<div class="raw-html-embed"><a href="https://libratech.ai/ch/?utm_source=partner&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=wkch_libra_prsp_staempfli_07_2026
">Stämpfli - L’innovation technologique au service de la littérature juridique - Testez gratuitement !</a></div><p></p>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Thomas Knolle

Reaktivierung des Rettungsassistentengesetzes zur Reduktion des Fachkräftemangels im Rettungsdienst

Potenzial und Herausforderungen im Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD), Veranstaltung: Akademikergemeinschaft für Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen übermäßiger Arbeitsbelastung auf Mitarbeiter und Unternehmen. Zunächst wird der Begriff der Arbeitsbelastung definiert und deren direkte Folgen für Beschäftigte analysiert, darunter physische und psychische Belastungen. Anschließend werden die wirtschaftlichen Nachteile für Unternehmen beleuchtet, wie Produktivitätsverluste, erhöhte Fehlzeiten und Fluktuation. Im weiteren Verlauf werden verschiedene Strategien zur Reduzierung übermäßiger Arbeitsbelastung diskutiert, wobei auch potenzielle Spannungsfelder und Widersprüche thematisiert werden. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, einer kritischen Reflexion der Zielerreichung sowie einem Ausblick auf weiterführende Forschungsfragen.

Rukiye Gül

Psychologie der Arbeit

Negative Folgen zu hoher Arbeitsbelastung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, welche Vor- und Nachteile die Arbeit im Homeoffice mit sich bringt. Außerdem soll die Frage behandelt werden, welche Herausforderungen bei der Einführung von Homeoffice für das Change-Management auftreten und wie diese bestmöglich bewältigt werden können.Im ersten Teil werden die Grundlagen des Change-Managements erläutert. Dazu wird der Begriff definiert und die Phasen eines Change-Prozesses aufgeführt. Zudem werden verschiedene Change-Management-Modelle erläutert. Anschließend werden im zweiten Teil die Grundlagen des Homeoffices erläutert, indem der Begriff definiert und die Vor- und Nachteile beschrieben werden. Im Fokus des darauffolgenden Kapitels steht das Change-Management in Zeiten von Homeoffice. Hierbei wird auf die Chancen und Herausforderungen eingegangen. Danach werden Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Change-Management in Bezug auf Homeoffice gegeben.Die zunehmende Digitalisierung und neue Ansprüche von den jüngeren Generationen bezüglich einer flexiblen und ortsunabhängigen Arbeitsgestaltung führten zu einem Wachstum von Homeoffice in den letzten Jahren. Durch die Covid-19 Pandemie und die damit teilweise eingeführte Homeoffice Pflicht hat sich Homeoffice dann in vielen Unternehmen etabliert und wurde auch nach der Pandemie weitergeführt und gewann verstärkt an Bedeutung. Rund 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmer/-innen arbeiten auch nach der Covid-19 Pandemie zumindest teilweise im Homeoffice.Ebenso wird die Arbeitswelt zunehmend durch die Globalisierung und die technischen Fortschritte Veränderungen unterzogen. Unternehmen werden mit zahlreichen Veränderungen konfrontiert und müssen sich kontinuierlich anpassen, um weiterhinerfolgreich zu bleiben. Insbesondere bei großen organisatorischen Veränderungen ist eine ausreichende Planung und Implementierung dieser Veränderungen erforderlich. Zusätzlich ist die Einbeziehung der Mitarbeitenden ein wesentlicher Faktor bei Veränderungsprozessen. Daher gewinnt das Change-Management in Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Nina Robben

