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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Alexander Seeger

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

WAS IST WAS Meine Welt

Aussehen, Charakter, Vorlieben: Jeder Mensch ist einzigartig. In jedem von uns stecken besondere Talente und Stärken. Nadja und ihr großer Bruder Adrian entdecken ganz viele Unterschiede bei sich, ihren Familienmitgliedern und Freunden - vom Baby Carlotta bis zum Opa. Warum wir alle anders sind und warum es gut ist, dass jeder andere Stärken hat zeigt der Bau eines großen Turmes aus Kartons. Ein spannendes Klappenbuch mit fröhlichen Illustrationen für Kinder ab 2 Jahren.

WAS IST WAS Meine Welt Band 16 Du und ich - anders und gleich!

Sebastian Hufe

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Essai Scientifique de l’année 2025 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Divers, note: 19, , langue: français, résumé: L’originalité de ce livre réside dans sa profondeur scientifique et transdisciplinaire, qui le place bien au-delà des simples approches managériales ou psychologiques du leadership. Contrairement aux ouvrages des "gurus" du leadership, ce livre ne se contente pas de proposer des règles ou des stratégies, mais invite à une réflexion radicale sur le leadership du futur, à l’aune de la complexité, de la transition écologique, et des nouvelles technologies. Il est destiné à surpasser les approches traditionnelles en intégrant des paradigmes avant-gardistes comme la biologie évolutive, la physique quantique, et l’intelligence collective.

Pitshou Moleka

Leadership au-delà des Frontières. Une Révolution pour le XXIe Siècle

Visuelles Wissen

Die Grundlagen der Psychologie - einzigartig visuell aufbereitet ¿ Psychologie einfach erklärt: Ein kompakter Einstieg in ein komplexes Thema ¿ Fundierte Antworten auf wichtige Fragen: Wo verarbeiten wir Emotionen? Wie entstehen Depressionen? Welche psychischen Störungen gibt es? ¿ Anschaulich aufbereitet mit verständlichen Texten und ansprechenden Grafiken ¿ Von Entwicklungs- bis Kriminalpsychologie: Ein fundierter Überblick in 17 Kapiteln Psychologie für Anfänger*innen Egal, ob wir Entscheidungen treffen oder mit anderen Menschen interagieren - unsere Psyche ist immer mit im Spiel. Dieses umfassende und leicht verständliche Buch enthält die Grundlagen der Psychologie und gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die ganze Breite des Fachgebietes. Von Bindungsangst über bipolare Störungen bis hin zur Positiven Psychologie: In 17 Kapiteln werden alle wesentlichen Bereiche der Psychologie kompakt und strukturiert auf 1-2 Seiten dargestellt. Mit prägnanten Texten und ansprechenden Grafiken wird die komplexe Welt der Psychologie einfach erklärt. Visuelles Wissen: Psychologie eignet sich hervorragend für alle, die sich mit der Psychologie des Menschen vertraut machen möchten und eine anschauliche Einstiegslektüre suchen. Das kompakte Psychologie-Nachschlagewerk zum Lernen und Verstehen Dieses Buch ist ein Teil der DK-Erfolgsreihe "Visuelles Wissen".

