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Gesamtkatalog

Catalogue complet

hep Verlag: Gesetzestexte 2025/2026
(Print inkl. digitaler Ausgabe)

Gesetzestexte 2025/2026 (Print inkl. digitaler Ausgabe)

für den allgemeinbildenden Unterricht

Diverse Voices in Intellectual Property Law

Studien zum Arbeitsrecht

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Einführung in das schweizerische Recht

Gesetzessammlung des liechtensteinischen Rechts

Die liechtensteinische Gesetzessammlung zum Staatsrecht enthält folgende Gesetze:
LR 101 Landesverfassung (LV)
LR 172.020 Landesverwaltungspflegegesetz (LVG)
LR 173.10 Staatsgerichtshofgesetz (StGHG)
LR 313.0 Verwaltungsstrafgesetz (VStG)
LR 152.20 Ausländergesetz (AuG)
LR 172.022 Beschwerdekommissionsgesetz
LR 341 Bewährungshilfegesetz (BewHG)
LR 161 Volksrechtegesetz (VRG)
LR 141.0 Gemeindegesetz (GemG)
LR 111.0 Hausgesetz des Fürstlichen Hauses Liechtenstein
LR 852.0 Kinder- und Jugendgesetz (KJG)
LR 170.50 Kundmachungsgesetz
LR 170.551.631 Kundmachung aufgrund des Zollvertrages (Schweizer Rechtsvorschriften)
LR 312.2 Opferhilfegesetz (OHG)
LR 152.21 Personenfreizügigkeitsgesetz (PFZG)
LR 172.011 Gesetz über die Regierungs- und Verwaltungsorganisation (RVOG)
LR 173.33 Staatsanwaltschaftsgesetz (StAG)
LR 0.631.112 Anschluss FL an das schweizerische Zollgebiet
LR 631.112.1 Zollvertrag mit der Schweiz
LR 0.101 Menschenrechtskonvention samt Zusatzprotokollen
LR 0.110 Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum (EWRA)

Zielgruppen: Juristen, Behörden &amp; Gerichte, Wissenschafter, sonstige Interessenten.

Gesetzessammlung des liechtensteinischen Rechts - Staatsrecht

Beiträge zum Arbeitsrecht

When does an employee with extremist convictions violate the duties of loyalty and consideration arising from the employment relationship? In any event, the employee does not owe a particular political attitude; an extremist attitude therefore does not in itself constitute a breach of duty-it can at most be the cause or motivation for such a breach. Frederik Stadelmann shows that a culpable disruption of industrial peace exists only if the disruption can be normatively attributed to the employee. Through political activity, the employee must not prevent colleagues from performing their work or neglect their own work obligations. The employee likewise acts in breach of duty in cases of physical assaults against colleagues or the employer, as well as in cases of infringements of personal honour or discrimination against colleagues within the meaning of the General Equal Treatment Act (AGG). As a rule, political activity in the context of official contact with the employer's customers or business partners is impermissible. By contrast, a mere violation of general moral standards does not yet amount to misconduct; political correctness is not owed. Where the employee acts outside working hours, the decisive factor is whether their conduct, insofar as it relates to the employment relationship, impairs the employer's legitimate interests. Finally, the author discusses the requirements for termination by the employer on the grounds of the employee's politically extremist activities.

Treuepflichten des Arbeitnehmers im Spannungsfeld politischer Betätigung

Extremistische Arbeitnehmer

aktiv im Betriebsrat

Starthilfe für neu und wiedergewählte JAV-Mitglieder

Vorteile auf einen Blick:

Leicht verständlich und praxisnah
Zahlreiche Checklisten und Musterschreiben
Viele Beispiele, Hinweise und Tipps

Dieser Ratgeber enthält das wichtigste Handwerkszeug für die tägliche Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Er klärt die rechtlichen Fragen und vermittelt wichtige Gesetze, Regelungen und die soziale Kompetenz, welche die JAV für die erfolgreiche Arbeit im Gremium braucht. Das hilft besonders den neuen Mitgliedern, klassische Anfangsfehler zu vermeiden. 
Viele Beispiele, Hinweise und Tipps für die Praxis erleichtern die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber.
Mit Online-Quiz zum Testen und Vertiefen des eigenen Wissens.

Aus dem Inhalt:

Die JAV-Wahlen
Beginn der Amtszeit: die ersten Schritte
Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalrat und Arbeitgeber
Rechte und Pflichten der JAV
JAV-Sitzungen und Protokolle
Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
Öffentlichkeitsarbeit der JAV

Der Autor:
Andreas Splanemann, Dr. phil., ist Bundesbeamtensekretär beim ver.di-Bundesvorstand in Berlin.

