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Seeger A: Jung führt Alt. Der Einfluss
der Altersdifferenz zwischen Führungskr

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

Haufe Fachbuch

Jens Korz bietet neuen Führungskräften mit diesem Buch eine klare und schnelle Orientierung. Es beleuchtet die sechs zentralen Rollen einer Führungskraft, stellt 20 praktische Tools für den Alltag vor und zeigt, wie die "heiklen" 5 Situationen souverän gemeistert werden können, an denen auch erfahrene Führungskräfte oft scheitern. Ein 90-Tage-Plan führt Schritt für Schritt zu mehr Wirksamkeit und Erfolg. Lebendige Praxisgeschichten, präzise Selbsttests, inspirierende Fragen und anschauliche visuelle Modelle sorgen dafür, dass man schneller versteht, was andere oft erst nach Jahren begreifen.
Inhalte:
<ul><li>Die ersten zehn Tage: Sicherheit gewinnen, Rolle verstehen, Haltung klären</li><li>Die sechs Rollen wirksamer Führung: Kommunikator, Psychologin, Motivator, Managerin, Konfliktlöser, Zeitgestalterin</li><li>Die drei häufigsten Fehler</li><li>Die fünf Tools, die wirklich funktionieren</li><li>Leitfäden für typische Situationen: Kritikgespräch, Zielklärung</li><li>Mini-Case aus dem Alltag</li><li>Abschluss: Checkliste und Reflexionsimpuls</li></ul>

Auf deiner neuen Visitenkarte steht „Führungskraft“ – und mit ihr eine Flut an Erwartungen. Dein Team braucht Orientierung, deine Vorgesetzten Ergebnisse und du selbst benötigst Sicherheit. Dieses Buch von Jens Korz ist dein Co-Pilot in den ersten Monaten, der dich vom Verwalten ins wirksame Führen bringt.&nbsp;Du erfährst, was moderne Führung heute wirklich verlangt, bereitest dich mit einem 10-Tage-Startprogramm auf die neue Rolle vor und lernst sechs zentrale Führungsrollen kennen, die in jeder Lage tragen. 20 praxiserprobte Werkzeuge, Selbsttests, klare Modelle und Geschichten aus echten Führungsalltagen helfen dir, schwierige Gespräche zu führen, Vertrauen aufzubauen und eine Kultur der Verantwortung zu schaffen. Mit dem 90-Tage-Plan setzt du das Gelernte Schritt für Schritt in sichtbare Wirksamkeit um.Inhalte:<ul><li>Einstiegshilfe für frischgebackene Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld</li><li>Leitplanken, um Menschlichkeit und Leistung im Team auszubalancieren</li><li>Konkrete Gesprächsleitfäden für kritische und heikle Mitarbeitendengespräche</li><li>Modelle, die Komplexität ordnen und Entscheidungen schneller ermöglichen</li><li>Selbsttests, die Ihre Stärken, Muster und Entwicklungsfelder sichtbar machen&nbsp;</li><li>Praxisnahe Lösungen für Low Performer und plötzliche Veränderungsprozesse</li><li>Schritt-für-Schritt-Plan für die ersten 90 Tage in Ihrer neuen Rolle&nbsp;</li></ul>

Der 90-Tage-Plan für modernes Leadership mit Orientierung und Klarheit

Wirksame Führung

Building Leaders for the Digital Era zeigt auf, wie Führung im digitalen Wandel konkret gestaltet werden kann. Christian Kirsch verbindet praxisnahe Fallbeispiele aus dem Mittelstand mit klaren Methoden, die Technologiekompetenz und Menschenführung zusammenbringen. Das Buch erklärt, wie Führungskräfte den Spagat meistern zwischen operativer Verantwortung, strategischer Orientierung und den Anforderungen neuer Arbeitsformen wie Remote Work und KI gestützten Prozessen. Leser erhalten pragmatische Werkzeuge für Coaching, Veränderungsbegleitung und Teamentwicklung sowie umsetzbare Schritte für die Einführung digitaler Arbeitsweisen ohne Kulturverlust. Im Fokus stehen handhabbare Routinen, Entscheidungsprinzipien und kommunikative Ansätze, die Wirkung erzeugen statt bloße Präsenz zu inszenieren. Das Buch ist als Leitfaden für wirksame Leadership Praxis im Alltag gedacht.

