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Gesamtkatalog

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Bhupendra Thapa

How Many People Actually Enjoy Their Work?

Exploring Job Satisfaction in the Modern World

 Anonymous

Eine gegenwärtige Analyse zum Zusammenhang zwischen sozioökonomischen Status von Eltern und dem akademischen Werdegang ihrer Nachkommen in Deutschland

Inwieweit bestimmt das Einkommen deutscher Haushalte den Bildungsgrad der nachfolgenden Generation?

Iyad Ahmad Zein-Eddin Omar

Correlating Employee Turnover with Leadership Skills and Styles. Quantitative Nonexperimental Exploration

Seminar paper from the year 2019 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1,6, Hochschule Ruhr West, language: English, abstract: Online retailing is an important way to retail products and services. For most of the people it is inconceivable to live without this. Online shopping makes our live in many ways easier, but it has not only advantages. The Brick-and-mortar stores are also important in many ways. Pure-online-retailing gets popular more and more, so it is important for everybody to have some knowledge about it. 

Firstly, the online retailing is defined and introduced in general. Subsequently the evolution of the pure-online-retailing is characterized. After this the customer loyalty in pure-online-retailing got reviewed and accordingly the advantaged and disadvantages of pure-online-retailer are explained in comparison to the Brick-and-mortar-players. At the end this examination the results are analyzed in case of the Pure-online-retailer ABOUT YOU. 


Pure-Online-Retailing in Case of About You. Principles of International Retail Management

Betriebliches Konfliktmanagement im Coachingkontext

Diplomarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1.5, Wirtschafts- und Kaderschule Bern, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese praxisorientierte Diplomarbeit richtet sich an Gemeinden, Verwaltungen und öffentliche Institutionen, die sich aktiv mit dem Fachkräftemangel und dem Wandel der Arbeitswelt auseinandersetzen wollen. Am Beispiel der Gemeinde Stettlen (BE) zeigt die Arbeit auf, wie durch gezielte, moderne HR-Massnahmen, agile Führungsmodelle und den Einsatz von „New Work“-Prinzipien die Attraktivität als Arbeitgeberin gesteigert und eine nachhaltige Transformation eingeleitet werden kann. 

Zentrale Bestandteile der Arbeit sind: 

- Eine umfassende quantitative Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage mit hoher Beteiligungsrate (85.7%), die klare Handlungsfelder aufzeigt.
- Die Anwendung des Pioneers Trafo-Modells zur Standortbestimmung der agilen Reifegrade in den Bereichen Kultur, Führung und HR.
- Der Einsatz des bewährten Drei-Phasen-Modells von Kurt Lewin, um Veränderungsprozesse methodisch zu begleiten.
- Fachinterviews mit 12 Führungskräften aus vergleichbaren Gemeinden, die wertvolle Einblicke und Best Practices liefern.

Die Arbeit bietet konkrete und direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen für: 
- Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle und Einführung von Home-Office;
- Einführung von gestaffelten Benefits (z. B. ÖV-Zuschüsse, Reka-Checks);
- Förderung der Teamkultur und Etablierung einer offenen Feedbackstruktur;
- Weiterentwicklung der Personalführung und HR-Instrumente in Richtung Agilität. 

Zielpublikum sind Verwaltungsleitungen, Gemeinderäte sowie HR-Verantwortliche in der öffentlichen Hand, die nach wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lösungen suchen. Die Arbeit verbindet wissenschaftliche Methodik mit praktischer Umsetzbarkeit – ein wertvolles Werkzeug zur Positionierung als moderne, attraktive Arbeitgeberin im öffentlichen Sektor. 

