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Ruth Arroyo Tovar

Turismo inclusivo

Buen vivir, familia y transformación social

A lo largo de su experiencia laboral en Argentina y Chile, dentro del marketing turístico se ha especializado en la promoción de destinos turís- ticos como Puerto Rico, Islas Cayman y Chile, y en el diseño de nuevas experiencias turísticas.

Maísa F Prieto

Técnicas para el diseño de experiencias memorables

Design Thinking en el turismo

Propone en estos ensayos de pensamiento social que es necesario creer en algo que vaya más allá de nuestra vida para ser mejores empresarios. Creer en la persona, en la empresa y en la sociedad va de la mano con creer en Dios; ayudar a quienes sufren y a los más desfavorecidos, porque como ya observaba Aristóteles, el ser humano nace para vivir una buena vida. Estos ensayos no nos dicen qué hacer como empresarios, pero nos recuerdan que cada uno tiene una misión única que vale la pena vivir plenamente.

Cristian Mendoza

Persona, empresa y sociedad

Entre muchas otras cosas, una empresa es ante todo servicio, una comunidad de personas que sirven a otras con el fin de satisfacer sus necesidades más importantes. Pero ¿qué hace que una empresa funcione? ¿Existe la empresa perfecta? Analizando temas fundamentales en el ámbito de las organizaciones como la ética y la cultura de la empresa; la responsabilidad social corporativa; el sentido del trabajo; la sostenibilidad; los stakeholders; la misión, la visión y los propósitos de una empresa, La empresa, una comunidad de personas, analiza la realidad de un mundo complejo creado por y para las personas. Dirigido a directores de empresa, a personas que han decidido embarcarse en el proyecto de crear o dirigir una empresa, a todos los trabajadores de una organización y a los estudiantes de Administración de Empresas interesados en la creación y las claves del éxito de una empresa, en estas páginas el autor nos guía en el camino de la buena empresa: ética, responsable, sostenible y rentable.

Antonio Argandoña

La empresa, una comunidad de personas

Numerosos precedentes de organismos internacionales, tanto del Sistema Universal de Derechos Humanos como del Sistema Interamericano, indican que la privación de libertad de una persona puede constituir un obstáculo para el goce de sus derechos humanos.Dentro del colectivo de personas privadas de su libertad, existen ciertos grupos que son especialmente vulnerables, ya que, por sus condiciones particulares de género, nacionalidad, edad, discapacidad, entre otras, se encuentran más expuestos a sufrir violencia y discriminación. El objetivo de la presente publicación es realizar un análisis de las decisiones jurisdiccionales del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, que se relacionen con el ejercicio de derechos de los grupos considerados especialmente vulnerables en contextos de encierro y guarden relación con los estándares del Sistema Interamericano. Asimismo, se procura elaborar un marco teórico de utilidad a los fines de la construcción por parte del operador judicial de una justicia más inclusiva.

Virginia Liendo

Guillermina Machado

Gerardo Esteban Vaccotto

Silvana Yaryura Montero

Pablo Pupich

Género, identidad de género, violencia obstétrica, migrantes, discapacidad, salud mental

Criterios del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba sobre enfoques diferenciados en la etapa de la ejecución de la pena

Noema

A partir de la decada de 1950, los sucesivos gobiernos de Franco empezaron a dar especial enfasis al fomento del turismo, como una forma de propaganda inversa, &amp;quote;para que los extranjeros nos visiten y cuenten la verdad de Espana&amp;quote;. Ademas, sus divisas sirvieron para equilibrar el deficit comercial, mal espanol endemico durante esos anos. Asi empezo una epoca de construccion salvaje, de turismo barato y de &amp;quote;Spain is Different&amp;quote;.   Profusamente ilustrado, este volumen recordar a muchos lectores una poca no tan lejana, y servir a muchos como panormica de una poca que ya preparaba la Transicin.

Sasha D. Pack

Los turistas y la España de Franco

La invasión pacífica

¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas.

Fernando Troilo

El futuro de la gestión de personas

Rediseñando Recursos Humanos

¿Por qué discriminar a quien opina distinto? ¿Cómo aprovechar el potencial de su pensamiento y de su experiencia? ¿Cómo utilizar esa diversidad convirtiéndola en ventaja competitiva para nuestra empresa? La rápida globalización está dando lugar a un despertar de identidades donde las personas diferentes quieren ser reconocidas y valoradas. Somos diferentes, es inevitable y es bueno. Sin la diversidad no tendríamos variedad de respuestas, el grupo no se beneficiaría de la creatividad de la persona y la persona tampoco lo haría del progreso del grupo. Personas pertenecientes a organizaciones y empresas privadas comparten en este libro su saber teórico y su experiencia abordando aspectos relativos a la gestión de la diversidad y la inclusión. Gracias a ellas y ellos obtenemos un retrato de la situación actual y una guía cuyo propósito es ayudarnos a progresar como empresas y sociedad, aprovechando el talento único de cada individuo. En las páginas de Diversidad &amp; Inclusión descubrimos una mirada diversa del mundo y de las personas que en él habitan, desde la convicción de que este rasgo es, precisamente, el más valioso de la naturaleza humana.

VV. AA.

Enrique Arce

Mercedes Dueñas

Teoría y práctica de la gestión en la empresa

Diversidad & Inclusión

Strumenti. Economia

Guido Lucarno

Geografia e tecnica dei trasporti

¿Podría una empresa funcionar sin CEO? Si el propósito es el motor que impulsa a la organización ¿por qué no permitir que todos los miembros de la empresa compartan la responsabilidad de liderar y tomar decisiones? Al hacerlo, la organización puede convertirse en una auténtica comunidad en la que todos se sientan valorados y motivados para contribuir al éxito común.&#13;Este libro explica los conceptos relacionados con el propósito y proporciona un método, una guía con los pasos a dar para descubrirlo y dejarse guiar por él. Además, lanza una provocación: cualquier organización podría funcionar sin CEO.&#13;Al seguir el propósito los líderes generan un nuevo contexto donde pueden florecer el compromiso y el sentido de pertenencia. No solo dentro de la empresa, sino también en los proveedores, clientes, etc. En toda la cadena de valor.&#13;

Sergio de Miguel

Cómo sembrar la transformación cultural en tu organización

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Doce uvas

Alexis de Tocqueville

La influencia de las ideas y sentimientos democráticos

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Franco Ezequiel Torres

Transformate en el dueño de tus finanzas

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Guida Immobiliare

Turismo inclusivo

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