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Krafttiere Lesezeichen & Kalender 2027

Der spirituelle Begleiter im Alltag als perfekte kleine Aufmerksamkeit für alle Momente, in denen Sie Motivation brauchen. Hochformat, 6 x 18 cm

Der ehemalige Bundesanwalt erzählt von seiner Kindheit, seinem Werdegang und den prägenden Jahren im Amt. Dabei schildert Lauber seine zahlreichen Begegnungen mit hochrangigen Regierungsvertretern und Diplomaten im In- und Ausland - und gewährt so Einblicke in internationale Beziehungen und politische Entscheidungsprozesse. 
Diese Erfahrungen werfen zugleich grundlegende Fragen auf: Was bedeutet es, für Entscheidungen einzustehen - auch unter öffentlichem Druck und in politisch aufgeheizten Zeiten? Wie lebt man echte Führung, ohne sich selbst zu verlieren? 
In eindringlichen Erinnerungen und Beobachtungen entsteht das Bild eines Mannes, der sich selbst treu bleibt und seinen Prinzipien folgt. Eine persönliche Reflexion über Mut, Haltung und die Kraft, den eigenen Weg zu gehen - inspiriert von einem, der Verantwortung nie gescheut und stets mit Weitblick gehandelt hat.

Ein Leben für Verantwortung und Selbstbestimmung

Michael Lauber

Burnout isn’t solved with perks, it’s solved with communication. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how to use everyday language to spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholars Amy Young and Kim Cameron reveal how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on research from positive psychology and decades of work with leaders and organizations, the authors show how simple shifts in communication can transform workplaces from drained and disconnected to energized and thriving. In this book, leaders learn how to: <ul><li>use the language of belonging to help employees feel valued, respected, and connected;</li><li>turn everyday conversations into sources of relational energy that boost motivation and performance;</li><li>build trust through respectful dialogue, listening, and authentic presence;</li><li>navigate difficult conversations without draining morale or relationships;</li><li>create positive team interactions that spread energy across organizations; and</li><li>replace burnout cultures with communication practices that spark engagement and well-being.</li></ul> Practical, research-driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

Burnout isn’t solved with perks, it’s solved with communication. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how to use everyday language to spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholars Amy Young and Kim Cameron reveal how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on research from positive psychology and decades of work with leaders and organizations, the authors show how simple shifts in communication can transform workplaces from drained and disconnected to energized and thriving. In this book, leaders learn how to: <ul><li>use the language of belonging to help employees feel valued, respected, and connected;</li><li>turn everyday conversations into sources of relational energy that boost motivation and performance;</li><li>build trust through respectful dialogue, listening, and authentic presence;</li><li>navigate difficult conversations without draining morale or relationships;</li><li>create positive team interactions that spread energy across organizations; and</li><li>replace burnout cultures with communication practices that spark engagement and well-being.</li></ul> Practical, research-driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

How to Beat Burnout and Ignite Your Team

Relational Energy

»Generation Gwinn!« 
 So titelte der Spiegel und Giulia Gwinn macht dieser Schlagzeile alle Ehre. Bereits als Kind schlich sie sich förmlich davon, um mit den Jungs Fußball zu spielen – ihre eigene Mutter war anfangs nämlich noch dagegen. Doch Giulia 
 folgte ihrer Leidenschaft
 , setzte sich 
 gegen alle Widerstände 
 durch und feierte als 18-Jährige ihr Debüt für die deutsche Nationalmannschaft. Selbst von zwei Kreuzbandrissen ließ sie sich nicht ausbremsen. Im Gegenteil: 
 Sie kam noch stärker zurück
 und reifte beim FC Bayern München und im DFB-Team zur Führungsspielerin. 
 
 Giulia Gwinn ist 
 Kapitänin der deutschen Fußball-Nationalmannschaft
 , Olympia-Bronze-Gewinnerin und mehrmalige Deutsche Meisterin. Die Fans wählten sie zur 
 Nationalspielerin des Jahres 2024 und 2019
 , das Forbes-Magazin nahm sie 2022 zudem unter seine Top 30 unter 30 auf. Auf Instagram erreicht und inspiriert Gwinn weit mehr als eine halbe Million Menschen. Parallel zum Fußball studiert sie Sportmanagement und lebt eine große Leidenschaft für Hunde und Fashion. 
 
