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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Prof. Dr. Michael Kurwan

Leadership 2.0 in processes of a sustainable change

Practical experience

This book examines the challenges and opportunities that women face with their career development aspirations while participating in virtual remote (VR) work. The historical workplace disparities experienced by women, such as pay gaps and underrepresentation in leadership, have been exacerbated by the pandemic. Already penalized for motherhood, the ability to work virtually and remotely offered an opportunity to democratize the workplace, giving women greater flexibility in managing their non-work responsibilities while fulfilling their work obligation. Nevertheless, VR work also has a tendency to make women more invisible and, therefore, less likely to have networking opportunities and more likely to be overlooked for promotions.The author explores these challenges and opportunities faced by women in the era of VR work and addresses some human resource development (HRD) issues that contribute to the talent retention of VR women workers and offers models, theories, and frameworks to examine the challenges and opportunities women encounter in VR work environments. This book will appeal to HR scholar and scholar practitioners interested in the ongoing hurdles confronting women in the professional sphere, despite the new opportunities presented through VR work. It also appeals to gender studies scholars who are interested in VR work’s effect on women.Claretha Hughes is Professor of Human Resource Development at the University of Arkansas, USA. Her research interests include valuing people and technology in the workplace, technology development, diversity intelligence®, learning technologies, and ethical and legal issues.

Models, Theories, and Frameworks

Women’s Career Development in Virtual Remote Work Environments

David Symhoven

Lars Vollmer

Wie mit moderner Organisationsentwicklung Transformation gelingen kann

Die Illusion der Kontrolle

Gender and Politics

"This volume delves into the pivotal and timely subject of female leadership in Africa and the Middle East. It examines the paradox whereby women continue to achieve remarkable educational successes; while confronting enduring obstacles to the authentic acknowledgment of their leadership within the spheres of power. An exceptional and insightful contribution to contemporary discourses surrounding the multifaceted roles of women in challenging and dismantling entrenched structures of power and authority in leadership positions at all levels."—Fatima Sadiqi, Hamad Bin Khalifa University, Qatar"Born of an unusual collaboration and boldly bestriding two major regions of the world, this book intentionally inscribes African and Middle Eastern experiences, scholarship, and perspectives in the accounts of women’s engagements with leadership in those regions. The chapters cover a broad range of leadership contexts, disrupt previously held theories of women’s leadership, and accord theoretical and analytical respect and dignity to the people and places included in this study. Scholars, students, leaders, and policy makers have much to learn from it."—Olajumoke Yacob-Haliso, Brandeis University, USAHistory demonstrates that&nbsp;women’s ascent to or absence from leadership positions is contingent on the various political, cultural, social, and professional contexts they are situated in. This edited collection on women and leadership is a contribution in this regard. It aims to re-conceptualize the contexts that either enable or restrain women’s ascent to leadership positions, by drawing on&nbsp;case studies from Morocco and Nigeria as well as a widened perspective covering Africa and the Middle East. The collection includes chapters that address more specifically the policies, practices and (mis)representations affecting African and Middle Eastern women’s aspirations for leadership roles and positions. As such, it contributes to the advancement of reflection on issues related to women and leadership.Hanane Darhour is professor of English Studies, Gender and Politics at Ibn Zohr University, Morocco. Touria Nakkouch is professor of English and Comparative Studies at Ibn Zohr University, Morocco.

Women and Leadership in Africa and the Middle East

This volume distills decades of leadership insight from one of Europe's most influential financial minds. In sixty engaging reflections, former Goldman Sachs Partner, Allianz CFO and Chair of the Supervisory Board of Deutsche Bank, Paul M. Achleitner, offers a fresh perspective on management and navigating uncertainty in an era of rapid and disruptive change.
At a time when businesses face growing political and social pressures, Achleitner presents remedies to the prevailing pessimism in Western economies. Drawing on his extensive international career, he addresses the evolving demands of corporate legitimacy and executive accountability in a digital world shaped by social media and public scrutiny.
The book is a catalyst for a proactive and adaptable mindset. No matter what your status in the professional world, these concise and thought-provoking observations provide the tools to go against conventions and accelerate success in a fluid and unpredictable global economy.


Praise for the book:

'Accelerate Your Experience arrives just as geopolitical shifts and technological breakthroughs are rewriting every leadership playbook. Drawing on four decades at the intersection of finance, policy, and innovation, Paul's principles distill incisive insights that keep leaders effective, legitimate, and optimistic in a fluid world. Essential reading for anyone steering an organization through today's uncertainty.' 
ERIC SCHMIDT, former CEO and Chairman, Google

'For emerging leaders navigating complexity and ambition, the book offers something rare-clarity without prescription. These concise reflections on leadership, legitimacy, and performance don't claim to teach experience-they accelerate it. This book is a thoughtful guide for those ready to lead with intention, curiosity, and courage. And I could hardly imagine a more suitable mentor for this journey than Paul Achleitner." 
REID HOFFMAN, Co-Founder of LinkedIn and Partner at Greylock