Führung mit Wirkung statt Show im digitalen Zeitalter

Building Leaders for the Digital Era

Gute Führung beginnt nicht bei anderen - sie beginnt bei Ihnen selbst.
Dieses Buch lädt Sie ein, Führung neu zu denken, nicht als Position, sondern als persönliche Haltung. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln - mit Mut, Verstand und gelebter Menschlichkeit.
'Führen mit Charakter, Klarheit und Courage' zeigt Ihnen Wesensmerkmale und Instrumente auf, die Sie beim Führen unterstützen. Bleiben oder werden Sie authentisch, das ist leichter als perfekt zu sein. Die Darstellung des zeitgemäßen Führens wird zum Schlüssel des Erfolgs. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie ein kleines Team anweisen oder ein Unternehmen leiten. Es ist ein Buch für alle, die bereits führen oder sich darauf vorbereiten wollen. Formen Sie Ihre Persönlichkeit, denn 'Echte Stärke kommt von innen'. Viele Wege führen nach Rom. Sie entscheiden, welchen Weg sie gehen möchten.

Finden Sie Ihren Weg zu einer erfolgreichen Führungskraft

Führen mit Charakter, Klarheit und Courage

Wie Sie Orientierung im konstanten Wandel gewinnen, strategisches Wachstum auf ein tragfähiges Fundament stellen und langfristige Handlungsfähigkeit sichernSpüren Sie, dass Ihrem Unternehmen die strategische Grundlage für die nächste richtungsweisende Entscheidung fehlt?Verpuffen wertvolle Ressourcen in Maßnahmen, die am Kern vorbeigehen und Ihr Team nur noch erschöpfen?Wünschen Sie sich, der Veränderung wieder Sinn zu geben und langfristige Handlungsfähigkeit zu gewinnen?Dann liegt hier der entscheidende Hebel:Wenn Sie Ihre Führung mit einem klaren strategischen Kurs verankern, Prioritäten klären, Ihr Team auf eine gemeinsame Zukunft ausrichten und Top-Talente binden wollen, …&nbsp;… dann ist dieses Buch Ihr Kompass für unsichere Zeiten.
 Nora Möllers, Expertin mit 20 Jahren Praxiserfahrung in komplexen Industrien, zeigt in „
 Zukunftsstarke Unternehmen
 “, was Organisationen brauchen, um unter schwierigen Bedingungen tragfähig zu bleiben. Ihre 5 Tugenden bilden den Orientierungsrahmen dafür, wie nachhaltige Veränderung gelingt – und Unternehmen langfristig an Stärke gewinnen.
 In diesem Buch erhalten Sie einen Orientierungsrahmen, der sichtbar macht, was unter realen, komplexen Bedingungen oft fehlt<ul><li>Was einer Organisation einen klaren inneren Kern gibt und als Kompass für strategische Entscheidungen dient</li><li>Woran Sie konsequente Kundenzentrierung erkennen, die Relevanz schafft und Preisdruck mindert</li><li>Wie gelebte Werte eine Kultur des Vertrauens ermöglichen, aus der echte Bindung und Leistung erwachsen</li><li>Wie Sie Ressourcen bewusst dort einsetzen, wo sie wirklich wirken, statt sie in Reibung zu verlieren</li><li>Was zukunftsstarke Organisationen unterscheidet, die Wandel aktiv gestalten und dauerhaft anpassungsfähig bleiben</li></ul>Die 3 Ebenen für Ihre strategische Orientierung und Stabilität:Klare Orientierung statt AktionismusDieses Buch vermittelt 5 vernetzte Tugenden für klare Prioritäten und langfristige Handlungsfähigkeit. So investieren Sie Ihre wertvollen Ressourcen zielgerichtet, fokussieren Ihre Unternehmensführung und gewinnen die Souveränität, die aus einem klaren Kurs entsteht.Zukunft sichern, Vertrauen stärkenErfahren Sie, wie Sie mit Verlässlichkeit und Haltung eine Kultur des Vertrauens schaffen, in der Sicherheit nicht nur versprochen, sondern erlebt wird. Geben Sie Ihrer Führung neue Substanz und schaffen den Raum, in dem Ihr Team gerne Verantwortung übernimmt und sein volles Potenzial entfaltet.Gelassen führen in turbulenten ZeitenLassen Sie den permanenten Reaktionsdruck hinter sich und gewinnen Sie klare Orientierung sowie ein Verständnis dafür, was Zukunftsstärke im Kern ausmacht. Das schafft souveräne Gelassenheit und sichert nicht nur die Tragfähigkeit Ihres Unternehmens, sondern auch Ihre eigene strategische Weitsicht. Für das gute Gefühl, dem Wandel voraus zu sein.Sind Sie bereit, den täglichen Turbulenzen mit echter innerer Souveränität zu begegnen?Wenn Sie sich wünschen, im Führungsalltag wieder spürbare Gelassenheit zu finden, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen und Orientierung auch unter Druck zu bewahren, …… dann ist dieses Buch Ihr entscheidender Perspektivwechsel, um diesen Anspruch Wirklichkeit werden zu lassen.Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar „Zukunftsstarke Unternehmen“ und übersetzen Sie Ungewissheit und Erschöpfung in nachhaltigen Erfolg.

