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Catalogue complet

Carol Inés Villamil Ardila

Laicidad y libertad religiosa del servidor público: expresión de restricciones reforzadas

CONTENIDO&#13;
&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
&#13;
CAPÍTULO PRIMERO&#13;
&#13;
LIBERTAD RELIGIOSA Y LAICIDAD: RELACIÓN RESULTANTE DE LA TENSIÓN ENTRE EL PODER POLÍTICO Y EL PODER RELIGIOSO&#13;
&#13;
I. Hitos de la petición de libertad en la adopción de creencias ante la tensión entre religión y poder político&#13;
&#13;
                A. Primera etapa: la determinación de creencias como atribución exclusiva del poder político-religioso&#13;
&#13;
                B. Segunda etapa: aparición del disentimiento religioso, reconocimiento de la capacidad individual de efectuar el examen religioso y autodeterminación territorial de la religión&#13;
&#13;
                C. Tercera etapa: tolerancia como solución a las guerras de religión&#13;
&#13;
                D. Cuarta etapa: hacia la pluralidad de naciones y de religiones&#13;
&#13;
                E. Quinta etapa: el reconocimiento del derecho humano a la libertad religiosa&#13;
&#13;
II. Las relaciones entre el poder político y el religioso&#13;
&#13;
                A. La relación entre poder político y religión como tensión explicativa de la laicidad&#13;
&#13;
                B. De la religión como fundamento del poder político a la religión como derecho a proteger por el Estado&#13;
&#13;
III. La libertad religiosa como derecho humano: cuestiones sobre su alcance cuando su titular es un servidor público&#13;
&#13;
                A. Libertad religiosa como derecho reconocido y protegido por organismos internacionales&#13;
&#13;
                B. Fundamentos de la libertad religiosa como derecho humano&#13;
&#13;
                C. El ámbito de protección inicial del derecho a la libertad religiosa&#13;
&#13;
                D. La relación de la libertad religiosa con otros derechos humanos&#13;
&#13;
                E. Protección y límites, en general, de la libertad religiosa como derecho humano&#13;
&#13;
CAPÍTULO SEGUNDO&#13;
&#13;
LIBERTAD RELIGIOSA DEL SERVIDOR PÚBLICO: RESULTADO DE UNA ESPECIAL LIMITACIÓN O RESTRICCIÓN REFORZADA&#13;
&#13;
I. La libertad religiosa y la laicidad como principios opuestos para el caso del servidor público: características de la colisión&#13;
&#13;
                A. El principio de laicidad como bien colectivo del tipo garantía institucional y el principio de libertad religiosa como derecho humano y fundamental&#13;
&#13;
                               1. El carácter de principios de la laicidad y de la libertad religiosa&#13;
&#13;
                               2. La laicidad como bien colectivo del tipo garantía institucional y la libertad religiosa como derecho&#13;
&#13;
                B. Entre protección y límite: diferencias en la relación entre laicidad y libertad religiosa del ciudadano en general y del servidor público en particular&#13;
&#13;
                               1. Relación entre el Estado laico y la libertad religiosa del ciudadano en general: la laicidad como garantía de protección&#13;
&#13;
                               2. Relación entre el Estado laico y la libertad religiosa del servidor público: la laicidad como límite&#13;
&#13;
                               3. Identidad entre el servidor público y el Estado como causa de la restricción que ejerce la laicidad sobre el derecho de libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
                C. Características de la colisión entre los principios de laicidad y libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
II. Presupuestos de la ponderación entre libertad religiosa del servidor público y laicidad&#13;
&#13;
                A. Condiciones de prioridad de principios en conflictos entre libertad religiosa del servidor público y laicidad&#13;
&#13;
                B. Estructuras de ponderación entre laicidad y libertad religiosa del servidor público&#13;
&#13;
                               1. La aplicación del óptimo de Pareto a la colisión entre laicidad y libertad religiosa del servidor público

La obra aporta con la técnica y el método grafológico, herramienta importante para los juristas, estudiantes, profesores de la carrera de Derecho, psicólogos, y público no especializado, en su ejercicio. De lectura fluida e inigualable aporte permite definir al perito calígrafo del grafólogo e iniciar y reafirmar que la grafología no es solo arte ni pseudociencia sino arma para el jurista e investigadores.

