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Prof. Dr. Rafael Bauschke

Timo Jung

Kommunale Kommunikation

Klar -  Verständlich - Wirksam. Praxisorientierte Einführung

Wochenschau Wissenschaft

Wir sollten reden. Und zwar über die Vielfalt des Religiösen und des Nichtreligiösen, die schnell zunimmt - etwa durch Migration und die abnehmende Bindekraft der beiden großen Kirchen. Das bedeutet Chancen, aber auch Herausforderungen für ein friedliches Zusammenleben - ein spannendes und wichtiges, aber auch anspruchsvolles Thema.
Und daher wird zu wenig über religiöse Vielfalt gesprochen, mit unerwünschten Folgen für Politik und Gesellschaft. Wie lässt sich das ändern, und welche Rolle kommt der Wissenschaft dabei zu? Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen aus Verbänden, der Verwaltung, den Medien, der Extremismusprävention und den Kirchen diskutieren das in diesem Band.

Wie der Dialog zwischen Wissenschaft und Öffentlichkeit gelingen kann

Über religiöse Vielfalt sprechen

A USA Today Bestseller. A dramatic new future of work in which managers assemble exactly the expertise they need—within minutes. 2026 PROSE Award Winner: Business, Finance, and Management "If you’ve ever wished you could assemble your version of The Avengers at work, this book will help you make it happen.” —Adam Grant, #1 New York Times-bestselling author of Think Again and host of the podcast Re:Thinking Gone are the days of static organizational charts and staffing based on the manager’s rolodex and intuition. Now you can recruit any expertise you need from a global online network within minutes: an on-demand, on-the-spot expert at the exact moment that you need their help. You can right-size their involvement, too; some of those experts give a second opinion or a moment of brainstorming, whereas others join as full-fledged team members for a sustained collaborative effort. This is the future promised by flash teams, a model that The New York Times has already praised for its “revolutionary potential”: a world where experts are available anytime and everywhere, where remote work has become a norm, and where AI is in the loop to guide team decisions. In Flash Teams, award-winning management scholar Melissa Valentine and computer scientist Michael Bernstein chart the opportunities of flash teams and navigate the challenges that teams and managers will face. They distill lessons from their own work assembling and managing flash teams on demand that every manager can learn from so they can successfully use flash teams in their own organizations. Drawing on original research and industry examples, this book will help readers to: <ul><li>Recognize and source needed expertise within minutes</li><li>Anticipate and plan team designs with AI</li><li>Redesign team structures on the fly as projects evolve</li></ul> Industries are already being transformed by this new approach to teaming. Flash Teams arms leaders, managers, and entrepreneurs with the tools they need to accomplish their goals with confidence, speed, and agility.

Leading the Future of AI-Enhanced, On-Demand Work

Flash Teams

Dem Handbuch "Parlamentsrecht" kommt nicht von ungefähr "die führende Rolle für das Parlamentsrecht" (Heinrich Amadeus Wolff, VR 2016, 244, zur Vorauflage) zu. Denn es bietet eine Gesamtdarstellung der organisatorischen, funktionalen sowie prozessualen Strukturen des deutschen Parlamentarismus und seiner verfassungsrechtlichen Grundlagen.

Die Neuauflage erweitert das Themenspektrum deutlich und setzt Schwerpunkte bei den Themen:
<li>- Rolle des Parlaments in Krisenzeiten 
</li><li>- Digitalisierung (Online-Petitionen)
</li><li>- Informationsfreiheit
</li><li>- Datenschutz im parlamentarischen Raum
</li><li>- Sicherheitsrelevante Aspekte wie die Gefahrenabwehr im Parlamentsbetrieb
</li><li>- Parlamentarische Interessenvertretung auf europäischer Ebene

Aktuell berücksichtigt sind
</li><li>¿ das neue Wahlrecht und seine Folgen für die Zusammensetzung des Bundestags
</li><li>¿ die jüngste Grundgesetzänderung zur Ausnahme von der Schuldenbremse
</li><li>¿ die neuen Formen der Bürgerbeteiligung.

