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Haufe Fachbuch

Brigitte Waffenschmidt

Joachim Gutmann

Future Skills im Unternehmen implementieren

Ein Reifegradmodell für die HR-Praxis

The revolutionary new book from the international bestselling author of Hunt, Gather, Parent.Why do video games include missions?Why does junk food give us cravings?Because they tap into dopamine, the neurotransmitter that motivates us to want more.Companies and developers use knowledge of how dopamine affects our children's brains to sell them screens, games and ultra-processed foods. In Dopamine Kids, Michaeleen Doucleff, bestselling author of Hunt, Gather, Parent, empowers parents with this same knowledge, but instead shows how to utilize it to reinforce positive habits, activities and lifestyle choices.Through five simple and science-backed steps, she demonstrates how to identify unhealthy hobbies and re-direct your child's motivation to build positive ones. Swap binge-watching with reading. Replace the excitement of screens with the thrill of outdoor activities. Substitute ultra-processed foods for the joy of baking.By understanding and harnessing the power of dopamine, we can help our children build independence, concentration, strong mental health and, above all, thrive in an ever-changing world.

Five Steps to Free Your Family from Digital Dependency and Ultra-Processed Foods

Dopamine Kids

Junge Menschen zählen in der deutschen Politik immer weniger. Ihre Interessen? Stören! Ihre Zukunft? Bedeutungslos! 
 Eine Koalition, die sich selbst als »letzte Patrone der Demokratie« bezeichnet, die mit 
 zusätzlichen Schulden 
 von fast einer Billion Euro das Land in die Zukunft führen könnte, entwickelt sich zur 
 zukunftsfeindlichsten Regierung
 seit Gründung der Bundesrepublik.
 
 Der 
 prämierte Wirtschaftsjournalist 
 Felix Petruschke rechnet ab: Mit dem System Merz, das aus »Wohlstand für Alle« längst 
 »Wohlstand für Alte« 
 gemacht hat. Mit einem Land, das satt, träge und ängstlich geworden ist. Mit einer Politik, die die jüngere Generation verrät, weil sie in einem 
 überalterten Land 
 immer stärker zur Minderheit wird.
 
 Dieses Buch ist ein 
 Aufschrei
 . Es zeigt, wie andere Länder Tempo machen, während 
 Deutschland bremst
 ; und wie Deutschland 
 endlich wieder progressive
 r werden könnte. Es stellt die Frage: Wie lange lassen sich die Jüngeren das alles noch gefallen?

So zukunftsfeindlich ist Deutschland

Jung im Land der Alten

Viele Entscheidungsträger fühlen sich zerrissen zwischen innerer Überzeugung und äußeren Strukturen. Sie tragen Verantwortung für Klima und Umwelt oder engagieren sich zum Beispiel für sozialen Zusammenhalt. Dabei geraten sie oft an die Grenze der Erschöpfung. Dieses Buch nimmt diese Realität ernst und bietet Orientierung, Resonanzräume, Werkzeuge und eine neue Sprache für Menschen, die heute Wandel gestalten. Es verbindet systemisches Denken, innere Arbeit und organisatorische Praxis zu einem Ansatz, der sowohl wirksam als auch menschlich ist.Als Vision und praxisnaher Transformationsansatz richtet sich „Sustainia 2050“ an Entscheidungsträger in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen.&nbsp;Die Autorinnen Santa Meyer-Nandi
 ist Umweltjuristin und Mitgründerin von FindingSustainia und arbeitet zu Kulturwandel und Coherence.
 Dr. Anna Katharina Meye
 r ist Politologin und Betriebswirtin, Mitgründerin von FindingSustainia und arbeitet zu Steuerungsinstrumenten für eine systemische Nachhaltigkeitstransformation.

Viele Entscheidungsträger fühlen sich zerrissen zwischen innerer Überzeugung und äußeren Strukturen. Sie tragen Verantwortung für Klima und Umwelt oder engagieren sich zum Beispiel für sozialen Zusammenhalt. Dabei geraten sie oft an die Grenze der Erschöpfung. Burnout ist kein individuelles Versagen, sondern das Signal eines Systems, das sich selbst widerspricht. &nbsp;Dieses Buch nimmt diese Realität ernst und bietet Orientierung, Resonanzräume, Werkzeuge und eine neue Sprache für Menschen, die heute Wandel gestalten. Es verbindet systemisches Denken, innere Arbeit und organisatorische Praxis zu einem Ansatz, der sowohl wirksam als auch menschlich ist. „Sustainia 2050“ richtet sich an Entscheidugnsträger in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen, die Zukunft mitgestalten wollen, ohne sich selbst zu verlieren. &nbsp;Was dieses Buch anders macht: &nbsp;
 · Kein klassisches Change-Management-Handbuch, sondern ein Resonanzraum für Menschen, die Verantwortung tragen und eine neue Kultur des Gelingens suchen. &nbsp;
 