Ercilio Andrés Vento Canosa

Yahilenis Romero Marrero

Grafología. Práctica para juristas

Derecho y Política

La Corte Suprema en escena es el primer estudio sistemático sobre el funcionamiento cotidiano de la más alta institución judicial en la Argentina, que desde hace varias décadas viene ganando visibilidad y generando controversias en el debate. ¿Quiénes acceden a la Corte, ese lugar que parece por definición alejado e impenetrable, y qué esperan de ella? ¿Cómo la perciben los jueces, los funcionarios o los empleados? Leticia Barrera expone la diversidad de actores en juego y el significado que tiene el tribunal para cada uno de ellos. Están quienes llevan a cabo acciones de protesta y consideran el espacio judicial como un foro para hacer oír sus reclamos; están los litigantes que padecen como una "falla" el proceso de toma de decisiones del tribunal; están los jueces y funcionarios que ven en él casi un "almacén de ramos generales" al que llega todo tipo de causas; están quienes lo experimentan como una práctica burocrática de creación de expedientes.Con una fina mirada etnográfica, la autora se interna en un territorio poco explorado hasta ahora. El espacio de la Corte es reconstruido a través de observaciones directas, entrevistas, recolección de imágenes y de historias de vida, poniendo énfasis en aquellos dispositivos que permiten vislumbrar el accionar del derecho en las prácticas y en las conciencias. Así, analiza el origen y el curso de los expedientes, atendiendo a las condiciones físicas en que se producen, se archivan y se manipulan los escritos, y explica también cuánto de escenificación y de montaje tienen las audiencias, y cómo esto deviene un instrumento más en la puja por imponer la agenda judicial.La originalidad del libro consiste en presentar el derecho no ya como un conjunto de verdades eternas sino como una actividad cultural que genera conocimiento y a la vez influye en la subjetividad y los vínculos de los participantes. Al tomar nota de las relaciones materiales y simbólicas que los instrumentos legales activan, el funcionamiento del máximo tribunal permite poner en evidencia las instancias propias de la creación del derecho: ese cruce en el que precisamente se define lo jurídico.

Leticia Barrera

Una etnografía del mundo judicial

La Corte Suprema en escena

Markus Ciesielski

Natalia Castro

Stefan Peters

Perspectivas jurídicas desde y para Amérca Latina

(Des)Igualdad: reclamos y respuestas de la justicia

El derecho notarial cubano se ha erigido en una de las materias que más cambios ha tenido en los últimos tiempos. La atribución acumulada de competencias ha sido galopante en aras de dar respuesta a los cambios operados en la economía cubana y a los retos que la ciencia y la tecnología imponen. Aquí encontrará el lector una respuesta científica con vocación práctica a la vez de la actuación del notario en la Cuba de hoy. Será una herramienta para el estudio de la materia y para el ejercicio del Derecho, más allá de las frondosas fronteras de esta rama jurídica. Texto donde el autor hace una aportación inestimable para lograr la perfección y por ende, la eficacia del documento notarial…, así lo ha referido Isidoro Lora-Tamayo Rodríguez, Notario Honorario del Ilustre Colegio de Madrid que prologó el libro.

Leonardo Bernardino Pérez Gallardo

Estudios varios de Derecho notarial

Miquel Àngel García Esteve

Male synthesized voice

Todo sobre la sucesión y el testamento

En nuestros sistemas jurídicos ha predominado el absolutismo del principio de legalidad. Mirar hacia otras alternativas fueron históricamente evaluadas con reparos político criminal: "mediación" "conciliación", u "oportunidad" hacen inmediatamente que se piense en el sistema angloamericano y con ello a descartarlo ab inittio, ese fue una de los principales obstáculos que marcó esta investigación. El lector encontrará historia, doctrina y un análisis económico inédito que muestra como desde la administración de justicia, también se puede contribuir a disminuir los gastos que realiza el país, en un sector de tanta prioridad como es la justicia y a la vez que esa disminución económica contribuya a la convivencia y el equilibrio en la sociedad, ante una nueva Constitución en el año 2019 que fue la sombrilla "oportuna" para una nueva ley procesal, que finalmente se decantó por incorporar el principio de oportunidad.

Rifina de la Caridad Hernández Rodríguez

El Principio de Oportunidad. Necesidad para Cuba

Sebastián Rubiano Galvis

perspectivas desde los estudios de ciencia, tecnología y sociedad

Saberes, tecnologías y derecho en América Latina

Sistema regulatorio general de los servidores públicos aborda todos los posibles aspectos de la función pública como categoría jurídico-laboral (en la acepción más lata de este vocablo compuesto), desde el inicio mismo de la relación entre el servidor público y el Estado, en cuyo nombre actúa, hasta el momento en que la relación toca a su fin, a través de cualquiera de las modalidades descritas en este libro. Y en la medida en que el enfoque utilizado por las autoras permite analizar a la función pública como un todo, en el que se examina los diferentes regímenes jurídicos de los servidores públicos, las maneras del ejercicio de sus funciones, las instituciones y dependencias que administran el talento humano, los aspectos remuneratorios y la responsabilidad de los servidores, la obra sin duda hace honor a su título en cuanto emplea una óptica sistémica.

