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Catalogue complet

Seeger A: Jung führt Alt. Der Einfluss
der Altersdifferenz zwischen Führungskr

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

A unique take on mindfulness, meditation and meaning filtered through the life and work of David Bowie.

Life Lessons from David Bowie

The Tao of Bowie

Erfolg braucht Tiefe - und Führung braucht Bewusstsein
 Business steht heute vor komplexeren Herausforderungen als je zuvor. Schneller entscheiden, innovativer handeln - und das inmitten wachsender Unsicherheit und unvorhersehbarer digitaler Entwicklungen. Doch bei aller Technologie bleibt eines unverändert: Führung beginnt im Menschen selbst. Genau hier setzt dieses Buch an.Andreas Buhr, einer der profiliertesten Business-Vordenker im deutschsprachigen Raum, zeigt, wie wirtschaftlicher Erfolg und persönliche Erfüllung sich gegenseitig verstärken können. Es sind keine Gegensätze, sondern zwei Bewegungen derselben Entwicklung. Entlang seiner eigenen Lebenslinien führt er durch zwölf Kapitel: vom Nutzen des Endlichkeitsbewusstseins über Geldsouveränität, Verbundenheit und Selbstführung bis hin zu einer langen Gesundheitsspanne. Dabei enthält jedes Kapitel einen Dialog mit dem "inneren Meister" - einem geistigen Sparringspartner, der dort weiterführt, wo reine Logik an Grenzen kommt.Dieses Buch verbindet unternehmerische Erfahrung, Führungspsychologie und spirituelle Tiefe. Es vermittelt, warum moderne Führung nur gelingt, wenn wir innere Entwicklung ebenso ernst nehmen wie Umsatz, Strategien und Ziele. Und es zeigt, warum Bewusstsein, Stille, Präsenz und Sinn längst zu handfesten Erfolgsfaktoren geworden sind.Wenn du dieses Buch liest, wirst du in der Lage sein, dein eigenes Erfolgs- und Lebensskript zusammenzustellen. Mit klaren Handreichungen, konkreten Übungen und praktischen Reflexionsimpulsen entwickelst du die Haltung, die dich auch in schweren Zeiten trägt.Erfolg ohne Erfüllung macht leer.Erfüllung ohne Wirksamkeit bleibt folgenlos.Erst beides zusammen schafft das, worum es im Leben wirklich geht: Wirkung mit Sinn.

Erfolg geht heute anders. Mit Klarheit, Spiritualität und Leadership zu ganzheitlichem Erfolg. Bestseller-Autor Andreas Buhr über Leadership, Sinn und Bewusstsein

Bewusst erfolgreich

Haufe Fachbuch

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.
 Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li>
 <li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li>
 <li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li>
 <li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li>
 <li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li>
 <li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li>
 <li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li>
 </ul>

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.Inhalte:<ul><li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li><li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li><li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li><li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li><li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li><li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li><li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li></ul>

Methodische Gesprächsimpulse

Coaching durch die Führungskraft

Wie du als Führungskraft Klarheit gewinnst, dein Team auf Kurs bringst - und dabei weder dich selbst verlierst noch im Alltagschaos untergehst
 
 Führung klingt auf dem Papier oft nach Vision, Strategie und großer Bühne. In echt fühlt es sich aber eher an wie ein chaotischer Küchendienst zur Stoßzeit: Alles schreit durcheinander, die Töpfe brodeln, und du fragst dich: "Wer hat hier eigentlich das Rezept geschrieben?" Du willst 
 dein Team führen, nicht kontrollieren
 . Du willst echt sein, nicht aufgesetzt. Und vor allem: Du willst 
 wirken, ohne dich zu verbiegen
 ?
 
 Dann lies weiter:
 

 Wenn du nach einem Führungsstil suchst, der nicht aus der PowerPoint-Hölle kommt, sondern mitten aus dem echten Leben - mit Druck, Dampf, Drama und Dynamik ...... dann ist dieses Buch dein idealer Begleiter für 
 wirksame, menschliche und verdammt gute Führung
 .
 