 Sie beweist: 
 
 • Warum es sich lohnt, immer weiterzukämpfen und 
 das eigene Ziel nie aus den Augen zu verlieren
 . 
 
 • Welch 
 große Wirkung 
 gelebte 
 Werte und Glaubenssätze 
 haben. 
 
 • Wie wichtig es ist, 
 sich selbst treu zu bleiben
 . 
 
 Giulia verspürte von klein auf einen inneren Antrieb, 
 ihren eigenen Weg zu gehen
 , ihre ganz eigene Geschichte zu schreiben. Diese besondere Story hat sie für uns alle aufgeschrieben und nun erscheint sie erstmals als Taschenbuch. 
 
 Ausstattung: 8-seitiger Bildteil

Mein Weg vom Bolzplatz in die Weltspitze

Write your own story

A definitive collection of essays by one of the leading living theorists of social power, brought together here for the first time. In this consolidated summation of his works, Steven Lukes reflects on the central questions and changing nature of 'the power debate' as it has evolved since the publication of his seminal work Power: A Radical View. Including six essays on power as it relates to central themes of truth, domination and moral responsibility, and engaging with nine influential recent and contemporary theorists of power, Power and Domination and Other Essays provides a major critique of a debate that remains as alive and contentious as ever. Bringing up to date Lukes's work on power in one accessible volume, this book is an essential companion to Power: A Radical View, now in its third edition, and useful for all undergraduate and postgraduate students of the history of social and political thought, political science and political sociology.

Power and Domination and Other Essays

What nobody tells you about power, money, and winning in business There is a moment most executives recognize but rarely talk about. You're sitting in a meeting where the language is polite, the slide deck is professional, and everyone in the room knows someone is about to get destroyed. The budget. The team. The product. The career. They call it a strategic review. What it actually is? A knife fight with better lighting. Business isn't fair. Meritocracy is largely a fiction. The people who talk like sages are usually improvising behind the scenes, and the gap between the official version of how companies work and what actually happens inside them is exactly where careers are built-or quietly ended. The Trick Is Not Minding That It Hurts is the book that lives in that gap. It is a blunt, unsentimental field guide to how the system actually works and how to survive it without losing your sanity. After two decades inside the world's most competitive environments-including senior leadership roles at Facebook, Alibaba, and Expedia, followed by years in the private equity trenches-Lee McCabe has seen how power is built, how decisions are really made, and why the "official story" is often the most dangerous one to believe. If you are ready to stop being naive and start navigating the real world of business, this is your guide.

What Nobody Tells You About Power, Money, and Winning in Business

The Trick Is Not Minding That It Hurts

In this pioneering work, a renowned happiness scientist and a top relationship researcher draw on the science of happiness, love, and human connection to offer a powerful framework to help readers appreciate and nurture what makes them feel truly loved.We can be loved—and still not feel loved. Many people believe that if they behave the right way, say the right things, or make themselves more lovable, they will feel more loved. But this kind of reflexive thinking is fundamentally misguided, causing a disconnect that can lead to loneliness, depression, and self-doubt. Sonja Lyubomirsky, the world’s preeminent expert on happiness, and Harry Reis, one of the world’s leading experts on relationships and connection, have studied the complexities of well-being and love in depth. Truly feeling loved, they’ve discovered, differs widely from the actions that we usually associate with loving, being loved, and falling in love.In this exceptional book, they present a radical, hopeful, and science-backed shift in how to think about love, revealing that feeling loved isn’t about making ourselves more appealing, available, and lovable—it’s about showing our full and vulnerable selves to others and encouraging our loved ones to reveal their full and vulnerable selves to us. This is true for romantic love but also for the love we feel in friendship, family, and beyond.In How to Feel Loved, they introduce five powerful mindsets—tools to help us feel the love we crave with the people in our lives.A Sharing mindset—showing our vulnerabilities and inner world, not just the polished partsA Listening-to-Learn mindset—making space to truly tune in to another, not just to take turns speakingA Radical Curiosity mindset—being genuinely interested in another and asking better questionsAn Open-Heart mindset—being kind and affirming to another for who they truly areA Multiplicity mindset—embracing the messy complexity in all of usThese mindset shifts give shape to a dynamic back-and-forth process the authors call the Relationship Sea-Saw, which will help readers remake their conversations in ways that enable them to deeply know those they love and become deeply known by them. It isn’t enough to be loved. To be truly fulfilled, we must feel loved. This book shows us how.