5 Tugenden für Klarheit, Stabilität und strategische Handlungsfähigkeit

Zukunftsstarke Unternehmen

Digitalisierung ist kein Technologiethema allein. Digital Mindset zeigt, wie Unternehmen mit der richtigen Haltung, klaren Prioritäten und praxiserprobten Maßnahmen nachhaltig erfolgreich transformieren. Statt Buzzwords liefert das Buch Orientierung im digitalen Dschungel: Es räumt mit Mythen auf, erklärt relevante Trends verständlich und rückt den Menschen in den Mittelpunkt. Die neue Auflage ist in Sprache und Struktur geschärft, enthält aktualisierte Beispiele aus dem Mittelstand sowie kompakte Tools fuer die Umsetzung im Alltag - von der Strategie bis zur Wirkungsmessung.

Digital Mindset

A unique take on mindfulness, meditation and meaning filtered through the life and work of David Bowie.

Life Lessons from David Bowie

The Tao of Bowie

Praxianahe Methoden für Beziehung, Karriere, Intervention und Prozessgestaltung

Methodenkoffer für Coaching und Beratung

Moderne Zeit / Neue Forschungen zur Gesellschafts- und Kulturgeschichte des 19. und 20. Jahrhunderts

Samuel Huntington ist eine Schlüsselfigur der US-amerikanischen Zeitgeschichte.

Nur wenige Sozialwissenschaftler waren und sind so umstritten wie Samuel Huntington (1927-2008). Mit Schlagworten wie dem 'clash of civilizations' gelang es ihm immer wieder, Aufmerksamkeit auf sich und sein Werk zu lenken - und zwar weltweit. Hinter den zugespitzten Thesen stand ein als schüchtern geltender, enorm produktiver Wissenschaftler, der zielstrebig die Nähe zur Politik suchte. Politisch war er schwer einzuordnen: Er engagierte sich für die Demokratische Partei und verstand sich zugleich als 'Konservativer'. Über die Zeit wurde er zu einem Stichwortgeber der radikalen Rechten, ohne dass er aus dem liberalen Establishment ausgeschlossen wurde. Cora Schmidt-Ott rekonstruiert die Laufbahn dieser schillernden Figur erstmals auf Basis umfangreicher Archivbestände. Zugleich zeigt sie, dass Huntingtons politisches Denken in eine ganze Reihe wegweisender Debatten der letzten Jahrzehnte führt: über die Bedeutung von Demokratie, die Rolle von Intellektuellen, die Entstehung der postkolonialen Welt und das Selbstverständnis der Vereinigten Staaten. Huntingtons Karriere war das Produkt einer Zeit, die längst historisch ist - und erhellt zugleich die politischen Konflikte der Gegenwart. 
Ausgezeichnet mit dem Stephen Crane-Forschungspreis der Universität Freiburg, dem Obama Dissertation Prize der Universität Mainz und dem Wolf-Erich-Kellner-Preis.

