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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Catalogue complet

Carol Inés Villamil Ardila

Laicidad y libertad religiosa del servidor público: expresión de restricciones reforzadas

CONTENIDO&#13;
&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
&#13;
CAPÍTULO PRIMERO&#13;
&#13;
LIBERTAD RELIGIOSA Y LAICIDAD: RELACIÓN RESULTANTE DE LA TENSIÓN ENTRE EL PODER POLÍTICO Y EL PODER RELIGIOSO&#13;
&#13;
I. Hitos de la petición de libertad en la adopción de creencias ante la tensión entre religión y poder político&#13;
&#13;
                A. Primera etapa: la determinación de creencias como atribución exclusiva del poder político-religioso&#13;
&#13;
                B. Segunda etapa: aparición del disentimiento religioso, reconocimiento de la capacidad individual de efectuar el examen religioso y autodeterminación territorial de la religión&#13;
&#13;
                C. Tercera etapa: tolerancia como solución a las guerras de religión&#13;
&#13;
                D. Cuarta etapa: hacia la pluralidad de naciones y de religiones&#13;
&#13;
                E. Quinta etapa: el reconocimiento del derecho humano a la libertad religiosa&#13;
&#13;
II. Las relaciones entre el poder político y el religioso&#13;
&#13;
                A. La relación entre poder político y religión como tensión explicativa de la laicidad&#13;
&#13;
                B. De la religión como fundamento del poder político a la religión como derecho a proteger por el Estado&#13;
&#13;
III. La libertad religiosa como derecho humano: cuestiones sobre su alcance cuando su titular es un servidor público&#13;
&#13;
                A. Libertad religiosa como derecho reconocido y protegido por organismos internacionales&#13;
&#13;
                B. Fundamentos de la libertad religiosa como derecho humano&#13;
&#13;
                C. El ámbito de protección inicial del derecho a la libertad religiosa&#13;
&#13;
                D. La relación de la libertad religiosa con otros derechos humanos&#13;
&#13;
                E. Protección y límites, en general, de la libertad religiosa como derecho humano&#13;
&#13;
CAPÍTULO SEGUNDO&#13;
&#13;
LIBERTAD RELIGIOSA DEL SERVIDOR PÚBLICO: RESULTADO DE UNA ESPECIAL LIMITACIÓN O RESTRICCIÓN REFORZADA&#13;
&#13;
I. La libertad religiosa y la laicidad como principios opuestos para el caso del servidor público: características de la colisión&#13;
&#13;
                A. El principio de laicidad como bien colectivo del tipo garantía institucional y el principio de libertad religiosa como derecho humano y fundamental&#13;
&#13;
                               1. El carácter de principios de la laicidad y de la libertad religiosa&#13;
&#13;
                               2. La laicidad como bien colectivo del tipo garantía institucional y la libertad religiosa como derecho&#13;
&#13;
                B. Entre protección y límite: diferencias en la relación entre laicidad y libertad religiosa del ciudadano en general y del servidor público en particular&#13;
&#13;
                               1. Relación entre el Estado laico y la libertad religiosa del ciudadano en general: la laicidad como garantía de protección&#13;
&#13;
                               2. Relación entre el Estado laico y la libertad religiosa del servidor público: la laicidad como límite&#13;
&#13;
                               3. Identidad entre el servidor público y el Estado como causa de la restricción que ejerce la laicidad sobre el derecho de libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
                C. Características de la colisión entre los principios de laicidad y libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
II. Presupuestos de la ponderación entre libertad religiosa del servidor público y laicidad&#13;
&#13;
                A. Condiciones de prioridad de principios en conflictos entre libertad religiosa del servidor público y laicidad&#13;
&#13;
                B. Estructuras de ponderación entre laicidad y libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
                               1. La aplicación del óptimo de Pareto a la colisión entre laicidad y libertad religiosa del servidor público

Ensayo

Víctor Ferreres

Diálogos sobre los fundamentos del Derecho y la justicia

Elogio del Derecho

Seminar paper from the year 2023 in the subject Law - Philosophy, History and Sociology of Law, grade: 100, Kenyatta University (City Campus), course: PSYCHOLOGY, language: English, abstract: White (2023) suggests that placing employees in departments that they best fit based on their behaviour will help an organization achieve its performance-based objectives. For instance, employees who do not possess team work traits can be moved to positions that do not require much engagement with others. Sev (2019) posits that a high job performance behaviour will result in achievement of organizational performance. He also points out that employees have different levels of efficiency and productivity. Some employees may exhibit hard work whereas others may show negative and non-cooperative behaviour such as absenteeism, negative acts, and narrow mindedness among others. These attitudes often result in contradicting performance at work.  Syed et al., (2015) study on organizational commitment and five factor model of personality found that conscientious and openness to experience had a positive impact on affective commitment whereas neuroticism and extroversion had a negative correlation with normative commitment. Cubel et al., (2016) study on personality traits and productivity found that more neurotic employees performed worse, and that those who ranked higher in conscientiousness performed better. Bui (2017), points out that extraversion had no impact on job satisfaction. According to Delima (2019), there are five main personality traits that shape employee behaviour and in turn affect the relationship between these employees, customers, management and the general organizational job performance. 
The attribution theory will be used to try to explain the link between the five personality traits and job performance. According to Main (2023), attribution theory refers to the way in which people justify behaviour by trying to pin it on a cause. Notably, attributing causes to events can have a great impact on a person’s motivation and self-esteem, which are also affected by an individual’s personality traits. Understanding this theory in an organizational setting can help make informed decisions regarding recruitment and assignment of tasks to different members of an organization. Similarly, the Gordon Allport theory suggests that each individual has a unique set of traits that are the building blocks of his or her personality. These traits can either be cardinal, central or secondary. Cardinal traits are dominant in a person’s entire life, are rare and are often associated with one’s creativity and success. [...]

