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Breidenbach S: Handbuch Digitale
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Manifestation durch Yoga – Ziehe das Leben an, das du dir wünschst

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Geschlecht und Gesellschaft

Die öffentliche Dienstleistungsbranche, deren paradigmatische Berufe - Verkehrsplanung und Lok- bzw. Triebwagenführen - männlich segregiert und codiert sind, ist seit den 1990er-Jahren von Privatisierungstendenzen, deren Infragestellung seit der Finanzkrise sowie einer Prekarisierung der Arbeitsbedingungen geprägt, die mittlerweile in Fachkräftemangel umschlägt. Am Beispiel des öffentlichen Nahverkehrs wird untersucht, wie Geschlechterdifferenz in Konflikten über die Daseinsvorsorge, auch als Reaktion auf gesellschaftliche Transformation, hergestellt wird.

In gesellschaftlichen Transformationsprozessen erweisen sich Geschlechterordnungen als veränderbar, aber auch als beharrlich. In welcher Wechselwirkung mit aktuellen Geschlechterordnungen stehen die unterschiedlichen Modi, in denen Geschlechterdifferenz aktiviert oder nicht aktiviert wird? Diese Frage beantwortet die Studie, indem Expert*innenwissen zum Begriff der Daseinsvorsorge, zu den Beschäftigungsbedingungen von Triebwagenführenden und zu betrieblichen Gleichstellungspolitiken hermeneutisch rekonstruiert wird. Theoretisch sensibilisierend wird die feministische Rationalisierungsforschung herangezogen, um die Konflikte um Transformation im Handlungsfeld geschlechtertheoretisch einordnen zu können, während das Konzept des Androzentrismus zentral ist, wenn das 'Vergessen' von Differenz erfasst werden soll.

Ziel der Untersuchung ist es, Deutungsmuster in Rationalisierungskonflikten um den Schienenpersonennahverkehr und darin enthaltene Herstellungsweisen von Geschlechterdifferenz zu rekonstruieren. Dabei zeigt sich, dass eine Rekonstruktion des Geschlechterwissens in gesellschaftlichen Konfliktlagen besonders geeignet ist, die vielfältigen Modi herauszuarbeiten, mit denen Geschlechterhierarchien im Wandel stabilisiert werden.

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Die Autorin 
Dr. Joana Coppi ist Soziologin und forscht zum Thema Arbeit, Organisation und Geschlecht.

Die öffentliche Dienstleistungsbranche, deren paradigmatische Berufe – Verkehrsplanung und Lok- bzw. Triebwagenführen – männlich segregiert und codiert sind, ist seit den 1990er-Jahren von Privatisierungstendenzen, deren Infragestellung seit der Finanzkrise sowie einer Prekarisierung der Arbeitsbedingungen geprägt, die mittlerweile in Fachkräftemangel umschlägt. Am Beispiel des öffentlichen Nahverkehrs wird untersucht, wie Geschlechterdifferenz in Konflikten über die Daseinsvorsorge, auch als Reaktion auf gesellschaftliche Transformation, hergestellt wird.In gesellschaftlichen Transformationsprozessen erweisen sich Geschlechterordnungen als veränderbar, aber auch als beharrlich. In welcher Wechselwirkung mit aktuellen Geschlechterordnungen stehen die unterschiedlichen Modi, in denen Geschlechterdifferenz aktiviert oder nicht aktiviert wird? Diese Frage beantwortet die Studie, indem Expert*innenwissen zum Begriff der Daseinsvorsorge, zu den Beschäftigungsbedingungen von Triebwagenführenden und zu betrieblichen Gleichstellungspolitiken hermeneutisch rekonstruiert wird. Theoretisch sensibilisierend wird die feministische Rationalisierungsforschung herangezogen, um die Konflikte um Transformation im Handlungsfeld geschlechtertheoretisch einordnen zu können, während das Konzept des Androzentrismus zentral ist, wenn das ‚Vergessen‘ von Differenz erfasst werden soll.Ziel der Untersuchung ist es, Deutungsmuster in Rationalisierungskonflikten um den Schienenpersonennahverkehr und darin enthaltene Herstellungsweisen von Geschlechterdifferenz zu rekonstruieren. Dabei zeigt sich, dass eine Rekonstruktion des Geschlechterwissens in gesellschaftlichen Konfliktlagen besonders geeignet ist, die vielfältigen Modi herauszuarbeiten, mit denen Geschlechterhierarchien im Wandel stabilisiert werden.

