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Gesamtkatalog

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Opeyemi Ipinnaiye

Privatization of Public Enterprises in Nigeria as a Management Strategy "not to be"

Benjamin Zeilinger

Change Management im Zeitalter des Technologiewandels. Bewältigung des Widerstands und Zukunftsperspektiven in Organisationen

Hartmut Kainer

Technisches Produktmanagement. Band 2: Markt, Kunde und Nutzen

mitp Business

&lt;b&gt;Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten&lt;/b&gt;
&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;Für &lt;b&gt;Führungskräfte und Entscheider/innen&lt;/b&gt; , die &lt;b&gt;KI fundiert verstehen&lt;/b&gt; und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;KI-Grundlagen für Führungskräfte&lt;/b&gt; sowie zentrale Auswirkungen auf &lt;b&gt;Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Bewährte &lt;b&gt;Führungskonzepte im Kontext von KI&lt;/b&gt; anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation&lt;/b&gt; durch KI kompetent entwickeln&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive &lt;b&gt;konkreter Prompts zur Arbeit mit KI&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Jan Ahrend

KI-Transformation im Unternehmen erfolgreich gestalten

KI braucht Führung

China's Economic Contradictions

The Bird and the Cage

Sergej Mamutov

Entwicklung eines Online-Shops für Fahrzeug-Ersatzteile anhand des Business Model Canvas

Digitale Geschäftsmodelle und Strategien

Fallbeispiel: Deutsche Bahn Cargo AG

Innovationsmanagement und Design Thinking

Elements in Corporate Governance

Corporations are the engine of the modern economy, yet public debates are ideologically polarized between two extremes-shareholder value theory and stakeholder theory-and the real workings of corporations and their contributions to society are obscured. This book attempts to break the shackles of these two ideologies. It starts from the 'Two Corporate Axioms' that any reasonably well-informed person should accept, i.e., the dominance of corporations and the existence of market competition. It then derives the 'Eight Corporate Theorems' as logical extensions of the axioms and, based on these theorems, re-examines major issues surrounding corporations, including their purpose and governance. To make this construct more realistic, the book weaves the theorems into the story of an imaginary AI company, starting as a venture company and expanding eventually into a multi-planetary enterprise. This book concludes by offering a vision of the corporation as a long-term community for co-prosperity.

Why Do Corporations Exist?

Alain Van de Velde

Les ressources humaines - le leadership - les deux inséparables

Evolution, Privatisation and Reforms

Public Sector Enterprises in India

Atelier: Ethnographic Inquiry in the Twenty-First Century

In this exquisitely crafted ethnography, Charline Kopf examines how and why railway workers in Senegal and Mali care for a suspended railway. Trains rarely run, yet men continue to attend to the everyday practices that keep the railway alive as a social and political space: they sweep floors, repair wagons, and gather to await the arrival of a new train that might never come. The railway has become an afterplace--a worksite in a post-labor context where infrastructure, no longer fully functional, still organizes memory, politics, and collective life. Generations meet here with different temporal horizons: older workers recall futures once promised through stable employment and national ambition, while younger, precariously employed men confront futures never secured. These tensions raise urgent questions about what remains when work recedes along with the possibilities it once carried. Tracing connections and fractures across Senegal and Mali, the book offers a new lens on the afterlives of transnational infrastructure in Africa and beyond.

The Work of Waiting Along the Dakar-Bamako Railway

Afterplace

 Anonymous

Aufgabenbereiche in der Leitung. Teamentwicklung und Diversitätssensibilität durch Diversity Management

Privatization of Public Enterprises in Nigeria as a Management Strategy "not to be"

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