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Wasilczyk P: Fragmentation of
International Trade Law Reassessed

Fragmentation of International Trade Law Reassessed

Analyzing the Role of PTA-DSMs Based on Their Adjudication of General Exception Clauses

Balladen, Glamour und Politik: Alles, was man über den ESC wissen mussDer Eurovision Song Contest ist Kult. Dieses Buch vereint das Lustige, das Erstaunliche, das Politische und das Herzzerreißende. Amüsant und kurzweilig schreibt Lukas Heinser über die schönsten Momente aus 70 Jahren&nbsp;Grand Prixund über die Fakten, die wirklich unbekannt sind: Von dem Holocaustüberlebenden Walter Andreas Schwarz, der 1956 für die BRD antrat, bis zu der Frage, warum uns so viele der Songs so bekannt vorkommen.Das perfekte Geschenk für ESC-Fans und für alle, die am 16. Mai gebannt vor den Leinwänden sitzen, um zu ranken, zu feiern und für ihre Favorit*innen abzustimmen.

Balladen, Glamour und Politik: 
 Alles, was man über den ESC wissen muss
 Der Eurovision Song Contest ist Kult. Dieses Buch vereint das 
 Lustige
 , das 
 Erstaunliche
 , das 
 Politische
 und das 
 Herzzerreißende
 . Amüsant und kurzweilig schreibt Lukas Heinser über die schönsten Momente aus 
 70 Jahren&nbsp;Grand Prix 
 und über die 
 Fakten, die wirklich unbekannt
 sind: Von dem Holocaustüberlebenden 
 Walter Andreas Schwarz,
 der 1956 für die BRD antrat, bis zu der Frage, warum uns so viele der 
 Songs
 so bekannt vorkommen.
 
 Das 
 perfekte Geschenk
 für ESC-Fans und für alle, die am 16. Mai gebannt vor den Leinwänden sitzen, um zu ranken, zu feiern und für ihre Favorit*innen abzustimmen.

70 Jahre Eurovision Song Contest: Das Geschenk für alle Fans

ESC – Das kleinste Buch zum größten Musikereignis

Aktuelle Themen und Grundsatzfragen der Sozialen Arbeit

Die Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft kommt nicht ohne eine Auseinandersetzung mit Rassismus aus. Adressat:innen Sozialer Arbeit erleben Rassismus, Fachkräfte sind selbst in einer rassistischen Gesellschaft sozialisiert worden, sodass auch sie rassistisch handeln oder selbst Rassismus erleben. Die Soziale Arbeit ist mit institutionellem Rassismus konfrontiert und reproduziert diesen mitunter selbst. 
Dieser Sammelband möchte mit theoretisch fundierten und an aktueller Forschung orientierten Beiträgen die Diskussion um Soziale Arbeit und Rassismus anregen und die Auseinandersetzungen fördern.

Rassismus und Soziale Arbeit

Politik aktuell

Das MAGA-Projekt und die Perspektiven der Opposition

Die USA nach Trump

An action-packed YA contemporary fantasy debut that brings vibrant Malaysian folklore to life. For five years, Caroline Chua has lived in exile from her home and family in Malaysia at a magical academy in New York City--far enough away that she can’t hurt the people she loves. That is until she is abruptly summoned home in an emergency—her beloved older brother, Aaron, who is next in line to become the Protector of the Island, has vanished.&nbsp;And now back in Panang, she can’t help but notice that things don’t feel the same as they once did and it’s unclear if she’s changed, or the island. Despite her family’s desire to keep her close and the Council’s explicit instructions to stay out of trouble, stubborn, self-sufficient Caroline is hell-bent on saving her brother with or without anyone’s help. But when it turns out that Aaron has been kidnapped and possessed by vengeful ghosts with a centuries-old grudge, even Caroline must admit she’s in over her head and will need the help of the friends she had abandoned, including her first love, J.J. The ghosts’ goals are simple: break the barriers between the ghost and mortal realms during the Hungry Ghost Festival using Aaron to take the island’s magic, and cement their rightful place as the true—albeit dead—rulers of the island. With only seven days before the barrier weakens, Caroline is in a race against time to save her brother. But as enemies stack up, always one step ahead, Caroline can’t help but wonder if she’s strong enough for this battle. Or is she doomed to repeat the mistakes that sent her away all those years ago? PRODIGAL TIGER is a rich, cinematic celebration of Malaysian magic and folklore, as well as an emotional exploration of never quite feeling like your whole self after living in the diaspora.