Der Eigensinn der Triebwagenführenden – Geschlechterkonstruktionen in Rationalisierungskonflikten

VorteileWorkbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)Reise-Journal für die angeleitete innere EntwicklungsreiseAuthentische FallbeispieleInterviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, CoachesAudiobook avisiert
Zum Werk
Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.

ZielgruppeEntwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollenMenschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördernJournalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollenBeraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleitenMenschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilderan Stufentwicklung InteressierteLeadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kannForscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen

VorteileWorkbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)Reise-Journal für die angeleitete innere EntwicklungsreiseAuthentische FallbeispieleInterviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, CoachesAudiobook avisiert
Zum Werk
Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.

ZielgruppeEntwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollenMenschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördernJournalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollenBeraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleitenMenschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilderan Stufentwicklung InteressierteLeadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kannForscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen

Wie innere Entwicklung als Katalysator für transformative Führung und sinnhafte Zusammenarbeit wirkt

Die innere (R)Evolution

Sozialwissenschaften und Berufspraxis

Die aktuelle globale und nationale gesellschaftliche Situation verdient Diagnosen wie „tiefgreifende Umbrüche, die ein weiter so nicht mehr zulassen“ (Nicole Burzan), „existenzielle Probleme bzw. Krisen“ (Thomas Scheffer und Robert Schmidt), oder „Vielfachkrisen“ (Alex Demirovic und Andrea Maihofer). Das Verhältnis von Mensch und Natur, von Mensch und Technik, aber auch von Gesellschaft und Wirtschaft befindet sich im krisenhaften Umbruch – in Transformation. Dass Transformation also in ganz unterschiedlicher Gestalt daherkommt, dass sie unvorhersehbar oder unvorhergesehen geschieht, oder dass sie – zumindest von Teilen der Gesellschaft – gewünscht wird, und vielleicht gerade nicht das Normale konstituiert, sondern Anomalien, Dystopien und Utopien mit sich führt, sind unsere Ausgangsüberlegungen für diesen Band. Der Band beinhaltet Beiträge, die Transformation in ihrer Widersprüchlichkeit zum Thema machen, in konzeptioneller oder empirischer Absicht und auf ganz unterschiedlichen sozialen Feldern.&nbsp;Die Herausgeber*innenProf. Dr. Birgit Blättel-Mink ist Professorin i. R. für Soziologie mit dem Schwerpunkt Industrie- und Organisationssoziologie an der Goethe-Universität Frankfurt am Main.Prof. Dr. Corinna Onnen (Schwerpunkt Gender Studies) ist Professorin für Soziologie an der Universität Vechta.Torsten Noack, M.A. ist Soziologe und leitet die Schule für Arbeitserziehung des Internationalen Bund Stuttgart.Prof. Dr. Michael Opielka ist Professor für Sozialpolitik an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena.Dr. Katrin Späte ist Soziologin an der Universität Münster.apl. Prof. Dr. Rita Stein-Redent (Schwerpunkt Osteuropaforschung) ist Professorin für Soziologie an der Universität Vechta.

