Sexismus im Dienst

Die Studie beleuchtet sexistische Diskriminierung und sexualisiertes Fehlverhalten in der sächsischen Polizei aus der Perspektive von Polizeibediensteten. Auf Grundlage qualitativer Interviews untersucht sie, unter welchen organisationalen Bedingungen solche Übergriffe erlebt, eingeordnet, angesprochen oder verschwiegen werden. Neben den Erscheinungsformen von Diskriminierung und Fehlverhalten stehen Kontextfaktoren wie berufsbedingte Nähe- und Distanzkonflikte, stereotype Rollenbilder, Loyalitätserwartungen und Abhängigkeiten in einer hierarchischen Organisation im Fokus der Analysen. Die Untersuchung zeigt ferner auf, welche Belastungen für Betroffene entstehen können und welche Folgen der organisationale Umgang mit Beschwerden und Unterstützungsangeboten für das Vertrauen in die eigene Organisation haben kann. Auf dieser Grundlage liefert sie empirisch fundierte Impulse für den Umgang mit Betroffenen, Risikokonstellationen und Schutzfaktoren im Zusammenhang mit sexualisiertem Fehlverhalten.