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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

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Vorbereitung und Mitgestaltung des Aufbaus eines BGM bei der Supermarkt-Gruppe Franz Hertling

Schritt für Schritt

Das Buch zeigt, wie junge Unternehmen sich das notwendige Kapital besorgen können, um das dynamische Wachstum in dieser Phase zu finanzieren: Sei es bei Pre-Seed, Seed oder Finanzierungsrunden der Serien A, B oder C. Die Zielgruppe lernt, einen Businessplan in Excel Schritt für Schritt zu erstellen und sich mit einer entsprechenden Equity Story am Markt zu positionieren.


 utb+:
 Zusätzlich zum Buch erhalten Leser:innen Excel-Sheets als digitales Bonusmaterial zur Erstellung eines individuellen Businessplans. Erhältlich über utb.de.

Pre-Seed, Seed und Finanzierungsrunden der Serien A, B und C

Innovationen und Finance Schritt für Schritt

Der ideale Einstieg ins Thema
Auch für Studierende wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ist juristisches Know-how essenziell. Constanze Janda und Udo Pfeifer stellen genau dieses Wissen vor: Sie gehen explizit auf das relevante Bürgerliche Recht, das Handels- und Gesellschaftsrecht ein, das Studierende kennen müssen. Fallbeispiele und Merksätze helfen beim schnellen Verständnis. Übungsfälle mit Lösungen sowie ein Glossar bereiten zudem ideal auf die Prüfung vor.
Diese vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften bzw. der Betriebswirtschaftslehre sowie der Wirtschaftspädagogik. Sie ist auch für angrenzende Studiengänge geeignet.

mit Fällen und Lösungen

Wirtschaftsprivatrecht

Entrepreneurship im Sinne proaktiver Gründerkultur ist erlernbar und dient dem Auf- und Ausbau ökonomischer Handlungskompetenz mit dem Ziel, eine Unternehmung erfolgreich zu führen. Dazu ist es essenziell, externe Chancen und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen, um geeignete Strategien entwickeln zu können. Diese müssen nicht nur in innovative Geschäftsmodelle überführt werden, sondern erfordern zugleich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation sowie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeitende stärkt und motiviert. Das Zusammenspiel von Strategie, Organisation und Kultur bildet den Kern dieser aktualisierten, anwendungsorientierten Neuauflage, die ihre Praxisrelevanz anhand zahlreicher aktueller Beispiele verdeutlicht.

Strategie - Organisation - Kultur

Entrepreneurship

Geprüfter Betriebswirt HwO Prüfungsvorbereitung
 
 Erfolgreiches Lernen für die Abschlussprüfung mit unseren Lernkarten für 
 

 Geprüfter Betriebswirt HwO.
 
 Der Klassiker! Mit wichtigem Prüfungswissen vollgepackte 280 Lernkarten für Auszubildende. Mit der bewährten Lernkartei-Methode lernen Schüler und Studenten seit Jahrzehnten sehr erfolgreich. 
 

 Der Stoff wird durch regelmäßige Wiederholung sicher im Gedächtnis gespeichert. Jede Lernkarte ist vollgepackt mit Prüfungswissen Geprüfter technischer Fachwirt.
 
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 ¿ 280 Lernkarten ¿ 560 Seiten ¿ 10,5 x 7 cm ¿ Lernkarten Geprüfter Betriebswirt HwO
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 ¿ Geprüfter technischer Fachwirt
 Vorne steht die prüfungsnahe Frage. Auf der Rückseite die kompakte Antwort.Mit diesem hilfreichen Paket aus 280 Lernkarten im praktischen Format 10,5 x 7 cm erhalten Berufsschüler einen gesunden Mix aus dem IHK-Prüfungskatalog.Das bedeutet im Klartext:
 Es ist nur Stoff drin, der für die Prüfung wichtig ist. Nicht umsonst erfreuen sich Lernkarten seit Jahrzehnten großer Beliebtheit bei Jung und Alt.
 Denn durch das erfolgreiche Lernkarten-System werden schnelle und einfache Lernerfolge erzielt.&nbsp;