Graciela Monesterolo Lencioni

Ana María Rosero Rivas

Sistema regulatorio general de servidores públicos

Seminar paper from the year 2023 in the subject Law - Philosophy, History and Sociology of Law, grade: 100, Kenyatta University (City Campus), course: PSYCHOLOGY, language: English, abstract: White (2023) suggests that placing employees in departments that they best fit based on their behaviour will help an organization achieve its performance-based objectives. For instance, employees who do not possess team work traits can be moved to positions that do not require much engagement with others. Sev (2019) posits that a high job performance behaviour will result in achievement of organizational performance. He also points out that employees have different levels of efficiency and productivity. Some employees may exhibit hard work whereas others may show negative and non-cooperative behaviour such as absenteeism, negative acts, and narrow mindedness among others. These attitudes often result in contradicting performance at work.  Syed et al., (2015) study on organizational commitment and five factor model of personality found that conscientious and openness to experience had a positive impact on affective commitment whereas neuroticism and extroversion had a negative correlation with normative commitment. Cubel et al., (2016) study on personality traits and productivity found that more neurotic employees performed worse, and that those who ranked higher in conscientiousness performed better. Bui (2017), points out that extraversion had no impact on job satisfaction. According to Delima (2019), there are five main personality traits that shape employee behaviour and in turn affect the relationship between these employees, customers, management and the general organizational job performance. 
The attribution theory will be used to try to explain the link between the five personality traits and job performance. According to Main (2023), attribution theory refers to the way in which people justify behaviour by trying to pin it on a cause. Notably, attributing causes to events can have a great impact on a person’s motivation and self-esteem, which are also affected by an individual’s personality traits. Understanding this theory in an organizational setting can help make informed decisions regarding recruitment and assignment of tasks to different members of an organization. Similarly, the Gordon Allport theory suggests that each individual has a unique set of traits that are the building blocks of his or her personality. These traits can either be cardinal, central or secondary. Cardinal traits are dominant in a person’s entire life, are rare and are often associated with one’s creativity and success. [...]

Relationship between Personality Traits and Job Performance at the General Service Unit

Derecho

En este libro se presentan los resultados de investigación del Observatorio de tierras sobre la reforma agraria más importante del siglo XX en Colombia. El Frente Nacional (1958-1974) fue un acuerdo de cogobierno entre los dos grandes partidos de ese momento, el Liberal y el Conservador, que habían estado adelantando 'una guerra civil no declarada' durante el periodo inmediatamente anterior, conocido como La Violencia. Durante el Frente Nacional se aprobaron dos grandes leyes de reforma agraria: una en 1961 (Ley 135) y otra en 1968 (Ley 1). Entre los propósitos de la segunda estaba profundizar y desarrollar la primera. Finalmente, desde enero de 1972 a través del llamado Pacto de Chicoral se inició el proceso de desmonte radical del proyecto reformista del Frente Nacional (Villamil Chaux, 2015, p. 47). Chicoral fue un golpe mortal a una política que ya por entonces caía muy lejos de los objetivos distributivos que se había propuesto. Dado este desenlace, y la persistente y brutal concentración de la tierra en Colombia, a las reformas del Frente Nacional se les hacen una multitud de reproches. Esta obra presenta un análisis profundo de las reformas y trata de responder una pregunta recurrente: ¿Por qué tuvieron las reformas agrarias del Frente Nacional un efecto distributivo apenas 'marginal'?

Francy Carranza Franco

Alexandra Gómez Peñuela

William Esteban Ospina Garrido

María Mónica Parada Hernández

Rocío del Pilar Peña Huertas

Alejandro Abondano Romero

Luis Enrique Ruiz González

Santiago Zuleta Ríos

Camilo Acero

Diana Ximena Machuca Pérez

Margarita Marín Jaram

Paula Alejandra Villamil Castellanos

Emily Johana Pedraza Norato

Francisco Gutiérrez Sanín

Reabriendo el caso

Las reformas agrarias del Frente Nacional

El libro es una obra imprescindible en el panorama jurídico contemporáneo, en la que se entrelazan dos elementos cruciales: la inteligencia artificial (IA) y los Métodos Alternativos —Adecuados— de Resolución de Conflictos (MASC o ADR, por sus siglas en inglés, Alternative Dispute Resolution). Este trabajo abre una ventana al futuro de la justicia, explorando cómo las nuevas tecnologías pueden transformar y mejorar los mecanismos tradicionales de resolución de disputas. El desarrollo de investigaciones como la que se presenta permite una absorción inteligente y dinámica de la experiencia europea, y particularmente española, en el campo de la mediación, el arbitraje y la IA. Esta es, sin dudas, una contribución valiosa para académicos y profesionales del derecho que deseen explorar cómo la innovación tecnológica puede, y debe, ser utilizada para construir un sistema de justicia más accesible, eficiente y justo para todos.

Marta Gonzalo Quiroga

Yoruanys Suñez Tejera

Innovación y resolución de conflictos: la intersección entre las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial y los métodos alternativos

Laicidad y libertad religiosa del servidor público: expresión de restricciones reforzadas

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