Die Grundlagen der Psychologie - einzigartig visuell aufbereitet • Psychologie einfach erklärt: Ein kompakter Einstieg in ein komplexes Thema • Fundierte Antworten auf wichtige Fragen: Wo verarbeiten wir Emotionen? Wie entstehen Depressionen? Welche psychischen Störungen gibt es? • Anschaulich aufbereitet mit verständlichen Texten und ansprechenden Grafiken • Von Entwicklungs- bis Kriminalpsychologie: Ein fundierter Überblick in 17 Kapiteln Psychologie für Anfänger*innen Egal, ob wir Entscheidungen treffen oder mit anderen Menschen interagieren - unsere Psyche ist immer mit im Spiel. Dieses umfassende und leicht verständliche Buch enthält die Grundlagen der Psychologie und gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die ganze Breite des Fachgebietes. Von Bindungsangst über bipolare Störungen bis hin zur Positiven Psychologie: In 17 Kapiteln werden alle wesentlichen Bereiche der Psychologie kompakt und strukturiert auf 1-2 Seiten dargestellt. Mit prägnanten Texten und ansprechenden Grafiken wird die komplexe Welt der Psychologie einfach erklärt. Visuelles Wissen: Psychologie eignet sich hervorragend für alle, die sich mit der Psychologie des Menschen vertraut machen möchten und eine anschauliche Einstiegslektüre suchen. Das kompakte Psychologie-Nachschlagewerk zum Lernen und Verstehen Dieses Buch ist ein Teil der DK-Erfolgsreihe „Visuelles Wissen“.

Der anschauliche Einstieg in alle Themenbereiche. Schulbegleitend für Schüler*innen ab 12 Jahren bis zum Abschluss

Visuelles Wissen. Psychologie

Fallstudie aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: "Entweder jemand ist motiviert oder eben nicht". Motivation bezeichnet die Bereitschaft zu einem bestimmten Verhalten und entsteht um Bedürfnisse zu befriedigen und Defizite zu vermeiden. Sie beschreibt die Kraft, die Menschen dazu antreibt, Dinge zu tun oder zu unterlassen und entscheidet ob und wie Ziele erreicht werden. Um aber Handlungen in Gang zu setzen, bedarf es eines Anreizes welcher auf verschiedenster Art erfolgen kann, wie Anerkennung, Belohnung oder Erfolg im Beruf. Ein Unternehmenserfolg hängt sehr wesentlich von der Motivation der Mitarbeiter ab, deshalb ist der Einfluss auf die Mitarbeitermotivation von großer Bedeutung. Anreize können auf die Verhaltensbereitschaft von Mitarbeitern sowohl positive wie auch negative Auswirkungen hervorrufen und wirken auf individueller und organisatorischer Ebene. 

Motivation wird von inneren und äußeren Faktoren bestimmt und lenkt die Menschen etwas zu tun. Motivation steigert das Selbstwertgefühl und bestätigt uns die Erledigung sinnvoller Handlung. Sie ist die Triebfeder die uns antreibt Ziele zu erreichen, ausgelöst durch intrinsische oder extrinsische Vorgänge. In der vorliegenden Seminararbeit sollen die Begriffe „Motivation“, „Motivationstheorien“ und die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterführung und „Mitarbeitermotivation“ erläutert und analysiert werden. 

Motivationstheorien. Zusammenhang zwischen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation

DAS BAHNBRECHENDE MANIFEST&nbsp;FÜR EIN LÄNGERES UND&nbsp;BESSERES LEBEN »Eines der wichtigsten Bücher, die Sie jemals lesen werden!« STEVEN LEVITT, Bestsellerautor FREAKONOMICS »Peter Attia bündelt die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Thema Langlebigkeit und bietet Strategien, um ein langes und gesünderes Leben zu führen. Ein verblüffendes Buch –&nbsp;und ein Weckruf zum Handeln!« DR. ANNE FLECK, Internistin und Bestsellerautorin ENERGY! »Voller überraschender Einblicke in die Taktiken und Techniken, die uns helfen können, Krankheiten zu vermeiden und länger und bei besserer Gesundheit zu leben. Attias Texte sind bereichernd.« SIDDHARTHA MUKHERJEE, Autor und Pulitzer-Preisträger DER KÖNIG ALLER KRANKHEITEN »OUTLIVE ist bereits jetzt DAS herausragende Standardwerk zum Thema Langlebigkeit – und wird es wohl die nächsten&nbsp;Jahre bleiben. Alles andere dazu sind Fußnoten.« BAS KAST, Bestsellerautor DER ERNÄHRUNGSKOMPASS

Wie wir länger und besser leben können, als wir denken | Das Standardwerk vom führenden Mediziner zur Langlebigkeit | Deutsche Ausgabe