Lernkarten Geprüfter Betriebswirt HwO

Vorteile<ul><li>Leistungsmessung mit Sinn und Verstand: Kaufmännisch robust und fit für die Selbstorganisation</li></ul>
Zum Werk
Im Jahr 2006 schrieb Niels Pfläging "Führen mit flexiblen Zielen" - einen vielgelobten Bestseller, der auf der Forschung der Beyond Budgeting-Bewegung aufbaute. Es wurde mit dem deutschen Wirtschaftsbuchpreis ausgezeichnet.
Jetzt legt Pfläging nach - und zeichnet mit "Relative Ziele" ein glasklares Bild von betriebswirtschaftlicher Praxis, die völlig ohne Planung, Zielvereinbarung, Bonussysteme oder Plan-Ist-Abweichungen auskommt. Und die gerade dadurch für viel mehr Transparenz, Verantwortung, Wirtschaftlichkeit und Leistung sorgt.
Praxiserprobt seit Jahrzehnten und doch fast unglaublich: Die Sozialtechnologie Relative Ziele ist praktisch und pragmatisch. Geeignet für alle Organisationen ab 30 Personen. Klingt unmöglich? Dann lassen Sie sich durch dieses pfiffige, ansteckend visuelle Handbuch eines Besseren belehren.

Aus dem Inhalt:
Relative Ziele für Teams - statt fixierter Ziele für Abteilungen Vorbereitung mit allen - statt Planung durch Wenige Ist-Ist-Leistungsdarstellung - statt Plan-Ist-Abweichungsanalyse Wenige, relative Trendindikatoren - statt zahlreicher, fixierter Vorgabepunkte Marktliche Ressourcenkoordination - statt planwirtschaftlicher Zuweisung
Sportlich-spielerischer Wettbewerb - statt Ellenbogen und Konkurrenz
Relative Vergütung und Teilhabe - statt Anreizung und Boni
Offene Bücher und Fast Close - statt Intransparenz und Informationszähigkeit
Identitätsarbeit &amp; Vereinbarung - statt Strategie &amp; Entscheidung
Prinzipienfestigkeit - statt Regeln, Werten, Steuerungsübergriffen

Zielgruppe
Für Menschen, die eine zeitgemäße Führung praktizieren möchten.

Das schlüssige Performancesystem für alle - pragmatische Betriebswirtschaft, die ansteckt!

Relative Ziele

Frag doch einfach!

Als globales Ereignis faszinieren die Olympischen Spiele Athlet:innen wie Zuschauer:innen. 
Dieser Band befasst sich zunächst mit den antiken Ursprüngen des heutigen Weltsportfestes und zeigt, wie die Entwicklung der modernen Olympischen Spiele seit ihrer Entstehung verlief. Die Autor:innen erklären die Organisation und Funktion des Internationalen Olympischen Komitees und gehen auch auf die Rolle der Athlet:innen sowie die Paralympics und die Youth Olympic Games ein. Ein Kapitel zu aktuellen Herausforderungen für die Olympische Bewegung rundet den Band ab.
Ein Must-have für alle Sportstudierenden und olympisch Interessierten! 
Frag doch einfach! Die utb-Reihe geht zahlreichen spannenden Themen im Frage-Antwort-Stil auf den Grund. Ein Must-have für alle, die mehr wissen und verstehen wollen.

Klare Antworten aus erster Hand

Olympische Spiele und Olympische Bewegung? Frag doch einfach!

Geldleistungen sind neben den Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen ein wesentlicher Leistungsauftrag der gesetzlichen Unfallversicherung (GUV). Unter die Geldleistungen fallen beispielsweise das Verletztengeld, das Übergangsgeld und die Versichertenrente. Eric Zimmermann erklärt alles Wissenswerte über die Geldleistungen im Detail für Studium, Ausbildung und Praxis.

für Gesundheits- und Rechtswissenschaften

Grundwissen Geldleistungen der gesetzlichen Unfallversicherung

»Ein erfreulich innovatives und hilfreiches Buch, in der Zeit vieler Start-ups, erfolgreicher und gescheiterter.«
Prof. Dr. Gerhard Wagner Harvard University, Boston
»Innovationen, Ventures, Wagnisse verlangen neue Fähigkeiten, um Risikoeinflüsse und unsichere Ergebnisse zum Günstigen zu lenken.«
Prof. Dr. Rudi Zagst Technische Universität München
»Als ‚Lifelong Learner‘ schätze ich dieses Buch sehr, denn wer sich mit praktischen Lernangeboten im globalen Kontext auseinandersetzt, wird zu den nachhaltigen Wegbereitern des Fortschritts zählen.«
Tan Sri Rainer Althoff ehem. CEO von Siemens Malaysia, Kuala Lumpur
»Das Buch geht auch auf die positiven Wirkungen der Innovation für die Gesellschaft ein, die sicht- und messbar werden sollen.«
Dr. Tahmina Theis Head of Communications, BlueOrchard, Zürich

