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Catalogue complet

Felder E: Unternehmen im Wandel. Eine
Ableitung und Untersuchung kommunikatio

Unternehmen im Wandel. Eine Ableitung und Untersuchung kommunikationsbasierter Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen in Veränderungsprozessen

Wie würde Dein Leben aussehen, wenn Du Dich für Vertrauen entscheidest?
In einer Welt, die immer schneller, lauter und komplexer wird, zeigt Peter Stark, wie Vertrauen zur inneren Kraft werden kann, die Orientierung schenkt, Entscheidungen erleichtert und Beziehungen tiefer macht. Sein eigener Wendepunkt markiert den Ausgangspunkt einer Reise, auf der er lernte, Entscheidungen nicht länger aus Angst oder Anpassung zu treffen, sondern aus Klarheit, Haltung und innerer Stärke.

Mit persönlichen Geschichten, wissenschaftlichen Einsichten, Feldexperimenten, Quantenphysik, Leadership-Erfahrungen und kleinen alltäglichen Wundern öffnet dieses Buch den Blick dafür, wie Vertrauen Realitäten formt - in Dir selbst und in Deiner Führung, im Business wie im Leben.

The Power of Trust ist eine Wegbegleitung für alle, die im Wandel stehen, Verantwortung tragen oder spüren, dass mehr möglich ist, als sie gerade sehen. Es macht Mut, loszulassen, nach innen zu schauen und die eigene Geschichte bewusst zu gestalten - besonders dann, wenn Unsicherheit, Tempo und Erwartungen herausfordern.

Für alle, die gestalten wollen - im Business, in der Familie, im Leben.

Wie Du Dein Leben vertrauensvoll und authentisch gestaltest

The Power of Trust

Haufe Fachbuch

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von&nbsp;Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU&nbsp; werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.Inhalte:<ul><li>KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert</li><li>Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz</li><li>Die Veränderung des Personalbereiches</li><li>KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft</li><li>Mit KI Führungskräfte entwickeln</li><li>KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People &amp; Culture</li><li>Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung</li></ul>&nbsp;

Praxisbeispiele, Kompetenzen und Strategien, um KI im Personalwesen erfolgreich und zukunftsorientiert einzusetzen

KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt

Das Ordungsprinzip

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.Inhalte:<ul><li>Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten</li><li>Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen</li><li>Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit</li><li>Regenerative Zeit: Pause und Erholung</li><li>Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen</li><li>Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten</li><li>Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle</li></ul>&nbsp;

Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten

Die zeitintelligente Organisation

... wer führen will, muss Menschen mögen

... und wer immer noch auf Anweisungen, Kontrolle und Effizienz setzt, sollte schleunigst in sich gehen. Es ist eine stille Revolution, die sich gerade in unserer Arbeitswelt vollzieht: Chefinnen und Chefs müssen fähig sein, sich in ihre Leute einzufühlen, müssen jeden Einzelnen besser machen und alle zusammen begeistern für das gemeinsame Ziel. Was im Fußball die Trainer Pep Guardiola und Joachim Löw vorleben, findet auch in unseren Unternehmen immer mehr Anhänger: Nur wenn alle mit Leidenschaft an einem Strang ziehen, können wir in einer sich rasant wandelnden Welt Siege feiern.

und warum sie es sogar ernst meinen

Warum unsere Chefs plötzlich so nett zu uns sind

mitp Business

Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten
<ul><li>Für Führungskräfte und Entscheider/innen, die KI fundiert verstehen und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten</li>
<li>KI-Grundlagen für Führungskräfte sowie zentrale Auswirkungen auf Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit</li>
<li>Bewährte Führungskonzepte im Kontext von KI anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten</li>
<li>Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation durch KI kompetent entwickeln</li>
<li>Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive konkreter Prompts zur Arbeit mit KI</li></ul>

Praxisnahe Strategien für Entscheider

KI-Kompetenz im Unternehmen

Eine Reise über Land von Indien in die Schweiz | Begegnungen einer Reise als roter Faden, um über die großen Themen unserer Zeit nachzudenken

Und vor uns die ganze Welt

In dreizehn Miniaturen nimmt uns Ruslan Horovyi mit in eine Zeit und in ein Land, das es in dieser Form inzwischen nicht mehr gibt. Aber seine tragischen Helden, die kann es noch immer geben, in vielen Ort in der Ukraine oder in jedem anderen Land der Welt. 
Ruslan Horovyi erzählt nämlich vor allem von Menschen. Von Menschen mit ihren Träumen, gelebt oder geplatzt, mit ihren Schwächen, Ängsten, Komplexen, mit ihren kleinen Momenten der Hoffnung und des Glücks. Eine schön traurig, hoffnungsvolle Sammlung.

Dreizehn Geschichten aus einem nahen Land

Was wir im Vorübergehen nicht sehen

Schriftenreihe zum deutschen, europäischen und internationalen Wirtschaftsstrafrecht

Konzerne prägen die Wirtschaft - doch wo endet individuelle Straf- und Bußgeldverantwortung, wenn Rechtsverstöße in Tochtergesellschaften auftreten? Die Arbeit untersucht die strafrechtliche Garantenstellung (§ 13 StGB) und die bußgeldbewehrte Aufsichtspflicht (§ 130 OWiG) in Unternehmensverbünden umfassend. Sie definiert Voraussetzungen und Grenzen individueller Verantwortlichkeit und konturiert die Anforderungen zur Erfüllung der Handlungs- und Aufsichtspflicht. Ergänzend werden mögliche Parallelen zu zivilrechtlichen Haftungsmodellen analysiert. Den Abschluss bildet ein konkreter Vorschlag zur gesetzgeberischen Klarstellung.

