Über uns

À propos de nous

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Persönlichkeitsrecht

Droit de la personnalité

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Michael Reil

Führungsstil und Arbeitszufriedenheit

Fallstudie am Beispiel der bayerischen Sozialwirtschaft

Studienkurs Management in der Sozialwirtschaft

Der Band wendet sich vor allem an Studierende betriebswirtschaftlicher und sozialwissenschaftlicher Studiengänge mit sozialwirtschaftlichem Bezug. Die Teilabschnitte sind in sich abgeschlossen und voneinander unabhängig. Das Lehrbuch gibt einen Kurzüberblick über das Vertrags- und Betreuungsrecht, stellt die für die Sozialwirtschaft wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen dar und enthält einen Überblick über das in der Sozialwirtschaft relevante Organisationsrecht. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Gemeinnützigkeitsrecht, das vertieft dargestellt wird. Zudem gibt das Buch einen Überblick über die umsatzsteuerlichen Grundlagen und die umsatzsteuerlichen Besonderheiten in der Sozialwirtschaft.

Rechtliche und steuerliche Grundlagen in der Sozialwirtschaft

+++ Mit wunderschönem limitierten Farbschnitt +++
 Manchmal braucht es ein fremdes Gesicht, um sich selbst zu erkennen.Nicky hat gelernt, sich zu schützen - mit einem Lächeln, mit roten Nägeln, mit Kopfhörern ohne Musik. Als Friseurin in Berlin liebt sie das bunte Treiben am Alexanderplatz, die Gespräche im Salon, das Gefühl, dazuzugehören - zumindest an guten Tagen. Doch ein einziger Moment reicht, um alles zu kippen. Als eine Begegnung aus der Vergangenheit sie mit einem Schlag zurückwirft, brechen nicht nur alte Wunden auf. Es beginnt eine Spirale aus Angst, Ohnmacht - und einer leisen, aber entschlossenen Hinwendung zu sich selbst.Denn diesmal will Nicky sich nicht verstecken. Nicht schweigen. Nicht wieder unsichtbar werden. Sondern stark sein - für sich. Für ihr Leben. Für das, was niemand ihr nehmen kann.Ein eindringlicher Roman über die Kraft, sich selbst zurückzuerobern - mit Mut, Mitgefühl und Würde.

Mit wunderschönem limitierten Farbschnitt

Und wenn ich mir selbst vertraue

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte Empathie nicht nur fühlen, sondern strategisch einsetzen: klar, wirksam und wissenschaftlich fundiert. Auf Basis einer groß angelegten Studie mit über 20.000 Fach- und Führungskräften erläutert der Autor, wie emotionale, kognitive und soziale Empathie zusammenwirken – und warum erst ihr gezielter Einsatz Beziehungen stärkt, Entscheidungen verbessert und Teams motiviert.
Anders als gängige Ratgeber beschreibt dieses Buch Empathie nicht als weiche Nettigkeit, sondern als präzise messbare Führungskompetenz. Der integrierte Gießener Empathie-Test (GET) zeigt, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und welche Fähigkeiten Sie ausbauen können. Konkrete Übungen, Beispiele aus der Praxis und ein klar strukturierter Entwicklungsplan ermöglichen, Empathie Schritt für Schritt im Führungsalltag anzuwenden.
Aus dem Inhalt
<ul>
<li>Die drei Formen der Empathie – wissenschaftlich erklärt</li>
<li>Empathie testen: Der GET mit über 20.000 Datensätzen</li>
<li>Praktische Übungen für Führung, Kommunikation und Teamarbeit</li>
<li>Empathie als Kern moderner Führung und Schlüssel nachhaltigen Erfolgs</li>
</ul>
Der Autor
Professor Dr. Waldemar Pelz ist Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation und lehrte internationales Management an der Technischen Hochschule Mittelhessen. Er verbindet über 20 Jahre Forschung mit langjähriger Erfahrung als Unternehmer, im internationalen Marketing und als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Industrieunternehmens.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte Empathie nicht nur fühlen, sondern strategisch einsetzen: klar, wirksam und wissenschaftlich fundiert. Auf Basis einer groß angelegten Studie mit über 20.000 Fach- und Führungskräften erläutert der Autor, wie emotionale, kognitive und soziale Empathie zusammenwirken – und warum erst ihr gezielter Einsatz Beziehungen stärkt, Entscheidungen verbessert und Teams motiviert.Anders als gängige Ratgeber beschreibt dieses Buch Empathie nicht als weiche Nettigkeit, sondern als präzise messbare Führungskompetenz. Der integrierte Gießener Empathie-Test (GET) zeigt, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und welche Fähigkeiten Sie ausbauen können. Konkrete Übungen, Beispiele aus der Praxis und ein klar strukturierter Entwicklungsplan ermöglichen, Empathie Schritt für Schritt im Führungsalltag anzuwenden.

