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Gesamtkatalog

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Alina Wolnik

Krisenintervention. Grenzen kennenlernen

Warum ist die Medienskepsis im Osten der Bundesrepublik größer als im Westen? Haben wir es hier tatsächlich mit einem Erbe der DDR zu tun, wie oft behauptet wird, oder gibt es für die Kritik am Journalismus und die Wahlerfolge der AfD andere Ursachen? Auf der Suche nach Antworten taucht dieses Buch zunächst in die Forschung zum Vertrauen in den Journalismus ein und in das Wissen um den Medienalltag in der DDR. Über einen Vergleich der politmedialen Strukturen einst und jetzt sowie über eine pointierte Gegenposition zum hegemonialen DDR-Diskurs, formuliert vom ostdeutschen Filmemacher Wilhelm Domke-Schulz, wird der Boden für die folgende Untersuchung bereitet. Es werden neun Gruppendiskussionen in ganz unterschiedlichen ostdeutschen Milieus und eine Inhaltsanalyse zur öffentlichen Konstruktion Bautzens - einer Stadt, die seit 2016 als "Brown Under" gilt - durchgeführt. 

Die Studie zeigt zugleich, dass DDR-Erfahrungen auch dann nicht automatisch Zweifel am Journalismus der Gegenwart nach sich ziehen, wenn sie in der Familie weitergegeben wurden. Medienkritik und Wahlergebnisse in Ostdeutschland sind kein Erbe der Vergangenheit, sondern wurzeln in Brüchen zwischen Ideologie, Leitmedien und Wirklichkeit, die auch im Westen zu beobachten sind.

Ostdeutsche bringen aber erstens das Wissen mit, dass Ideologie und Wirklichkeit auseinanderklaffen können, haben zweitens erlebt, wie eine herrschende Erzählung und ihre Träger ersetzt worden sind, und drittens gesehen, dass auch ihre Kinder und Enkel auf absehbare Zeit nur in Ausnahmefällen mit Westdeutschen konkurrieren und die Kluft in Sachen Lebensstandard schließen können.

Warum das Misstrauen in den Journalismus kein Erbe der DDR ist. Mit einer Fallstudie aus Bautzen

Medienskepsis in Ostdeutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Möglichkeiten und Grenzen von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen aufzuzeigen und praxisorientierte Empfehlungen zu formulieren, die Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Führungskräften unterstützen sollen. 
Um den Einfluss von Coaching auf die Entwicklung von Führungskompetenzen hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen fundiert überprüfen zu können, wird zunächst ein theoretisches Fundament gelegt. In Kapitel zwei werden dafür die Grundlagen des Coachings erläutert, um ein tiefgehendes Verständnis sicherzustellen. Anschließend werden in Kapitel drei Führungskompetenzen definiert und unterschiedliche Methoden zu deren Entwicklung beschrieben. Im vierten Kapitel wird Coaching als Instrument zur Entwicklung von Führungskompetenz beleuchtet. Dabei stehen insbesondere die Möglichkeiten und Grenzen des Coachings im Fokus. Abschließend werden im fünften Kapitel die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. 

Der Einfluss von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen. Möglichkeiten und Grenzen

Psychology (German Language)

Oliver Hoffmann

Wie Sie die Kontrolle über Ihr Konsumverhalten zurückgewinnen

Konsum neu denken

Seminar paper from the year 2023 in the subject Business economics, grade: 1, University of Graz (Unternehmensführung und Internationalisierung), course: Strategie und Struktur von Internationalisierungsprozessen, language: English, abstract: Diese Seminararbeit behandelt die Frage, warum die multidivisionale Organisationsform (M-Form) für international wachsende und diversifizierte Unternehmen effizienter ist als die funktionale Organisationsform (U-Form). Grundlage der Analyse ist die Theorie von Alfred Chandler, der das Prinzip „Structure follows Strategy“ prägte.

Anhand des Fallbeispiels General Motors wird aufgezeigt, wie das Unternehmen unter William Durant durch eine ineffiziente, zentralisierte Struktur (U-Form) in die Krise geriet. Erst die Einführung der M-Form durch Alfred Sloan ermöglichte eine flexible, dezentrale Organisation, die es GM erlaubte, verschiedene Marken eigenständig und marktgerecht zu führen. Die Arbeit stellt die vier Management-Ebenen der M-Form dar und vergleicht diese mit der U-Form. Dabei zeigt sich: Die M-Form erleichtert strategische Steuerung, fördert Innovation und verbessert das Controlling – insbesondere in internationalen und diversifizierten Unternehmen.

Markus Weth

Why is the multidivisional organisational form (M-form) preferable to the functional organisational form (U-form) ?