Samuel Huntington ist eine Schlüsselfigur der US-amerikanischen Zeitgeschichte.

Nur wenige Sozialwissenschaftler waren und sind so umstritten wie Samuel Huntington (1927-2008). Mit Schlagworten wie dem »clash of civilizations« gelang es ihm immer wieder, Aufmerksamkeit auf sich und sein Werk zu lenken – und zwar weltweit. Hinter den zugespitzten Thesen stand ein als schüchtern geltender, enorm produktiver Wissenschaftler, der zielstrebig die Nähe zur Politik suchte. Politisch war er schwer einzuordnen: Er engagierte sich für die Demokratische Partei und verstand sich zugleich als »Konservativer«. Über die Zeit wurde er zu einem Stichwortgeber der radikalen Rechten, ohne dass er aus dem liberalen Establishment ausgeschlossen wurde. Cora Schmidt-Ott rekonstruiert die Laufbahn dieser schillernden Figur erstmals auf Basis umfangreicher Archivbestände. Zugleich zeigt sie, dass Huntingtons politisches Denken in eine ganze Reihe wegweisender Debatten der letzten Jahrzehnte führt: über die Bedeutung von Demokratie, die Rolle von Intellektuellen, die Entstehung der postkolonialen Welt und das Selbstverständnis der Vereinigten Staaten. Huntingtons Karriere war das Produkt einer Zeit, die längst historisch ist – und erhellt zugleich die politischen Konflikte der Gegenwart. 
Ausgezeichnet mit dem Stephen Crane-Forschungspreis der Universität Freiburg, dem Obama Dissertation Prize der Universität Mainz und dem Wolf-Erich-Kellner-Preis.

Politisches Denken im American Century

Samuel P. Huntington

Zwölf tolle Aufnahmen hinreißender Hundepersönlichkeiten der beliebtesten Rassen machen diesen Kalender zum idealen Wandschmuck für alle, die Hunde lieben.<ul><li>Hervorragende Druckqualität bis ins Detail</li><li>Neutrales Kalendarium für alle Länder</li><li>FSC zertifiziertes Papier aus verantwortungsvollen Quellen</li>
 
 </ul>&nbsp;Korsch Wandkalender
 Entdecke die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten für unseren Kalender, sei es im Büro, in der Küche, im Wohn- oder Schlafzimmer. Dieser Wandkalender ist nicht nur ein optisches Highlight, sondern auch ein praktischer Begleiter durch das Jahr. Er begeistert mit wechselnden, einzigartigen Motiven für jede Jahreszeit.Korsch Kalender zeichnen sich durch eine herausragende Druckqualität, eine stabile Spiralbindung und hochwertiges Papier aus. Dies gewährleistet ein müheloses Umblättern der Seiten sowie eine stilvolle Dekoration deiner Räume.Wähle aus verschiedenen Formaten unserer Poster-Kalender aus, um das passende Deko-Element für deine Wand zu finden!