 · Integriert systemisches Denken, innere Arbeit und organisationalen Alltag zu einem praxisnahen Transformationsansatz. &nbsp;
 
 · Basiert auf dem Sustainia-2050-Manifest von FindingSustainia und vereint Narrative, Tools und Prinzipien aus der Praxis. &nbsp;

Praxisimpulse für Entscheidungsträger in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen

Sustainia 2050 – Zukunft gestalten, ohne auszubrennen

Berufsbildung, Arbeit und Innovation

Der Sammelband analysiert die Verbindung von Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) und Social Entrepreneurship Education (SEE) als komplementäre Ansätze der Professionalisierung in der Lehrkräftebildung. Ausgehend von globalen Herausforderungen und den Sustainable Development Goals (Agenda 2030) arbeitet er konzeptionelle Grundlagen, Gelingensbedingungen und Transferperspektiven für Schulen, Hochschulen und weitere Bildungsorganisationen heraus. Im Fokus stehen Future Skills sowie die Frage, wie (angehende) Lehrkräfte als Multiplikator:innen für nachhaltigesHandeln befähigt werden können. Drei Teile bündeln theoretische Modellierungen, Good Practice und Befunde zur Wirksamkeit

Der Sammelband zeigt, wie Lehrkräftebildung Nachhaltigkeit und sozialunternehmerisches Denken verbinden kann. Ausgehend von globalen Herausforderungen und den Sustainable Development Goals werden Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) und Social Entrepreneurship Education (SEE) als verknüpfte Ansätze der Lehrkräfteprofessionalisierung in diesem Band entfaltet. Im Fokus stehen dabei Future Skills und die Frage, wie (angehende) Lehrkräfte als Multiplikator:innen für Selbstwirksamkeit und nachhaltiges Handeln befähigt werden können. Ziel ist der Transfer in Schulen, Hochschulen und andere Organisationen.
 
Der Band bündelt Forschung und Praxis in drei Teilen: theoretische Modellierungen und Voraussetzungen, Good-Practice-Formate sowie Befunde zur Wirksamkeit. Beschrieben werden u. a. die Materialnutzung sowie Lehr-/Lernformate, die partizipative Projekte, Wettbewerbe, problembasiertes Lernen und Service Learning umfassen - mit Methoden wie Design Thinking, Effectuation oder Prototyping.

Bildung für nachhaltige Entwicklung und Social Entrepreneurship Education verknüpfen

Lehrkräftebildung für nachhaltige Entwicklung

****This paperback edition includes an exclusive letter from Annie and two bonus chapters****“A beautifully written story of the sweetness of staying put, Jones’s book will add depth to any memoir collection.”—Library JournalCan life be an adventure, even when it’s just . . . ordinary?From the Front Porch podcast host and independent bookstore owner challenges the idea that loud lives are the ones that matter most, reminding us that we don't have to leave the lives we have in order to have the lives of which we've always dreamed.Annie B. Jones always assumed adulthood would mean adventure: a high-powered career; life in a big, bustling city; and travels to far-flung places she’d longed to see. But her reality turned out differently. As the years passed, Annie was still in the same small town running an independent bookstore —the kind of life Nora Ephron dreamed.During that time, she hosted friends’ goodbye parties and mailed parting gifts; wrote recommendation letters and wished former shop staffers well. She stayed in her small town, despite her love of big cities; stayed in her marriage to the guy she met when she was eighteen; and she stayed at her bookstore while the world outside shifted steadily toward digital retailers. And she stayed loyal to a faith she sometimes didn’t recognize.After ten years, Annie realized she might never leave. But instead of regret, she had an epiphany. She awakened to the gifts of a quiet life spent staying put.In Ordinary Time, Annie: <ul><li>Challenges the idea that loud lives matter most.</li><li>Finds hidden gifts of humor and hope from a life lived quietly as she rummages through her small-town existence. S</li><li>Discovers staying, can itself be a radical act.</li><li>Realizes that it takes courage to stay in the places we’ve always called home.</li></ul> We’ve long been encouraged to follow our dreams, to pack up and move to new places and leave old lives—and past selves—behind. While there is beauty in these kinds of adventures, Ordinary Time helps us see ourselves right where we are: in the middle of messy, mundane lives, maybe not too far from where we grew up.We don’t have to leave to find what we yearn—we can choose to stay, celebrating and honoring our ordinary lives, which might turn out to be bigger and better than we ever imagined.