Relationship between Personality Traits and Job Performance at the General Service Unit

El derecho notarial cubano se ha erigido en una de las materias que más cambios ha tenido en los últimos tiempos. La atribución acumulada de competencias ha sido galopante en aras de dar respuesta a los cambios operados en la economía cubana y a los retos que la ciencia y la tecnología imponen. Aquí encontrará el lector una respuesta científica con vocación práctica a la vez de la actuación del notario en la Cuba de hoy. Será una herramienta para el estudio de la materia y para el ejercicio del Derecho, más allá de las frondosas fronteras de esta rama jurídica. Texto donde el autor hace una aportación inestimable para lograr la perfección y por ende, la eficacia del documento notarial…, así lo ha referido Isidoro Lora-Tamayo Rodríguez, Notario Honorario del Ilustre Colegio de Madrid que prologó el libro.

Leonardo Bernardino Pérez Gallardo

Estudios varios de Derecho notarial

Alejandro Romero Seguel

Tomo IV de los actos procesales y sus efectos

Curso de derecho procesal civil

Miquel Àngel García Esteve

Male synthesized voice

El Código civil explicado para todos

Ian McEwan

Neus Sendra

La ley del menor

La Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 274442, y la Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, Ley Nº 275843, fueron introducidas en el ordenamiento jurídico peruano a principios del milenio, bajo la vigencia de la Constitución Política del Perú de 1993. Es innegable que dichos cuerpos normativos son hitos que marcaron un antes y un después en el desarrollo del Derecho Administrativo, en especial, respecto de la comprensión de la relación jurídica asimétrica entre Administración y ciudadano, en el universo de las diversas actuaciones de las entidades públicas a través de los procedimientos administrativos bajo el imperio del principio de legalidad y el respeto a la supremacía de la Constitución.

Tania Zúñiga Fernández

David Blanquer Criado

Orlando Vignolo Cueva

Karla Vilela Carbajal

Jorge Danós Ordóñez

María Elena Guerra-Cerrón

Análisis y perspectivas sobre la LPAG y la Ley que regula el Proceso Contenciosos Administrativo

Aportes al desarrollo del Derecho Administrativo en el Perú

La Constitución cubana de  2019 es un documento de continuidad y de cambio. Expresa una nueva etapa en la vida social y política de la nación, replantea estructuras del Estado, incorpora una carta de derechos que acoge tendencias del Derecho contemporáneo, consagra un plexo axiológico que insufla eticidad a la vida republicana, propicia la inserción de Cuba en la Aldea Global. La presente obra reúne siete trabajos de autores cubanos, que abordan aspectos que dificultan la implementación del amparo y nociones conceptuales, cuya adecuada apreciación coadyuvará a que el proceso adopte el cauce que le corresponde. Es un aporte de la Organización Nacional de Bufetes Colectivos (ONBC), ocupada permanentemente en la superación de los abogados.

Carlos Manuel Villabella Armengol

Reflexiones a dos años de su implementación

Proceso de amparo en Cuba

Sebastián Rubiano Galvis

perspectivas desde los estudios de ciencia, tecnología y sociedad

Saberes, tecnologías y derecho en América Latina

Seminar paper from the year 2021 in the subject Law - European and International Law, Intellectual Properties, grade: 1, University of Vienna, language: English, abstract: This seminar paper set out to assess the meaning of Aggression in the context of the UN Charter and the overlapping prohibition of the use of inter-state force in international relation. It is hoped that this research will contribute to a deeper understanding of the impact and legal consequences of the notion of aggression. The United Nations General Assembly’s consensus definition of Aggression, annexed to General Assembly Resolution 3314 on 14. December 1974, is at the heart of our present understanding of the concept of Aggression within the United Nation Charter and manifests a “legal standard for distinguishing legitimate from illegitimate action”1 in international relations. But since its adoption, the generic definition of Aggression has received considerable critical attention because of its ambiguities, inconsistencies, openness and conflicting interpretations. From this, the question arises if the long-lasting procedure of defining Aggression was useless as the consensus definition has not only not been fully integrated into the international legal system but also fails to deter future aggressors. In addition, much uncertainty exists about the conjunction between the consensus definition and the prohibition of the use of inter-state force.

William Obiagwu

The Notion of "Aggression" in the Context of the UN Charter. General Assembly Resolution XXIX

Laicidad y libertad religiosa del servidor público: expresión de restricciones reforzadas

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