Zwölf tolle Aufnahmen hinreißender Hundepersönlichkeiten der beliebtesten Rassen machen diesen Kalender zum idealen Wandschmuck für alle, die Hunde lieben.<ul><li>Hervorragende Druckqualität bis ins Detail</li><li>Neutrales Kalendarium für alle Länder</li><li>FSC zertifiziertes Papier aus verantwortungsvollen Quellen</li></ul>&nbsp;Korsch WandkalenderEntdecke die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten für unseren Kalender, sei es im Büro, in der Küche, im Wohn- oder Schlafzimmer. Dieser Wandkalender ist nicht nur ein optisches Highlight, sondern auch ein praktischer Begleiter durch das Jahr. Er begeistert mit wechselnden, einzigartigen Motiven für jede Jahreszeit.Korsch Kalender zeichnen sich durch eine herausragende Druckqualität, eine stabile Spiralbindung und hochwertiges Papier aus. Dies gewährleistet ein müheloses Umblättern der Seiten sowie eine stilvolle Dekoration deiner Räume.Wähle aus verschiedenen Formaten unserer Poster-Kalender aus, um das passende Deko-Element für deine Wand zu finden!

Wandkalender mit Fotos von Hunden. Format 23,5 x 33,5 cm

Hunde 2027

Beiträge zum Sportrecht

'E-Sports and Sport': This doctoral thesis examines key public law issues in e-sports under German law, focusing on its legal qualification as a sport, its status under nonprofit law, and youth protection regulations. Analyzing core sporting criteria, it demonstrates that e-sports cannot be unequivocally classified as a sport in law, and explores the resulting legal implications.

Organisation - Rechtsgefüge - Gemeinnützigkeit - Jugendschutz

E-Sport und Sport

Systemisches Führen als ErfolgsfaktorMöchtest du das Wohlbefinden deines Teams stärken und seine Leistung steigern? Fehlt die Wertschätzung in deinem Führungsalltag? Willst du ein starkes Vertrauensverhältnis aufbauen, ohne die Ergebnisorientierung zu verlieren? Viele Führungskräfte fühlen sich in ihrer Rolle unsicher und nutzen das Potenzial ihrer Leadership nicht voll aus. Doch der wahre Wert liegt in der Kommunikation, der Teamarbeit, die erst durch offenen Dialog aktiviert wird.Führung ist kein Talent. Es ist eine Haltung - und die Kunst, kluge Fragen zur richtigen Zeit zu stellen. Lass dir von Yvonne Natascha Sperber "Die 5 Prinzipien systemischer Fragetechniken" zeigen, die das volle Potenzial deines Teams freisetzen. Fördere eine Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung, die deine Mitarbeiter motiviert und zu eigenverantwortlichem Handeln inspiriert.Entdecke die neue Art der Führung und werde das inspirierende Vorbild, das dein Team braucht -weil Führen heißt, die richtigen Fragen zu stellen - und die Wirkung zu kennen, die sie haben.Entspannter führen mit systemischen FragetechnikenDieses Buch ist für Menschen, die führen, weil sie gestalten und nicht nur verwalten wollen.Du erfährst:wie systemisches Fragen festgefahrene Muster sichtbar macht und auflösenwie du mit Sprache Struktur, Vertrauen und Ergebnisorientierung schaffstwie aus Gesprächen echte Verantwortung entstehen kannwie du dabei Klarheit gewinnst - für dich, dein Team und den nächsten SchrittMit diesen 3 Schritten definierst du eine neue Ebene der Führung:Systemisches Denken als Fundament moderner FührungVerstehe, wie Unternehmen als dynamische Systeme funktionieren und warum ein systemischer Ansatz in der Führung entscheidend ist. Lerne, Zusammenhänge zu erkennen und Führung effizient auf die komplexen Wechselwirkungen innerhalb des Unternehmens auszurichten.Von der Theorie in die PraxisDieses Buch bietet praxisnahe Methoden zur kreativen Ideenfindung und effektiven Konfliktlösung. Entdecke, wie gezielte Fragetechniken auf Menschen wirken und wie du sie gezielt einsetzt, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.Werde Coach und Mentor für dein TeamStärke deine Resilienz und wachse in deiner Rolle als Führungskraft. Mit den Strategien aus diesem Buch förderst du nicht nur dich selbst, sondern gibst wertvolle Impulse an dein Team weiter - für mehr Zusammenhalt, Vertrauen und gemeinsame Entwicklung.Meistere die moderne Arbeitswelt mit systemischen FragetechnikenStell dir vor: Du wirst nicht mehr nur als Problemlöser gesehen, sondern als unterstützender Partner. Dein Team agiert mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Klarheit - für Entscheidungen, die wirklich tragen.Klingt gut?Dann übernimm jetzt die rhetorische Führung und gestalte ein Umfeld, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern wachsen. Fördere echten Austausch und entfessle das volle Potenzial deines Teams.

