<div class="raw-html-embed"> <a href="https://staempflirecht.ch/fr/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
 Commander aujourd'hui
</a>
: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

David von Helmolt

How working conditions affect the timing of retirement in Germany

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 2,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Aktuell ist ein wichtiges Thema in der Arbeitsmarktforschung die Digitalisierung der Arbeitswelt, oft auch "Arbeiten 4.0" oder "Industrie 4.0" genannt. Mit diesem Thema beschäftigen sich immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da es einen enormen Wandel in der Art und Weise, wie und wo man arbeitet, darstellt. 

So kann man inzwischen durchaus auch ohne Probleme von anderen Orten als nur dem Büro aus arbeiten, was man "Telearbeit" nennt. Wenn man dabei nur von zuhause aus arbeitet, dann nennt man dies "Homeoffice" oder auch Heimarbeit. Dabei hat der Arbeitnehmer unter anderem eine viel größere Flexibilität dabei, zu welchen Zeiten er arbeiten will. Diese vergrößerte Flexibilität führt natürlich auch zu vielen Änderungen am Arbeitsplatz, worauf im Folgenden genauer eingegangen wird.


Flexibilisierung des Arbeitsplatzes durch die Digitalisierung

Arbeit und Organisation

Das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews betrachten sie die physische, psychologische und sozio-affektive Ebene der Menopause, ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren, frauengerechteren und unterstützenden Arbeitsumfeldes.

Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement

Wechseljahre am Arbeitsplatz

Christoph Abeln

Wie Führungskräfte ihre schleichende Entlassung erkennen und die richtige Gegenstrategie finden

Vom Karriereknick zum Comeback

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Praxisleitfaden

Handbuch für die Umweltfreundliche Beschaffung

&lt;b&gt;Arbeit darf fordern – aber nicht krank machen.&lt;br&gt;Dieses Buch zeigt mit Herz, Haltung und Handwerkszeug, wie mentale Gesundheit im Arbeitsalltag gelebt werden kann.&lt;br&gt;Gemeinsam. Systemisch. Menschlich.&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;„Dieses Buch gibt dir die Erlaubnis, dich bei der Arbeit um deine psychische Gesundheit zu kümmern. Ignoriere sie nicht. Jetzt ist es an der Zeit, dein gesundes Selbst zurückzugewinnen.“&lt;br&gt;&lt;i&gt;Michael Bungay Stanier, Autor des internationalen Bestsellers „The Coaching Habit“&lt;/i&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Was brauchen wir, um unsere bestmögliche Arbeit zu leisten, ohne unter physischen oder psychischen Belastungen zu leiden? Eine einfache Antwort auf diese Frage liefert dieses Buch nicht. Denn das Leben – und insbesondere unsere mentale Gesundheit – ist selten so simpel.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Dieses Buch ist vielmehr wie eine gute Therapie: ein ehrlicher Spiegel, der mit Empathie Licht ins Dunkel bringen möchte. Ein sicherer Raum, der anerkennt, dass weder das Leben zuhause noch im Job geradlinig verläuft. Und deshalb braucht es mindestens drei Dinge: Neugierde, Mitgefühl und mehr als zwei Schultern.&lt;br&gt;&lt;ul&gt;   &lt;li&gt;Neugierde, um zu erforschen, was uns blockiert und bewegt.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;Mitgefühl, um den Gefühlen Raum zu geben, die damit einhergehen.&lt;/li&gt;   &lt;li&gt;Und Schultern, um die Last und Verantwortung gemeinsam zu tragen.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;„Nora Dietrich hat ein praktisches, ein persönliches und zugleich ein fundiertes Buch geschrieben. Durch das Buch gelangt man in einen inneren Dialog mit sich selbst über das Thema Arbeit und psychische Gesundheit.“&lt;br&gt;&lt;i&gt;Dr. Carsten Schermuly, Professor für Wirtschaftspsychologie und Autor von „Die Psychologie der Macht“&lt;/i&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;„Klug, innovativ und direkt ins Herz: Nora Dietrich zeigt, die Arbeitswelt von morgen gesünder wird.“&lt;br&gt;&lt;i&gt;Dr. Eva Elisa Schneider, Expertin für mentale Gesundheit und Autorin von „mental health matters“&lt;/i&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Als approbierte psychologische Psychotherapeutin hat Nora Dietrich mehr als zehn Jahre Erfahrung in der stationären und ambulanten Psychotherapie. Als Expertin, Speakerin und Gründerin von Between People unterstützt sie Organisationen dabei, mentale Gesundheit auf die Agenda zu setzen und Beziehungen&lt;br&gt;als Klebstoff für Innovation zu verstehen. Sie wurde 2023 als LinkedIn Top Voice für »Work Life Balance« und von der Zeitschrift Personalwirtschaft als »Kopf des Jahres« für den Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet.&lt;br&gt;

Nora Dietrich

Sheyda Sabetien

Jana Stolz

Wie wir unsere beste Arbeit machen und dabei gesund bleiben

Mental Health at Work

Haufe Fachbuch

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>
Neu in der 2. Auflage:
<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriterien</li></ul>

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

Fair Pay

Ueno und Kanda arbeiten in der gleichen Firma und da sie ständig aneinandergeraten, ahnt niemand, dass die beiden im Privaten Freunde sind. Mit seiner fröhlichen Art ist Kanda zum besten Mitarbeiter der Verkaufsabteilung aufgestiegen. Doch der Schein trügt, denn sein familiäres Umfeld ist kompliziert und seit einiger Zeit leidet er unter massiven Schlafstörungen. Nur bei seinem Kollegen Ueno kann er richtig abschalten und zur Ruhe kommen. Dieser hat jedoch gemischte Gefühle, da er - im Gegensatz zu Kanda - auf Männer steht. Um Probleme vorzeitig aus dem Weg zu räumen, deklariert Ueno ihre Beziehung unmissverständlich als Freundschaft ...

