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Salerno Verlag ist ein Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz unter 2 Mio. Euro und fällt damit unter die BFSG-Ausnahme für Kleinstunternehmen.

Nicht barrierefrei oder bekanntermaßen eingeschränkt barrierefrei

Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Die KI-Zeiten-Reihe

Massimiliano Salerno

REICHWEITE LÜGT.

Warum 20 Stunden Content pro Woche null Anfragen erzeugen.

Turning your potential into meaningful progress in a world that wants everything: it takes guts.The working world is changing every day and the demands on leaders, experienced and aspiring, can be confusing and sometimes extreme. You know you're capable of more, but you also know there must be a better way than constantly teetering on the edge of burnout, or pretending to be something you're not.The Guts to Grow will help you discover more about yourself, what might be holding you back and what you're uniquely capable of.You'll need to do some deep self-search, explore vulnerabilities and take risks. This book supports you to find that edge in a sustainable way, with practical advice backed up by real-life stories from inspirational leaders in business and professional sport and practical reflection tools in every chapter.You'll emerge eyes open and empowered, with a way of leading yourself and others that adapts but doesn't compromise who you are, and which has the potential to renew your purpose and transform your performance.

Know yourself. Find your edge. Lead your way

The Guts to Grow

Über den Mut, die Orientierung zu verlierenEs geschah schleichend, dann mit voller Wucht: Carlotta Wald entglitt das Gefühl für die Welt, in der sie dachte zu leben. Begriffe entleerten sich: Was der Westen, was links oder rechts war - es verschwamm.Bis vor wenigen Jahren war alles politisch, die Lage war ernst: die Klimakatastrophe, die erodierende Weltordnung, neue Kriege, Fremden-, Frauen-, Queer-Feindlichkeit. Heute ist die Lage noch ernster, aber wir vor allem erschöpft. Wir haben die Überzeugung verloren, etwas bewirken zu können. Den Glauben daran, dass ein gutes, integres Leben möglich ist. Dass es etwas bringt, sich aufzuregen. Nur warum?Von ihrer eigenen Orientierungslosigkeit ausgehend, versucht Carlotta Wald einem Gefühl auf die Spur zu kommen: einer politischen und moralischen Erschöpfung. Dem Gefühl, politisch völlig ausgebrannt zu sein und nicht zu wissen, wieso. Es zieht sich durch alle Milieus. Niemand weiß mit der schwindelerregenden Gegenwart umzugehen. Alle suchen nach Halt.Wie konnte es dazu kommen? Und wie finden wir in der Gegenwart wieder Sinn? Wie kommen wir wieder zu Bewusstsein? Carlotta Walds Buch ist eine philosophische, persönliche, poetische Erkundung. Und ein Einspruch: Was, wenn wir uns jetzt nicht dem Reflex hingeben, wissen zu müssen, was ist, sondern den Mut aufbringen, die Orientierung verlieren - kurz mal nicht wissen, was Sache ist, um dann wieder klar zu sehen? Sich in diesen Zeiten&nbsp;lost zu fühlen, ist keine Schwäche. Es ist die notwendige Bedingung, um etwas Neues zu beginnen. Und zwar jetzt.&nbsp; 
'Dieses Buch zerschlägt die Scheiben eines verrückt gewordenen, rasend anmutenden, aber auf der Stelle stehenden Zuges und bittet uns auszusteigen, loszugehen - also tun wir das! Los!' Heike Geißler

Über unsere schwindelerregende Gegenwart

Wer jetzt nicht lost ist, ist verloren

Top im Gesundheitsjob

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Wie schaffen Sie den Spagat zwischen Ihren und den Bedürfnissen anderer?
Die 3., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage von Und jetzt Sie! zeigt, wie effektives Selbst- und Zeitmanagement zur Grundlage professioneller Souveränität wird.
Mit zahlreichen Selbsttests, Reflexionsimpulsen und praxisnahen Übungen unterstützt Sie dieses Buch dabei, Ihren Berufsalltag bewusst zu steuern – statt sich von ihm steuern zu lassen.
Neu in dieser Auflage: Impulse zur Karriereplanung mit der Bildungsarchitektur BAPID, kurze Detox-Tage für mehr mentale Klarheit, die ABC-Bedürfnisliste zur strukturierten Selbstreflexion, die Drei-Minuten-Regel für schnelle Handlungsfähigkeit und der konstruktive Umgang mit Misserfolgen.
Für alle, die nicht nur funktionieren, sondern wirksam und gesund arbeiten möchten.
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Und jetzt Sie! Selbst- und Zeitmanagement in Gesundheitsberufen