Prodigal Tiger

Das vergangene viertel Jahrhundert hat gezeigt, dass sich die wirtschaftliche Lage Chinas extrem gewandelt hat. Die Wirtschaft ist in einem raschen Prozess enorm gewachsen. Eine zu schnelle wirtschaftliche Veränderung führt zwar zu mehr Wohlstand sowie zu mehr politischen und gesellschaftlichen Freiheiten für die Bevölkerungsmehrheit, bringt aber auch gravierende soziale und politische Konsequenzen mit sich: Soziale Destabilisierung und Ordnungsverlust sind im heutigen China vorzufinden.1 Diese sind u.a. durch die Umformulierung der Wirtschaftsethik im Rahmen der Wirtschaftsreformen nach 1978 und das daraus resultierende Anwachsen von Korruption verursacht. Im Zusammenhang mit der Korruption sind auch soziale Netzwerke (Guanxi-Netzwerke) in China als Folge sozialer Unsicherheit (Netzwerke geben den Betroffenen Sicherheit) als weitere Ursache anzusehen, wenn Guanxi-Netzwerke als illegale Austauschbeziehungen verstanden werden, weil sie auf die Erzielung von Macht und privaten Vorteilen abstellt. Ziel dieser Arbeit ist es die soziökonomischen Faktoren Chinas (Wirtschaftsethik und Soziales Kapital bzw. Guanxi-Netzwerke) vorzustellen und die Einflussmöglichkeit dieser Faktoren im Kontext mit der Korruption auf die Wettbewerbsfähigkeit hin zu untersuchen. Dafür ist es sinnvoll, empirische Studien heranzuziehen.

Sozioökonomische Charakteristika Chinas und ihr Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit

Dieses Praxishandbuch richtet sich an Lehrerinnen, Pädagoginnen, Erzieherinnen, Schulsozialarbeiterinnen und Fachkräfte in Schule und Jugendarbeit, die täglich Lern- und Begegnungsräume mit Jugendlichen gestalten. Es setzt auf den systemisch-narrativen Kernwert echter Begegnung: Vielfalt nicht nur thematisieren, sondern durch bewegende Geschichten und gezielte Reflexion langfristig als selbstverständliche Normalität für alle erlebbar machen. Das Buch führt von persönlicher Reflexion direkt in konkrete Handlung - getragen vom Faktor Menschlichkeit und einem klaren Appell an die eigene Selbstverantwortung im Umgang mit Diversität. Die Autorinnen sind Expertinnen für die Gestaltung lebendiger, inklusiver Lernräume. Sie bringen persönliche Erfahrungen als Ausgangslage ein und haben das handwerkliche Tool "Rad der Vielfalt" entwickelt - ein praxiserprobtes Instrument, das Emotion und Vielfalt gezielt zusammenführt. Das Praxishandbuch bietet methodisch fundierte, sofort umsetzbare Ansätze, um Toleranz und Respekt nachhaltig zu fördern. Perfekt für alle, die in Bildung und Jugendarbeit Verantwortung für Diversitätsentwicklung tragen und narrative, emotional wirksame Methoden suchen.

Für Toleranz & Respekt in Schule und Jugendarbeit&nbsp

Praxishandbuch Vielfalt - Geschichten, die bewegen

Sustainable Finance

This edited book explores the intersection of inclusivity, ethics, and innovation in the financial sector. It examines the impact of global and regional regulations, highlighting both compliance challenges and opportunities for innovation. The book discusses strategies for making financial services accessible to underrepresented groups, the role of emerging technologies like AI and blockchain in shaping regulatory practices, and the importance of ethical standards and strong governance. It also discusses the progress of global standardization efforts and offers guidelines for developing inclusive financial policies. Real-world case studies and practical tools are provided to help apply these concepts in the real world.