Renommierte Autor:innen
aus Wissenschaft, Politik und Praxis - darunter auch ehemalige und aktive Parlamentsangehörige - verbinden theoretische Tiefenschärfe mit einem hohen Maß an Praxisnähe: Heike Baddenhausen | Dr. Ursula Bell | RegR Max Berg | Peter Blum | Oliver Borowy | Prof. Dr. Lars Brocker | Prof. Dr. Pascale Cancik | Prof. Dr. Wolfgang Ewer | Andreas Heusinger | Prof. Dr. Sven Hölscheidt | Matthias Köngeter | Prof. Dr. Günter Krings, LL.M. | Prof. Dr. Julian Krüper | Dr. Anika D. Luch | Prof. Dr. Philip Manow | Prof. Dr. Franz C. Mayer, LL.M. (Yale) | Jasmin Merati-Kashani | Prof. Dr. Lothar Michael | Prof. Dr. Martin Morlok | Prof. Dr. Mehrdad Payandeh, LL.M. (Yale) | Prof. Dr. Stefan Ulrich Pieper | Dr. Hannes Rathke | Dr. Felix Rhein | Prof. Dr. Horst Risse | Dr. Sebastian Roßner, M.A. | Dr. Julius Rudolph | Prof. Dr. Matthias Ruffert | Prof. Dr. Ute Sacksofsky, M.P.A. (Harvard) | Prof. Dr. Heiko Sauer | Prof. Dr. Utz Schliesky | Prof. em. Dr. Edzard Schmidt-Jortzig | PD Dr. Roman Schmidt-Radefeldt | Prof. Dr. Christoph Schönberger | PD Dr. Sönke E. Schulz | Prof. Dr. Christian Tietje, LL.M. (Michigan) | Oliver Trampler | Marten Vogt | Prof. Dr. Uwe Volkmann | Prof. Dr. Christian Waldhoff | Dr. Dieter Wiefelspütz | Prof. Dr. Fabian Wittreck
</li>

Handbuch

Parlamentsrecht

Der Mensch ist und bleibt einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen. Doch wie gelingt es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu motivieren, zu binden und gleichzeitig neue Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen?

Finanzielle Anreize reichen oft nicht aus, um nachhaltige Motivation zu schaffen. Gehaltsextras und steuerfreie Sachbezüge hingegen bieten attraktive Möglichkeiten, Anerkennung für gute Leistungen zu zeigen und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich zu steigern.

Neben der Motivation von bereits vorhandenen Beschäftigten und deren Bindung an das Unternehmen, liegt eine zentrale Aufgabe von Firmen in der Suche nach den richtigen Beschäftigten.

Der Ratgeber Gehaltsextras unterstützt praxisnah dabei, gezielte Maßnahmen der Entgeltoptimierung einzusetzen. In der 12. Auflage werden alle relevanten steuer- und sozialversicherungsrechten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend erläutert - unter Berücksichtigung aktueller Gesetzesänderungen, Verwaltungsanweisungen und Rechtsprechungen.

Unternehmen erfahren, wie sie durch steuerfreie Leistungen, pauschalbesteuerte Lohnbestandteile und sonstige Gehaltsextras nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken können.

Zusätzlich behandelt der Ratgeber wichtige Themen wie das Verfahren der Anrufungsauskunft, Abfindungen und Pfändungen. Bei all den genannten Aspekten stehen stets der Nutzen und der Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Steuerberaterin oder einem Steuerberater im Fokus.

Der Ratgeber Gehaltsextras ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle Unternehmen, die ihre Personalstrategie optimieren, Kosten senken und gleichzeitig die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten nachhaltig steigern möchten.

Bei Detailfragen, auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen, unterstützt Sie Ihre Steuerberatungskanzlei.

Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung

Ratgeber Gehaltsextras

Haufe Fachbuch

ESG-Reporting als echte Chance nützen
Der neue "freiwillige Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung" (Voluntary Standard, VS) ist Teil des EU-Bilanzrechts und bietet KMU eine echte Alternative zu den komplexen Reporting-Vorgaben für Großunternehmen.&nbsp; Ein Bericht nach diesem Standard adressiert heterogene Datenanfragen von Kunden, Kreditgebenden und Versicherern, stärkt die Bonität im Kreditprozess und schützt vor Greenwashing-Vorwürfen.&nbsp;
Das Buch von Dr. Josef Baumüller, Rudi Fellner, Günther Reifer und Andreas Schwarzhuber führt Schritt für Schritt durch den gesamten Reporting-Prozess - von der Betroffenheitsanalyse über die Treibhausgasbilanz bis zur externen Prüfung. Fallstudien aus Industrie, Hotellerie und Energiewirtschaft belegen, dass der Aufwand auch ohne eigene Nachhaltigkeitsabteilung beherrschbar bleibt. Ergänzend bietet das Buch ein Reifegradmodell für die IT-Integration und konkrete Handlungsempfehlungen zur Verankerung des Berichts als strategisches Führungsinstrument.
Inhalte:
<ul><li>&nbsp;VS: Basismodul und Zusatzmodul verständlich erklärt&nbsp;</li><li>Treibhausgasbilanz: Scope 1, 2 und 3 ermitteln und transparent offenlegen</li><li>Datenmanagement: bestehende Systeme nutzen statt Parallelstrukturen schaffen&nbsp;&nbsp;</li><li>Digitalisierung: IT-Integration, Audit-Trail und KI-Einsatz im Reporting&nbsp;&nbsp;</li><li>Risikomanagement: Kunden-, Banken- und Versicherungsanforderungen erfüllen</li><li>Prüfung: "begrenzte" und "hinreichende" Prüfsicherheit erreichen</li><li>Fallstudien: Praxiseinblicke von Anwender:innen aus verschiedenen Branchen&nbsp;&nbsp;</li></ul>