In her first book, the popular From the Front Porch podcast host and independent bookstore owner challenges the idea that loud lives are the ones that matter most, reminding us that we don't have to leave the lives we have in order to have the lives of which we've always dreamed.This paperback edition includes an exclusive letter from Annie and two bonus chapters. Can life be an adventure, even when it’s just . . . ordinary?Annie B. Jones always assumed adulthood would mean adventure: a high-powered career; life in a big, bustling city; and travels to far-flung places she’d longed to see. But her reality turned out differently. As the years passed, Annie was still in the same small town running an independent bookstore —the kind of life Nora Ephron dreamed.During that time, she hosted friends’ goodbye parties and mailed parting gifts; wrote recommendation letters and wished former shop staffers well. She stayed in her small town, despite her love of big cities; stayed in her marriage to the guy she met when she was eighteen; and she stayed at her bookstore while the world outside shifted steadily toward digital retailers. And she stayed loyal to a faith she sometimes didn’t recognize.After ten years, Annie realized she might never leave. But instead of regret, she had an epiphany. She awakened to the gifts of a quiet life spent staying put.In Ordinary Time, Annie challenges the idea that loud lives matter most. Rummaging through her small-town existence, she finds hidden gifts of humor and hope from a life lived quietly. Staying, can itself be a radical act. It takes courage to stay in the places we’ve always called home, Annie argues, as she paints a portrait of possibility far away from thriving metropolises and Monica Gellar-inspired apartments.We’ve long been encouraged to follow our dreams, to pack up and move to new places and leave old lives—and past selves—behind. While there is beauty in these kinds of adventures, Ordinary Time helps us see ourselves right where we are: in the middle of messy, mundane lives, maybe not too far from where we grew up. We don’t have to leave to find what we yearn—we can choose to stay, celebrating and honoring our ordinary lives, which might turn out to be bigger and better than we ever imagined.&nbsp;

Lessons Learned While Staying Put

Ordinary Time

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 

 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 
 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Die ehemalige Attentäterin Yuki erlebt ihr allererstes Schulfest. Dem Sieger beim Wettbewerb des Festivals winkt ein Vorrat der begehrten Katsuta Premium-Soße. Entsprechend hat Yuki es sich zum Ziel gemacht, auf jeden Fall zu gewinnen! Allerdings sieht ihre Klasse sich einem mächtigen Gegner gegenüber ...

Die ehemalige Attentäterin Yuki erlebt ihr allererstes Schulfest. Dem Sieger beim Wettbewerb des Festivals winkt ein Vorrat der begehrten Katsuta Premium-Soße. Entsprechend hat Yuki es sich zum Ziel gemacht, auf jeden Fall zu gewinnen! Allerdings sieht ihre Klasse sich einem mächtigen Gegner gegenüber …

You are Ms. Servant. 03

Das Lola-Prinzip

Dieses Buch enthält die Texte aus 30 Jahren LOL²A-Impulse. Der Autor, René Egli hat während 30 Jahren regelässig einen Newsletter zum Thema "Das LOL²A-Prinzip" publiziert. Die Texte können mit Hilfe von über 300 Suchbegriffen gefunden werden. Das Buch ist voll mit Antworten auf zahlreiche Leserbriefe, die der Autor im Verlaufe der 30 Jahre erhalten hat. Für viele Menschen ist dieses Buch eine Art Bibel, die Antworten auf viele Lebensfragen gibt.
Eine Leserin schreibt: "Man kann die Dinge des Lebens nicht auf eine einfachere Art und mit mehr gesundem Menschenverstand beschreiben als im LOL²A-Prinzip.
Die Wahrscheinlichkeit ist gross, dass Sie in diesem Buch Antworten auf alle ihre Lebensfragen finden werden.

Es handelt sich um ein Nachschlagewerk in welchem die Texte aus 30 Jahren LOLA-Impulse zusammengefasst sind.
Ein Index mit rund 300 Sachbegriffen erlaubt es, direkt auf die entsprechenden Texte zugreifen zu können.

Ein Nachschlagewerk

Die Lehre der Vollkommenheit der Welt

Von der Insel der Seligen zum Patienten Europas: Wie konnte es mit Österreich so weit kommen? Pointiert und fundiert erklärt Holger Bonin, Österreichs führender Ökonom und Chef des Instituts für höhere Studien (IHS), wie sich ein Vorzeigestaat zum Pflegefall entwickelte. Er zeigt aber auch, wo die Potenziale liegen und was jetzt zu tun ist, um das Land wirtschaftlich wieder an die Weltspitze zu bringen.

Von der Insel der Seligen zum Patienten Europas: Wie konnte es mit Österreich so weit kommen? Pointiert und fundiert erklärt Holger Bonin, Österreichs führender Ökonom und Chef des Instituts für höhere Studien (IHS), wie sich ein Vorzeigestaat zum Pflegefall entwickelte. Er zeigt aber auch, wo die Potenziale liegen und was jetzt zu tun ist, um das Land wirtschaftlich wieder an die Weltspitze zu bringen.