Mastering the Invisible Shifts That Shape Your Career

The Five Stages of Career Growth

Leadership doesn't need another playbook. It needs something radically human.

Your team is checked out. The strategies that once worked? No longer landing. You're exhausted, questioning your ability to lead, aching to bring clarity, but doubt creeps in.
In Activating Hope, leadership &amp; EQ coach and consultant Jill Wardell invites you into a new kind of leadership: One that's human-centered and rooted in emotional intelligence, resilience, and human connection.

Drawing on 20+ years of experience and using insights from Gallup research, Wardell helps leaders nurture the four qualities employees need most today: hope, trust, compassion, and stability.

This is more than a leadership manual. It's a soulful guide that helps you lead from the inside out.

Inside, you'll discover how to:Shift old leadership habits like people-pleasing, perfectionism, or control into authentic, purposeful presence
Use emotional intelligence to lead with calm and connection
Navigate complex polarities and change without losing your grounding or your voice
Create ownership cultures of trust, belonging, and commitment



Woven with reflective prompts, practical tools, and poems from Wardell's acclaimed collections, Activating Hope feels like a coaching session in book form.

Whether you're burned out, battling self-doubt, or simply ready to lead with more heart, this book is your companion forward.

Stop chasing perfection because perfect doesn't keep people...presence does.

A Human-Centered Leader's EQ Playbook for Transforming Toxic Culture

Activating Hope

Sparen? Investieren? Ausgeben?Fühlen Sie sich beim Umgang mit Geld oft gestresst, ängstlich oder unsicher? Sie sind damit nicht allein. Die Psychologin Dr. Pradnya Surana weiß aus ihrer langjährigen Praxis, dass finanzielle Sorgen für viele Menschen zum Alltag gehören. Doch was, wenn es nicht ausreicht, einfach nur mehr Geld zu verdienen, um die eigenen Geldprobleme zu lösen? &nbsp;In diesem interaktiven Arbeitsbuch zeigt Ihnen Dr. Surana einen neuen Weg zu finanzieller Sicherheit: Sie lernen, Ihre negativen Gefühle gegenüber Geld zu hinterfragen und durch positive Gedanken zu ersetzen. Mit einer einzigartigen, leicht verständlichen Methode, die alltagstaugliche Finanztipps mit bewährten Selbsthilfetechniken aus der psychotherapeutischen Praxis verbindet, werden Sie Ihre Beziehung zu Geld grundlegend verändern. &nbsp;Dabei vereint dieses Buch Perspektiven aus klinischer, positiver und organisatorischer Psychologie mit Einsichten aus spiritueller Weisheit. Sie lernen unter anderem:&nbsp;<ul><li>die Beziehung zwischen Geld, finanzieller Sicherheit und Ihrem allgemeinen Wohlbefinden zu verstehen,&nbsp;</li><li>irrationale Glaubenssätze zu erkennen,&nbsp;</li><li>Ihre persönlichen Werte, Emotionen und Handlungen mit Ihren finanziellen Zielen in Einklang zu bringen,&nbsp;</li><li>Dankbarkeit, Selbstmitgefühl und Lebenssinn zu kultivieren,&nbsp;</li><li>ein psychologisches Notfall-Toolkit für intensive Emotionen zu entwickeln&nbsp;</li><li>und gesunde finanzielle Gewohnheiten zu etablieren und Ihre Finanzkompetenz zu stärken.&nbsp;</li></ul>So können Sie Stress und Ängste nachhaltig reduzieren und Ihre Finanzen endlich selbstbewusst in die Hand nehmen.