 In 
 "Chef-Sache - Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können"
 bringt Björn Kiffner seine Erfahrungen aus über 20 Jahren Gastronomie (inklusive Station im Sternerestaurant) direkt auf deinen Schreibtisch - und zwar gewürzt mit 
 Humor, Klartext und echten Anekdoten
 . Was dich erwartet? Keine Coaching-Floskeln, sondern ein 
 ehrlicher Blick hinter die Kulissen von Leadership
 . Ohne Filter, aber mit Format.
 In diesem Buch lernst du:
 <ul><li>
 Warum du als Führungskraft nicht der große Zampano sein musst, sondern eher wie ein guter Küchenchef: 
 präsent, klar, menschlich
 . Und warum du zuerst bei dir selbst anfängst.
 </li><li>
 Wie du dein Team nicht nur "managst", sondern mit 
 Haltung, Wertschätzung und Kommunikation
 auf ein neues Level bringst - ohne Burnout, Bullshit oder Blendergehabe.
 </li><li>
 Was passiert, wenn 
 Motivation kein Deko-Obst
 ist, sondern echter Antrieb - und wie du aus einem Haufen Einzelteile ein funktionierendes Team-Gericht zauberst.
 </li><li>
 Wie du auch in brenzligen Situationen einen kühlen Kopf behältst - und warum du lernen musst, 
 loszulassen, statt alles selbst zu rühren
 .
 </li><li>
 Durch welche Fragen, Reflexionen und mutigen Impulse du 
 deinen eigenen Führungsstil
 findest, statt nur das zu wiederholen, was du selbst mal erlebt hast.
 </li>
 
 </ul>Und obendrauf bekommst du ...
 <ul><li>... PRAKTISCHES LEADERSHIP-HANDWERK:
 Keine Blabla-Strategien, sondern Werkzeuge aus der Küche - direkt übertragbar in deinen Führungsalltag. Klar, direkt, umsetzbar.
 </li><li>... EHRLICHE INSIGHTS STATT SCHLAUMEIER-ZITATE:
 Björn erzählt von seinen eigenen Fehlern, von schrägen Küchenteams, vom Burnout-Moment bis zur Erkenntnis: Gute Führung beginnt immer bei dir selbst.
 </li><li>... SOFORT-WIRKENDE TOOLS FÜR DEINEN ALLTAG:
 Reflexionsfragen, Selbsttests, Impulse - keine endlosen Theorien, sondern konkrete Rezepte, die du noch heute ausprobieren kannst.
 </li>
 
 </ul>
 Klingt nach einer wilden Mischung? Ist es auch, aber sie funktioniert:
 

 Bist du bereit, Klarheit in dein Führungsverhalten zu bringen, 
 menschlich zu wirken statt nur zu verwalten
 ? Dein Team auf Kurs zu bringen, 
 ohne dich dabei selbst zu verlieren
 ? Dann schnapp dir "Chef-Sache - Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können" und finde raus, warum Führung oft nichts mit Status, aber alles mit Haltung zu tun hat.

Wie du Führung mit Klarheit und Mut gestaltest - und warum alles bei dir selbst anfängt

Chef-Sache: Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können

"Daraus macht hier jeder ein 100-Million-Dollar-Business"

Tom Junkersdorf hat in seinem Podcast Tomorrow mit über 100 der einflussreichsten Leader unserer Zeit gesprochen - aus Business, Tech, Sport, Medien und Kultur.

In jeder Folge stellt er seinen Gästen die eine Frage 'Nach allem, was du erlebt und erreicht hast - welchen Businessrat würdest du heute deinem 20-jährigen Ich geben?' Herausgekommen ist die Essenz allen Erfolges. Über 100 Persönlichkeiten filtern sie hier heraus. Dabei wird klar: Karrieren verlaufen nicht linear, und so kann sich auch jeder das aus dem Buch herausgreifen, was er gerade für sein Leben braucht. Ob Arnold Schwarzenegger oder Weltmeister Toni Kroos - jeder entscheidet selbst, wen er auf seinem Weg mitnehmen möchte und vor allem wann. 

Dieses Buch bringt ihre besten Gedanken auf den Punkt: konkrete Tipps, persönliche Einsichten und echte Erfolgs-Codes.

„Daraus macht hier jeder ein 100-Million-Dollar-Business“
Tom Junkersdorf hat in seinem Podcast Tomorrow mit über 100 der einflussreichsten Leader unserer Zeit gesprochen – aus Business, Tech, Sport, Medien und Kultur.

In jeder Folge stellt er seinen Gästen die eine Frage »Nach allem, was du erlebt und erreicht hast – welchen Businessrat würdest du heute deinem 20-jährigen Ich geben?« Herausgekommen ist die Essenz allen Erfolges. Über 100 Persönlichkeiten filtern sie hier heraus. Dabei wird klar: Karrieren verlaufen nicht linear, und so kann sich auch jeder das aus dem Buch herausgreifen, was er gerade für sein Leben braucht. Ob Arnold Schwarzenegger oder Weltmeister Toni Kroos – jeder entscheidet selbst, wen er auf seinem Weg mitnehmen möchte und vor allem wann.&nbsp;

Dieses Buch bringt ihre besten Gedanken auf den Punkt: konkrete Tipps, persönliche Einsichten und echte Erfolgs-Codes.