Weiterer Inhalt der Arbeit:
- Grafisch aufbereitete Umfrageauswertung (inkl. Microsoft Forms-Template);
- Interviewvorlage &amp; Auswertungsbeispiel;
- SMART-Zieldefinition &amp; Stakeholderanalyse;
- SWOT-Analysen für Methodenentscheidungen

Christian Gautschi

Strategien gegen den Fachkräftemangel durch "New Work"

Zukunftsorientierte Transformation der Gemeindeverwaltung Stettlen

Benjamin Zeilinger

Change Management. Gegenüberstellung von radikalem und inkrementalem Wandel

Elisa Felder

Unternehmen im Wandel. Eine Ableitung und Untersuchung kommunikationsbasierter Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen in Veränderungsprozessen

Leon Teuter

Mass Customization. Formen, Möglichkeiten, Grenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,4, Hochschule Ruhr West, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einzelhandel in den Innenstädten muss Jahr für Jahr mit rückläufigen Kundenfrequenzen kämpfen. Seit geraumer Zeit entwickelt sich der Trend in Richtung des Onlineshoppings und der Fast Fashion, was für viele Unternehmen eine Herausforderung darstellt. Um weiterhin Erfolg verzeichnen zu können, müssen Unternehmen flexibel und schnell auf Kundenwünsche reagieren. Dabei ist es notwendig sich stets den Trends entsprechend weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben. GERRY WEBER scheiterte an genau diesen Aspekten. 
Forschungsziel dieser Seminararbeit ist die Ausarbeitung, wie es zur Insolvenz von GERRY WEBER kommen konnte und wie das Unternehmen die Insolvenz und Sanierung in Eigenverwaltung erfolgreich absolvieren konnte. Dabei beschränkt sich der Betrachtungszeitraum auf die Jahre 2014 bis 2019. 


Insolvenzverfahren in Eigenverwaltung. Die Gerry Weber International AG im Zeitraum 2014 bis 2019

Change Management im Zeitalter des Technologiewandels. Bewältigung des Widerstands und Zukunftsperspektiven in Organisationen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Bremen (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Betriebswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Dem Leser soll in der Lektüre zum einen der Überblick über die wesentlichen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) vermittelt werden und außerdem über die Hauptgründe der Finanzierungskrise in der gesetzlichen Rentenversicherung aufgeklärt werden. Um zu verstehen, warum die eigenverantwortliche Altersvorsorge – insbesondere für die angestellten Arbeitnehmer – tatsächlich so notwendig ist, sollen dem Leser zudem die Hauptreformen zur Stabilisierung der Rentenfinanzen näher gebracht werden. Darüber hinaus bekommt der Leser eine Vorstellung über die auf dem Kapitalanlagemarkt dominanten Vorsorgeinstrumente. Abschließend werden dem Leser die Ermittlung der Versorgungslücke sowie deren Schließung unter Berücksichtigung ausgewählter Vorsorgeinstrumente am Beispiel eines weiblichen Singles aufgezeigt. 

Christoph Geißler

Gründe ihrer Notwendigkeit und Bewertung alternativer Wege ihrer Zielerreichung

Die eigenverantwortliche Altersvorsorge aus Arbeitnehmersicht

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit analysiert den Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) im Kontext aktueller Unternehmenskrisen und beleuchtet dessen Wirksamkeit anhand des Wirecard-Skandals. Corporate Governance spielt eine entscheidende Rolle bei der Regulierung von Unternehmensführung, insbesondere durch Mechanismen zur Vermeidung von Interessenkonflikten und zur Stärkung von Transparenz und Kontrolle. Der DCGK bietet börsennotierten Unternehmen einen Orientierungsrahmen zur guten Unternehmensführung, wobei das Prinzip „Comply-or-Explain“ eine flexible Anwendung erlaubt. Der Wirecard-Skandal zeigt jedoch Schwachstellen in der praktischen Umsetzung von Corporate Governance-Richtlinien, insbesondere im Bereich der Finanzaufsicht und der unternehmensinternen Kontrollmechanismen. Die Analyse verdeutlicht, dass trotz bestehender Regelwerke und Kontrollmaßnahmen erhebliche Informationsasymmetrien und Überwachungslücken bestehen. Abschließend werden Reformvorschläge zur Verbesserung des DCGK und zur Stärkung der Unternehmensaufsicht diskutiert, um zukünftige Skandale zu vermeiden und das Vertrauen in den Finanzmarkt langfristig zu sichern.  

Niklas Steffan

Eine kritische Analyse

Der Deutsche Corporate Governance Kodex im Lichte ausgewählter Unternehmenskrisen

How Many People Actually Enjoy Their Work?

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