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Andrés Alberto Arias Pineda

Christian Octavio Calderón Almanza

Mariana Losada Agudelo

Reputación Organizacional y Competitividad en las organizaciones adheridas a Pacto Global Colombia - Capítulo Risaralda

La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.

Andrés Alberto Osorio Londoño

Julia Clemencia Naranjo Valencia

Gregorio Calderón Hernández

El impacto estratégico de la formación organizacional

Este libro cubre los conocimientos, las destrezas y las habilidades que necesitarás para conseguir un trabajo y tener éxito en el creciente campo de la responsabilidad corporativa.Como todos los libros de negocios, las lecciones aquí son situacionales, lo cual significa que serán útiles en algunas situaciones, pero no en otras. Cada capítulo se enfoca en un área importante de destrezas o un tema sustancial que puede aplicarse fácilmente en la situación apropiada.Cada capítulo comienza con un resumen de las ideas principales cubiertas, brinda una introducción al tema y luego presenta las destrezas básicas, consejos prácticos y algunas anécdotas que son útiles para manejar el problema. La amplitud de la responsabilidad corporativa hace que no sea práctico convertirse en un experto en cada una de las áreas temáticas; por lo tanto, los capítulos ofrecen deliberadamente una visión general, en lugar de un tratado en profundidad.Además de los consejos prácticos e historias sobre cómo administrar los diversos componentes técnicos de un programa de responsabilidad corporativa, este libro proporciona información sobre "habilidades más blandas" que necesitarás para tener éxito en responsabilidad corporativa. Estas habilidades incluyen comunicaciones, leer el sistema, liderar mediante la influencia y otras que pueden ser aplicadas a una amplia gama de carreras más allá del mundo de la responsabilidad corporativa.

Timothy J. Mohin

La guía de un ecologista para trabajar en corporaciones

Cambiar las empresas desde adentro

Cuadernos de apuntes

Este libro plantea resolver muchas de las inquietudes de los alumnos en el área de la dirección financiera, específicamente en el análisis, planificación, formulación y evaluación de proyectos de inversión. Para ello desarrolla la temática a partir de diferentes casos explicativos y resolviendo las valoraciones de los proyectos por diferentes métodos. Se incluye un capítulo introductorio adicional  para explicar el coste de capital aplicado a proyectos de inversión, y otro capítulo adicional orientado a la gestión específica de la financiación de proyectos emprendedores con fondos de capital riesgo.

Miguel Ángel Martín Valmayor

Formulación y evaluación de proyectos. 2.ª edición

Anábasis

Mario Roberto Solarte Rodríguez

Aportes para una ética de la responsablidad social

Violencia e institución

Espacios

La habilidad de las empresas para lograr su viabilidad organizacional se fundamenta en los cambios requeridos y la capacidad gerencial y organizativa para enfrentar las actuales y futuras turbulencias del entorno. En esta obra se pretende demostrar que a través de la relación de la metáfora de la lógica del cambio, propuesta por Gareth Morgan, y la visión de la viabilidad organizacional, desarrollada por Jorge Etkin, es posible construir un escenario favorable para lograr una gestión empresarial exitosa.

Jairo González Peñarete

Conceptos de transmisión y distribución. Modelación de líneas y redes

Incidencia de la lógica del cambio en la viabilidad organizacional

Esta obra tiene como propósito plantear, desde una perspectiva latinoamericana, una discusión en torno a algunos conceptos, problemas, temáticas, teorías y categorías que conforman el pensamiento administrativo y desde los cuales se producen comprensiones y propuestas de transformación de la realidad. Desde la administración y los estudios organizacionales, se hace necesario desmarcarse de formas tradicionales de explicación en relación con las organizaciones, los elementos que las constituyen, los efectos derivados de su operación y las oportunidades y retos a ellas asociados. Este esfuerzo implica tener conciencia del locus de enunciación, de las características y problemáticas de los contextos, de la necesidad de superar la difusión acrítica del pensamiento hegemónico, que termina por instaurar una forma de ser y estar de las organizaciones, del trabajo y de la gestión, así como de su hacer y de la manera de entenderlas. Este libro de investigación se dirige a todos los interesados y especialistas en el análisis de temáticas de vanguardia en estudios organizacionales y de administración. &#13;La presente publicación es fruto del trabajo coordinado entre la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, el Departamento de Administración de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM-Azcapotzalco) y el Posgrado en Estudios Organizacionales de la UAM-Iztapalapa, a partir de una relación académica previa con el Nodo Perspectivas de la Administración y la Concepción Organizacional Contemporáneas (PACOC), perteneciente a la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO). &#13;