Systemisches Führen als ErfolgsfaktorMöchtest du das Wohlbefinden deines Teams stärken und seine Leistung steigern? Fehlt die Wertschätzung in deinem Führungsalltag? Willst du ein starkes Vertrauensverhältnis aufbauen, ohne die Ergebnisorientierung zu verlieren? 
 Viele Führungskräfte fühlen sich in ihrer Rolle unsicher und nutzen das Potenzial ihrer Leadership nicht voll aus. Doch 
 der wahre Wert liegt in der Kommunikation, der Teamarbeit
 , die erst durch offenen Dialog aktiviert wird.
 Führung ist kein Talent. Es ist eine Haltung – und die Kunst, kluge Fragen zur richtigen Zeit zu stellen. 
 Lass dir von Yvonne Natascha Sperber 
 „Die 5 Prinzipien systemischer Fragetechniken“ 
 zeigen, die das volle Potenzial deines Teams freisetzen. Fördere eine 
 Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung
 , die deine Mitarbeiter motiviert und zu eigenverantwortlichem Handeln inspiriert.
 
 Entdecke die neue Art der Führung und 
 werde das inspirierende Vorbild
 , das dein Team braucht –
 weil Führen heißt, die richtigen Fragen zu stellen – und die Wirkung zu kennen, die sie haben.Entspannter führen mit systemischen FragetechnikenDieses Buch ist für Menschen, die führen, weil sie gestalten und nicht nur verwalten wollen.Du erfährst:<ul><li>wie systemisches Fragen festgefahrene Muster sichtbar macht und auflösen</li><li>wie du mit Sprache Struktur, Vertrauen und Ergebnisorientierung schaffst</li><li>wie aus Gesprächen echte Verantwortung entstehen kann</li><li>wie du dabei Klarheit gewinnst – für dich, dein Team und den nächsten Schritt</li></ul>Mit diesen 3 Schritten definierst du eine neue Ebene der Führung:Systemisches Denken als Fundament moderner FührungVerstehe, wie Unternehmen als dynamische Systeme funktionieren und warum ein systemischer Ansatz in der Führung entscheidend ist. Lerne, Zusammenhänge zu erkennen und Führung effizient auf die komplexen Wechselwirkungen innerhalb des Unternehmens auszurichten.Von der Theorie in die PraxisDieses Buch bietet praxisnahe Methoden zur kreativen Ideenfindung und effektiven Konfliktlösung. Entdecke, wie gezielte Fragetechniken auf Menschen wirken und wie du sie gezielt einsetzt, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.Werde Coach und Mentor für dein TeamStärke deine Resilienz und wachse in deiner Rolle als Führungskraft. Mit den Strategien aus diesem Buch förderst du nicht nur dich selbst, sondern gibst wertvolle Impulse an dein Team weiter – für mehr Zusammenhalt, Vertrauen und gemeinsame Entwicklung.Meistere die moderne Arbeitswelt mit systemischen FragetechnikenStell dir vor: Du wirst nicht mehr nur als Problemlöser gesehen, sondern als unterstützender Partner. Dein Team agiert mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Klarheit – für Entscheidungen, die wirklich tragen.Klingt gut?Dann übernimm jetzt die rhetorische Führung und gestalte ein Umfeld, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern wachsen. Fördere echten Austausch und entfessle das volle Potenzial deines Teams.

Wie kooperative Führung das volle Potenzial deines Teams entfesselt

Die 5 Prinzipien systemischer Fragetechniken

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

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