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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Rado Läubli S: La conduite de
collaborateurs

La conduite de collaborateurs

Rentrer dans le rôle et conduire son équipe au succès

Karl Brunner Distinguished Lecture Series

Lessons from Sun Tzu for Central Banks

The Art of Monetary Policy

How corporations can address legacies of historical oppression in ways that are good for them and good for others. Increasingly, corporate executives find themselves called upon to atone for their predecessors’ moral transgressions. While many are prepared to address inherited failed product lines or dysfunctional teams, few know how to handle demands that their enterprise address legacies of mass atrocity such as slavery, genocide, or colonialism. In Corporate Reckoning, Sarah Federman provides a corporate atonement model for corporate leaders and employees across industries around the world. When survivors and descendants demand reckoning, many corporate leaders initially shirk the responsibilities that follow from these requests. They may claim that history belongs to the historians, that their company’s activities were legal at the time, or that too much time has passed. If it comes to it, courts will rule in their favor, they reassure themselves. Others avoid these issues simply because they have no idea how to address them. Demands for reckoning ebb and flow, but these histories do not disappear. This book offers a way forward that serves companies and those affected by these historical harms. Taking responsibility for irreparable harm is not easy or comfortable. Despite the dilemmas and difficulties, the only way out is through.

How Businesses Can Address Historical Wrongs

Corporate Reckoning

Pause

Während wir noch über New Work und Agilität diskutieren, arbeiten moderne Unternehmen längst anders. Flexibler. Kreativer. Erfolgreicher. Die Lösung liegt in einer Arbeitsform aus der Welt der Selbstständigen: Coworking. Was Freelancer und Start-ups zum Erfolg führt, transformiert auch traditionelle Unternehmen – wenn Sie den Mut haben, Ihre Räume zu öffnen. In diesem Fachbuch zeigt Ihnen die Autorin, wie Sie Öffnung und Wandel in der Unternehmenskultur ermöglichen, wie Sie Ihre Räume so gestalten, dass echte Kollaboration im Team entsteht und wie Sie mit einfachen Mitteln die Innovationskraft Ihres Unternehmens entfesseln. Das Coworking-Prinzip ist bewusste Offenheit, geteiltes Wissen und echte Zusammenarbeit und schafft dadurch eine Arbeitskultur, in der Menschen ihre beste Leistung entfalten können. So entstehen zufriedene, selbstbestimmte Teams, die wieder zu echten Innovationen fähig sind.Der Inhalt<ul><li>Ursprünge, Grundwerte und Social Impact von Coworking</li><li>Die 8 Coworking-Prinzipien</li><li>Coworking für Selbstständige</li><li>Coworking im Unternehmen – Theorie und Praxis</li><li>Coworking im urbanen und globalen Kontext</li><li>Tools, Methoden und Websites im Coworking-Kontext</li></ul>
 Die Autorin
 Helga Schuller 
 ist Change Coach, Innenarchitektin und Gründerin eines Coworking Spaces. Als Expertin für moderne Arbeitsformen berät sie Unternehmen bei der Transformation zu flexiblen, innovativen Arbeitsstrukturen.
 
 &nbsp;

Wie wir eine neue Arbeitskultur, mehr Zusammenarbeit und Innovation erschaffen

Das Coworking-Prinzip

Spanning a stellar career as the leader of large organisations across government, industry and education, Sir Alan Wilson has developed a deep insight into what 'actually' works in practice through the lens of systems analysis.Leaders and managers face daily challenges but need to articulate and communicate their objectives and plans for the longer term in a complex and rapidly changing environment. In the first part, five key elements of the framework are demonstrated in successive chapters: systems and the 'big picture'; strategy; finance; structures; and integrating through 'making things work'. The second part reveals the urgent challenges that translate from the global and international through to national and local scales: climate change and sustainability, security, pandemics, and social inclusion. The evolution of technology, artificial intelligence, and data science demand stronger strategies, leadership, and management across all organisations at all scales. This book responds to this need by providing international case studies, a unique framework, and references to out-of-the-box thinking that can be applied to a variety of circumstances.Leading and Management is a valuable resource for leaders and managers at all levels in any kind of organisation, particularly in universities, local authorities, government departments, industry, and those responsible for managing research.

