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Nachhaltiges Personalmanagement

Nachhaltiges Personalmanagement

Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management

Contenu

Das Personalmanagement steht als Funktion und Institution vor einem grundlegenden Wandel. Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Dabei verändern sich nicht nur die Prozesse und Instrumente des HRM. Es etabliert sich vielmehr eine neue Philosophie und neue Rollenverständnisse werden gelebt. Ein Personalmanagement ist dann nachhaltig, wenn es strategisch ausgerichtet ist, zur Wertschöpfung beiträgt, verschiedene Anspruchsgruppen berücksichtigt, die Kompetenzen und das Wissen in den Vordergrund stellt sowie die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden anspricht und sich selbst kontinuierlich weiter entwickelt. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.

Informations bibliographiques

novembre 2009, env. 531 pages, neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Allemand
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-2103-1

Sommaire

Mots-clés

Autres titres de la collection: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

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