Mit positiver Psychologie Stress reduzieren, Ängste loslassen und finanziell selbstbestimmt leben

Manage your Money, Manage your Mind

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung. Ausgangspunkt ist die zunehmende Belastung von Fach- und Führungskräften. Zeitdruck, hohe Arbeitsdichte, Veränderungen, unklare Strukturen, Konflikte und belastendes Führungsverhalten können Stress auslösen. Ziel ist es, Stresskompetenz und Resilienztraining in der psychosozialen Beratung zu beleuchten und praxisrelevante Trainingsansätze vorzustellen. 

Zunächst werden unterschiedliche Stressoren betrachtet und anhand des Dreiebenenmodells betriebliche, außerbetriebliche und gesellschaftliche Einflussfaktoren miteinander in Beziehung gesetzt. Darauf aufbauend wird untersucht, wie Resilienz gefördert werden kann. Im Mittelpunkt stehen eigene Stärken, Ressourcen und Lösungsstrategien sowie Selbstwirksamkeit, Optimismus, Sinnfindung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Der Resilienzzirkel und die sieben Säulen der Resilienz verdeutlichen zentrale Ansatzpunkte. Dazu zählen Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstregulation, Selbstverantwortung, Beziehungspflege und Zukunftsplanung. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Burnout-Prävention. Beschrieben werden neun Stufen der Burnout-Prävention. Ergänzend wird ein konstruktivistischer Zugang vorgestellt, bei dem die individuelle Bewertung von Ereignissen und der bewusste Aufbau von Ressourcen eine wichtige Rolle spielen. Präventionsmöglichkeiten richten den Blick auf Ressourcen, lösungsorientierte Fragen, die Veränderung belastender Gedanken und eine realistische Zielgestaltung.

Im Beratungsteil werden Coaching und Supervision als Möglichkeiten der professionellen Entwicklungsbegleitung und Reflexion beruflichen Handelns dargestellt. Die Prävention wird auf individueller und organisatorischer Ebene betrachtet. Vorgestellt werden Übungen sowie innere Antreiber und persönliche Kraftquellen als Ansatzpunkte für die Beratung. Dabei werden Selbstfürsorge, soziale Unterstützung und die Gestaltung von Erholungsphasen berücksichtigt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Stresskompetenz und Resilienztraining wichtige Themen der psychosozialen Beratung darstellen. Präventive Maßnahmen setzen an vorhandenen Ressourcen an. Dabei steht die Eigenverantwortung der Klientinnen und Klienten im Mittelpunkt. [...]

Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung

Du stehst am Stand, hast ein Team, einen Plan, ein Budget und trotzdem das Gefühl: da war mehr drin.

Genau da setzt "Schluss mit Standwache" an. Kein theoretisches Werk, sondern ein Werkzeugkasten für B2B- Vertriebler und Messeverantwortliche, der ab der ersten Seite einsetzbar ist.

Das Buch begleitet dich durch alle drei Phasen eines Messeauftritts: Vor der Messe, Auf der Messe, Nach der Messe. Mit über 30 Checklisten, fertigen Vorlagen und Gesprächsleitfäden bekommst du für jede Phase konkrete Werkzeuge statt vager Ratschläge.

Vier Branchenexperten, Christian Soller, Mark Schwarzkopf, Tobias Voellmecke und Christiana Kunzner-Brand, geben in exklusiven Interviews Einblicke aus ihrer eigenen Praxis. Ein eigenes Kapitel widmet sich dem Einsatz von KI auf der Messe, ein weiteres dem Perspektivwechsel: Was denkt der Besucher eigentlich wirklich am Stand?

Führst du dein Messeteam nicht selbst vor Ort, sondern aus der Ferne? Auch dafür gibt es eigene Kapitel.

Am Anfang steht ein Selbsttest: 15 Fragen, drei Minuten, und du weißt, wo dein Messeauftritt heute wirklich steht, vier Auswertungsstufen von Messe-Einsteiger bis Messe-Exzellenz.

Entstanden ist das Buch aus echten Gesprächen mit Ausstellern, Beobachtungen auf Messen, eigenen Experimenten und dem Feedback von neun Beta-Lesern, die gesagt haben, was noch nicht funktioniert hat, bevor es gedruckt wurde.