In this pioneering work, a renowned happiness scientist and a top relationship researcher draw on the science of happiness, love, and human connection to offer a powerful framework to help readers appreciate and nurture what makes them feel truly loved.We can be loved—and still not feel loved. Many people believe that if they behave the right way, say the right things, or make themselves more lovable, they will feel more loved. But this kind of reflexive thinking is fundamentally misguided, causing a disconnect that can lead to loneliness, depression, and self-doubt. Sonja Lyubomirsky, the world’s preeminent expert on happiness, and Harry Reis, one of the world’s leading experts on relationships and connection, have studied the complexities of well-being and love in depth. Truly feeling loved, they’ve discovered, differs widely from the actions that we usually associate with loving, being loved, and falling in love.In this exceptional book, they present a radical, hopeful, and science-backed shift in how to think about love, revealing that feeling loved isn’t about making ourselves more appealing, available, and lovable—it’s about showing our full and vulnerable selves to others and encouraging our loved ones to reveal their full and vulnerable selves to us. This is true for romantic love but also for the love we feel in friendship, family, and beyond.In How to Feel Loved, they introduce five powerful mindsets—tools to help us feel the love we crave with the people in our lives.A Sharing mindset—showing our vulnerabilities and inner world, not just the polished partsA Listening-to-Learn mindset—making space to truly tune in to another, not just to take turns speakingA Radical Curiosity mindset—being genuinely interested in another and asking better questionsAn Open-Heart mindset—being kind and affirming to another for who they truly areA Multiplicity mindset—embracing the messy complexity in all of usThese mindset shifts give shape to a dynamic back-and-forth process the authors call the Relationship Sea-Saw, which will help readers remake their conversations in ways that enable them to deeply know those they love and become deeply known by them. It isn’t enough to be loved. To be truly fulfilled, we must feel loved. This book shows us how.

The Five Mindsets That Get You More of What Matters Most

How to Feel Loved

Studienkurs Soziologie

Ein Paar mit zwei Haushalten, eine Krisensitzung von Politiker:innen oder eine erzählte Lebensgeschichte eines Gewalttäters sind Beispiele für die Themenvielfalt der Mikrosoziologie. Allgemein gesprochen befasst sie sich mit den Formen der Vergemeinschaftung. Ausgehend von den Traditionslinien und der Gegenstandsbestimmung werden in diesem Lehrbuch die theoretischen Grundlagen der Mikrosoziologie aufgezeigt und ausgewählte Forschungsstudien vorgestellt. Aufgegriffen werden Themen wie Macht und Gewalt, Konflikt und Beleidigung sowie Täuschung und Lüge. Einen breiten Raum nehmen die Veränderungen durch die digitalen Medien ein. Deutlich gemacht wird, dass diese Sozialformen stets eng mit Emotionen verbunden sind.

Ein kurzes Anlächeln beim zufälligen Aufeinandertreffen, ein mit oder ohne Trauschein zusammenlebendes Paar oder eine Lebensgeschichte eines Gewaltopfers – das sind Beispiele für die Themenvielfalt der Mikrosoziologie. Allgemein gesprochen befasst sich die Mikrosoziologie mit den Formen der Vergemeinschaftung. Ausgehend von den auf Simmel und die Chicago School zurückreichenden Traditionslinien und der daran anschließenden Gegenstandsbestimmung der Mikrosoziologie werden in diesem Lehrbuch die theoretischen Grundlagen und ausgewählte Studien dargestellt. Gezeigt wird, dass das Themenfeld das sozial geformte Subjekt einbezieht und Interaktionen wie auch persönliche Beziehungen stets eng mit Emotionen verbunden sind. Um der bestehenden Gefahr einer harmonischen Verklärung entgegenzuwirken, werden zudem die Themen Macht, Konflikte und Gewalt vertieft. Der Band richtet sich an Studierende der Soziologie und angrenzenden Sozialwissenschaften.

Prof. Dr. Karl Lenz war bis zu seiner Emeritierung Inhaber der Professur für Mikrosoziologie an der TU Dresden.

Mikrosoziologie

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Sabine Gutzeit verbindet in ihrem Buch durch ihre Doppelrolle als Kommunikationstrainerin und Logopädin erstmals den wichtigen Wert Respekt mit dem ebenso wichtigen Thema Stimme! In ihrem Werk erläutert sie, wie die Stimme - als stärkstes Instrument zwischenmenschlicher Verständigung - entscheidend dazu beiträgt, Respekt nicht nur zu signalisieren, sondern gleichzeitig auch souverän und überzeugend aufzutreten. 
 