Die Reichweite straf- und bußgeldrechtlich relevanter Handlungs- und Aufsichtspflichten im Unternehmensverbund

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Geschlechterstudien / Gender Studies, , Sprache: Deutsch, Abstract: Sozialisation ist in unserem Alltag fest integriert. Es ist die Art und Weise, wie Individuen in die Gesellschaft integriert werden und deren Normen, Werte und Verhaltensweisen übernehmen. Doch Sozialisation verläuft je nach Geschlecht spezifisch. Diese Annahme wird in der folgenden Ausarbeitung aufgegriffen und behandelt. 

In diesem Studium der Sozialen Arbeit ist es unumgänglich, sich mit Geschlecht und dem Umgang mit Vielfalt und Differenz zu beschäftigen, weshalb diese Ausarbeitung dazu dient, einen Überblick über das Thema Geschlecht zu geben, sowie Probleme im Hinblick auf geschlechtsspezifisches Verhalten aufzugreifen. Für die Praxis von Sozialarbeiter*innen ist geschlechtersensibles Verhalten essenziel, um der Profession gerecht werden zu können, weshalb hier aufgegriffen wird, wie Sozialarbeiter*innen geschlechtersensibel handeln können. 

Zunächst wird der Begriff der Sozialisation erläutert, sowie Theorien und Modelle, die zur Sozialisationsforschung als empirische Wissenschaft beigetragen haben. Anschließend werden die Begriffe Sex und Gender sowie das Konzept des (Un)Doing Gender aufgegriffen, um die Unterschiede zwischen biologischem Geschlecht und sozial konstruierten Geschlechterrollen zu verdeutlichen. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der geschlechtsspezifischen Sozialisation, wobei die unterschiedlichen Sozialisationswege von Mädchen und Jungen analysiert werden. Hierbei wird untersucht, wie gesellschaftliche Erwartungen und Erziehungsmethoden das Verhalten von weiblichen und männlichen Personen prägen. Im Folgenden Abschnitt wird die These der Individualisierung statt Sozialisation diskutiert, die vorschlägt, dass individuelle Entscheidungen und Lebensstile zunehmend wichtiger als traditionelle Sozialisationsprozesse sind. Weiter wird die Rolle der Kindertageseinrichtung als Sozialisationsinstanz beleuchtet. Es wird dargelegt, wie diese Institution dazu beiträgt, geschlechtsspezifische Verhaltensweisen und Rollenbilder bei Kindern zu formen.

Sozialisation, geschlechtsspezifische Sozialisation und Kita als Sozialisationsinstanz. Eine Übersicht

Der Band versammelt, in vier Abschnitte unterteilt, 100 Texte, die Gerhard Rühm in den letzten zweieinhalb Jahren verfasst hat. Unterschiedliche Konzepte, Anlässe, Inhalte und Formen fügen sich durch mannigfache, oft auch sehr persönliche Korrespondenzen zu einem poetischen Kosmos eigener Prägung. Es sind teils listenartige, poetologisch listenreiche Gebilde, in denen Begriffe abgetastet, Wortformen abgehorcht und ganze Bedeutungsfelder durchforstet werden: Exemplifikationen von Gerhard Rühms angewandter Wort- und Lautforschung ebenso wie Protokolle von Bewusstseins- und Traum-Expeditionen.
Was sind die philosophischen oder physikalischen Verwicklungen von so unscheinbaren Wörtern wie "selbst", "eigen" oder "wäh- rend"? Was motiviert die Blume bei ihrer Suche nach der Zunge? Oder warum lässt der minimale Unterschied zwischen den Endsil- ben -heit und -keit das Aufeinandertreffen abstrakter Hauptwörter in einer handfesten Saalschlacht enden? Gerhard Rühms Parabeln, Betrachtungen und Gedankenspiele verleihen einem bestürzenden Hier und Jetzt unmittelbaren Ausdruck.
Gegenwart repräsentiert sich in diesen an Reim, Anklang und Assoziationen entlangtastenden Arbeiten einerseits als spontane Intuition, andererseits als Produkt präziser Detailarbeit. Gerhard Rühms poetische Texte sind Manifestationen einer konzentrierten Skriptomanie, die uns Fenster in autonome Universen ebenso wie in Abgründe unserer Lebenswelt öffnet.

poetische texte

welt im wandel

Das Wissen im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements hat sich in den letzten Jahren stark erweitert, neue Fragestellungen sind hinzugekommen. Dieses Herausgeberwerk von Frank Stöpel, Andrea Lange und Jürgen Voß ist die Fortsetzung des Titels "Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis". Es richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit Erfahrung im Bereich BEM und unterstützt sie dabei, das BEM weiterzuentwickeln, als festen Anker in der Personal- und Präventionsarbeit zu etablieren und für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sorgen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>BEM als Bestandteil eines ganzheitlichen BGM</li>
 <li>BEM und Führung</li>
 <li>Internes BEM-Marketing</li>
 <li>BEM und Mediation, Supervision im BEM</li>
 <li>Der Betriebsarzt im BEM</li>
 <li>Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen</li>
 <li>Umsetzung, Chancen und Risiken des externes BEM</li>
 <li>Fehlzeitenmanagement</li>
 <li>Verlaufsmessungen und Wirksamkeitsüberprüfungen im BEM</li>
 </ul>

Innovative Praxis für Prävention, Führung und Integration

Die Zukunft des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Unternehmen im Wandel. Eine Ableitung und Untersuchung kommunikationsbasierter Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen in Veränderungsprozessen

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