Change-Management und Homeoffice. Herausforderungen sowie Vor- und Nachteile

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - E-Commerce, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischen den Jahren 2018 und 2021 war ein Wachstum bei den B2B Onlineshops von ca. 19% und bei den B2B Marktplätzen von ca. 52% zu beobachten. Der B2B-Internethandels-Umsatz betrug 2021 somit ca. 352 Mrd. Euro. Auch seitens der Shopsoftware-Anbieter lassen sich starke Entwicklungen im B2B-Shop Bereich feststellen. All das deutet darauf hin, dass die Entwicklungsgeschwindigkeit im B2B Online-Handel zunimmt und den nächsten großen Meilenstein im E-Commerce bilden wird. Solch ein Wandel geht immer mit besonderen Herausforderungen und Risiken einher. Daraus ergibt sich auch die Forschungsfrage dieser Hausarbeit: Welchen Herausforderungen müssen sich deutsche B2B Unternehmen im Online-Handel stellen? Nach einer Betrachtung der theoretischen Grundlagen, werden die Besonderheiten im Business-to-Business E-Commerce gegenüber dem gemeinhin bekannten Business-to-Consumer E-Commerce aufgezeigt. Dafür werden neben aktueller Literatur auch Stu-dien des ECC Köln sowie Fallbeispiele echter B2B Shops herangezogen. Die Komplexi-tät, welche sich durch die Besonderheiten im B2B E-Commerce ergibt, leitet das folgen-de Kapitel der weiteren Herausforderungen für B2B Unternehmen ein. In diesem liegt der Fokus auf allen wichtigen Unternehmensprozessen außerhalb des Onlineshops so-wie Schwierigkeiten bei der Implementierung und digitalen Transformation. Zum Schluss erfolgt eine Einordnung des aktuellen Entwicklungsstandes des deutschen B2B E-Commerce Sektors innerhalb des internationalen Marktes sowie die Formulierung von Zukunftsaussichten.

 Anonymous

Der Mittelstand wird digital. Herausforderungen im B2B E-Commerce in Deutschland

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,2, , Veranstaltung: Personalfachkaufmann/-frau - Personalfachkaufleute Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Thema: „Home-Office 2024“ als Möglichkeit des Know-how Erhalt

Inhalt:
- Professionell ausgearbeitete PowerPoint Präsentation (Entwurf);
- Fertiges Handout mit Grafiken und Notizblock für den Prüfungsausschuss;
- Text für 15 -16 Minuten Präsentationszeit (Sprechtext);
- die Grobgliederung zur Präsentation (genehmigt vom Prüfungsausschuss);
- Vollständige wissenschaftliche Ausarbeitung - Unterlagen zum Selbststudium / Literatur + Angaben der Quellen (20 Seiten);
- Kosten-Nutzen-Analyse.

1. Beschreibung der Ist-Situation;
2. Zielsetzung des Home-Office;
3. Vorteile des Home-Office für das Unternehmen;
4. Vorteile des Home-Office für die Mitarbeiter;
5. Risiken und Lösungen;
6. Kosten-Nutzen-Analyse;
7. Fazit.

Situationsbeschreibung: 
Die Belegschaft des Unternehmens besteht in der Mehrzahl aus Mitarbeiterinnen. Der Großteil der weiblichen Belegschaft ist zwischen 25 und 40 Jahre alt. Bisher hat die Inanspruchnahme der Elternzeit und die folgende Reduzierung auf eine Teilzeitbeschäftigung zu einem ausgeprägten Know-how Verlust geführt, der durch einen hohen Aufwand kompensiert werden musste.

Zielsetzung / Mein Auftrag: 
Derzeit werden im Unternehmen aktuell noch keine betrieblichen Maßnahmen zum Erhalt des Know-hows der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Elternzeit umgesetzt. Die Geschäftsleitung der XY GmbH hat mich damit beauftragt, sie dahingehend zu beraten und entgegenwirkende Maßnahmen des Know-how Verlustes in der Elternzeit vorzuschlagen.