Die aktuelle globale und nationale gesellschaftliche Situation verdient Diagnosen wie „tiefgreifende Umbrüche, die ein weiter so nicht mehr zulassen“ (Nicole Burzan), „existenzielle Probleme bzw. Krisen“ (Thomas Scheffer und Robert Schmidt), oder „Vielfachkrisen“ (Alex Demirovic und Andrea Maihofer). Das Verhältnis von Mensch und Natur, von Mensch und Technik, aber auch von Gesellschaft und Wirtschaft befindet sich im krisenhaften Umbruch – in Transformation. Dass Transformation also in ganz unterschiedlicher Gestalt daherkommt, dass sie unvorhersehbar oder unvorhergesehen geschieht, oder dass sie – zumindest von Teilen der Gesellschaft – gewünscht wird, und vielleicht gerade nicht das Normale konstituiert, sondern Anomalien, Dystopien und Utopien mit sich führt, sind unsere Ausgangsüberlegungen für diesen Band. Der Band beinhaltet Beiträge, die Transformation in ihrer Widersprüchlichkeit zum Thema machen, in konzeptioneller oder empirischer Absicht und auf ganz unterschiedlichen sozialen Feldern.

Transformationen in Krisenzeiten

The technological change is accelerating rapidly. New rules in global business ecosystems are disrupting established business models. Digital technologies like artificial intelligence challenge even the most proven products and value propositions. The corporate world is transforming at every level — and corporate governance must evolve alongside it.&nbsp;How can governance bodies drive and support a corporate transformation to secure the company’s future? How can they stay ahead of disruptive change instead of just reacting to it?This book advocates for ambidexterity in supervisory boards — the ability to balance stability and innovation. It explores how today's governance bodies can evolve into tomorrow’s pioneers by leveraging ambidexterity to oversee, guide, and challenge management. It shows how they can act as strategic sparring partners in shaping a competitive future while embracing an increasingly interconnected world.The Content<ul><li>A deep dive into organizational ambidexterity and its role in corporate governance </li><li>Strategies for integrating ambidexterity as a mental model and action framework in the work of supervisory boards </li><li>Insights from leading supervisory and advisory board members in Germany </li><li>Exclusive contributions from internationally renowned ambidexterity experts </li></ul>The AuthorDr. Julia Duwe is a management consultant and has been a long-standing executive in mechanical engineering companies with extensive experience in digital transformation. She is a recognized expert in organizational ambidexterity with a strong professional network in corporate governance circles across Germany.Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz durchgeführt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt.

How Ambidexterity Shapes the Future of Corporate Governance

Boardroom 2030

Dieses Fachbuch beleuchtet den Umfang der Verkehrssicherungspflichten sowie die Betreiberverantwortung bei der Verkehrssicherung. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf das Risikomanagement und die Kommunikation im Rahmen der Verkehrssicherheit gelegt. 
Bezüge zu relevanten Normen und Richtlinien sowie rechtliche Hintergründe runden das Werk ab. Die Zielgruppe<ul><li>Eigentümer/innen und Beteiber/innen von Wohngebäuden,</li><li>Eigentümergesellschaften, Vermieter, Verwalter</li><li>Immobilienunternehmen, Wohnungsbaugesellschaften,- Genossenschaften</li><li>Bauunternehmen, Bauträger</li><li>Facility-Management-Unternehmen</li><li>Und weitere Interessierte der Wohnungswirtschaft, bspw. Architekten und Organisationen, die Wohnprojekte realisieren und instand halten. &nbsp;</li></ul>Der Autor Prof. Dr. Josef Kraus ist Professor für Facility Management an der Berliner Hochschule für Technik (BHT) und Geschäftsführer der Qualitätsgemeinschaft Verkehrssicherung (QVS-GmbH).

Dieses Fachbuch beleuchtet den Umfang der Verkehrssicherungspflichten sowie die Betreiberverantwortung bei der Verkehrssicherung. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf das Risikomanagement und die Kommunikation im Rahmen der Verkehrssicherheit gelegt.Bezüge zu relevanten Normen und Richtlinien sowie rechtliche Hintergründe runden das Werk ab.

