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Lelio Mármora

Gobernar las migraciones

De la gobernabilidad a la gobernanza migratoria internacional


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El éxito no se mide por lo ocupados que estemos, sino por la profundidad y el propósito de nuestras acciones.

Como profesional ocupado que se esfuerza por mantener el ritmo de las demandas de nuestro mundo acelerado, es probable que hayas sentido el desgaste de la productividad constante. Pero, ¿y si hubiera una mejor manera de abordar tu trabajo y tu vida, que aporte significado y satisfacción mientras mantienes la eficiencia?

"Hacer lo que importa: El poder de la productividad con propósito" te ofrece un viaje transformador diseñado para profesionales motivados como tú. El libro aborda los desafíos de una cultura centrada en la productividad, que puede llevar al agotamiento y a la atención fragmentada. Introduce el concepto de productividad con propósito, mostrándote cómo cambiar tu enfoque de la cantidad a la calidad y de completar tareas a generar un impacto duradero.

Aprenderás a organizarte y a controlar tus tareas y tiempo, optimizando tu eficiencia mientras dejas espacio para la creatividad. Descubre el arte de decir "no" estratégicamente y crea un entorno que fomente el trabajo profundo y la concentración sin distracciones.

Si estás listo para liberarte del ciclo de la ocupación y adoptar un enfoque más intencional hacia la productividad, "Hacer lo que importa" es tu guía hacia el éxito. Alinea tus acciones con tu verdadero propósito y redescubre la alegría en tu trabajo. Da el primer paso hacia una productividad transformadora y un éxito significativo.

Traducción al español del bestseller "Doing What Matters: The Power of Purposeful Productivity".

"'Hacer lo que importa' es una clase magistral en eficiencia y enfoque, cualidades que he visto en él desde nuestros primeros días en trifermed. Este libro no es solo una guía, es un testimonio del propio camino de Mario hacia la productividad con propósito." - Prof. Dr. Sergi X. Trilla, Fundador y Presidente de trifermed

"Este libro ofrece a los profesionales una valiosa orientación para alcanzar el éxito en su trabajo mediante el conocimiento empresarial y estilos de trabajo productivos." - Volker Weber, CEO de NIXDORF Kapital AG

"El trabajo de Mario facilita una gestión eficiente de proyectos y su enfoque. Él encarna un espíritu de apoyo y ejecución, persiguiendo sus sueños con dedicación mientras comparte generosamente su conocimiento." - Kuntal Chatterjee, Socio Director en Pharmacircuit</p>


El poder de la productividad con propósito

Hacer lo que importa

La pobreza, la movilidad social y la distribucion del ingreso son los temas centrales de este libro. En esta nueva edicion se comprueba que continuan las tendencias favorables en estas materias: la evidencia empirica actualizada muestra que la desigualdad en Chile mejora entre las generaciones mas jovenes, lo que contradice el discurso dominante sobre una brecha economica instalada y creciente. El autor tambien aborda la discusion sobre que politica social es mejor para Chile y cuales debieran ser las prioridades en esta area, ademas de reflexionar sobre el impacto de las teorias economicas de Thomas Piketty en relacion a nuestro pais.   &amp;quote;Frente a estos antecedentes slidos el mundo poltico debera revisar su diagnstico. Si la desigualdad est disminuyendo y ello ocurre sobre bases slidas, es difcil pensar que el enojo de la poblacin se sustente en esta variable. Obviamente, que no es evidente tampoco que la poblacin est enojada. Enfrentar los desafos que tiene el pas en materia de desigualdad, pobreza y movilidad social e intergeneracional requiere buenos diagnsticos sobre estos asuntos. El libro que ha producido el profesor Sapelli es una contribucin enorme en esta dimensin y debera ayudarnos a calibrar mejor las polticas pblicas que necesitamos en esta etapa de nuestro desarrollo&amp;quote;. Harald Beyer

Claudio Sapelli

Una mirada a la dinámica social del Chile de ayer, hoy y mañana

Chile: ¿más equitativo?