IHK - Situationsbezogenes Fachgespräch

Home-Office 2024 als Möglichkeit des Know-how-Erhalts (Personalfachkaufmann/-frau / Personalfachkaufleute, Abschlussprüfung-mündliche Prüfung)

Thies Bergmann

Ein Praxisleitfaden für mittelständische Unternehmen in der Transformation zu New Work

New Work und hybride Arbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen im Mittelstand

Haufe Fachbuch

Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:

- Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
- Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
- Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
- Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
- Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
- Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
- Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität

Petra Blum

Thomas Gottschlich

Jochen Kootz

Erfolgreich mit wirksamer Führung. Mit Wertschätzung, Vertrauen und Motivation dem Fachkräftemangel begegnen, Talente fördern, Fehlzeiten senken

Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung

Elisa Felder

Nachhaltigkeit. Eine theoretische Aufarbeitung in Bezug auf das Personalmanagement

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Ausarbeitung über die Rückkehr der Inflation im Jahr 2022. Thematisiert werden Ursachen der Inflation sowie ökonomische Herausforderungen. 

Im folgendem wird damit begonnen, die gängigsten Theorien zur Inflation zu erklären. Anhand empirischer Daten und aktuellen Ereignissen soll dann untersucht werden, ob die Theorie die Ursache der aktuellen Inflation erklärt und, ob die aktuellen Daten, die herausgearbeiteten Aussagen stützen. Abschließend sollen die ökonomischen Herausforderungen der Geldpolitik thematisiert werden. In diesem Kapitel wird kurz der Zusammenhang zwischen Geldpolitik, Wirtschaft und Inflation näher erläutert. Zusätzlich wird die Problematik, die das Zusammenspiel aus diesen Größen hervorruft behandelt. Abschließend werden Verteilungsprobleme in der Bevölkerung durch eine Inflation thematisiert. In dem letzten Teil der Arbeit liegt der Fokus darauf, die Belastungen verschiedener Einkommensschichten, durch die Inflation, näher zu untersuchen. Zusätzlich werden die Auswirkungen von Hilfspaketen näher betrachtet. 



Die Rückkehr der Inflation. Historische Einordnung, Ursachen und ökonomische Herausforderungen

Wirkung der Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeitermotivation auf die Fluktuationsabsicht

Fallstudie aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 2,3, IU Internationale Hochschule (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Unterstützende Funktionen im Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, geeignete Personalmarketingmaßnahmen zu entwickeln, um die vakanten Stellen in der Logistik GmbH zu besetzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei wird auch die Konkurrenz analysiert, um sich von den Wettbewerbern abzusetzen. Des Weiteren soll dargestellt werden, weshalb regelmäßige Kommunikation wie Feedback-Gespräche und Team-Meetings mit den Mitarbeitern wichtig ist, um diese im Unternehmen zu halten.
Nur ein Bruchteil der offenen Stellenangebote wird heutzutage noch durch Stellenanzeigen in Printmedien besetzt. Überwiegend werden vakante Arbeitsplätze durch online Jobbörsen und Social Media sowie Social Network vergeben. Das Personalmarketing muss sich daher vermehrt digitalisieren. Für Unternehmen ist es enorm wichtig mit der Zeit zu gehen und immer neue Wege zu beschreiten. Der Bewerbungsprozess an sich sollte unkompliziert und schnell sein. Arbeitnehmer sehen sich besonders dann nach anderen Positionen um, wenn sie sich in ihrem Unternehmen nicht mehr aufgehoben fühlen oder sich mit dem Unternehmen nicht mehr identifizieren können. Ein aufwendiger Bewerbungsprozess würde gerade diese Arbeitnehmer abschrecken. One Click Bewerbungen ermöglichen schnelle Prozesse und sparen sowohl Arbeitnehmern als auch Personalreferenten Zeit und Arbeit.