Wie Sie Vertrauen aufbauen und Beziehungen stärken

Empathie in der Führung

In einer auf Leistung getrimmten Welt funktionieren viele Menschen im Berufsleben nach außen souverän - innerlich jedoch erleben sie Erschöpfung, Druck und Zerrissenheit. Eingeklemmt zwischen widersprüchlichen Erwartungen - effizient und empathisch, stabilisierend und innovativ, entscheidungsstark und offen zugleich - verlieren sie die Verbindung zu ihrem inneren Kompass. Strukturen und Kulturen, die Wandel fordern, aber alte Muster belohnen, verstärken dieses Dilemma. Das Ergebnis: ein ständiges Gefühl, nicht mit ganzer Kraft wirksam zu sein - und der Versuch, mit immer neuen Tools und Trainings gegenzusteuern.Das eigentliche Hindernis liegt tiefer:
 fehlende innere Kohärenz - die stimmige Verbindung zwischen Identität und gelebtem Handeln. Ohne sie gehen Klarheit, Selbstwirksamkeit und die Fähigkeit, Vertrauen und psychologische Sicherheit zu schaffen, verloren.
 
 Sabine Wöller zeigt in diesem Buch, wie diese Verbindung zurückgewonnen werden kann. Mit dem Inner-KORE-Modell - Knowing, Owning, Revealing, Evolving Self - beschreibt sie einen fundierten und praxisnahen Weg, 
 innere Klarheit
 zu entwickeln und aus dieser Stärke heraus zu handeln. Reflexionsfragen, Beispiele und Übungen helfen, Symptome der Inkohärenz zu erkennen, als Entwicklungsweg zu nutzen und authentische Wirksamkeit zu entfalten - für mehr Orientierung, innere Stärke und Gelassenheit im äußeren Wandel.

In einer auf Leistung getrimmten Welt funktionieren viele Menschen im Berufsleben nach außen souverän – innerlich jedoch erleben sie Erschöpfung, Druck und Zerrissenheit. Eingeklemmt zwischen widersprüchlichen Erwartungen – effizient und empathisch, stabilisierend und innovativ, entscheidungsstark und offen zugleich – verlieren sie die Verbindung zu ihrem inneren Kompass. Strukturen und Kulturen, die Wandel fordern, aber alte Muster belohnen, verstärken dieses Dilemma. Das Ergebnis: ein ständiges Gefühl, nicht mit ganzer Kraft wirksam zu sein – und der Versuch, mit immer neuen Tools und Trainings gegenzusteuern.Das eigentliche Hindernis liegt tiefer: 
 fehlende innere Kohärenz – die stimmige Verbindung zwischen Identität und gelebtem Handeln. Ohne sie gehen Klarheit, Selbstwirksamkeit und die Fähigkeit, Vertrauen und psychologische Sicherheit zu schaffen, verloren.
 
 Sabine Wöller zeigt in diesem Buch, wie diese Verbindung zurückgewonnen werden kann. Mit dem Inner-KORE-Modell – Knowing, Owning, Revealing, Evolving Self – beschreibt sie einen fundierten und praxisnahen Weg, 
 innere Klarheit 
 zu entwickeln und aus dieser Stärke heraus zu handeln. Reflexionsfragen, Beispiele und Übungen helfen, Symptome der Inkohärenz zu erkennen, als Entwicklungsweg zu nutzen und authentische Wirksamkeit zu entfalten – für mehr Orientierung, innere Stärke und Gelassenheit im äußeren Wandel.

Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit

THE INNER KORE

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

In der Sozialwirtschaft ist das Personalmanagement zu einem zentralen Überlebensfaktor geworden. Die Organisationen benötigen fachlich sehr gut ausgebildetes Personal, und dies bei zunehmendem Fachkräftemangel. 
Die besonderen Herausforderungen in der Sozialwirtschaft mit geeigneten Anreizen zu reagieren. 
Die 2., aktualisierte und vollständig überarbeitete Auflage des Lehrbuchs führt in die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung ein und gibt Anregungen für strategische und operative Instrumente, die auch kleineren Trägern neue Möglichkeiten eröffnen. Neu hinzugekommen sind aktuelle Themen etwa KI und Diversity. 

Prof. Dr. Georg Kortendieck ist Professor für Betriebswirtschaftslehre im Sozialen Sektor/Sozialmanagement an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Soziale Arbeit.

Prof. Dr. Andrea Hirschfeldt ist Professorin für Sozialpolitik und Sozialökonomie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Handel und Soziale Arbeit.

Mit Beiträgen von
Maria-Clarissa Canete | Irmtraud Ehrenmüller | Andrea Hirschfeldt | Ludger Kolhoff | Georg Kortendieck | Julian Löhe | Ralf Neuberth | Brigitta Nöbauer | Monika Sagmeister | Peter Stepanek | Frank Unger

In der Sozialwirtschaft ist das Personalmanagement zu einem zentralen Überlebensfaktor geworden. Die Organisationen benötigen fachlich sehr gut ausgebildetes Personal, und dies bei zunehmendem Fachkräftemangel. 
Die besonderen Herausforderungen in der Sozialwirtschaft mit geeigneten Anreizen zu reagieren. 
Die 2., aktualisierte und vollständig überarbeitete Auflage des Lehrbuchs führt in die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung ein und gibt Anregungen für strategische und operative Instrumente, die auch kleineren Trägern neue Möglichkeiten eröffnen. Neu hinzugekommen sind aktuelle Themen etwa KI und Diversity. 

Prof. Dr. Georg Kortendieck ist Professor für Betriebswirtschaftslehre im Sozialen Sektor/Sozialmanagement an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Soziale Arbeit.

Prof. Dr. Andrea Hirschfeldt ist Professorin für Sozialpolitik und Sozialökonomie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Handel und Soziale Arbeit.

Mit Beiträgen von
Maria-Clarissa Canete | Irmtraud Ehrenmüller | Andrea Hirschfeldt | Ludger Kolhoff | Georg Kortendieck | Julian Löhe | Ralf Neuberth | Brigitta Nöbauer | Monika Sagmeister | Peter Stepanek | Frank Unger

Personalmanagement – Personalentwicklung

Human Well-Being Research and Policy Making

This volume includes global and interdisciplinary reflections for innovative solutions to facilitate wellbeing in the digital age, at individual, team and organisational levels. It provides new perspectives, strategies, theories and practices through analyses of multidisciplinary wellbeing research in different contexts influenced by the unprecedented era of technological advancement. It features insights into sustaining human-centric wellbeing across four streams of thought: 
<ul>
<li>Gauging psychosocial wellbeing risks in the age of digital transformation

</li><li>Balancing the technostress epidemic

</li><li>Overcoming technophobia: building tech confidence and competence

</li><li>Nurturing a culture of human-centric digital wellbeing



This volume includes empirical evidence and cases across sectors and provides scholars and practitioners with useful frameworks and resources to unlock human and workplace wellbeing.
</li></ul>

New Avenues for Research and Practice

Unlocking Sustainable Wellbeing in the Digital Age

Betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen

Die Sicherung ihrer wirtschaftlichen und finanziellen Zukunft gehört zu den zentralen Fragen, mit denen sich viele Organisationen der Sozialarbeit heute notgedrungen befassen müssen. Mit anderen Worten: sie müssen betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen. Den Luxus - "Gewinnmaximierung hier, soziale Gerechtigkeit dort" - als unvereinbare Gegensätze zu sehen und entsprechend zu handeln, kann sich heute niemand mehr leisten.