Der „freiwillige Standard“ (VS) im Praxiseinsatz

Nachhaltigkeitsberichterstattung für den Mittelstand

'Liebe kommt in vielen Variationen und doch gibt es nur eine.'

Der Zufall machte Kathrin Stengels Eltern zu DDR-Flüchtlingen und ein Diebstahl ebnete den Weg für ihre idyllische Kindheit. Mit Felix Burda findet sie als junge Frau die große Liebe. Erst später erkennt sie, dass er aus einer der einflussreichsten Familien Deutschlands stammt. An seiner Seite tritt sie ein in die ausladende, dynastische Verlegerfamilie - und muss lernen, darin ihren eigenen Platz zu finden, auch über Felix' frühen Tod hinaus. In ihrem Memoir begleiten wir Kathrin Stengel durch Glück und Schicksalsschläge, von München über Seattle bis nach New York - und hinein in eine zweite große Liebe.

Kathrin Stengel ist Preisträgerin des 'Independent Publisher Book Award'.

Ein Leben, die Liebe und der Zufall

Scherbenglück

Leadership Nuggets

Der Titel 'Die Gen-Z-Lüge' provoziert bewusst. Der Medienhype drückt den einzelnen Altersgruppen durch die Label Generation X Y Z quasi Stempel auf. Das Thema ist hochgradig emotional, es führt zu Unmut und letztlich zu Produktivitätsverlust. Sofern Führungskräfte hier keine klare Richtung vorgeben, potenzieren sich Fachkräftemangel, Fluktuation und Reibungsverluste. 
Die 'Die Gen-Z-Lüge' zeigt pragmatisch, wie Sie im Generationskonflikt wirksam führen. Das Autoren-Duo schlägt dabei stellvertretend für beide Lager eine Brücke. Sie beleuchten die verschiedenen Perspektiven von Babyboomer bis Gen Z. Dabei betrachten sie den Eigenanteil eines jeden Einzelnen und liefern konkrete Tipps, Tools und Methoden - sprich Dinge, womit Führungskräfte eine gelungene Kommunikation sicherstellen, psychologische Sicherheit bieten, Mitarbeitermotivation stärken, die Sinnfrage beantworten und gewinnbringend wirtschaften. 
"Ein kluges, differenziertes Buch, das den Generationenkonflikt entdramatisiert und den Blick auf das lenkt, was wirklich zählt: gegenseitiges Verständnis, gute Führung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Uneingeschränkt empfehlenswert." 
-Dr. Annette Fusenig, Unternehmensinhaberin, KulturGUT Coaching 
"Die spannendsten Gespräche entstehen oft zwischen Menschen mit komplett unterschiedlichen Blickwinkeln. Dieses Buch zeigt, warum genau darin die Zukunft guter Führung liegt." 
-Jannik Emmerich, Co-Founder von Hochdrei und ActNormal 
Der Generationskonflikt wird anschaulich anhand einer Geschichte über die Nachfolge in einem Hotelbetrieb erklärt, die sich durch das komplette Buch zieht. Sie macht die Inhalte greifbarer und erleichtert das Anwenden im Alltag. Jedes Kapitel besteht aus drei Teilen: Geschichte, Know-how-Teil und Praxistransfer für die eigene Reflexion. Alle Kapitel sind in sich geschlossene Einheiten, die Sie unabhängig voneinander lesen können. 
Mit dem Workbook zum Buch kommen Sie Ihren eigenen inneren Triggern auf die Spur, die uns manchmal emotionaler reagieren lassen, als uns lieb ist. 
Dieser Ratgeber ist Teil der "Leadership Nuggets"-Serie: 
¿ Band 1: Die Kunst zu Delegieren - Dagmar Gerigk (2022) 
¿ Band 2: Nervensägen im Job - Dagmar Gerigk (2023) 
¿ Band 3: Ziele erreichen mit Strategie - Dagmar Gerigk (2024) 
¿ Band 4: Die Gen Z Lüge - Dagmar Gerigk, John Henry Mee (2026)