Unterstützende Funktionen im Unternehmen

Erfolgreiches Personalmarketing in der Logistik GmbH

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - E-Commerce, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Als Forschungsmethode wird eine qualitative Literaturanalyse zugrunde gelegt, welche sowohl aktuelle Fachbücher als auch wissenschaftliche Artikel und Studien zum Thema berücksichtigt. Eine unter Konsumenten selbst durchgeführte Befragung zum Kaufverhalten bei internationalen Bestellungen ergänzt die theoretischen Untersuchungen. Der rasante Aufstieg des Online-Handels in den letzten 25 Jahren ist vermutlich an Niemandem vorbeigegangen. Gerade im Konsumentenbereich ist der E-Commerce sehr weit fortgeschritten und hat als Absatzkanal große Marktanteile für sich gewinnen können, insbesondere im non-food Bereich. Durch die Coronapandemie getrieben, konnte der E-Commerce Markt in den letzten 3 Jahren zudem nochmal deutlich wachsen. Im Jahr 2022 lag der Gesamtumsatz im E-Commerce in Deutschland somit bei schätzungsweise 84,5 Milliarden Euro. Zuletzt konnte in Deutschland auch der Aufstieg großer internationaler Online-Händler wie Wish.com oder AliExpress.com beobachtet werden. Es scheint, als ob der Einkauf bei internationalen Händlern immer mehr von der Bevölkerung akzeptiert wird, was den Online-Handel aufgrund des Preisdrucks aus dem Ausland nachhaltig verändern könnte. Doch auch für deutsche Händler bietet das Internet den Zugang zu einem nahezu globalen Markt, wodurch eine Skalierung des eigenen Geschäfts zu vergleichsweisen geringen Kosten möglich wird. Neben den allgemeinen Schwierigkeiten, die bei der Etablierung eines Onlineshops auftreten, stellt der internationale Handel alle Unternehmen jedoch vor noch mehr Hürden. Es gilt unter anderem regulatorische, kulturelle und logistische Besonderheiten zu beachten, welche mit dem Verkauf in verschiedene Länder einhergehen. Eine Kategorisierung und Untersuchung aller auftretenden Herausforderungen im sogenannten B2C Cross-Border E-Commerce liegt nahe und würde Online-Händlern beim Aufbau ihres internationalen Online-Vertriebs unterstützten. Die Forschungsfrage dieser Projektarbeit lautet folglich: Welchen Herausforderungen müssen sich B2C Online-Händler beim internationalen Verkauf stellen und wie können sie diesen Herausforderungen begegnen?

B2C Cross-Border E-Commerce: Herausforderungen für internationale Verkäufer

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1.0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie schaffen es Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie mit den entsprechenden Methoden zu führen? 
In dieser Hausarbeit wird nach der Einleitung das Grundverständnis zum Thema Personalmanagement geschaffen. Die Intention ist es, die Begrifflichkeit von Personalmanagement im allgemeineinen und „Personal“ und “Management“ an sich zu definieren, um die Basis für die folgenden Gliederungspunkte zu bilden. Anschließend wird auf die Personalbeschaffung und Personalentwicklung mit den entsprechenden Zielen und Methoden eingegangen. Darauf folgt die Personalführung, die sich in den Punkten Führungskonzepte und Führungsstile untergliedert. Des Weiteren wird auf die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht, eingegangen. Außerdem wird die Führung im Unternehmen „Google“ näher erläutert.  Abschließend wird ergründet was Personalmanagement in einem Unternehmen bewirkt. 

Personalmanagement ist in den letzten Jahren ein wichtiger Bestandteil für die Gesellschaft geworden. Es gibt immer mehr Unternehmen für die das Führen von Menschen immer bedeutsamer wird. Die Unternehmen setzten sich mit den unterschiedlichen Führungsstilen auseinander und entdecken für sich und das Personal eine geeignete Art und Weise zu führen. Dabei wird auf einen respektvollen und harmonischen Umgang wert gelegt, um den Zusammenhalt des Personals zu stärken. 
Google gehört zu den erfolgreichsten Unternehmen der Welt, die sich für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter einsetzen. Wie gelingt es Google und anderen Unternehmen in der Personalführung so erfolgreich zu sein? Um diesen Zusammenhang näher betrachten zu können, ist es notwendig, sich mit den Aufgaben und Zielen des Personalmanagement auseinander zu setzten. 


Lisa Müller

Grundlagen, Strategien und das Beispiel "Google"

Erfolgreiches Personalmanagement und Führungskompetenzen

Reaktivierung des Rettungsassistentengesetzes zur Reduktion des Fachkräftemangels im Rettungsdienst

Autres titres sur ce thème