 Die Autorin verbindet dabei wissenschaftliche Erkenntnisse und praxiserprobte Methoden und greift auf ihre jahrzehntelange Erfahrung als Stimmtrainerin zurück, um ihrer Leserschaft aufzuzeigen, wie sie durch ihre Stimme Vertrauen aufbauen, Konflikte entschärfen und ihr Gegenüber für sich gewinnen kann.
 
 In einer Zeit, in der Empathie und Respekt immer wichtiger, aber gleichzeitig immer seltener werden, liefert dieses Buch den Schlüssel, um auch in schwierigen Gesprächen jederzeit eine respektvolle Haltung und Souveränität zu bewahren. Das Buch bietet dadurch einen klaren Mehrwert für alle Menschen im Business, die sich stimmlich und kommunikativ weiterentwickeln und mit wahrem Respekt interagieren möchten.

Die Stimme als Schlüssel zu respektvoller, souveräner Kommunikation im Business

Sag es mit Respekt!

Named a Most Anticipated Book of 2025 by The Washington Post, Debutiful, San Francisco Chronicle, Los Angeles Times, and LitHub Publishers Weekly Writer to Watch for Spring 2025 'This novel has all the ingredients of a Native American Succession' Sunday Times 'A blistering work'&nbsp;New York Magazine 'A big-minded book about small-town politics'&nbsp;Kirkus&nbsp;(starred review) 'Hickey's polished debut novel takes place in a few fraught days preceding an election at the fictional Passage Rouge Indian Reservation in northern Wisconsin...At its heart, this is a novel about the difficulties of belonging to a family or a community while plagued by an unsettled conscience and about the ways in which ambition and power can have drastic results on any playing field'&nbsp;Booklist There, There meets The Night Watchman in this gripping literary debut about power and corruption, family, and facing the ghosts of the past. Mitch Caddo, a young law school graduate and aspiring political fixer, is an outsider in the homeland of his Anishinaabe ancestors. But alongside his childhood friend, Tribal President Mack Beck, he runs the government of the Passage Rouge Nation, and with it, the tribe’s Golden Eagle Casino and Hotel. On the eve of Mack’s reelection, their tenuous grip on power is threatened by a nationally known activist and politician, Gloria Hawkins, and her young aide, Layla Beck, none other than Mack’s estranged sister and Mitch’s former love. In their struggle for control over Passage Rouge, the campaigns resort to bare-knuckle political gamesmanship, testing the limits of how far they will go—and what they will sacrifice—to win it all. But when an accident claims the life of Mitch’s mentor, a power broker in the reservation’s political scene, the election slides into chaos and pits Mitch against the only family he has. As relationships strain to their breaking points and a peaceful protest threatens to become an all-consuming riot, Mitch and Layla must work together to stop the reservation’s descent into violence. Thrilling and timely, Big Chief is an unforgettable story about the search for belonging—to an ancestral and spiritual home, to a family, and to a sovereign people at a moment of great historical importance.

Big Chief

Der Begriff »Nahtoderfahrung« ist inzwischen vielen Menschen geläufig und dennoch haben die meisten nur eine diffuse Vorstellung, um was es dabei geht. Das vorliegende Buch versteht sich daher als eine Art Nachschlagewerk zum Thema: eine kurze und knappe, dennoch ausreichend ausführliche, wissenschaftlich begründete Zusammenfassung zum Stand der Forschung und den Möglichkeiten, diese Erfahrungen zu interpretieren. Somit kann es nicht nur Menschen, die eine Nahtoderfahrung gemacht haben, helfen, diese einzuordnen und zu verarbeiten, sondern auch Ärzt:innen und den Mitarbeitenden im Gesundheitswesen und Hospizen sowie all jenen, die kürzlich einen nahen Angehörigen verloren haben, oder unheilbar kranken Patienten und ihren Familien.