Der Autor stellt sowohl den Kern des ökonomischen Denkens in der sozialen Arbeit als auch die Besonderheiten einer Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen dar. Das Buch ist nicht nur ein Brückenschlag zwischen Betriebswirtschaftslehre und Sozialarbeit, sondern vor allem eine systematische Einführung in betriebswirtschaftliche Fragen, Strategien und Instrumente:

Grundtatbestände der Ökonomie · Ökonomische Dimension der Sozialen Arbeit · Betriebswirtschaftslehre von Sozialunternehmen · Rechnungswesen · Controlling · Rechtsformen · Strategische Unternehmensführung · Beschaffung · Dienstleistungsproduktion · Personalwirtschaft · Bestimmung des Arbeitsbedarfs · Marketing · Finanzierung · Konsequenzen für die Sozialarbeit

Bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie Gesundheits- und Pflegemanagement, Führungskräfte sozialer Einrichtungen und Dienste sowie Beschäftigte in der sozialen Arbeit, die Interesse an diesem Aufgabenfeld haben und sich entsprechend weiterbilden.

Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen

Kirchliche Kindertageseinrichtungen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Arbeit unter veränderten gesellschaftlichen und finanziellen Rahmenbedingungen zu sichern. Sinkende Kirchensteuereinnahmen, gesellschaftliche Säkularisierung und steigende Anforderungen an frühkindliche Bildung erfordern neue Strategien zur Stabilisierung der institutionellen Finanzierung. 

Die vorliegende Studie untersucht, inwiefern Fundraising als ergänzendes Finanzierungsinstrument für katholische Kindertageseinrichtungen ein nachhaltiges Supportmodell darstellen kann. Auf der Grundlage theoretischer Konzepte aus Fundraising, Sozialmarketing und Nonprofit- Management sowie einer empirischen Untersuchung von Kindertageseinrichtungen eines kirchlichen Trägers werden bestehende Praktiken, Herausforderungen und Entwicklungspotenziale analysiert. 

Die Ergebnisse zeigen, dass Fundraising nicht nur zusätzliche finanzielle Ressourcen erschließen kann, sondern zugleich zur Stärkung von Netzwerken, zur Einbindung von Eltern und lokalen Akteur:innen sowie zur gesellschaftlichen Verankerung von Einrichtungen beiträgt. Voraussetzung hierfür ist jedoch eine strategische und professionelle Umsetzung.

Fundraising als nachhaltiges Supportmodell

Alternative Finanzierungsstrategien für katholische Kitas

Den Widerstand wachrütteln
Provokative Ansätze im Coaching.
VON CHRISTA NEUHAUS

Der freundliche Tabubruch
Wie Farrellys Methode den Weg für echte Veränderung freimacht und warum Coaches
sich trauen dürfen.
VON TANJA KLEIN

Kommt einfach. Wir starten bei null!
Der Coachingmarathon holt Provokative Interventionen auf die Bühne. Ein Interview
mit CHARLOTTE CORDES und FLORIAN SCHWARTZ.

Der heilsame Störfaktor
Wann eine Provokation im Coaching ein Denkmuster löst und wann sie verletzt.
VON INGRID GERSTBACH

Wo weichst du dir gerade aus?
Provokation im Coaching muss nicht härter, sondern genauer werden. Wie eine gute Störung Klient:innen an den Punkt führt, an dem sie sich beim Ausweichen ertappen.
VON THIERRY BALL

Bitte stören!
Warum zu viel Empathie im Coaching manchmal einfach nur nett ist. Und nett selten hilft.
VON HORST LEMPART

Coaching mit Provokativen "Nadeln"
Wie Coaches Klient:innen dabei unterstützen, sich selbst auf die Schliche zu kommen, hinderliche Denkweisen humorvoll zu entlarven und ihre Stärken voll auszuspielen.
VON CLAUDIA SIMMERL

Was wäre, wenn wir gar nichts sagen würden?
Eine Provokation für Coaches.
VON ROBERT BISWAS-DIENER

Die lautlosen Energieräuber
Provokative Musterunterbrechung durch die "Stille To-do-Liste".
VON HEIKE HACKE

Raus aus dem inneren Stillstand
Wie du durch Klarheit und mutige Fragen Klient:innen wieder ins Handeln führst.
VON LAURA JÄNICKE