Planung, Finanzen, Risiken

Innovation

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Studienkurs Sozialwirtschaft

Das Lehrbuch zeichnet basierend auf einer kulturalistischen Position ein ganzheitliches sozialökonomisches Bild. Dazu erweitert es den disziplinären sozialökonomischen Rahmen um soziologische, philosophische und politische Einflüsse und richtet den Fokus auf ihre Zusammenhänge. Dafür werden erstens zentrale historische Entwicklungen vorgestellt und zweitens ein Überblick über aktuelle Herausforderungen und Zugänge gegeben. Weiterführende Literaturtipps, ein Register zur schnellen Orientierung sowie Wissensboxen bereiten die Inhalte verständlich auf. 
Der Band richtet sich an Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie an alle Interessierten, die einen Überblick über aktuelle Diskussionen im Forschungsfeld der Sozialökonomik erhalten möchten.

Sozialökonomik

Betriebswirtschaftslehre

NomosHandbuch

Die öffentliche Wirtschaft stellt wesentliche Leistungen der Daseinsvorsorge bereit. Sie ist in vielen Volkswirtschaften von großer Bedeutung, wird aber von den Wirtschaftswissenschaften nur am Rande behandelt. Das vorliegende Handbuch schließt daher eine wesentliche Lücke in der Literaturlandschaft, in der es Alleinstellungsstatus besitzt. Das Handbuch eröffnet verschiedene disziplinäre Zugänge zur öffentlichen Wirtschaft - von den Geschichts- und Rechtswissenschaften über die Betriebs- und Volkswirtschaftslehre bis zu den Sozialwissenschaften. Wichtige Sektoren der öffentlichen Wirtschaft wie Abfall-, Wasser-, Kredit-, Energie- und Wohnungswirtschaft sowie Verkehr, in denen öffentliche Unternehmen eine herausgehobene Rolle spielen, werden in eigenen Kapiteln vertieft betrachtet. Die 2. Auflage des Handbuchs wurde vollständig aktualisiert und um aktuelle rechtliche und wirtschaftliche Entwicklungen erweitert.

Die Herausgeber
Prof. Dr. Holger Mühlenkamp hat den Lehrstuhl für Öffentliche Betriebswirtschaftslehre an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer inne.
Prof. Dr. Ulf Papenfuß ist Inhaber des Lehrstuhls für Public Management &amp; Public Policy an der Zeppelin Universität Friedrichshafen.
Prof. (em.) Dr. Frank Schulz-Nieswandt ist Professor für Sozialpolitik und Methoden der qualitativen Sozialforschung am Seminar für Genossenschaftswesen der Universität zu Köln. 
Prof. Dr. Ludwig Theuvsen ist Staatssekretär a. D. und ehem. Leiter des Arbeitsbereichs "Betriebswirtschaftslehre des Agribusiness" der Fakultät für Agrarwissenschaften der Georg-August-Universität Göttingen.

Mit Beiträgen von 
Till Ackermann | Gerold Ambrosius | Pascal Bartz | Daniel Brand | Marcus Gersinske | Dorothea Greiling | André Grüttner | Javier Manuel Heller | Heike Höhnscheid | Robert Holländer | Steffen Kerth | Ulrich Kirchhoff | Franziska Klapperich | Andreas Knorr | Markus Krajewski | Kathrin Kraus | Thomas Lenk | Andreas Lueg-Arndt | Philipp M. Mähner | Holger Mühlenkamp | Ulf Papenfuß | Oliver Rottmann | Christina Schaefer | Martin Schäfer | Ulrich Scheele | Frank Schulz-Nieswandt | Nicolas Sonder | Holger Thärichen | Christian Theobald | Ludwig Theuvsen | Dieter K. Tscheulin | Fritjof Waechter | Marco Wiegand | Mia Wolfsdörfer | Julia Woppmann | Sotiris Zakynthinos | Meinhard Zistel

Handbuch für Wissenschaft und Praxis

Öffentliche Wirtschaft

Vorbereitung und Mitgestaltung des Aufbaus eines BGM bei der Supermarkt-Gruppe Franz Hertling

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