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ENSAYOS

Gardiner Harris

No llores más

Los oscuros secretos de Johnson & Johnson

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Hildesheim (Stiftung) (Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation), Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Strategien wenden mehrsprachige und interkulturelle Unternehmen vermehrt zur Implementierung von Diversity-Management an und worin unterscheiden und ähneln sich die Strategien? In Anbetracht der Aktualität des Diversity-Diskurses erscheint eine Darstellung aktueller Diversity-Strategien von interkulturellen und mehrsprachigen Unternehmen als notwendig.Ziel der Arbeit ist es, Implementierungs-und Umsetzungsstrategien von Diversity-Management aus verschiedenen Unternehmen abzubilden, diese miteinander zu vergleichen und zu beurteilen, welche Strategien in welchem Kontext bevorzugt Anwendung finden. Zur Illustration dienen in dieser Arbeit vier Beispiele aus Unternehmen verschiedener Branchen. Diese betreffen die Automobilindustrie mit dem Beispiel der Ford Motor Company, die Pharmazie- und Konsumgüterbranche anhand des Unternehmens Johnson &amp; Johnson, das Finanzwesen mit der Organisation Mastercard sowie die Flugindustrie mit der deutschen Fluggesellschaft Lufthansa.Das Thema der Vielfalt hat in den letzten Jahren deutlich an Relevanz gewonnen und ist auch unter dem Begriff Diversity bekannt. Darunter versteht sich die menschliche Vielfalt in allen erdenklichen Merkmalen und Eigenschaften. Besonders häufig findet der Begriff im kulturellen, geschlechtsbezogenen und sexuellen Kontext Verwendung. Diversity kann sogar als Bewegung betrachtet werden. So finden beispielsweise aktuell auf der ganzen Welt immer mehr sogenannte Pride- oder Black-Lives-Matter-Veranstaltungen statt. Der Diversity-Diskurs ist heutzutage zunehmend in etlichen Lebensbereichen wiederzufinden, weshalb eine kontinuierliche Erforschung dieses Themas von großer Bedeutung für die Gesellschaft ist. Speziell im beruflichen Lebensbereich ist die Beschäftigung mit Diversity notwendig. Der Arbeitsplatz eines Menschen gehört zum Alltag. Aus diesem Grund sollte sich jedes Individuum im Beruf entfalten können und dabei akzeptiert und respektiert werden. Dazu ist insbesondere in internationalen Großunternehmen ein angemessenes Management speziell für Diversity sinnvoll.

Hanin Chehab

Diversity-Strategien von Ford Motor Company, Johnson & Johnson, Mastercard und Lufthansa

Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen

ENSAYO

En 2014 Elizabeth Holmes era considerada como la mujer Steve Jobs: una brillante alumna que abandonó Stanford, cuyo mágica nueva empresa prometía revolucionar la industria médica con una máquina que haría las pruebas de sangre significativamente más rápidas y fáciles.Respaldados por inversionistas importantes, Theranos vendió acciones en una ronda de recaudación que valoró a la compañía en más de 9.000 millones.Solo había un problema: la tecnología no funcionaba.Durante años, Holmes había engañado a inversionistas, funcionarios de la FDA y a sus empleados. Cuando John Carreyrou destapó escándalo en 2015 en el Wall Street Journal fueron amenazados con demandas. En 2017 el valor de la compañía era cero y Holmes se enfrentaba a una acción legal potencial del gobierno e inversionistas.

John Carreyrou

Secretos y mentiras en una startup de Silicon Valley

Mala sangre


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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Hildesheim (Stiftung) (Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation), Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Strategien wenden mehrsprachige und interkulturelle Unternehmen vermehrt zur Implementierung von Diversity-Management an und worin unterscheiden und ähneln sich die Strategien? In Anbetracht der Aktualität des Diversity-Diskurses erscheint eine Darstellung aktueller Diversity-Strategien von interkulturellen und mehrsprachigen Unternehmen als notwendig.

Ziel der Arbeit ist es, Implementierungs-und Umsetzungsstrategien von Diversity-Management aus verschiedenen Unternehmen abzubilden, diese miteinander zu vergleichen und zu beurteilen, welche Strategien in welchem Kontext bevorzugt Anwendung finden. Zur Illustration dienen in dieser Arbeit vier Beispiele aus Unternehmen verschiedener Branchen. Diese betreffen die Automobilindustrie mit dem Beispiel der Ford Motor Company, die Pharmazie- und Konsumgüterbranche anhand des Unternehmens Johnson &amp; Johnson, das Finanzwesen mit der Organisation Mastercard sowie die Flugindustrie mit der deutschen Fluggesellschaft Lufthansa.

Das Thema der Vielfalt hat in den letzten Jahren deutlich an Relevanz gewonnen und ist auch unter dem Begriff Diversity bekannt. Darunter versteht sich die menschliche Vielfalt in allen erdenklichen Merkmalen und Eigenschaften. Besonders häufig findet der Begriff im kulturellen, geschlechtsbezogenen und sexuellen Kontext Verwendung. Diversity kann sogar als Bewegung betrachtet werden. So finden beispielsweise aktuell auf der ganzen Welt immer mehr sogenannte Pride- oder Black-Lives-Matter-Veranstaltungen statt. Der Diversity-Diskurs ist heutzutage zunehmend in etlichen Lebensbereichen wiederzufinden, weshalb eine kontinuierliche Erforschung dieses Themas von großer Bedeutung für die Gesellschaft ist. Speziell im beruflichen Lebensbereich ist die Beschäftigung mit Diversity notwendig. Der Arbeitsplatz eines Menschen gehört zum Alltag. Aus diesem Grund sollte sich jedes Individuum im Beruf entfalten können und dabei akzeptiert und respektiert werden. Dazu ist insbesondere in internationalen Großunternehmen ein angemessenes Management speziell für Diversity sinnvoll.</p>


&lt;p&gt;&lt;b&gt;A revealing look at the history and legacy of the "War on Drugs"&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Fifty years after President Richard Nixon declared a "War on Drugs," the United States government has spent over a trillion dollars fighting a losing battle. In recent years, about 1.5 million people have been arrested annually on drug charges—most of them involving cannabis—and nearly 500,000 Americans are currently incarcerated for drug offenses. Today, as a response to the dire human and financial costs, Americans are fast losing their faith that a War on Drugs is fair, moral, or effective.&lt;br&gt;&lt;br&gt;In a rare multi-faceted overview of the underground drug market, featuring historical and ethnographic accounts of illegal drug production, distribution, and sales, &lt;i&gt;The War on Drugs: A History &lt;/i&gt;examines how drug war policies contributed to the making of the carceral state, racial injustice, regulatory disasters, and a massive underground economy. At the same time, the collection explores how aggressive anti-drug policies produced a “deviant” form of globalization that offered economically marginalized people an economic life-line as players in a remunerative transnational supply and distribution network of illicit drugs. While several essays demonstrate how government enforcement of drug laws disproportionately punished marginalized suppliers and users, other essays assess how anti-drug warriors denigrated science and medical expertise by encouraging moral panics that contributed to the blanket criminalization of certain drugs. &lt;br&gt;&lt;br&gt;By analyzing the key issues, debates, events, and actors surrounding the War on Drugs, this timely and impressive volume provides a deeper understanding of the role these policies have played in making our current political landscape and how we can find the way forward to a more just and humane drug policy regime.&lt;/p&gt;

David Farber

A History

The War on Drugs

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