 Anonymous

Einführung eines agilen Mindsets in der Organisation

PsychoMed compact

Zahlreiche Studien belegen die schwerwiegenden Folgen der Einsamkeit für die körperliche und seelische Gesundheit. Einsamkeit ist mit hohem Leidensdruck verbunden, chronische Einsamkeit spielt eine Rolle für das Auftreten und die Aufrechterhaltung von Erkrankungen.

Das Buch bietet einen wissenschaftlich fundierten Einstieg in das komplexe Thema. Ausgehend von einer Begriffsdefinition und Abgrenzung gegenüber verwandten Konzepten wird die Epidemiologie der Einsamkeit beleuchtet. Weitere Kapitel widmen sich der Entstehung von Einsamkeit, ihrem Zusammenhang mit körperlichen und psychischen Erkrankungen sowie verschiedenen Erhebungsmethoden. Das Buch schließt mit aktuellen Perspektiven: Der Diskussion, ob Einsamkeit in den letzten Jahren zugenommen hat, und dem Forschungsstand zu wirksamen Interventionen.

Einsamkeit – Modelle, Ursachen, Interventionen

Quantitative Forschungsmethoden

Vergleich von Generation Y und Z. Berücksichtigung spezifischer Werte im Rekrutierungsprozess

Supply Chain Management

Dieses Buch untersucht die Auswirkungen additiver Fertigung (3D-Druck) auf das Versorgungsrisiko funktionaler Beschaffungsobjekte. Im Rahmen eines multitheoretischen und multimethodischen Ansatzes wird ein Portfoliomodell entwickelt, das Bezugsquellen traditioneller Fertigung (TM) und additiver Fertigung (AM) im Rahmen eines Hedged Sourcing Ansatzes kombiniert, um die Versorgungsrisikoposition von Beschaffungsorganisationen zu reduzieren. Das Managementmodell "Hedged Sourcing TM AM" bietet praxeologische Gestaltungsempfehlungen für die Integration additiver Fertigung in risikobehaftete Versorgungssysteme traditioneller Fertigung.

Sourcingkonzept für eine verbesserte Risikoposition

Beschaffungsstrategie Additive Fertigung

Kirsten Lipper

Implikationen des EU-Mercosur-Abkommens auf die wirtschaftliche Situation und Wettbewerbsfähigkeit regionaler rindfleischverarbeitender Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern

Wenn es weh tut, aber niemand es sieht

 So verletzt! ist das neue Buch von SPIEGEL-Bestsellerautor Philipp Ruland über die unsichtbaren Wunden emotionaler Gewalt. Subtil, beschämend und oft verborgen und doch hinterlassen sie Spuren, die ein Leben lang begleiten.
 Philipp Ruland weiß aus eigener Erfahrung, wie tief psychische Verletzungen sitzen und wie schwer es sein kann, sie zu erkennen, anzunehmen und zu heilen. Sein eigener Weg vom Türsteher über den Anwalt zum Psychotherapeuten hat ihn gelehrt, dass Heilung möglich ist, und dass jeder Mensch die Kraft in sich trägt, Grenzen setzen zu lernen und zurück zu sich selbst zu finden.


 Unsichtbare Wunden, spürbare Folgen

 Emotionaler Missbrauch zeigt sich nicht immer in sichtbaren Zeichen. Er wirkt leise, hinterlässt Narben in der Seele und beeinflusst Gedanken, Gefühle und Beziehungen weit über die Kindheit hinaus. Philipp Ruland beschreibt einfühlsam, wie diese Verletzungen entstehen und wirken.
 Dieses Buch ist für dich, wenn du fühlst, dass etwas davon auf dich zutreffen könnte:

- Manipulation, Gaslighting und Schuldumkehr, die uns an uns selbst zweifeln lassen

- Emotionale Kälte und Distanz, die uns das Gefühl von Geborgenheit rauben

- Kontrolle, Isolation und Co-Abhängigkeit, die Freiheit und Selbstvertrauen einschränken

- Verbale Demütigung, die tiefer schneidet als wir denken und emotional tief getroffen haben: durch Beschämung, Spott, Drohung

- Wenn du jemanden kennst, auf den etwas zutrifft, und dem du als Angehörige oder Freundin helfen möchtest, emotionale Verletzungen zu heilen

Dieses Buch macht das Unsichtbare sichtbar und schenkt dir Verständnis für das, was oft ungesagt blieb.