OUTLIVE

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalbeschaffung ist ein sehr zeitintensiver Prozess und bedarf vieler kostbarer Arbeitsstunden. Gerade in großen Unternehmen werden vielfältige Ressourcen für diesen Prozess verwendet. Mit jährlich rund 1,8 Millionen Bewerbungen investieren die Mitarbeiter des Personalwesens nur in diesen Bereich sehr viel Zeit. Da in gut allen Branchen ein Fachkräftemangel herrscht, ist es umso wichtiger, jegliche Prozesse so schlank und effizient wie möglich zu gestalten, damit die menschlichen Ressourcen anderweitig eingesetzt werden können. 
Aufgrund dieser Problemstellung ist ein Projekt mit folgendem Auftrag zu planen: Erarbeiten Sie ein Konzept, mit dem die Personalbeschaffung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz effizienter gestaltet werden kann. 

Denise Müller

Verbesserung der Personalbeschaffung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was motiviert Mitarbeitende wirklich – und wie beeinflusst das ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz? Diese Hausarbeit gibt fundierte Antworten auf diese Fragen und verbindet wissenschaftliche Theorien mit praxisnahen Ansätzen. Anhand von Maslows Bedürfnishierarchie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und der Selbstbestimmungstheorie wird gezeigt, welche Faktoren langfristige Motivation fördern. Zusätzlich wird das Job-Characteristics-Modell beleuchtet und durch eine eigene Umfrage ergänzt. Die Arbeit liefert nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch konkrete Strategien für Unternehmen, um Motivation und Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu steigern. 

Joyce Maaß

Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit und die Motivation von Mitarbeitenden in Unternehmen

Manuel Osmann

Torben Eisele

Management Buch: 7 zeitlose Lektionen aus 100 Jahren Leadership, die Sie zur erfolgreichsten Führungskraft machen - inkl. Praxisbeispielen, Anwendungsübungen u.v.m.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Theorie-Praxis-Transfer BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit aus dem Modul Theorie-Praxis-Transfer (BWL) an der SRH Fernhochschule untersucht die zentrale Rolle des Personalmanagements für den Unternehmenserfolg. Am Beispiel von Hugo Boss wird analysiert, wie strategische Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit eines internationalen Modeunternehmens beeinflussen.

Neben den theoretischen Grundlagen werden praxisnahe Einblicke in die HR-Strategie von Hugo Boss gewährt, einschließlich der Herausforderungen und Optimierungspotenziale im digitalen und globalisierten Marktumfeld. Die Arbeit bietet nicht nur fundierte wissenschaftliche Analysen, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen mit ähnlichen Strukturen.

Leon Geyer

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

Die Mopeten

Ein Ausmalspaß für Alt und Jung, österreichische Zweiräder zum Ausmalen.

Ein Ausmalspaß für Alt und Jung, österreichische Zweiräder zum Ausmalen.

Österreichische Zweiräder zum Ausmalen

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Möglichkeiten und Grenzen von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen aufzuzeigen und praxisorientierte Empfehlungen zu formulieren, die Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Führungskräften unterstützen sollen. 
Um den Einfluss von Coaching auf die Entwicklung von Führungskompetenzen hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen fundiert überprüfen zu können, wird zunächst ein theoretisches Fundament gelegt. In Kapitel zwei werden dafür die Grundlagen des Coachings erläutert, um ein tiefgehendes Verständnis sicherzustellen. Anschließend werden in Kapitel drei Führungskompetenzen definiert und unterschiedliche Methoden zu deren Entwicklung beschrieben. Im vierten Kapitel wird Coaching als Instrument zur Entwicklung von Führungskompetenz beleuchtet. Dabei stehen insbesondere die Möglichkeiten und Grenzen des Coachings im Fokus. Abschließend werden im fünften Kapitel die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. 

Der Einfluss von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen. Möglichkeiten und Grenzen

Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

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