115 Leader und ihr bester Business-Rat. Die Essenz des Erfolgs für alle, die es an die Spitze schaffen wollen

Der Code zum Erfolg

Klarheit. Fokus. Wirkung.

Ein Buch für Führungskräfte - insbesondere in komplexen Systemen - 
und Menschen, die 
 - Führung ernst nehmen
 - nicht noch mehr Tipps suchen
 - sondern nach Orientierung und Haltung

Ein Coach in Papierform, den viele Führungskräfte vermissen.

Wie Führung wirkt, wenn wir uns selbst ehrlich begegnen

Klar werden

Strategisches Denken braucht man überall, ob im Beruf oder im Privatleben. Robert Greene zeigt, wie es geht: Von Profis wie Hannibal und Napoleon, Friedrich dem Großen und Churchill kann man lernen, aus einer Position der Stärke heraus seine Interessen durchzusetzen und aussichtslose Konflikte zu vermeiden. Knapp, prägnant und unterhaltsam formuliert Robert Greene 33 elementare Gesetze der Strategie, die Ihnen helfen werden, in Ihrem Leben auch scheinbar aussichtslose Herausforderungen zu meistern.

33 Gesetze der Strategie

Beiträge zum Sportrecht

'E-Sports and Sport': This doctoral thesis examines key public law issues in e-sports under German law, focusing on its legal qualification as a sport, its status under nonprofit law, and youth protection regulations. Analyzing core sporting criteria, it demonstrates that e-sports cannot be unequivocally classified as a sport in law, and explores the resulting legal implications.

Organisation - Rechtsgefüge - Gemeinnützigkeit - Jugendschutz

E-Sport und Sport

... für Dummies

Ihr Praxiseinstieg in Private Markets Spielen Sie mit dem Gedanken, in ELTIFs oder Private Equity zu investieren? Dieses Buch erklärt Ihnen diese nicht ganz leicht verständliche Anlageklasse und hilft Ihnen, Hintergründe und Funktionsweise zu versehen, herauszufinden, ob diese Anlageform auch etwas für Sie sein könnte und begleitet Sie bei der Einschätzung von ELTIFs, der Wahl von Private Equities und Ihren ersten Schritten in Private Markets. Sie erfahren <ul> <li>Wie Sie ELTIFs finden und bewerten</li> <li>Wie viel Private Markets Ihr Portfolio verträgt</li> <li>Was hinter den Kulissen Ihres Fonds passiert</li> <li>Wie Sie als Privatanlager in Private Equity investieren könne </li> </ul>

Ein guter Coachingprozess ist kein Zufallsprodukt, sondern er folgt einer klaren Struktur, lebt von einer klaren inneren Haltung und braucht eine Coach-Persönlichkeit, die den Überblick behält. In diesem Buch erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihr Coaching professionell gestalten. Von der ersten Anfrage über die Sitzungsgestaltung bis hin zum gelungenen Abschlussgespräch. Sie lernen, wie Sie Gespräche sicher führen, Klienten gezielt begleiten und auch herausfordernde Situationen souverän meistern. Zahlreiche Tipps, Methoden und Beispiele helfen Ihnen, Ihre Arbeit als Coach wirksamer zu gestalten.

Erfolgreich Coachen für Dummies

Gut führen. Wer in Führungsverantwortung möchte das nicht. Gut die Einrichtung oder das Unternehmen leiten. Gut für die Mitarbeitenden da sein. Gut zwischen oben und unten kommunizieren. Gut hat aber noch eine andere Qualität. Es meint auch gut für Mehr: Für das Gemeinwesen, für die Gesellschaft und dafür, dass wir in einer Welt leben, die lebenswert bleibt und uns anvertraut ist. Dieses Buch macht sich auf die Suche nach dieser besonderen Güte und findet sie in unseren Sinnen - auch in dem für Gott.

Dr. Jochen Kunath ist seit 2020 der Leiter des kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt und Studienleiter an der Akademie der Evangelischen Landeskirche in Baden, vorher war er theologischer Vorstand am Diakoniekrankenhaus und geschäftsführender Pfarrer in Freiburg.