Betreiberverantwortung, Risikomanagement und Kommunikation

Verkehrssicherungspflicht in der Immobilienwirtschaft

Haufe Fachbuch

Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.
Inhalte:
<ul><li>Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitieren</li><li>Was benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniert</li><li>Die fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, Kompetenz</li><li>Vertrauen als Fundament</li><li>Der Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation</li></ul>

Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.Inhalte:<ul><li>Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitieren</li><li>Was benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniert</li><li>Die fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, Kompetenz</li><li>Vertrauen als Fundament</li><li>Der Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation</li></ul>

Den Unternehmenserfolg durch mehr Freiräume für Mitarbeitende steigern

Die fünf Säulen der Selbstorganisation

Liebe ist vieles - nur kein Zufall

Liebe ist mehr als nur ein Gefühl - sie ist eine Lebenshaltung, eine Reise mit erhabenem Ziel. Sie hat die wundervolle Kraft, uns zu formen, zu heilen und zu vereinen. Doch wie können wir sie großzügig teilen und immer wieder neu entfachen?

Thomas Lambert Schöberl erkundet in "50 Wörter für Liebe" die tiefen Geheimnisse der Liebe. Mit inspirierenden Betrachtungen, berührenden Anekdoten, konkreten Übungen und wegweisenden Impulsen lädt er die Leser ein, sich in die unergründlichen Wunder und Facetten der Liebe zu verlieben. So enthüllt sich die Natur der Liebe auf überraschend vielfältige Weise - sei es als stilles Wunder, tiefgreifende Reflexion oder unerwartete Wendung, aber niemals als Zufall. 

Die "50 Wörter für Liebe" werden Ihr Herz berühren und zeigen einen Pfad zur ganzheitlichen Heilung Ihrer Seele.

- 50 Wörter für Liebe - von Agape bis Zärtlichkeit
- Mit einfachen Übungen und Impulsen zu jedem Begriff
- Anregungen zur Selbstentfaltung und allumfassenden Heilung

Eine inspirierende Begleitung für alle, die nach einer tiefen Verbindung zum Leben streben.

Eine Reise ins Herz des Lebens

Liebe ist mehr als nur ein Gefühl – sie ist eine Lebenshaltung, ein fortwährendes Abenteuer, ein erhabener Pfad. Sie besitzt die wundervolle Kraft, uns zu formen, zu heilen und zu vereinen. Doch wie können wir die Liebe stets neu ergründen und großzügig teilen?

In diesem einzigartigen Werk entfaltet sich die Liebe in all ihren Ausdrucksformen. Jeder der 50 sorgfältig ausgewählten Begriffe öffnet uns ein Tor zu neuen Perspektiven und Erfahrungen: niemals als Zufall, immer als zauberhafte Möglichkeit.

Mit berührenden Anekdoten, tiefgründigen Essays, poetischen Gedichten, fesselnden Geschichten und praktischen Übungen will Thomas Lambert Schöberl Sie inspirieren, eine tiefere Verbindung zum Leben aufzunehmen. Die 50 Wörter für Liebe leuchten wie Sterne am Nachthimmel – sie spenden Hoffnung und weisen den Weg zu mehr innerem Reichtum.

Ein kostbares Geschenk für die Seele – für Sie selbst und all jene, die Ihnen am Herzen liegen!

„Dies ist kein Buch zum schnellen Durchlesen. Es ist ein wunder-volles Werk, welches – wie die Liebe – erforscht werden möchte und zur eigenen Entdeckung anregt. Danke.“
Sabrina Fox

Inspirationen, die das Herz berühren

50 Wörter für Liebe

DER KRIEG IN DER UKRAINE UND DIE HERAUSFORDERUNG DES WESTENS 
 
 Der verbrecherische Angriff des russischen Präsidenten Vladimir Putin auf die Ukraine hat den gesamten Westen im Visier: Neben der Unterwerfung Kiews geht es in letzter Konsequenz auch um die Schubumkehr der demokratischen Transformation in Mittel- und Osteuropa, die Neutralisierung Westeuropas und den Hinauswurf der USA aus Europa. Constanze Stelzenmüller zeigt, wie der mit einer historischen Katastrophe konfrontierte Westen die Ukraine und sich selbst verteidigt - und sie beschreibt, was noch geschehen muss, damit das auch gelingt. 
 