Navigating Regulatory Frameworks and Technological Advancements

Regulation and Inclusivity in Finance and Accounting

The go-to resource for uncovering, understanding and overcoming accent and linguistic bias in the workplace. The way you speak can determine everything from whether you get hired or promoted, to whether people listen to you in meetings. It can affect the strength of your business relationships and reputation, but also whether people think they can trust you. We hear accents loud and clear, yet often they are quietly derailing our efforts to create inclusive work environments where every voice is heard. Linguistic discrimination is still unrecognized in the great majority of Diversity, Equity &amp; Inclusion (DEI) circles, yet it underpins every type of discrimination in the workplace from race and age to gender, neurodiversity and even sexuality. It is the hidden bias that is derailing even the best DEI efforts. Accent Matters is the go-to resource for uncovering, understanding and overcoming linguistic bias in the workplace. Through fascinating stories and examples of accent bias from all over the world, you'll find out how you've been conditioned to prefer certain accents over others, and how those preferences interfere with the way you listen to and interact with those around you. For those who have accents, but especially for those who think they don't, this book will be an eye-opening journey into a fundamental bias that affects every aspect of our lives, both professionally and personally.

Include every voice by challenging accent bias at work

Accent Matters

Little People, Big Dreams

<div>'[This] addition to the 'Little People, Big Dreams' children’s biography series tells Oprah’s remarkable life story in a way that’s both truthful and age-appropriate, underscoring that where you come from doesn’t limit where you can go.' – Oprah Daily From a little girl with a love for storytelling to one of the most influential women in the world, this is the remarkable journey of Oprah Winfrey.Oprah’s passion for words and stories began in childhood. She read everything she could find, captivated audiences in church, and dreamed of making a difference. With determination and hard work, she won a university scholarship and became a television news anchor at just nineteen years old!But Oprah had even bigger ambitions. She discovered that her true talent was connecting with people, and through The Oprah Winfrey Show she transformed TV and talk shows forever. With her warmth, honesty, and curiosity, she inspired millions, tackled important topics, and gave a voice to those who needed to be heard.Oprah didn’t just change TV - she built an entire media empire. From starting her own network to starring in films and publishing books, she used her success to empower young people, support education, and fight for social justice.&nbsp;Her dedication to helping others even earned her the Presidential Medal of Freedom, recognising her impact far beyond the world of entertainment.Oprah Winfrey is the latest inspiring addition to the Little People, BIG DREAMS series that shows children that their voices matter, their dreams are valid, and that anything is possible with courage and determination.&nbsp; &nbsp; &nbsp;</div>

Oprah Winfrey: Volume 138

30 Minuten

Versteckte Potenziale
 Nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlichen Unsicherheiten sollten wir uns auf das besinnen, was in uns Menschen steckt. Denn wir alle tragen besondere Fähigkeiten und viel zu oft unentdeckte Potenziale in uns. Und es sind gerade die Unterschiede, die uns als Gesellschaft ausmachen.Unsere Gehirne sind unterschiedlich zusammengebaut und nur etwa 80 Prozent von uns entsprechen dem Durchschnitt. Diese Menschen werden als neurotypisch bezeichnet. Die anderen sind neurodivergent, quasi von der Norm abweichend. Studien belegen, dass gerade diese Menschen besondere Fähigkeiten in sich tragen, die sehr wertvoll für Unternehmen und die ganze Gesellschaft sind. Menschen, die hochsensibel sind, Autist:innen oder Menschen mit AD(H)S etc.Mit der Neurodivergenz sind aber auch besondere Bedürfnisse und Herausforderungen verbunden, die in der Gesellschaft noch zu wenig Beachtung erhalten. Dieses Buch klärt darüber auf und bietet Unterstützung für neurodivergente Menschen, zu sich selbst zu finden und die eigenen Potenziale bestmöglich zu nutzen.

Versteckte PotenzialeNicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlichen Unsicherheiten sollten wir uns auf das besinnen, was in uns Menschen steckt. Denn wir alle tragen besondere Fähigkeiten und viel zu oft unentdeckte Potenziale in uns. Und es sind gerade die Unterschiede, die uns als Gesellschaft ausmachen.Unsere Gehirne sind unterschiedlich zusammengebaut und nur etwa 80 Prozent von uns entsprechen dem Durchschnitt. Diese Menschen werden als neurotypisch bezeichnet. Die anderen sind neurodivergent, quasi von der Norm abweichend. Studien belegen, dass gerade diese Menschen besondere Fähigkeiten in sich tragen, die sehr wertvoll für Unternehmen und die ganze Gesellschaft sind. Menschen, die hochsensibel sind, Autist:innen oder Menschen mit AD(H)S etc.Mit der Neurodivergenz sind aber auch besondere Bedürfnisse und Herausforderungen verbunden, die in der Gesellschaft noch zu wenig Beachtung erhalten. Dieses Buch klärt darüber auf und bietet Unterstützung für neurodivergente Menschen, zu sich selbst zu finden und die eigenen Potenziale bestmöglich zu nutzen.