5 Wege, Generationen trotz Konflikten wirksam zu führen

Die Gen-Z-Lüge im Generationskonflikt

Mathilde ist jung, schön, voller Träume - und entschlossen, in den sechziger Jahren ein anderes Leben zu führen. Zusammen mit vier Studenten gründet sie in Hamburg eine WG, in der Besitz, Treue und Familie abgeschafft gehören. Freie Liebe, Kunst und Revolution sollen das alte Denken vertreiben. 1967 wird Johanna geboren - das "Gemeinschaftskind" einer Generation, die glaubte, die Welt neu zu erfinden.
Fünfzig Jahre später fragt sich Johanna, was von all den Idealen geblieben ist. Sie sieht ihre Mutter altern, die Männer verschwinden, die Träume verfliegen - und spürt, wie schwer es ist, das eigene Leben zu begreifen.
Carin Abicht erzählt mit Witz, Zärtlichkeit und präziser Ironie vom Glanz und Scheitern einer Zeit, in der alles möglich schien - und von den Töchtern, die mit den Träumen ihrer Eltern weiterleben müssen.

Ich bin ein Glanz

Beiträge zum Strafrecht - Contributions to Criminal Law

Das Werk untersucht interdisziplinär, wie Cybermobbing und digitale Aggression rechtlich zu bewerten sind. Es analysiert die Grenzen bestehender Strafgesetze in ihrer aktuellen Anwendung und bezieht psychologische Erkenntnisse ein, um das Strafrecht den realen Auswirkungen digitaler Gewalt auf die Psyche näherzubringen. Durch die Verbindung strafrechtsdogmatischer und normentheoretischer Perspektiven zeigt die Arbeit Wege zu einem zeitgemäßen Verständnis von Verantwortung im digitalen Raum. Die Autorin forscht zu Straf- und Cyberrecht mit Schwerpunkt auf Cyberaggression und Meinungsvielfalt im Netz.

Zur strafrechtlichen Einordnung von Cyberaggression anhand eines konkreten Unterfalls

Die Strafbewehrung von Cybermobbing

Medienstrategien, die wirklich wirken

Ohne Medien bleibt selbst die beste Gründung unsichtbar. Doch PR ist kein Glücksfall, sondern ein erlernbares Handwerk. Lydia Prexl zeigt Ihnen, wie Sie Kernbotschaften prägnant formulieren, Journalist:innen gezielt ansprechen und relevante Medien identifizieren - von Fachportalen bis zu regionalen Zeitungen. Mit KI-Tools arbeiten Sie effizienter, ohne Authentizität zu verlieren.
Sie lernen auch, Krisen professionell zu kommunizieren und Erfolge messbar zu machen - nicht nur in Artikeln, sondern in Markenbekanntheit und Kundenakquise.
Kurzum: Ein Arbeitshandbuch für Gründer:innen, die sofort umsetzbare Strategien brauchen, um ihr Start-up nachhaltig zu positionieren.
Das Buch richtet sich an Gründer:innen und Studierende des Entrepreneurships.

Wie Start-ups Medien und Sichtbarkeit gewinnen

PR-Grundwissen für Gründer:innen

Der rasante Fortschritt der Digitalisierung verändert unsere Welt und vernebelt unseren Geist. Der Siegeszug der Sozialen Medien und Smartphones hat Nebenwirkungen: Sucht nach Ablenkung, eine Epidemie von Einsamkeit und ein Anstieg der psychischen Erkrankungen. Wie sollen wir als Christen auf die Herausforderungen für Theologie und Nachfolge reagieren? Die Beiträge des Buches knüpfen an Neil Postmans visionäres Buch Wir amüsieren uns zu Tode an und zeigen, dass seine Einsichten auch nach 40 Jahren hochaktuell und durch die neuen Techniken sogar noch relevanter sind. Technologien, denen wir nicht ausweichen können, die wir aber verstehen und beherrschen müssen, denn sonst beherrschen sie uns. Das Buch gibt viele praktische Hilfen, um ein geistlich gesundes Leben in einer von Technik dominierten Welt zu führen. 
Perfekt für Kleingruppen: Enthält Diskussionsfragen nach jedem Kapitel.

Zwischen Bildschirm und Wirklichkeit

Wir scrollen uns zu Tode

Roman. Das außergewöhnliche Leben der Ludwiga "Bebi" Preis

Die Dirndlkönigin von München

Kommunale Kommunikation

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