'A crisply written easy read, filled with wisdom. Dr. Achleitner clearly explains why performance is critical to every company, but has also to be viewed through the lens of 'earning' its place in every society it operates in ... Legitimacy. That should be the purpose of an enterprise. A must-read for managers and leaders, especially in today¿s turbulent world.' 
INDRA NOOYI, former CEO and Chair, PepsiCo

'Well respected for his strength of character and bias for action, Paul Achleitner has been a towering figure in business, finance, and public policy for decades. In his book he distills his career observations into a set of essential principles. Known as Paul's Principles, they equip all those who have to lead from the front to do so with clarity, integrity and purpose. Through this book Dr. Achleitner has done us all a great service.' 
GENERAL JOHN R. ALLEN, USMC (Ret.), former Commander, NATO and U.S. Forces in Afghanistan, past President of the Brookings Institution

'Accelerating Your Experience captures Paul Achleitner's personal observations of the elements of success, derived from his own experience doing business globally and leading corporate institutions. But this is not only a business book. It is a book that teaches wisdom in life-if you spend time with Paul, as I have, you will appreciate his positive thinking, pragmatism, and solution-oriented approach to the challenges we face in today's complex world.' 
JOE TSAI, Chairman, Alibaba Group

Principles for Success in a Fluid World

Accelerate Your Experience

Werte, Haltung und Prinzipien der Organisationsgestaltung

Aufgeklärtes Management

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert umfassend die Digitalisierung und digitale Transformation in Deutschland. Anhand hochwertiger wissenschaftlicher Quellen und aktueller empirischer Daten werden die Auswirkungen digitaler Technologien auf zentrale Wirtschaftssektoren – wie Industrie, Handel, Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Finanzsektor – untersucht. Dabei werden sowohl bestehende Chancen als auch Herausforderungen detailliert beleuchtet. Abschließend werden fundierte Prognosen über zukünftige Entwicklungen formuliert und strategische Handlungsempfehlungen für Wirtschaft und Politik abgeleitet, um den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten.

Methodische Herangehensweise: Zur Beantwortung dieser Fragen wird ein qualitatives Forschungsdesign in Form einer literaturbasierten Analyse gewählt. Es erfolgt zunächst ein Literaturüberblick relevanter theoretischer Konzepte und Modelle im Kontext der Digitalisierung. Anschließend werden empirische Daten und Befunde aus aktuellen Studien, Berichten und offiziellen Statistiken systematisch ausgewertet. Hierbei stützt sich die Arbeit ausschließlich auf hochwertige wissenschaftliche Quellen – darunter peer-reviewte Fachartikel, Studien anerkannter Forschungsinstitute, Regierungsberichte sowie veröffentlichte Statistiken (z.B. Bundesbehörden, OECD, Eurostat). Die Datenbasis umfasst u.a. aktuelle Digitalisierungsindizes, Branchenstudien und Prognosen renommierter Institute. Die Methode ermöglicht es, den State-of-the-Art der Forschung darzustellen und verschiedene Befunde vergleichend gegenüberzustellen. Ein Vorteil dieser Vorgehensweise liegt darin, dass interdisziplinär und sektorübergreifend Einblicke gewonnen werden können. Gleichzeitig ist zu beachten, dass eine Literaturanalyse auf bereits vorhandenen Daten beruht – etwaige Lücken in der empirischen Evidenz oder eine schnelle Überholung mancher Aussagen durch den rasanten technischen Fortschritt stellen methodische Limitationen dar. Diese Arbeit reflektiert solche Einschränkungen transparent und diskutiert Unsicherheiten bei Prognosen. Nichtsdestotrotz erlaubt der gewählte Ansatz, belastbare Tendenzen und Zusammenhänge herauszuarbeiten und fundierte Antworten auf die Forschungsfragen zu geben.

Digitalisierung und digitale Transformation in Deutschland. Aktuelle Auswirkungen und Zukunftsperspektiven

Lösungsfokussiertes Vorgehen im Coaching und in der Führung

- Sie lernen Coaching-Methoden kennen, die Sie nicht nur im IT-Bereich einsetzen können

- Sie finden praktische Werkzeuge und Methoden, deren Anwendung sofort spürbare Verbesserungen in der Arbeit mit Teams bringen

- Sie erhalten viele praxisrelevante Tipps, Anregungen und Impulsen für Team- und Einzelcoachings

Der Einsatz von Coaching-Techniken als wirksame Unterstützung zum gegenseitigen Verständnis kann zu einem Mehr an erlebter Sicherheit und Vertrauen innerhalb von Teams beitragen. Der lösungsfokussierte Beratungsansatz bietet sich hier besonders an, da er den Betrachtungsraum weg vom Problem und hin zu Lösungsansätzen verschiebt.

Das Autorenteam stellt lösungsorientierte Coaching-Methoden vor und erklärt, wie sie im beruflichen Alltag und in der Führung erfolgreich angewendet werden können. Dabei kommen hilfreiche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der modernen Gehirnforschung, den Kommunikationswissenschaften und aus der eigenen Praxis zum Tragen. 