30 Minuten Neurodivergenz im Berufsalltag

The enduring legacy of colonialism continues to shape organisational culture, influencing workplace dynamics, employee experiences, and the overall work environment. Addressing this requires moving beyond perspectives shaped by historical power imbalances and colonial legacies, which can limit creativity, innovation, and understanding in a globalised context. This contributed volume is a timely exploration of how colonial legacies persist in management practices, diversity paradigms, and workplace dynamics, and how they might be transformed.
The chapters in this volume explore multiple dimensions of decolonisation within organisational contexts. This includes exploring how historical colonial ideologies persist within management systems and organisational cultures, critiquing existing paradigms and laying a foundation for reimagining organisational frameworks through decolonial lenses. Indigenous and context-specific perspectives that prioritise equity and representation are used to interrogate the notion of diversity in workplaces, arguing that conventional approaches often reinforce neo-colonial practices rather than fostering genuine inclusivity. The book will be of great interest to scholars and students of organisation studies, colonialism in business and HRM.
Olatunji David Adekoya&nbsp;is a Senior Lecturer at Sheffield Business School, Sheffield Hallam University, UK. His research covers broad areas of management studies, organisational behaviour and human resource management.
Hakeem Adeniyi Ajonbadi is an Associate Professor and expert in International Human Resource Management and Organisational Development at the University of Doha for Science and Technology, Qatar. His research examines topical issues in HRM, organisational behaviour and entrepreneurship.
Malgorzata Ciesielska&nbsp;is a Professor of Management and Organization Studies at Sheffield Business School, UK, where she leads a research cluster on Responsible Leadership and Socially Just Organizations. Her research interests include fair management practices, inclusive organizations, intersectionality in the workplace, and coaching.
Oluwaseun Kolade is a Professor of Entrepreneurship and Digital Transformation at Sheffield Business School. His research spans digital transformation, circular economy, transformative entrepreneurship, and SME strategies.
Chima Mordi&nbsp;is an Associate Professor at the University of Doha for Science and Technology, Qatar. His key research examines human resource management and employment relations in emerging economies.

The enduring legacy of colonialism continues to shape organisational culture, influencing workplace dynamics, employee experiences, and the overall work environment. Addressing this requires moving beyond perspectives shaped by historical power imbalances and colonial legacies, which can limit creativity, innovation, and understanding in a globalised context. This contributed volume is a timely exploration of how colonial legacies persist in management practices, diversity paradigms, and workplace dynamics, and how they might be transformed.The chapters in this volume explore multiple dimensions of decolonisation within organisational contexts. This includes exploring how historical colonial ideologies persist within management systems and organisational cultures, critiquing existing paradigms and laying a foundation for reimagining organisational frameworks through decolonial lenses. Indigenous and context-specific perspectives that prioritise equity and representation are used to interrogate the notion of diversity in workplaces, arguing that conventional approaches often reinforce neo-colonial practices rather than fostering genuine inclusivity. The book will be of great interest to scholars and students of organisation studies, colonialism in business and HRM.