Bist du gestört?
Warum ungeplante Ereignisse ein Geschenk und eine willkommene Abwechslung sein können.
VON THOMAS A. COUCOULIS

Mit den Händen denken
Warum LEGO® SERIOUS PLAY® im Teamcoaching wirksam irritieren kann.
VON TATJANA OESTREICHER

Was ist eigentlich ein Problem?
Interdisziplinäre, schulenübergreifende Perspektiven.
VON MONIKA ZIMMERMANN

Jenseits der Glückspflicht
Positive Psychologie im Coaching zwischen gelingendem Leben und Selbstoptimierung.
VON ALMA DREKOVI¿

Tempo erzeugt Distanz
Beschleunigung verspricht Produktivität, erzeugt aber oft Unsicherheit, Missverständnisse und Distanz. Was Teams brauchen, um wieder in echten
Kontakt zu kommen.
VON FRANK KELLENBERG

Gefragt statt gegoogelt
Wie Sie als Coach im KI-Zeitalter gefunden und empfohlen werden.
VON MIA QUICK

Wenn Teams mich nicht wollen
Was passiert, wenn Teamentwicklung auf Widerstand, Manipulation und Führungsvakuum trifft.
VON MARION BREDEBUSCH

Den Widerstand wachrütteln
Provokative Ansätze im Coaching.
VON CHRISTA NEUHAUS

Der freundliche Tabubruch
Wie Farrellys Methode den Weg für echte Veränderung freimacht und warum Coaches
sich trauen dürfen.
VON TANJA KLEIN

Kommt einfach. Wir starten bei null!
Der Coachingmarathon holt Provokative Interventionen auf die Bühne. Ein Interview
mit CHARLOTTE CORDES und FLORIAN SCHWARTZ.

Der heilsame Störfaktor
Wann eine Provokation im Coaching ein Denkmuster löst und wann sie verletzt.
VON INGRID GERSTBACH

Wo weichst du dir gerade aus?
Provokation im Coaching muss nicht härter, sondern genauer werden. Wie eine gute Störung Klient:innen an den Punkt führt, an dem sie sich beim Ausweichen ertappen.
VON THIERRY BALL

Bitte stören!
Warum zu viel Empathie im Coaching manchmal einfach nur nett ist. Und nett selten hilft.
VON HORST LEMPART

Coaching mit Provokativen „Nadeln“
Wie Coaches Klient:innen dabei unterstützen, sich selbst auf die Schliche zu kommen, hinderliche Denkweisen humorvoll zu entlarven und ihre Stärken voll auszuspielen.
VON CLAUDIA SIMMERL

Was wäre, wenn wir gar nichts sagen würden?
Eine Provokation für Coaches.
VON ROBERT BISWAS-DIENER

Die lautlosen Energieräuber
Provokative Musterunterbrechung durch die „Stille To-do-Liste“.
VON HEIKE HACKE

Raus aus dem inneren Stillstand
Wie du durch Klarheit und mutige Fragen Klient:innen wieder ins Handeln führst.
VON LAURA JÄNICKE

Bist du gestört?
Warum ungeplante Ereignisse ein Geschenk und eine willkommene Abwechslung sein können.
VON THOMAS A. COUCOULIS

Mit den Händen denken
Warum LEGO® SERIOUS PLAY® im Teamcoaching wirksam irritieren kann.
VON TATJANA OESTREICHER

Was ist eigentlich ein Problem?
Interdisziplinäre, schulenübergreifende Perspektiven.
VON MONIKA ZIMMERMANN

Jenseits der Glückspflicht
Positive Psychologie im Coaching zwischen gelingendem Leben und Selbstoptimierung.
VON ALMA DREKOVIĆ

Tempo erzeugt Distanz
Beschleunigung verspricht Produktivität, erzeugt aber oft Unsicherheit, Missverständnisse und Distanz. Was Teams brauchen, um wieder in echten
Kontakt zu kommen.
VON FRANK KELLENBERG

Gefragt statt gegoogelt
Wie Sie als Coach im KI-Zeitalter gefunden und empfohlen werden.
VON MIA QUICK