El sur es cielo roto

Muchos años después del advenimiento de las democracias en nuestros países de América Latina y el Caribe, y ya sin gobiernos militares, continúan habiendo masacres, violaciones masivas de derechos humanos en el corazón mismo de los sistemas de justicia penal, cuya función es, paradójicamente, hacer justicia. La situación de la justicia penal, y particularmente la de las cárceles, con pocas excepciones, es grave en la actualidad en casi el mundo entero, pero notablemente peor en los países de medianos y bajos ingresos como es el caso de todos los de América Latina y de la mayoría de los países del Caribe. Este libro describe y propone acciones para corregir la situación en nuestra región.

Omar Alejandro Bravo

Una aproximación desde Colombia y América Latina

Perspectivas multidisciplinarias sobre las cárceles

Gestión y Marketing


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Las claves para combatir la incompetencia en el trabajo

Este libro es una guía práctica y accesible para entender el principio de Peter, que le aportará la información esencial y le permitirá ganar tiempo.

En tan solo 50 minutos usted podrá:

¿ Entender la idea del empleado eficiente que se vuelve incompetente al alcanzar un nivel superior
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Cómo combatir la incompetencia en el trabajo

El principio de Peter

Guillermo Palombo

Gabriel D'Amico

Santiago Mario Sinopoli

Análisis de la evolución jurisprudencial, institucional y doctrinaria

Breve crítica jurídica al modelo Argentino de Lesa Humanidad

M.ª Ángeles Miranda Martínez

Mario Falcón Aliaga

Seguridad en centros infantiles de 0 a 3 años

Sin prejuicios

Dulce Xerach Pérez

Yolanda Ortega Sanz

gráfica futura

Sinergias para la defensa legal de una arquitectura de calidad

Arquitectura con derecho(s)

Luis Eduardo Lamus Parra

Anyelo Alberto Cagua Loaiza

Germán David Chiriví González

Lady Marcela Hernández Quinayas

Andrés Dhujiáh Aguilar

Daniel Alejandro Cerón

Juan Carlos García Lozano

Miguel Ángel Herrera Zgaib

La subalternidad, lo excepcional y la guerra en Colombia (2005-2010)

En su primer libro, Lidera con sentido del humor, el autor defendía el humor como la habilidad más infravalorada en el entorno profesional. Explicaba sus beneficios en distintos ámbitos (la comunicación, la creatividad, la gestión del estrés y la del conflicto) y enseñaba cómo usar el humor con eficacia en el trabajo. El objetivo de Divertirse trabajando es descubrir cómo las empresas más deseadas han ido más allá y han convertido la diversión en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los líderes de estas organizaciones han combinado dos elementos que parecían excluyentes, diversión y trabajo, y los han convertido en atributo de marca diferencial a la hora de atraer y retener el recurso más escaso: el talento.

Sergio de la Calle

Divertirse trabajando

Este libro se enmarca en una tendencia que está teniendo cada vez más fuerza y presencia en la búsqueda de los gobiernos por mejorar y optimizar sus recursos y servicios. En los últimos cinco años hemos visto con optimismo cómo han ido creciendo las experiencias de innovación en el sector público, fomentadas por los propios gobiernos, o bien, estimuladas por organismos multilaterales. En ellos es común ver la creación de unidades de innovación que hacen seguimiento o analizan este proceso en las administraciones públicas, con el fin de obtener prácticas, factores y condiciones que ayuden a comprender cómo este fenómeno se instala en ellas y cuáles son las condiciones que lo facilitan u obstaculizan.
Estamos convencidos de que la innovación en el sector público jugará un papel tan importante como el que la estrategia o la calidad han jugado en sus culturas de gestión. La innovación es propia de aquellas organizaciones que quieren repensarse y actuar de acuerdo con nuevos parámetros que les garanticen la mayor creación de valor posible a sus usuarios, de acuerdo con un mundo que cambia aceleradamente.

Carmina Sánchez

Marcelo Lasagna

Xavier Marcet

Innovación pública: un modelo de aportación de valor

¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas.

Fernando Troilo

El futuro de la gestión de personas

Rediseñando Recursos Humanos

Gobernar las migraciones

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