ¿estás desarrollando rebeldes en el trabajo? Hay dos formas de verlo, son rebeldes si la empresa quiere aferrarse al pasado. Son líderes, si entiende que debe cambiar", sostiene Leo Piccioli en Sé tu propio CEO. Este economista disruptivo, influencer y ex CEO, revela 16 conversaciones exclusivas con líderes de diversos ámbitos y nos entrega un método imprescindible para ganar más dinero y tiempo, y ser protagonistas del cambio en la era de la inteligencia artificial.

Leo Piccioli

Aprende el método para eliminar, automatizar y tercerizar tareas, y lidera en la era de la inteligencia artificial

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