Wenn Teams mich nicht wollen
Was passiert, wenn Teamentwicklung auf Widerstand, Manipulation und Führungsvakuum trifft.
VON MARION BREDEBUSCH

Bitte stören! Provokative Ansätze im Coaching

Praxis Kommunikation 4/2026 Einzelheft

Wie wir lernen können, wirklich glücklich zu sein

Wir streben nach maximalem Wohlbefinden, nach einem sinnhaften Leben, nach Erfüllung im Privaten wie im Beruf. Glücklich sein ist unser größtes Lebensziel. Manchen Menschen gelingt das von Natur aus besser als anderen. Immerhin hat die Forschung längst bewiesen, dass ein glückliches Leben zur Hälfte genetisch bedingt ist. 

Die gute Nachricht für alle, denen das Glück nicht in Form eines hohen Serotoninspiegels in die Wiege gelegt wurde: Die andere Hälfte des Glücks ist lernbar. Für jeden von uns.

Michaela Brohm-Badry zeigt Ihnen, wie es geht. Die Motivationsexpertin Nummer 1 und renommierte Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der positiven Psychologie beweist, dass Glück nichts anderes ist als eine Fähigkeit, die wir trainieren müssen. Übung macht den Meister und führt uns auf den richtigen Weg zu einem positiven Leben.

Werden Sie Ihres Glückes Schmied

Sie sind auf der Suche nach mehr Lebensfreude und Zufriedenheit? Dieses Buch bringt Sie auf den richtigen Weg. Michaela Brohm-Badry mischt gekonnt die wichtigsten Erkenntnisse der positiven Psychologie mit ihrer eigenen Lebensgeschichte. 

Erfahren Sie,
- was Freiheit, Motivation und Risikofreude mit Glück zu tun haben
- warum glückliche Menschen länger leben, weniger Stress und mehr Freunde haben
- wie Sie sich auf das fokussieren, was Sie an Ihrem Leben lieben - und wie Ihnen positives Denken zum Glück verhilft

Forschungsbefunde und Assoziationen aus Musik, Geschichte und Literatur sind dabei eng verwoben mit autobiografischen Passagen. So finden Sie in diesem Buch nicht nur einen wertvollen Ratgeber für Ihre Suche nach Glück, sondern auch Trost, Stärke und positive Motivation. Finden Sie Ihr Glück und halten Sie es fest!

Michaela Brohm-Badry zieht mit ihren Hunden in eine einsame Mühle mitten im Nirgendwo. Sie braucht Ruhe und Freiheit um zu schreiben. Gemütlich richtet sie sich in ihrem Rückzugsort ein und vollendet gerade ihr Buch, als sie ein Schmerz wie von einer Pistolenkugel im Kopf trifft. Sie bricht zusammen fernab jeglicher Zivilisation. Ihre schwererziehbare Hündin Nike – mit ein Grund für die gewählte Einsamkeit – schubst sie unablässig und verhindert das Wegdriften ins Koma. Michaela Brohm-Badry schafft es so, einen Notruf an ihre Freundin abzusetzen. Durch eine sofortige Operation am Gehirn überlebt sie ein geplatztes Aneurysma.

Kann man so viel Glück haben? Die Professorin für Empirische Lehr-Lern-Forschung setzt sich nun eingehend mit dem Glück auseinander: Wir streben nach maximalem Wohlbefinden, nach einem sinnhaften Leben, nach Erfüllung im Privaten wie im Beruf. Glücklichsein ist unser größtes Lebensziel. Manchen Menschen gelingt das von Natur aus besser als anderen. Immerhin hat die Forschung bewiesen, dass ein glückliches Leben zur Hälfte genetisch bedingt ist. 

Doch Michaela Brohm-Badry beweist: Die andere Hälfte des Glücks ist lernbar. Für jeden zeigt sie auf, wie man Glück aktiv selbst finden kann. Die renommierte Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der Positiven Psychologie zeigt, dass Glück eine Fähigkeit ist, die wir trainieren können wie ein Hobby. In „Das gute Glück“ sind Forschungsbefunde und Assoziationen aus Musik, Geschichte und Literatur eng verwoben mit autobiografischen Passagen. So ist dieses Buch nicht nur ein wertvoller Ratgeber für die Suche nach Glück, sondern auch zu Themen wie Trost, Stärke und positiver Motivation. 