Can You Kiss Me First?

Das große Geldanlage-Paket - die besten Anlagestrategien verständlich erklärt
 
 Dieser Ratgeber vermittelt Ihnen alle wichtigen Fakten rund um das große Thema Geldanlage: Vermögen aufbauen, clever investieren und absichern. Das Thema 
 Geldanlage ist wichtig für die eigene Zukunftsplanung
 und kann auch viel Spaß machen, vor allem, wenn sich erste Erfolge abzeichnen. Aber was benötigt man für die richtige Geldanlage? Wie sieht ein passender Finanzplan aus? 
 
 Welche Anlageform ist für Sie richtig: 
 Aktien, Fonds, Rentenpapiere, ETF, Festgeld? 
 Welcher Anlagetyp sind Sie: risikofreudig oder auf Sicherheit bedacht? Diese und viele andere Fragen beantwortet Ihnen dieses Buch. Es führt Sie durch den Dschungel der Anlagemöglichkeiten. Sie bekommen 
 vielfältige Tipps und Ratschläge, 
 um den für Sie richtigen Weg zu finden.

 Aus dem Inhalt: 
 - Die besten Anlagestrategien verständlich erklärt
 
 - Finanzielle Ziele und Budgetplan
 
 - Alles Wichtige über Aktien, ETF, Immobilien und Co.
 
 - Auf die jeweilige Lebenssituation abgestimmte Anlagestrategie
 
 - Individuelles Risikoprofil
 
 - Nützliche Formulare, auch zum Download

Das große Geldanlage Paket - die besten Anlagestrategien verständlich erklärt. Aktien, ETF, Immobilien und Co

Die Unterweisung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes bzw. eine seiner vier wichtigsten Maßnahmen (neben Gefährdungsbeurteilung, Prüfungen, Betriebsanweisungen). Unternehmen sind durch Gesetz und Unfallverhütungsvorschriften verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig zum Arbeitsschutz zu unterweisen.&nbsp;
Dieses Buch von Simone Fahrion zeigt, warum und wie wichtig Unterweisungen sind, wie sie gewinnbringend und erfolgreich durchgeführt werden und sogar Spaß machen können. Es vermittelt das notwendige Grundlagenwissen, stellt verschiedene Methoden, Medien und Vorgehensweisen vor. Zudem erläutert es, auf welche Details in der Praxis besonders geachtet werden muss. Dazu gehört auch der Aspekt, was nach einer durchgeführten Arbeitsschutzunterweisung zu tun ist, damit das Gelernte auch umgesetzt wird.
Inhalte:
<ul><li>Grundlagenwissen</li><li>Modelle und Theorien</li><li>Institutionen</li><li>Unterweisungs-Praktiken: Methoden, Medien, Vorgehensweise</li><li>Empfehlungen</li></ul>

Praxiserprobte Methoden und Konzepte für nachhaltigen Erfolg

Unterweisungen im Arbeitsschutz

Einsatzkräfte in Rettungsdienst, Polizei und Feuerwehr, aber auch Klinikpersonal und Notfallseelsorgende sind in ihren Berufen starken physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Oftmals werden sie mit belastenden Anblicken, dem Leid und der Trauer anderer Menschen konfrontiert oder müssen körperliche Höchstleistungen erbringen. Die daraus erwachsenden möglichen Folgen reichen von leichten Schlafstörungen bis zur Alkoholabhängigkeit, von Konzentrationsschwierigkeiten über dauernde Gereiztheit bis zu sozialem Rückzug oder Suizid.

Diesen Folgen kann aber durch eine gezielte Prävention und Intervention vorgebeugt und begegnet werden. Das Buch hilft dabei, Belastungsfaktoren zu identifizieren, und beschreibt die günstigen Variablen, die das Eintreten negativer Folgen verhindern oder diese abschwächen können, und es gibt Verhaltensmaximen vor, mit denen auf Symptome reagiert werden kann. Die Autoren beschreiben ausführlich auffällige Belastungserscheinungen und häufige Reaktionsmuster, geben Ratschläge für den eigenen Umgang bei Überforderung oder Stress und geben Hinweise zur Einsatznachsorge im professionellen Rahmen. Das Buch richtet sich nicht nur an alle Einsatzkräfte, die ihr Belastungslevel senken möchte, sondern auch an Entscheidungsträger der Wachen, die maßgeblich auf Stressoren im Arbeitsalltag Einfluss nehmen können.

Belastungen - Folgen - Unterstützung

Hilfen für Helfer

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD), Veranstaltung: Akademikergemeinschaft für Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen übermäßiger Arbeitsbelastung auf Mitarbeiter und Unternehmen. Zunächst wird der Begriff der Arbeitsbelastung definiert und deren direkte Folgen für Beschäftigte analysiert, darunter physische und psychische Belastungen. Anschließend werden die wirtschaftlichen Nachteile für Unternehmen beleuchtet, wie Produktivitätsverluste, erhöhte Fehlzeiten und Fluktuation. Im weiteren Verlauf werden verschiedene Strategien zur Reduzierung übermäßiger Arbeitsbelastung diskutiert, wobei auch potenzielle Spannungsfelder und Widersprüche thematisiert werden. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, einer kritischen Reflexion der Zielerreichung sowie einem Ausblick auf weiterführende Forschungsfragen.

Rukiye Gül

Psychologie der Arbeit

Negative Folgen zu hoher Arbeitsbelastung

How working conditions affect the timing of retirement in Germany

Autres titres sur ce thème