Carlos Juan Núñez Rodríguez

María Teresa Magallón Díez

Giovanna Maddalena Mazzotti Pabello

David Galicia Osuna

Rodrigo Eduardo Ocampo Merlo

Mariano Gentilin

Carmen Alejandra Ocampo Salazar

Diego René Gonzales Miranda

Giovanni Rodríguez Sánchez

Olga Lucía Anzola Morales

Rosiluz Ceballos Povedano

Liliana López Jiménez

Aydé Cadena López

Lorena Litai Ramos Luna

Problemas contemporáneos de administración y estudios organizacionales. Una perspectiva latinoamericana

Este libro pretende servir de inspiración y al mismo tiempo ser práctico, ofrecer ideas útiles para constituir empresas creativas, aunque al mismo tiempo advierta que no es fácil. Es un libro para principiantes y también para empresas establecidas, grandes y pequeñas. Apunta a ser leído como un todo y además que sea útil volver a las páginas anteriores, sección por sección. Tome del libro lo que le sirva y se adecue a sus necesidades, y deje el resto para otra persona o para leerlo otro día.

David Parrish

Una guía para los negocios creativos

Camisetas y corbatas

Un negocio, entendido como una logica de creacion de valor, esta expuesto tanto a la incertidumbre del entorno, como a la vulnerabilidad humana, independientemente de su naturaleza juridica, tamano o sector en el que opera. La tarea de los administradores no puede reducirse a la idea de generar mas ingresos o reducir los costos. En ambos casos es necesario tomar consciencia de la importancia que tiene la relacion riesgo-estrategia en el modo de lograr mayores ingresos o de disminuir los costos. Estudiar este texto es un paso para tomar consciencia de la relevancia que tienen los riesgos estrategicos en la manera como se administran los negocios hoy.

Maria Antonia Nuñez

Luz María Rivas-Montoya

Eduart Villanueva

Pablo Mejía

Carlos Alberto Montoya-Londoño

Isabel Jaraba

Riesgo estratégico

Ciencias Sociales

En este libro, encontrara una presentación didáctica de las teorías monetarias en cinco capítulos. Son sujetos los contrastes teóricos, la incorporación de aspectos innovadores atinentes al funcionamiento de los sistemas financieros actuales, del mundo cambiante, el internet y todo lo que esto influencia en la formación de expectativas. Este libro, Teoría monetaria alternativa y dominante. Disenso y convivencia, soporte de este curso, adquiere razón de ser en la reivindicación del derecho a la convivencia de pensamientos completos, expresados en modelos monetarios. Con sus consiguientes derivaciones de política monetaria. Con mayor énfasis, en la convivencia argumentativa, en pie de igualdad, y en el enaltecimiento del derecho al disenso como mensaje didáctico. Por supuesto, contra el supuesto unanimismo que termina en la tiranía de la mayoría, que niega la existencia del otro. Se hace honor a Gadamer. Esto de la convivencia respetuosa no es corriente en los textos universitarios de teoría monetaria convencionales: tienden a evaporar el disenso.

Neftalí Téllez Ariza

Teoría monetaria alternativa y dominante

Esta obra brinda una mirada actualizada al entorno financiero y organizacional, a partir del analisis de la gestion, la estrategia, el contexto socioambiental y la educacion financiera. De esta forma, se presenta una panoramica sobre los desafios existentes para la formulacion de politicas que respondan a un entorno organizacional cambiante en America Latina. La diversidad de enfoques enriquece el aporte del libro para los interesados en mejorar su comprension sobre los desafios externos e internos que deben afrontar las organizaciones contemporaneas. Por ultimo, se espera que estos trabajos aporten nuevos marcos interpretativos a futuras investigaciones, al tiempo que la vision critica y basada en evidencia de la academia contribuya en la formulacion de politicas publicas en la region. Este libro evidencia como el Grupo de Investigacion en Desarrollo, Estructuras Economicas y Politicas Publicas (GIDEP) continua consolidando su agenda de investigacion.

Reputación Organizacional y Competitividad en las organizaciones adheridas a Pacto Global Colombia - Capítulo Risaralda

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