La aplicación de las prácticas de relaciones laborales

A menudo nos preguntan por qué el modelo de aplicación de las relaciones laborales en Estados Unidos es diferente al de Alemania, y por qué la aplicación de las relaciones laborales en Japón utiliza modelos distintos y muy diferentes a los que se aplican en Estados Unidos y Alemania. El caso de Suecia y Dinamarca es aún más singular, ya que también aplican un modelo único y totalmente diferente al utilizado en Japón y Alemania. La pregunta es: ¿qué modelo de relaciones laborales es el más eficaz y puede mejorar la productividad, haciendo que los trabajadores no sean considerados únicamente como parte de los costes de producción? En la aplicación del sistema de relaciones laborales en el mundo en general, se aplican cuatro perspectivas: 1. Perspectiva marxista. 2. Perspectiva liberal. 3. Perspectiva de la democracia social 4. Perspectiva heterodoxa y su aplicación en Japón y los países escandinavos. A continuación, la siguiente pregunta es: ¿qué perspectiva tradicional resulta más adecuada para el futuro de cada país? Para poder responder a esa pregunta, es necesario examinar previamente el modelo de mercado, que consta de: - Economía del mercado laboral (LME) - Mercado económico coordinado (CEM).