 Motive für diesen Krieg finden sich nicht nur in den neoimperialen Fantasien des Kremlautokraten, sondern auch in tiefen transatlantischen und innereuropäischen Zerwürfnissen der vergangenen Jahre. Befeuert wurden sie nicht zuletzt in den eigenen Dekadenzerzählungen des Westens, beflügelt vom Aufkommen illiberaler, antidemokratischer Bewegungen. Noch im Vorjahr hatte der überstürzte Abzug aus Afghanistan die Vorstellung vom geographischen Westen als Werte- und Verteidigungsgemeinschaft mit globaler Strahlkraft Lügen gestraft. Die Expertin für Außen- und Sicherheitspolitik Constanze Stelzenmüller analysiert, was Putins Krieg für den Westen bedeutet, insbesondere für Deutschland und Europa. Unsere offenen, liberalen und voneinander abhängigen Demokratien verteidigen, heißt: das eigene Haus in Ordnung bringen; in Europa, im Bündnis und in der Welt für einander einstehen; und durchsetzungsfähiger werden gegenüber autokratischen Mächten wie Russland und China.

DER KRIEG IN DER UKRAINE UND DIE HERAUSFORDERUNG DES WESTENS Der verbrecherische Angriff des russischen Präsidenten Vladimir Putin auf die Ukraine hat den gesamten Westen im Visier: Neben der Unterwerfung Kiews geht es in letzter Konsequenz auch um die Schubumkehr der demokratischen Transformation in Mittel- und Osteuropa, die Neutralisierung Westeuropas und den Hinauswurf der USA aus Europa. Constanze Stelzenmüller zeigt, wie der mit einer historischen Katastrophe konfrontierte Westen die Ukraine und sich selbst verteidigt und sie beschreibt, was noch geschehen muss, damit das auch gelingt. 
 Motive für diesen Krieg finden sich nicht nur in den neoimperialen Fantasien des Kremlautokraten, sondern auch in tiefen transatlantischen und innereuropäischen Zerwürfnissen der vergangenen Jahre. Befeuert wurden sie nicht zuletzt in den eigenen Dekadenzerzählungen des Westens, beflügelt vom Aufkommen illiberaler, antidemokratischer Bewegungen. Noch im Vorjahr hatte der überstürzte Abzug aus Afghanistan die Vorstellung vom geographischen Westen als Werte- und Verteidigungsgemeinschaft mit globaler Strahlkraft Lügen gestraft. Die Expertin für Außen- und Sicherheitspolitik Constanze Stelzenmüller analysiert, was Putins Krieg für den Westen bedeutet, insbesondere für Deutschland und Europa. Unsere offenen, liberalen und voneinander abhängigen Demokratien verteidigen, heißt: das eigene Haus in Ordnung bringen; in Europa, im Bündnis und in der Welt für einander einstehen; und durchsetzungsfähiger werden gegenüber autokratischen Mächten wie Russland und China.

Was Putins Krieg für uns bedeutet

Die freie Welt und ihre Feinde

Dieses Buch richtet sich an alle, die sich auf die Prüfung ISTQB® Certified Tester – Foundation Level auf der Grundlage des im Jahr 2023 veröffentlichten Foundation Level Lehrplans (Version 4.0) vorbereiten.Es vermittelt Kandidaten zuverlässiges Wissen auf der Grundlage des offiziellen Lehrplans und unterscheidet sich qualitativ damit nahezu von allen Informationen zu ISTQB®-Lehrplänen und -Prüfungen im Internet.Das Buch erweitert und vertieft viele Themen, die in der neuen 2023er Version des Lehrplans nur kurz angerissen werden. Laut den ISTQB®-Richtlinien für lehrplanbasierte Schulungen muss für jedes Lernziel der Stufe K3 eine Übung angeboten werden. Auch muss für jedes Ziel auf der Ebene K2 oder K3 ein praktisches Beispiel angeboten werden. Um diese Anforderungen zu erfüllen, haben die Autoren zahlreiche Übungen und Beispiele für alle Lernziele auf diesen Stufen vorbereitet. Darüber hinaus werden für jedes Lernziel Beispielprüfungsfragen, die denen ähneln, die Kandidaten der Prüfung sehen werden, geboten. Dies macht das Buch zu einem hervorragenden Hilfsmittel für das Studium und für die optimale Vorbereitung auf die Prüfung.