'Die Jugend- und Auszubildendenvertretung' ist Bestandteil des Moduls 'JAV-Praxis online'

Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis - Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalrat - inkl. Online-Quiz

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung

aktiv im Personalrat

Guter Rat für Personalräte

Vorteile auf einen Blick:

 mit den ersten Erfahrungen des novellierten BPersVG
 Nützliche Infos für den gelungenen Einstieg in die neue Amtszeit
 Wertvolle Hinweise und Tipps für die tägliche Arbeit

Neugewählten Personalratsmitgliedern und den sogenannten 'alten Hasen' stellen sich in ihrer Tätigkeit viele Fragen. Sie betreffen die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit und die Rollen, die sie auszufüllen haben. Antworten gibt dieser Ratgeber, der das rechtliche und organisatorische Grundlagenwissen vermittelt, Themen der sozialen Kompetenz aufgreift und Anregungen für die praktische Arbeit enthält. Ein besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die ersten Erfahrungen für die Arbeit der Personalvertretungen mit dem in 2021 umfassend novellierten BPersVG. 
Aus dem Inhalt:

 Erwartungen an neugewählte Personalratsmitglieder
 Einarbeitung in die Rechtsgrundlagen
 Der neugewählte Personalrat beginnt sein Amt
 Die laufende Arbeit des Personalrats
 Benachteiligungsverbot, Kündigungs- und Rechtsschutz für Personalratsmitglieder
 Personalrat und Gewerkschaft
 Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst
 Privatisierung der öffentlichen Dienstleistungen

Der Anhang enthält Arbeitshilfen, wichtige Adressen und Literaturhinweise. 
Die Autoren
Herbert Deppisch, Dr. phil., Diplompädagoge, bis 2017 MAV-Vorsitzender der Diakonie Würzburg, bis 2018 Vorsitzender des Gesamtausschusses der Diakonie Bayern, Schulungsmitarbeiter für den ver.di-Kirchenbereich in Bayern.
Robert Jung, Diplomverwaltungswirt (FH), ehemaliger Fachbereichsleiter bei der ver.di-Landesbezirksverwaltung Bayern.
Erhard Schleitzer, Diplompädagoge, bis 2013 langjähriger Vorsitzender der AG- MAV Hessen-Nassau.

Rechtliches Wissen und soziale Kompetenz

Tipps für neu- und wiedergewählte Personalratsmitglieder

Kommentar für die Praxis

Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und andere Arbeitsschutzvorschriften

ArbSchR - Arbeitsschutzrecht

Die 10. Auflage des bewährten Lehrbuches bietet eine übersichtliche und systematische Darstellung des österreichischen Sozialrechts. Das Buch enthält sowohl die neuesten gesetzlichen Änderungen als auch die aktuelle Judikatur. Eine Fallsammlung trägt zum tieferen Verständnis des theoretisch vermittelten Stoffes bei. Das Buch ist daher für Studierende ein unerlässliches Hilfsmittel für die Vorbereitung auf die Prüfung aus Arbeits- und Sozialrecht und bietet auch für Praktiker:innen einen kompakten Überblick über das österreichische Sozialrecht.

Sozialrecht in Grundzügen

Der erfolgreiche Betriebsrat

Erfolg vor der Einigungsstelle? Das Handbuch zeigt, wie's geht

Vorteile auf einen Blick:

 Handlungsanleitung für den gezielten Umgang mit dem 'Instrument' Einigungsstelle
 Praxisfälle und Beispiele
 Checklisten zu Anrufung, Besetzung, Vorbereitung und Verhandlungsführung

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich in mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen können.

Das Handbuch vermittelt das notwendige Basiswissen, um Einigungsstellenverfahren gründlich vorzubereiten und die Erfolgsaussichten des Verfahrens richtig einzuschätzen. Beispielsfälle aus der Praxis, Übersichten und Checklisten helfen beim schnellen Einstieg. 

Aus dem Inhalt:

 Was ist eine Einigungsstelle? In welchen Fällen wird sie tätig?
 Wann kann das Verfahren vor einer Einigungsstelle erzwungen werden?
 Was muss der Betriebsrat beachten, wenn er die Einigungsstelle anrufen will?
 Wie laufen die Verhandlungen ab?
 Was ist bei virtuellen Einigungsstellensitzungen besonders zu beachten?
 Wer trägt die Kosten des Verfahrens?
 Welche Haftungsrisiken bestehen für Einigungsstellenmitglieder?
 Wann ist der Spruch einer Einigungsstelle zu überprüfen?

Die Autoren:
Nikolai Laßmann, Ass. Jur. und Diplom-Kaufmann (FH), seit 2012 Partner der forba.
Ulrich Overbeck, Diplom-Ökonom, seit 2021 Partner der forba.
Matthias Pankau, Diplom-Ingenieur, seit 2006 Partner der forba.
Rudi Rupp, Diplom-Betriebswirt, Diplom-Handelslehrer und Dr. rer.pol.; Gründungsmitglied der forba und Partner bis 2012.
Helmut Teppich, Diplom-Kaufmann, Gründungsmitglied der forba und langjähriger Partner.

Alle Autoren waren oder sind Mitarbeiter der forba - Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen, Partnerschaft der Ingenieure und beratenden Betriebswirte, Berlin.

Mitbestimmungsrecht gezielt durchsetzen

Handbuch Einigungsstelle

Textsammlung ZGB OR (Print inkl. digitaler Ausgabe, Neuauflage 2026)

Gesetzestexte 2025/2026 (Print inkl. digitaler Ausgabe)

Autres titres sur ce thème