Was wird aus Österreich?

Lernen im Netz

20 Arbeitsblätter für Klasse 3-6 zur spannenden Erkundung von Reptilien und Amphibien - medienkompetenzorientiert, fächerübergreifend und liebevoll aufbereitet.
 Gründe für den Lernerfolg: 

 ¿ Stärkung der Medienkompetenz durch gezielte Internetrecherche
 

 ¿ Fächerübergreifendes Lernen in Sachkunde / Sachunterricht / Heimat- und Sachunterricht / Heimat und Sachkunde, Deutsch und Mathematik
 

 ¿ Selbstständiges oder kooperatives Arbeiten mit Kopiervorlagen
 

 ¿ Förderung handlungsorientierten Lernens und der Allgemeinbildung
 

 ¿ Einfache Einführung in die Computerarbeit im Unterricht
 Detailliertere Beschreibung: 

 Heft 45 der Reihe "Lernen im Netz" bietet 20 sofort einsetzbare Kopiervorlagen für den Sachunterricht der Klassen 3 bis 6. Die Lernenden erforschen die faszinierende Welt von Reptilien und Amphibien - unterstützt durch gezielte Internetrecherche: Amphibien und Reptilien sind keine Streichelzootiere, aber faszinierende Wesen. Sie laufen uns nicht täglich über den Weg und wecken gerade deshalb unsere Neugier. Harter Panzer, schleimige Haut oder samtene Hülle? Diese und andere Fragen gilt es zu klären. Darüber hinaus setzen sich die Kinder nicht nur mit dem Körperbau sowie der Lebensweise von Reptilien und Amphibien auseinander, sondern auch mit der Bedeutung dieser Lebewesen für unsere Umwelt.
 "Lernen im Netz" fördert selbstständiges Arbeiten, kombiniert Naturthemen mit Medienbildung und verknüpft Inhalte aus Sachkunde / Sachunterricht / Heimat- und Sachunterricht / Heimat und Sachkunde, Deutsch und Mathematik. Ein Technik-Kapitel erleichtert die Einbindung digitaler Medien im Unterricht.Zusammenfassung: 

 Ob im Einzel- oder Teamarbeit: Mit diesem Heft entdecken alle Lernenden Reptilien und Amphibien aktiv und medienkompetent - ideal für den Unterricht in Klasse 3-6.

Lernen im Netz, Heft 45: Reptilien und Amphibien

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Sozialtheorie

Mittels Prognosen und Szenarien beobachten Gesellschaften die Bedingungen ihrer Reproduktion in einer ungewissen Zukunft.&nbsp;Die Beiträger*innen versammeln&nbsp;interdisziplinäre Perspektiven auf&nbsp;Szenarien und Prognosen als zentrale Verfahren kulturell spezifischer Zukunftsbearbeitung. Sie beleuchten, wie Szenarien Handlungsspielräume öffnen und zugleich verengen, wie Prognosen trotz notorischer Fehlbarkeit Erwartungen ordnen und wie algorithmische Systeme neue Formen autoritärer Zukunftsbilder hervorbringen. Im Fokus stehen dabei&nbsp;die epistemischen, ästhetischen und politischen Dimensionen dieser Modelle sowie die damit einhergehenden Praktiken in so unterschiedlichen Zusammenhängen wie Architektur, Literatur, Digitalität, Umwelt- und Gesundheitspolitik.

Mittels Prognosen und Szenarien beobachten Gesellschaften die Bedingungen ihrer Reproduktion in einer ungewissen Zukunft.&nbsp;Die Beiträger*innen versammeln&nbsp;interdisziplinäre Perspektiven auf&nbsp;Szenarien und Prognosen als zentrale Verfahren kulturell spezifischer Zukunftsbearbeitung. Sie beleuchten, wie Szenarien Handlungsspielräume öffnen und zugleich verengen, wie Prognosen trotz notorischer Fehlbarkeit Erwartungen ordnen und wie algorithmische Systeme neue Formen autoritärer Zukunftsbilder hervorbringen. Im Fokus stehen dabei&nbsp;die epistemischen, ästhetischen und politischen Dimensionen dieser Modelle und mit ihnen einhergehenden Praktiken in so unterschiedlichen Zusammenhängen wie Architektur, Literatur, Digitalität, Umwelt- und Gesundheitspolitik.

Interdisziplinäre Perspektiven auf gesellschaftliche Szenarien und Prognosen

Zukunft unter Vorbehalt

Future Skills im Unternehmen implementieren

Weitere Titel zum Thema