Innere Kündigung

Mit der Angst vor der Arbeitslosigkeit und der damit verbundenen Scheu der Angestellten, ihren Arbeitsplatz trotzt Unzufriedenheit zu wechseln, tritt immer häufiger das Problem der ‚inneren Kündigung’ in Erscheinung. (1) Wirtschaftliche Einbußen und Imageschäden sind die Folgen, wenn Unternehmer nicht erkennen, dass sich ein Mitarbeiter geistig schon von der Firma verabschiedet hat. (2) , (8) Um diese Schäden abzuwenden, sollten sich die Arbeitgeber in Zukunft intensiver mit ihren Mitarbeitern auseinandersetzen, da sie nur so erkennen können, wie es um die Motivation des Einzelnen bestellt ist. (2)