Anvertraut - gut führen mit allen Sinnen

Peer groups gain particular significance during the transition from childhood to adolescence, as young people increasingly orient themselves towards their friends. Sport provides an exemplary field in which both the importance of peer groups and the possibilities for researching them become visible.
This book explores how communitisation emerges within adolescent peer groups and how it influences their engagement in physical education, club- and informal sport. Guided by three central questions, it reconstructs: (1) the collective orientations that structure sporting practices; (2) the conjunctive spaces of experience in which these practices are embedded; and (3) the alignments between orientations and spaces of experience.
Based on a longitudinal study using group discussions with diverse peer groups, the analysis shows that peer groups are social collectives characterised by shared stocks of knowledge. By focusing on the collective dimension of sport, the book addresses a significant research gap in sport pedagogy and provides a foundation for interdisciplinary research spanning sport pedagogy, sociology and psychology.

Exploring Collectively Shared Knowledge in School and Leisure During Early Adolescence

Sport from the Perspective of Peer Groups

Systemisches Führen als ErfolgsfaktorMöchtest du das Wohlbefinden deines Teams stärken und seine Leistung steigern? Fehlt die Wertschätzung in deinem Führungsalltag? Willst du ein starkes Vertrauensverhältnis aufbauen, ohne die Ergebnisorientierung zu verlieren? 
 Viele Führungskräfte fühlen sich in ihrer Rolle unsicher und nutzen das Potenzial ihrer Leadership nicht voll aus. Doch 
 der wahre Wert liegt in der Kommunikation, der Teamarbeit
 , die erst durch offenen Dialog aktiviert wird.
 Führung ist kein Talent. Es ist eine Haltung – und die Kunst, kluge Fragen zur richtigen Zeit zu stellen. 
 Lass dir von Yvonne Natascha Sperber 
 „Die 5 Prinzipien systemischer Fragetechniken“ 
 zeigen, die das volle Potenzial deines Teams freisetzen. Fördere eine 
 Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung
 , die deine Mitarbeiter motiviert und zu eigenverantwortlichem Handeln inspiriert.
 
 Entdecke die neue Art der Führung und 
 werde das inspirierende Vorbild
 , das dein Team braucht –
 weil Führen heißt, die richtigen Fragen zu stellen – und die Wirkung zu kennen, die sie haben.Entspannter führen mit systemischen FragetechnikenDieses Buch ist für Menschen, die führen, weil sie gestalten und nicht nur verwalten wollen.Du erfährst:<ul><li>wie systemisches Fragen festgefahrene Muster sichtbar macht und auflösen</li><li>wie du mit Sprache Struktur, Vertrauen und Ergebnisorientierung schaffst</li><li>wie aus Gesprächen echte Verantwortung entstehen kann</li><li>wie du dabei Klarheit gewinnst – für dich, dein Team und den nächsten Schritt</li></ul>Mit diesen 3 Schritten definierst du eine neue Ebene der Führung:Systemisches Denken als Fundament moderner FührungVerstehe, wie Unternehmen als dynamische Systeme funktionieren und warum ein systemischer Ansatz in der Führung entscheidend ist. Lerne, Zusammenhänge zu erkennen und Führung effizient auf die komplexen Wechselwirkungen innerhalb des Unternehmens auszurichten.Von der Theorie in die PraxisDieses Buch bietet praxisnahe Methoden zur kreativen Ideenfindung und effektiven Konfliktlösung. Entdecke, wie gezielte Fragetechniken auf Menschen wirken und wie du sie gezielt einsetzt, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.Werde Coach und Mentor für dein TeamStärke deine Resilienz und wachse in deiner Rolle als Führungskraft. Mit den Strategien aus diesem Buch förderst du nicht nur dich selbst, sondern gibst wertvolle Impulse an dein Team weiter – für mehr Zusammenhalt, Vertrauen und gemeinsame Entwicklung.Meistere die moderne Arbeitswelt mit systemischen FragetechnikenStell dir vor: Du wirst nicht mehr nur als Problemlöser gesehen, sondern als unterstützender Partner. Dein Team agiert mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Klarheit – für Entscheidungen, die wirklich tragen.Klingt gut?Dann übernimm jetzt die rhetorische Führung und gestalte ein Umfeld, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern wachsen. Fördere echten Austausch und entfessle das volle Potenzial deines Teams.

Wie kooperative Führung das volle Potenzial deines Teams entfesselt

Die 5 Prinzipien systemischer Fragetechniken

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

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