Learning from Experience

Leadership and Management

Palgrave Studies of Entrepreneurship and Social Challenges in Developing Economies

Synergy of artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) is infinite, leveraging intelligence to foster entrepreneurship. AI and ML concept is much talked in crowd but less explored by the entrepreneurs…This book dissects every aspect of transcending technology that impacts the new horizon of entrepreneurship. A good read for everyone…Rebeca-Illiana Arévalo-Martínez
 , PhD, Research Director, Universidad Anáhuac México
 With the manifold impact of AI, the only way for entrepreneurs to get out of a tight box is to adapt to the technology ecosystem…with the progressing AI, world is summoning the future and entrepreneurs are not far behind…flowing with concurrence, this book bridges a plethora of new concepts on AI and ML connecting entrepreneurs to platform skills and business modeling with examples and case studies…an enriching contribution and a timely book for all…Neil Hernández Gress
 , PhD, Director for Research, Tecnologico de Monterrey, Mexico
 This book focuses on divergent discussions on entrepreneurial challenges in context to the adaptation to artificial intelligence (AI), machine learning (ML), and robotics to enhance entrepreneurial practices and scope of decision-making. Discussions in this book analyze the chronological growth in technology and the nexus between AI and entrepreneurship to harness the power of technology. This book helps readers to explore new concepts like the synergy between AI and human factors, AI-led business modelling, and working with the real-time entrepreneurial ecosystem.Rajagopal
 is Distinguished Professor of Marketing at EGADE Business School of Tecnologico de Monterrey (ITESM), at Mexico City Campus and Life Fellow of the Royal Society for Encouragement of Arts, Manufacture and Commerce, London.&nbsp; He has been Visiting Professor at Boston University, Boston, Massachusetts since 2013.&nbsp;
 Ananya Rajagopal 
 is Research Professor at Universidad Anáhuac Mexico. She is a member of the advisory panel of Elsevier Insights and in the editorial board of Humanities and Social Science Communications Journal (Springer Nature). She has contributed five books and several chapters in edited books.

Enhancing Competitiveness and Innovation in Emerging Markets

Artificial Intelligence and Entrepreneurship

Gehirn-gerecht managen mit bewährten und innovativen Techniken

Führungskräfte-Seminar

Project Stakeholder Engagement provides concepts and frameworks that can help the reader gain insights into a project's stakeholders, and how to engage them. It also gives suggestions for how to identify and understand stakeholders, and how to create an engagement plan with communication and other activities.Readers will gain essential skills to drive project success by learning to systematically analyse stakeholders and develop targeted engagement strategies. The book delivers these benefits through research-based frameworks illustrated with real-world examples, mini-cases highlighting key concepts, and comprehensive case studies bridging theory and practice. Written primarily for undergraduate and postgraduate students in project management and business administration, this book is equally valuable for practising project managers, consultants, and executives seeking to enhance their stakeholder engagement skills. It's particularly relevant for courses in project management, project stakeholder engagement, and value creation.Supporting materials include PowerPoint slides summarizing key frameworks and an instructor's manual with teaching notes for case studies, facilitating effective classroom discussion and application of the book's principles.

Analysis, Involvement, and Communication

Project Stakeholder Engagement

Wie wir über Geld denken, ist oft ein Echo unserer Kindheit. Dieses Buch zeigt, wie finanzielle Bildung in der Familie gelingt, indem es nicht nur die Kinder, sondern auch das innere Kind der Eltern anspricht.


Begleite die neugierigen Freunde Mia und Finni dabei, wie sie das Geheimnis des Geldes entdecken. Parallel erhalten Eltern wertvolle Impulse, die eigene Prägungen bewusst machen: Wie spreche ich mit meinem Kind über Geld, ohne unbewusste Ängste zu übertragen? Wie heile ich die Glaubenssätze meines inneren Kindes und schaffe eine gesunde finanzielle Basis für die ganze Familie?


Dieses Buch verbindet eine liebevolle Erzählung für Kinder mit einem tiefgründigen Ratgeber für Eltern. Es schafft eine Basis für offene Familiengespräche und stärkt das Selbstvertrauen der nächsten Generation, während Eltern die Beziehung ihres inneren Kindes zu Geld verstehen und positiv gestalten lernen. Ein unverzichtbarer Leitfaden für finanzielle Bildung, die bei uns selbst beginnt.