Erfahren Sie von der Motivationsexpertin Nummer 1:
- was konkret zum Glück verhilft und wie man es festhält
- was Freiheit, Motivation und Risikofreude mit Glück zu tun haben
- warum glückliche Menschen länger leben und weniger Stress haben
- wie man sich auf das fokussiert, was man am Leben liebt

Wie wir es finden und behalten können

Das gute Glück

Entdecken Sie die zeitlose Kunst, mit Menschen umzugehen - Dale Carnegies Klassiker jetzt in neuer, preiswerter Ausgabe!Wünschen Sie sich mehr Erfolg im Umgang mit anderen Menschen - beruflich wie privat? Mit Dale Carnegies legendärem Erfolgsbuch halten Sie den Schlüssel zu gelingenden Beziehungen in den Händen, jetzt erstmals in einer modernen, frischen Übersetzung!Millionen Leser*innen weltweit vertrauen seit Jahrzehnten auf Carnegies alltagstaugliche Ratschläge und einleuchtenden Prinzipien. Lernen Sie, wie Sie mit Einfühlungsvermögen und Charme andere für sich gewinnen, erfolgreich kommunizieren und in jeder Situation souverän auftreten - ob im Job oder privat.Dieses Buch ist seit fast einem Jahrhundert der unverzichtbare Begleiter für alle, die mehr aus ihren zwischenmenschlichen Kontakten machen möchten. Profitieren Sie jetzt von der günstigen Taschenbuchausgabe - ideal als Einstieg oder zum Wiederentdecken des weltberühmten Klassikers in zeitgemäßer, verständlicher Sprache.Perfekt für Sie, wenn Sie...<ul><li>sich klarer und erfolgreicher mit anderen austauschen wollen</li><li>nachhaltige, positive Beziehungen aufbauen möchten</li><li>Carnegies zeitlose Weisheiten neu erleben möchten 
</li></ul>Nutzen Sie die Gelegenheit, Dale Carnegies bewährtes Erfolgswissen neu zu entdecken - kompakt, aktuell und inspirierend. Starten Sie jetzt in eine Zukunft voller starker Beziehungen und persönlicher Weiterentwicklung!

Entdecke die zeitlose Kunst, mit Menschen umzugehen – Dale Carnegies Klassiker jetzt in neuer, preiswerter Ausgabe!Wünschst du dir mehr Erfolg im Umgang mit anderen Menschen – beruflich wie privat? Mit Dale Carnegies legendärem Erfolgsbuch hältst du den Schlüssel zu gelingenden Beziehungen in den Händen – jetzt erstmals in einer modernen, frischen Übersetzung.Millionen Leser*innen weltweit vertrauen seit Jahrzehnten auf Carnegies alltagstaugliche Ratschläge und einleuchtenden Prinzipien. Lerne, wie du mit Einfühlungsvermögen und Charme andere für dich gewinnst, erfolgreich kommunizierst und in jeder Situation souverän auftrittst – ob im Job oder privat.
 Dieses Buch ist seit fast einem Jahrhundert ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die mehr aus ihren zwischenmenschlichen Kontakten machen möchten. Profitiere jetzt von der 
 günstigen Taschenbuchausgabe
 – ideal als Einstieg oder zum Wiederentdecken des weltberühmten Klassikers in zeitgemäßer, verständlicher Sprache.
 Perfekt für dich, wenn du …<ul><li>dich klarer und erfolgreicher mit anderen austauschen willst</li><li>nachhaltige, positive Beziehungen aufbauen möchtest</li><li>Carnegies zeitlose Weisheiten neu erleben willst</li></ul>
 Nutze die Gelegenheit, Dale Carnegies bewährtes Erfolgswissen neu zu entdecken – 
 kompakt, aktuell und inspirierend. 
 Starte jetzt in eine Zukunft voller starker Beziehungen und persönlicher Weiterentwicklung!

Der Weltbestseller neu übersetzt | Die günstige Taschenbuchausgabe

How To Win Friends and Influence People – Der Klassiker, der Leben verändert

Führungsstil und Arbeitszufriedenheit

Weitere Titel zum Thema