Emerging Frontiers and New Perspectives

Decolonising the Organisation

Mehr als 30 Jahre lang wurde Leasing durch den Standard IAS 17 geregelt. IAS 17 unterschied dabei vor allem nach Operating-Leasing und Finanzierungsleasing. Dabei wurde beim Leasingnehmer ein Operating-Leasing bilanzneutral, das heißt ohne Auswirkungen auf die Bilanz dargestellt. Über verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten ergab sich damit für den Bilanzierenden durchaus die Möglichkeit, Leasing-Verhältnisse so zu gestalten, dass sie nicht in die Bilanz aufgenommen werden mussten. Als Reaktion auf die Kritik an diesen Gestaltungsmöglichkeiten hat der IASB bereits im Jahr 2006 eine Reform der Leasingbilanzierung angestoßen. Das Ergebnis ist der 2016 veröffentlichte IFRS 16. Dieser Standard unterscheidet nicht mehr zwischen Operating-Leasing und Finanzierungsleasing. Stattdessen wird für alle Leasingverhältnisse ein Nutzungsrecht und eine entsprechende Verbindlichkeit erfasst. IFRS 16 ist verpflichtend auf Jahresabschlüsse für Geschäftsjahre anzuwenden, die nach 31.12.2018 beginnen. Die Reform der Leasingbilanzierung wird eine erhebliche Herausforderung für nach IFRS bilanzierende Unternehmen darstellen. Dieses Buch bereitet die Bilanzierenden auf die anstehende Standardänderung optimal vor und bietet sichere Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Normen. Hierfür werden die bilanzrechtlichen Rahmenbedingungen anhand von Abbildungen, Übersichten und Beispielen veranschaulicht und konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, die dem Bilanzersteller helfen, die zum Teil komplexen Regelungen im Einzelfall in der Praxis umzusetzen. Besonderes Augenmerk wird aber auch auf ausgewählte Spezialthemen (zum Beispiel Sale-and-lease-back-Transaktionen, Subleases, et cetera) und Schnittstellenthemen gelegt. Ein Herzstück des Buches ist die Ableitung und Darstellung eines Konzepts für die Aufbau- und Ablauforganisation eines Prozesses zur Erfassung von Leasingverträgen nach dem neuen IFRS. Hierbei stehen für den Bilanzierungserfolg zentrale Themen wie die Organisation der Datengewinnung und die Analyse des Vertragsportfolios im Vordergrund. Unterstützende Checklisten erhöhen die Praxistauglichkeit noch zusätzlich.

Mehr als 30 Jahre lang wurde Leasing durch den Standard IAS 17 geregelt. IAS 17 unterschied dabei vor allem nach Operating-Leasing und Finanzierungsleasing. Dabei wurde beim Leasingnehmer ein Operating-Leasing bilanzneutral, das heißt ohne Auswirkungen auf die Bilanz dargestellt. Über verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten ergab sich damit für den Bilanzierenden durchaus die Möglichkeit, Leasing-Verhältnisse so zu gestalten, dass sie nicht in die Bilanz aufgenommen werden mussten.
 
 Als Reaktion auf die Kritik an diesen Gestaltungsmöglichkeiten hat der IASB bereits im Jahr 2006 eine Reform der Leasingbilanzierung angestoßen. Das Ergebnis ist der 2016 veröffentlichte IFRS 16. Dieser Standard unterscheidet nicht mehr zwischen Operating-Leasing und Finanzierungsleasing. Stattdessen wird für alle Leasingverhältnisse ein Nutzungsrecht und eine entsprechende Verbindlichkeit erfasst. 
 
 IFRS 16 ist verpflichtend auf Jahresabschlüsse für Geschäftsjahre anzuwenden, die nach 31.12.2018 beginnen.
 
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 Die Reform der Leasingbilanzierung wird eine erhebliche Herausforderung für nach IFRS bilanzierende Unternehmen darstellen. Dieses Buch bereitet die Bilanzierenden auf die anstehende Standardänderung optimal vor und bietet sichere Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Normen. Hierfür werden die bilanzrechtlichen Rahmenbedingungen anhand von Abbildungen, Übersichten und Beispielen veranschaulicht und konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, die dem Bilanzersteller helfen, die zum Teil komplexen Regelungen im Einzelfall in der Praxis umzusetzen. Besonderes Augenmerk wird aber auch auf ausgewählte Spezialthemen (zum Beispiel Sale-and-lease-back-Transaktionen, Subleases, et cetera) und Schnittstellenthemen gelegt. Ein Herzstück des Buches ist die Ableitung und Darstellung eines Konzepts für die Aufbau- und Ablauforganisation eines Prozesses zur Erfassung von Leasingverträgen nach dem neuen IFRS. Hierbei stehen für den Bilanzierungserfolg zentrale Themen wie die Organisation der Datengewinnung und die Analyse des Vertragsportfolios im Vordergrund. Unterstützende Checklisten erhöhen die Praxistauglichkeit noch zusätzlich.

Praxishandbuch für die Umsetzung und Anwendung

Leasingbilanzierung nach IFRS

Fragmentation of International Trade Law Reassessed

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