Für alle, die ihre nächste Messe nicht wieder aussitzen, sondern als das nutzen wollen, was sie ist: der Ort im Vertrieb, an dem du in drei Tagen mehr Menschen begegnest als in sechs Monaten Kaltakquise.

Wie Unternehmen auf Messen wirklich Kunden gewinnen

Schluss mit Standwache

... für Dummies

Ihr Praxiseinstieg in Private Markets Spielen Sie mit dem Gedanken, in ELTIFs oder Private Equity zu investieren? Dieses Buch erklärt Ihnen diese nicht ganz leicht verständliche Anlageklasse und hilft Ihnen, Hintergründe und Funktionsweise zu versehen, herauszufinden, ob diese Anlageform auch etwas für Sie sein könnte und begleitet Sie bei der Einschätzung von ELTIFs, der Wahl von Private Equities und Ihren ersten Schritten in Private Markets. Sie erfahren <ul> <li>Wie Sie ELTIFs finden und bewerten</li> <li>Wie viel Private Markets Ihr Portfolio verträgt</li> <li>Was hinter den Kulissen Ihres Fonds passiert</li> <li>Wie Sie als Privatanlager in Private Equity investieren könne </li> </ul>

Ihre Klienten souverän und professionell begleiten

Erfolgreich Coachen für Dummies

Abschlussprüfungen

STARK-Verlag - Abschlussprüfungen

STARK Mathematik - Realschulabschluss 2027 BW - Prüfungsvorbereitung inkl. Basistraining

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit theoretischen und praktischen Zugängen des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich. Ausgangspunkt sind Herausforderungen des schulischen Alltags, darunter Motivationsprobleme, Leistungs- und Notendruck, Schwierigkeiten bei der Selbstorganisation, mangelnde Lernstrategien und fehlende Zielorientierung. Lerncoaching wird als ergänzendes Unterstützungsangebot zum Fachunterricht betrachtet, das Jugendliche bei Lösungswegen begleiten kann. 

Im theoretischen Teil wird der Begriff des Lern- und Bildungscoachings hinsichtlich seiner Zielsetzungen und Anlässe eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf Jugendlichen als Zielgruppe. Die Entwicklungsaufgaben der Adoleszenz sowie Anforderungen an Selbstständigkeit, Identitätsentwicklung und soziale Integration werden als wichtige Rahmenbedingungen für die Coachingarbeit in der Schule herausgearbeitet. Wertschätzung, Empathie, Vertrauen, Freiwilligkeit und die Wahrung der Autonomie bilden Voraussetzungen für einen gelingenden Coachingprozess. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Rollenverständnis. Übernehmen Lehrpersonen die Funktion eines Lerncoaches, können Spannungsfelder zwischen Wissensvermittlung, Beurteilung und Prozessbegleitung entstehen. Die Arbeit verdeutlicht die Bedeutung einer klaren Rollentrennung. Der Lerncoach soll nicht vorrangig Lösungen vorgeben, sondern Jugendliche dabei unterstützen, eigene Ressourcen wahrzunehmen, Perspektiven zu erweitern und selbstständig Lösungswege zu entwickeln. 

Der praktische Teil widmet sich den Voraussetzungen und der Gestaltung von Lerncoaching an Schulen. Thematisiert werden räumliche und organisatorische Rahmenbedingungen, die Klärung von Rollen und Erwartungen sowie die Strukturierung von Coachinggesprächen. Darüber hinaus werden Gesprächsführungs- und Coachingelemente sowie das GROW-Modell und das Kieler Modell als mögliche Zugänge vorgestellt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Lerncoaching einen eigenständigen Beitrag zur Begleitung von Jugendlichen im schulischen Lernprozess leisten kann. Voraussetzung dafür sind professionelle Beziehungsgestaltung, ein klares Rollenverständnis, geeignete Rahmenbedingungen sowie die Orientierung an den Anliegen und Ressourcen der Lernenden. [...]

Theoretische und praktische Zugänge des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich

REICHWEITE LÜGT.

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