Der Begriff »Nahtoderfahrung« ist inzwischen vielen Menschen geläufig und dennoch haben die meisten nur eine diffuse Vorstellung, um was es dabei geht. Das vorliegende Buch versteht sich daher als eine Art Nachschlagewerk zum Thema: eine kurze und knappe, dennoch ausreichend ausführliche, wissenschaftlich begründete Zusammenfassung zum Stand der Forschung und den Möglichkeiten, diese Erfahrungen zu interpretieren. Somit kann es nicht nur Menschen, die eine Nahtoderfahrung gemacht haben, helfen, diese einzuordnen und zu verarbeiten, sondern auch Ärzt:innen und den Mitarbeitenden im Gesundheitswesen und Hospizen sowie all jenen, die kürzlich einen nahen Angehörigen verloren haben, oder unheilbar kranken Patienten und ihren Familien.

Aktuelle Antworten der Wissenschaft

Nahtoderfahrungen - Blick in eine andere Welt

From Ann Handley, Wall Street Journal bestselling author of Everybody Writes, comes a smart, timely, clear-eyed guide to knowing when to speed up, when to slow down, and when the shortcut costs more than it saves. You already know how to go fast. What nobody taught you is when not to. In ASAP: As SLOW As Possible, Ann Handley rebels against the false urgency baked into modern work and life—and shows you how to recognize Slowments: the moments when slowing down is not weakness, hesitation, or delay. It's the smarter move. Because when everyone has access to the same shortcuts, the real edge is knowing when not to take them. With research, brain science, vivid storytelling, and Handley’s signature wit, ASAP: As SLOW As Possible reveals the hidden speed traps that weaken our judgment, creativity, and original thinking—especially in an age when AI makes the fastest path feel like the smartest one—and gives you a practical way to know when speed is serving you and when it’s taking you farther from what matters. You'll discover: <ul><li>The Hasty Progress Illusion—why motion can feel like mastery, even when nothing lasting is taking hold</li><li>The ASAP Matrix—how to know exactly when to autopilot, when to pause, and when a moment deserves more of you</li><li>The six Slowments in life and in work—the pivotal moments when slowing down changes what happens next</li><li>How to protect your judgment in a world eager to outsource it</li><li>When choosing analog leads to sharper ideas, wiser decisions, more creative approaches, stronger relationships, and meaningful work</li><li>How to stop confusing speed with progress—and start choosing the pace the moment actually requires</li></ul> ASAP: As SLOW As Possible reveals slowness as a generative force and for the first time gives you a way to harness life’s most important slow moments. Not by doing less, opting out, or becoming the kind of person who ferments things in a shed. But by knowing when speed helps—and when it hollows out the very thing you hoped it would serve. It’s time to choose the long road when the shortcut costs too much.

From Ann Handley, Wall Street Journal bestselling author of Everybody Writes, comes a smart, timely, clear-eyed guide to knowing when to speed up, when to slow down, and when the shortcut costs more than it saves. You already know how to go fast. What nobody taught you is when not to. In ASAP: As SLOW As Possible, Ann Handley rebels against the false urgency baked into modern work and life—and shows you how to recognize Slowments: the moments when slowing down is not weakness, hesitation, or delay. It's the smarter move. Because when everyone has access to the same shortcuts, the real edge is knowing when not to take them. With research, brain science, vivid storytelling, and Handley’s signature wit, ASAP: As SLOW As Possible reveals the hidden speed traps that weaken our judgment, creativity, and original thinking—especially in an age when AI makes the fastest path feel like the smartest one—and gives you a practical way to know when speed is serving you and when it’s taking you farther from what matters. You'll discover: <ul><li>The Hasty Progress Illusion—why motion can feel like mastery, even when nothing lasting is taking hold</li><li>The ASAP Matrix—how to know exactly when to autopilot, when to pause, and when a moment deserves more of you</li><li>The six Slowments in life and in work—the pivotal moments when slowing down changes what happens next</li><li>How to protect your judgment in a world eager to outsource it</li><li>When choosing analog leads to sharper ideas, wiser decisions, more creative approaches, stronger relationships, and meaningful work</li><li>How to stop confusing speed with progress—and start choosing the pace the moment actually requires</li></ul> ASAP: As SLOW As Possible reveals slowness as a generative force and for the first time gives you a way to harness life’s most important slow moments. Not by doing less, opting out, or becoming the kind of person who ferments things in a shed. But by knowing when speed helps—and when it hollows out the very thing you hoped it would serve. It’s time to choose the long road when the shortcut costs too much.

When to Take the Long Road in a Shortcut World

ASAP: As Slow as Possible

Krafttiere Lesezeichen & Kalender 2027

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