In der 5. Auflage wurde insbesondere die Konfliktlösungspyramide erweitert und die Wertschätzung in Konfliktsituationen noch stärker betont.

Im Einzelnen werden behandelt:

- Lösungsfokussierte Haltungen und Prinzipien

- Fragetechniken, sprachliche Interventionen

- Die Lösungspyramide

- Einzelcoaching

- Teamentwicklung und Konfliktmoderation

- Meetings lösungsfokussiert gestalten

Agile Teams lösungsfokussiert coachen

Warum Veränderung nicht immer Verbesserung bedeutet und die menschliche Natur überfordert. Warum der Mensch nicht für schnelle Veränderungen gemacht ist

Das Problem mit Wandel

The Palgrave Handbook of Change and Resilience at Work

Springer essentials

Tomas Smetana

Lysander Weiss

Lucas Sauberschwarz

Christine Grübel

Generating Long-Term Success of Traditional Industrial Companies in Fast-Changing Times

Innovation for Growth

Entdecken Sie ein agileres, demokratischeres und effektiveres Führungsmodell von dem legendären Wirtschaftswissenschaftler Edgar Schein und dem Silicon-Valley-Manager Peter Schein.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Sie sind der Meinung, dass Führung heute erfordert, dass Menschen über ihre hierarchischen Rollen hinausgehen und als menschliche Wesen miteinander in Beziehung treten - was sie als Führung auf Augenhöhe bezeichnen. In solchen Beziehungen können neue Ideen frei fließen, Fehler sofort ans Licht kommen und Kurskorrekturen in Echtzeit vorgenommen werden, anstatt „durch ein Komitee“ oder auf Anweisung des einsamen heldenhaften CEO.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Insbesondere wird das Konzept der „situativen Bescheidenheit“ vorgestellt - d.h. Führungskräfte müssen heute zwischen verschiedenen Arten von Beziehungen wechseln, um mit der zunehmenden Komplexität einer Welt mit begrenztem Angebot, „stiller Kündigung“ und „zwei Tagen im Büro“ fertig zu werden.&lt;br&gt; &lt;br&gt;Anhand von Beispielen aus dem Gesundheitswesen, der Regierung, dem Militär, der Technik und anderen Bereichen ist dies ein kompakter, leicht verständlicher Leitfaden für ein Führungsparadigma, das viel besser für eine Welt geeignet ist, die ebenso eine schnelle und flexible Reaktion auf Veränderungen sowie nach gegenseitigem Respekt und Vertrauen verlangt.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;b&gt;Kernaussagen des Buches sind:&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;ol&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; wird erfolgreicher sein, wenn sie den Kontext und den Prozess in den Vordergrund stellt und sich weniger auf Inhalte und Fachwissen konzentriert.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; wird sich mit Stammesdenken (Kulturkriegen) auseinandersetzen und Beziehungen aufbauen müssen, die nicht von unbewussten Vorurteilen geprägt sind.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; muss den Machtmissbrauch Einzelner in Frage stellen.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; unterstützt Teams dabei, agiler, anpassungsfähiger und kollaborativer zu werden, indem sie dazu beiträgt, die Führung auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Interessengruppen und Kunden zuzuschneiden.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; hilft Führungskräften dabei, die Beziehungen und Arbeitsgruppen in einer globalen, mobilen Welt erfolgreich zu organisieren.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;&lt;b&gt;Führung auf Augenhöhe&lt;/b&gt; bedeutet, sowohl physisch als auch virtuell präsent zu sein, da die Organisationen immer globaler verteilt sind.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;Das Buch richtet sich an Manager und Führungskräfte, Personen mit Motivation und Flexibilität für Veränderungen sowie Menschen, die eine Führungskultur suchen, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert.&lt;br&gt;

Edgar H. Schein

Peter A. Schein

Die Kraft von Beziehungen, Offenheit und Vertrauen

Führen auf Augenhöhe

Workplace democracy has a long history in scholarship and in practice, taking a wide variety of forms in different settings. It is inspired by the organisations that actually practice democratic governance, the social movements that promote it, and the models, arguments and empirical findings developed across several academic disciplines. Based on new empirical studies and theoretical analyses, this contributed volume seeks to discern the conditions under which, and mechanisms by which, workplace democracy initiatives have and can flourish as well as what has led to the limited spread and development of workplace democracy.
The various chapters, authored by an interdisciplinary and geographically diverse group of leading academics, offer a range of cases and perspectives through which to explore the factors conducive or detrimental to workplace democracy, as well as the future prospects for workplace democracy in relation to contemporary societal and technological changes. It will be of great interest to scholars and students of work and employment, strategic management, HRM, employee participation and social sustainability in the workplace and the democratic transformation of society.

Past, Present and Potential Futures

Workplace Democracy

Leadership 2.0 in processes of a sustainable change

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