Was dein inneres Kind fürs Leben über Geld lernen sollte

Geldbewusstsein beginnt zu Hause

"Was muss ich tun, um gut zu führen?"Du bist eine Führungskraft und willst dich vom Mittelmaß abheben? Fühlst du dich in deiner Rolle ratlos oder überfordert und hast das Gefühl, deine Mitarbeiter nicht wirklich zu erreichen? Reden wir nicht um den heißen Brei: Wir leben in stürmischen Zeiten, die unsere Arbeitswelt massiv verändern. Herausforderungen gab es schon immer - doch Intensität, Häufigkeit und Geschwindigkeit haben deutlich zugenommen. Gleichzeitig sinken Leistungs- und Folgebereitschaft vieler Mitarbeiter spürbar.Viele Führungskräfte glauben, Managementtechniken und Führungstools würden ausreichen. Doch genau das tun sie in Zeiten rasanter Veränderungen nicht.Erfolgreiches Leadership braucht heute vor allem mentales Empowerment und psychosoziale Kompetenzen. Es erfordert eine auf Führungskräfte zugeschnittene Persönlichkeits- und Teamentwicklung - genau diese Bereiche werden jedoch noch immer zu wenig geschult.Das ist deine Chance.In "Dein Weg zur Top-Führungskraft" macht dich Stefan Hieronimus mit den entscheidenden Kompetenzen vertraut, die es braucht, um auch in einem schwierigen Umfeld erfolgreich zu führen. Deine Mitarbeiter fühlen sich besser unterstützt, ihre Motivation steigt - ebenso die Qualität ihrer Arbeit.Starte jetzt deine Reise und werde zum herausragenden Leader. Bring dich und dein Team in Höchstform, stärke dein Selbstvertrauen und begegne Herausforderungen mit Zuversicht. Erlebe die Erfüllung, die aus erfolgreicher Führung entsteht.Befreie dich von unnötigen Management-Hypes, die Zeit und Energie rauben.Dein Weg zur Top-Führungskraft - Die hohe Kunst, sich selbst und andere erfolgreich zu führen:räumt mit verbreiteten Führungsmythen aufkonzentriert sich auf das, was Leader und Teams wirklich brauchenvermittelt die entscheidenden Kompetenzen moderner Führungzeigt, wie Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten motiviert folgenenthält hochwertigen BonusinhaltMittelmaß war gestern. Entdecke heute die Masterclass des Führens.Die Basis guter Mitarbeiterführung ist gute Selbstführung. Mut, Urteilskraft, Entschlossenheit und Gelassenheit bilden die Grundpfeiler herausragender Führung. Werde die selbstsichere Persönlichkeit, der Menschen gerne folgen.Echte Führungsstärke geht weit über klassische Leadership Skills hinaus. Führungsexzellenz entsteht durch mentale und emotionale Kompetenz sowie tragfähige Beziehungen im Team.Lerne, auch in Belastungssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren, gute Entscheidungen zu treffen und Stress zu vermeiden. Du gewinnst Energie, Leichtigkeit und Lebensqualität - und setzt genau diese Kraft bei deinen Mitarbeitern frei.Führe dein Team gelassen durch herausfordernde Zeiten zum Erfolg. Vergiss das Einmaleins kurzlebiger Managementtrends und erreiche deine Ziele mit mentalem Empowerment.Starte jetzt deinen Weg zur herausragenden Top-Führungskraft - klar, souverän und entspannt erfolgreich.

Dein Weg zur Top-Führungskraft

Create peace of mind for yourself and those you love with the compassionate, step-by-step End of Life Planner. This easy-to-follow workbook helps you think through your affairs and organize essential information so that your loved ones aren’t left guessing. Express your healthcare and financial wishes, and safeguard your personal legacy with this thoughtfully planned guide.&nbsp; Inside, you’ll find: <ul><li>Clear prompts and structured sections to record contacts, accounts, and legal documents</li><li>Forms for recording your end-of-life preferences</li><li>Space for personal reflections</li></ul> Best of all, it’s all in one secure place. By completing this planner, you give your loved ones the greatest gift: clarity. Reduce confusion, avoid costly mistakes, and spare your family emotional stress by ensuring your voice is heard and your plans are honored exactly as you intended. Thoughtfully designed, simple to use, and profoundly meaningful, End of Life Planner turns a difficult topic into an act of love and empowerment.

Preserve Your Voice, Protect Your Choices, and Pass On Your Legacy

End of Life Planner

Why unfettered free-market capitalism endangers democracy—and what to do about it. In Private Power and Democracy’s Decline, Mordecai Kurz explores the relationship between free-market capitalism and democracy. He shows that technology has made capitalism different from what was envisioned in the Age of Enlightenment. Technology creates centers of market power and monopoly concentration that result in a society in which some people are enriched immensely while many workers’ livelihoods are often destroyed. Contrary to conventional thinking, technological competition does not remove market power, which becomes a permanent fixture of free-market capitalism. Such private power creates political inequality and generates forces that cause democracy’s decline and possible destruction. Applying these ideas to the US, Kurz shows that today’s problems begin in the 1980s with the policy of unregulated free-market capitalism. Coupled with the information technology revolution, this created a techno-winner-takes-all economy—leading to a second Gilded Age of unsustainable inequality and extreme political polarization. In the last 50 years, the economy “boomed” for some while leaving the majority of America’s workers behind. Kurz concludes that only regulated capitalism can support democracy so that the benefits of technology are more equally shared and no person’s livelihood is destroyed to enable others to be enriched. To save democracy, he proposes a “restoration-of-livelihood” policy, offering firms managerial flexibility to maintain rising productivity while ensuring that technology does not destroy the livelihood of others.

How to Make Capitalism Support Democracy

Private Power and Democracy's Decline

La conduite de collaborateurs

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