 Emotionale Gewalt erkennen und sich aus toxischen Beziehungen befreien

 Philipp Ruland begleitet seine Leser*innen dabei, wieder zu sich selbst zu finden. Sein Ansatz ist geprägt von eigener Erfahrung, therapeutischer Expertise und echter Empathie.
 Es geht darum:

- Alte Wunden zu benennen und zu verstehen, ohne sich zu schämen

- Gefühle wieder zulassen zu lernen, ohne von ihnen überwältigt zu werden

- Alte Muster loslassen lernen und neue Wege im Denken und Fühlen zu entwickeln

- Gesunde Beziehungen zu gestalten, Grenzen zu setzen und emotionale Abhängigkeit zu lösen

- Den eigenen Selbstwert zu stärken und Hoffnung zu schöpfen, wo zuvor Schmerz war

Ein Buch, das Mut macht

 Philipp Ruland geht dahin, wo es weh tut, weil er weiß, wie sich das anfühlt. So verletzt! ist ein mutiges, tief berührendes Buch, das Klarheit, Verständnis und Hoffnung schenkt. Es zeigt: Niemand muss mit seinen Verletzungen allein bleiben, und jeder kann ein neues Kapitel beginnen – voller Selbstvertrauen, Stärke und Licht.

Die zerstörerische Kraft psychischer Gewalt und emotionaler Verletzungen und wie du wieder heilen kannst

So verletzt

In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie sich Veränderungen während des Wachstums kleiner und mittlerer Unternehmen auf die Bindung (Commitment) der Beschäftigten auswirken. Obwohl KMU-Wachstum meist mit viel Positivem assoziiert wird, sind damit auch Herausforderungen verbunden, die in Forschung und Praxis unterschätzt werden. Eine zentrale Gefahr besteht darin, das Befinden der Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren, obwohl diese wesentlich zum Wachstumserfolg beitragen. Im Rahmen eines explorativen, qualitativen Studiendesigns wurden in mehreren wachsenden KMU Fallstudien durchgeführt. Die Ergebnisse weisen auf vier zentrale Veränderungsmuster während des Wachstums hin, die auf das Verhalten und die Reaktionen von Entscheidungstragenden zurückzuführen sind. Diese wirken sich je nach Ausprägung positiv oder negativ auf die Mitarbeitendenbindung aus, abhängig davon, ob Grundbedürfnisse erweitert oder eingeschränkt werden.Der Autor
 Christoph&nbsp;Vogel ist Arbeitspsychologe und Dozent am Institut für Personalmanagement und&nbsp;Organisation der Hochschule für Wirtschaft der FHNW. Er unterrichtet&nbsp;Organisations- und Personalmanagementthemen sowie wissenschaftliche Methoden in&nbsp;verschiedenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Seine Schwerpunkte liegen in&nbsp;den Bereichen Mitarbeitergewinnung und -bindung, Arbeitgeberattraktivität und Datenanalyse im HR (HR-Analytics). Dazu berät und begleitet er Organisationen in
 
 Organisationsentwicklungsprojekten.

Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU

Commitment in wachsenden KMU

Fallstudie aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, , Veranstaltung: Talentmanagement und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese mit 1,3 bewertete Fallstudie bietet einen faszinierenden Einblick in die Herausforderungen und Lösungsansätze im Personalmanagement eines aufstrebenden KI-Startups. Sie wendet theoretisches Wissen aus dem Studium der Personalentwicklung auf praxisnahe Problemstellungen angewandt an.

Die Arbeit befasst sich mit der fiktiven Firma EcoInnoTech Solutions GmbH, einem schnell wachsenden Startup im Bereich KI für nachhaltige Mobilität. Das Unternehmen steht vor der gewaltigen Aufgabe, innerhalb kurzer Zeit 100 neue Mitarbeiter zu gewinnen, während es gleichzeitig mit einer unterbesetzten Personalabteilung und fehlenden Strukturen zu kämpfen hat. 

Was diese Fallstudie besonders lesenswert macht, ist ihre Aktualität und Relevanz. Sie greift hochaktuelle Themen wie den Fachkräftemangel im MINT-Bereich, die Herausforderungen der Digitalisierung und den Trend zu nachhaltigem Personalmanagement auf. Dabei werden diese Themen nicht nur oberflächlich behandelt, sondern anhand konkreter Daten und Statistiken fundiert analysiert.

Die Autorin führt eine detaillierte SWOT-Analyse durch, leitete daraus präzise Handlungsfelder ab. Besonders hervorzuheben ist die anschließende Priorisierung der Maßnahmen mittels ABC-Analyse, die eine realistische und umsetzbare Strategie für das Unternehmen entwickelt.

Die vorgeschlagenen Lösungsansätze sind innovativ und vielfältig. Sie reichen von der Stärkung der Personalabteilung über die Einführung eines Weiterbildungskonzepts bis hin zur Erstellung einer Rekrutierungsstrategie. Dabei werden moderne Konzepte wie Blended Learning, Mentoring und die Entwicklung einer Employer Value Proposition geschickt integriert.

Martina Engert

Talentmanagement und Personalentwicklung

Probleme im HR-Management eines wachsenden KI-Startups

Krisenintervention. Grenzen kennenlernen

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