Ein Handbuch zum Selbststudium und zur Prüfungsvorbereitung

ISTQB® Certified Tester Foundation Level

Fool Night

Seit einhundert Jahren dringt kein Sonnenlicht auf die Erde, ein Pflanzenwachstum ist unmöglich geworden, der Sauerstoffvorrat erschöpft. Die Wissenschaft entwickelt die Methode der »Transfloration«, der Umwandlung von Menschen in Pflanzen. Ethisch-moralischen Zweifeln wird ausgewichen, denn nur todkranke Personen werden operiert. Allerdings ist die Verlockung durch eine hohe Prämie groß; Freiwillige umgehen die Regeln und melden sich zur Transformation an. So auch Toshiro, der am Leben und seinen Zukunftsaussichten verzweifelt - und nach dem Eingriff über ungeahnte Talente verfügt, die bei der Suche nach einem Serienmörder zum Einsatz kommen.
 Als Mensch in einer unsicheren Welt leben oder das eigene Leiden aufgeben und ein neues Leben als Pflanze beginnen - die Menschen müssen eine Wahl treffen.
 
 Weitere Informationen:
 
 - Die Serie gilt als noch nicht abgeschlossen

Mensch oder Pflanze – wer überlebt in der Dunkelheit?Seit einhundert Jahren dringt kein Sonnenlicht auf die Erde, ein Pflanzenwachstum ist unmöglich geworden, der Sauerstoffvorrat erschöpft. Die Wissenschaft entwickelt die Methode der »Transfloration«, der Umwandlung von Menschen in Pflanzen. Ethisch-moralischen Zweifeln wird ausgewichen, denn nur todkranke Personen werden operiert. Allerdings ist die Verlockung durch eine hohe Prämie groß; Freiwillige umgehen die Regeln und melden sich zur Transformation an. So auch Toshiro, der am Leben und seinen Zukunftsaussichten verzweifelt – und nach dem Eingriff über ungeahnte Talente verfügt, die bei der Suche nach einem Serienmörder zum Einsatz kommen.Als Mensch in einer unsicheren Welt leben oder das eigene Leiden aufgeben und ein neues Leben als Pflanze beginnen – die Menschen müssen eine Wahl treffen.<ul><li>Fesselnde Mischung aus Sci-Fi und Thriller</li><li>Empfohlen für Leser*innen ab 14 Jahren</li><li>Die Serie gilt als noch nicht abgeschlossen</li></ul>Dies ist Band 3 der Serie.Packender Thriller-Manga über Transformationen, Ethik und die Jagd auf einen Serienmörder.

Fool Night 3

SAP Press

Dieses Buch bietet Ihnen praxisnahe Lösungen, um den passenden Lizenzierungsumfang zu wählen und Kosten zu sparen. Erhalten Sie praktische Einblicke in Vermessungsprozesse und Cloud-Monitoring und strategische Empfehlungen für effizientes Lizenzmanagement. Tauchen Sie in die vielschichtige SAP-Lizenzwelt ein, und optimieren Sie Ihre Lizenzstrategie.

Aus dem Inhalt:

On-Premise, Cloud, Hybrid
Kostenoptimierung
Lizenzen bei der Migration auf SAP S/4HANA
SAP-Metriken und -Audits
Datenbanklizenzierung
Beschreibung der SAP-Preislisten
SAP Digital Access
Monitoring und Compliance
Vertragsmanagement
Support und Wartung
STAR-Service/SAM4U

Navigieren Sie sicher durch die SAP-Lizenzlandschaft

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