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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Rudolph R: Fachhandbuch Arbeitsrecht

Fachhandbuch Arbeitsrecht

Expertenwissen für die Praxis

Vorteile<ul><li>Alle typischen Probleme des StGB in einem Skript</li><li>Straffe Lösungsstrukturen</li><li>Systematische Hinweise zur Fehlervermeidung</li><li>Praxisbetonte Darstellung von Meinungsstreitigkeiten in Musterformulierungen</li></ul> Zur Reihe S2 Skripten 2. Examen Zum Werk Die Klausuren im 2. Examen betreffen - unabhängig davon, ob es sich um staatsanwaltliche, richterliche oder anwaltliche Aufgabenstellungen handelt - zu mehr als 50 % das materielle Recht. Und das unterscheidet sich sowohl in der der einschlägigen Tatbestände und Probleme als auch in der geforderten Darstellung von den Anforderungen im 1. Examen. Da helfen auch die im 2. Examen zugelassenen Kommentare nur wenig. Viele Rechtsfragen werden dort nur thesenhaft und ohne ausführliche Argumentation dargestellt. Zudem fehlt die Zeit zum Nachschlagen eines jeden Problems. Diesem Umstand trägt das vorliegende Skript Rechnung: Das für das 1. Examen erworbene Wissen wird als Kenntnisstand vorausgesetzt. Der gesamte Stoff unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und der Auswertung von Examensklausuren wird in einem Band zusammengefasst und ermöglicht so eine komprimierte und gezielte Wiederholung. Zu den wichtigsten Rechtsproblemen und Streitständen werden Musterformulierungen geboten. Auf besondere Konstellationen und typische Fehler wird besonders hingewiesen. Die Autoren sind erfahrene Rechtsanwälte und Repetitoren und kennen die Anforderungen im Assessorexamen. Zielgruppe Referendare, junge Berufspraktiker

Materielles Strafrecht in der Assessorklausur

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Arbeitsverhältnisse enden nicht selten einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungszahlung. Dies löst in der Praxis typische Fragestellungen aus, die in dem Handbuch präzise geklärt werden, etwa:
<li>Abfindung als steuerrechtlich relevante Entschädigung
</li><li>Begriff des "Lösens" des Beschäftigungsverhältnisses
</li><li>Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe
</li><li>Regelungen bei streitiger Arbeitnehmereigenschaft
</li><li>Entstehung, Fälligkeit und Höhe der Abfindung
</li><li>Verträge mit GmbH-Geschäftsführern und AG-Vorständen
</li><li>AGB-rechtliche Inhaltskontrolle
</li><li>Freistellung
</li><li>Betriebliche Altersversorgung
</li><li>Wiedereinstellungsmöglichkeiten

Zahlreiche Musterklauseln, vom Autor in langjähriger Anwaltstätigkeit perfektioniert, minimieren Risiken und unerwünschte Nebeneffekte und runden das Praxiswerk ab.
</li>

Handbuch für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis

Aufhebung und Abfindung

Topaktueller FwG-Kommentar

 Seit Erscheinen der 9.&nbsp;Auflage im Jahr 2018 sind nahezu sieben Jahre vergangen. Zwar haben sich seither im Feuerwehrgesetz (FwG) nur wenige Änderungen ergeben. Jedoch wurde in § 2 Abs. 1 LKatSG die sog. Außergewöhnliche Einsatzlage implementiert, was zahlreiche Auswirkungen auf den Einsatz der Feuerwehren hat.Zudem wurden in der Zwischenzeit zahlreiche Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften geändert oder neu gefasst, wie etwa das Polizei- und das Rettungsdienstgesetz und die VwV-Z-Feu, jetzt ZFeuVwV, auf die im Kommentar verwiesen wird. Gleiches gilt für Kommentare, auf die in diesem Werk verwiesen wird. Des Weiteren sind zwischenzeitlich zahlreiche Urteile des Verwaltungsgerichtshofs zum Kostenersatz und zur Beendigung des Feuerwehrdienstes ergangen.
 Auf neuem Stand

 Die neuen Bestimmungen des Feuerwehrgesetzes sind erläutert. Die zitierten Hinweise, Richtlinien und Verwaltungsvorschriften zum Feuerwehrgesetz sind auf den neuesten Stand gebracht.
 Für die baden-württembergische Feuerwehr

 Der Autor hat in der Neubearbeitung einerseits den Stil des Kommentars und seine gute Lesbarkeit für die praktische Arbeit der Feuerwehrangehörigen erhalten. Andererseits hat er die rechtlich problematischen und im Feuerwehralltag bedeutsamen Vorschriften - die §§¿2, 3, 26, 30, 31 und 34 FwG - noch umfassender und zugleich übersichtlicher kommentiert. Die Erläuterungen werden durch zahlreiche Rechtsprechungsnachweise und weitergehende Literaturhinweise ergänzt.
 Die Themen im Einzelnen:

 <ul><li>Aufgaben der Träger</li><li>Gemeindefeuerwehr</li><li>Werkfeuerwehr</li><li>Landesfeuerwehrschule</li><li>Feuerwehrverbände</li><li>Aufsicht</li><li>Einsatz der Feuerwehren</li><li>Pflichten Dritter</li><li>Aufbringung der Mittel</li>
 
 </ul>
 Mit nützlichem Anhang und neuem Landeskatastrophenschutzgesetz
In den Anhang aufgenommen sind das Satzungsmuster für Feuerwehren mit Abteilungen (FwSAbt), die VwV Zuwendungen Feuerwehrwesen (ZFeuVwV), die Feuerwehr-Kostenersatz-Satzung (FwKS) sowie eine Gegenüberstellung des im Dezember 2025 in Kraft getretenen Landeskatastrophenschutzgesetzes und der alten Fassung.
Vom Experten für die Praxis&nbsp;

 Der Autor ist als Mitglied einer freiwilligen Feuerwehr, Fachgebietsleiter Recht im Landesfeuerwehrverband Baden-Württemberg und Referent an der Landesfeuerwehrschule Baden-Württemberg mit den täglichen Problemen der Feuerwehr bestens vertraut. Durch seine langjährige Tätigkeit als Vorsitzender Richter am Landgericht bietet er zugleich die Gewähr für die rechtliche Durchdringung des Gesetzes.

Praxiskommentar mit Satzungsmustern und Verwaltungsvorschriften

Feuerwehrgesetz für Baden-Württemberg

Entschlüssle die Signale deines Körpers für ein langes und gesundes Leben | Longevity ganz einfach | SPIEGEL-Bestseller-Autor

Der Vital-Code

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Haufe Fachbuch

Ihnen wurde eine Abfindung angeboten, und nun stehen Sie vor der Frage: annehmen oder ablehnen? Dieser Ratgeber zeigt Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, wie sie das Maximum aus ihrer Abfindung herausholen und die Steuerlast auf ein Minimum reduzieren. Er liefert Ihnen Antworten auf die drängenden Fragen rund um Kündigung,&nbsp;Aufhebungsvertrag sowie Versteuerung und unterstützt Sie mit konkreten Tipps bei der Absicherung Ihrer finanziellen Zukunft.
 Der Ratgeber bietet:
 <ul>
 <li>Kompetenten finanziellen und juristischen Rat, der spezifisch auf Ihre persönliche Situation angewandt werden kann</li>
 <li>Anleitung zur sinnvollen Nutzung der Abfindung in verschiedenen Lebenssituationen - von der Schwangerschaft über den Schritt in die Selbstständigkeit bis hin zur Frührente</li>
 <li>Unterstützung bei der Planung einer maßgeschneiderten Vorgehensweise</li>
 <li>Beispiele zur Berechnung der Abfindung, die Ihnen dabei helfen, den finanziellen Überblick zu behalten</li>
 </ul>

Antworten, Beispiele und Tipps zu Abfindungen bei Kündigung, Auflösungsvertrag und Renteneintritt

Jobausstieg mit Abfindung - So geht's!

Bundle Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte + Maschmann/Sieg/Göpfert, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

Rechtssichere Antworten, Beispiele und Praxistipps

Lohnfortzahlung und Versicherungsleistungen

Lexware Training

Danuta Ratasiewicz

Offizielle Lexware Trainingsunterlage

Lexware lohn + gehalt® training

Beiträge zum Arbeitsrecht

Christoph Boës first examines the question of the conditions under which an employee is entitled to receive remuneration even though they were temporarily unable to work due to a disruption in normal business operations (the so-called impossibility of acceptance). Under current law, both sentences 1 and 3 of § 615 BGB appear equally relevant. Which of the two provisions applies depends decisively on whether default in acceptance is excluded by the simultaneous occurrence of impossibility of performance. On the basis of a historical and teleological analysis, the author concludes that this question must be answered in the negative for general contract law as early as 1 January 2002. Accordingly, default in acceptance inherently also covers employment law constellations involving impossibility of acceptance. By contrast, § 615 sentence 3 BGB proves to be merely a declaratory reference to the requirements of sentence 1. Boës then turns to the limits of the employee's claim to continued remuneration. An exclusion of the claim may be considered in particular where the cause of the disruption does not affect only a single business but impacts a large number of businesses on a widespread basis. Up to now, no convincing solution to this problem has been found. The author proposes a delineation based on the concept of default in acceptance, which should capture only those impediments to performance that lie "in the person" of the creditor. The counterpart to this, in the view of the legislature, consists of purely objective impediments to performance. By abstracting from any conduct of the debtor or creditor, such impediments can be identified with legal certainty in individual cases by reference to the specific contractual performance owed.

Eine Untersuchung zu den gesetzlichen Voraussetzungen und Grenzen des Lohnfortzahlungsanspruchs aus § 615 BGB. Zugleich ein Beitrag zur Dogmatik des Annahmeverzugs

Annahmeunmöglichkeit und Lohnrisiko

Ingo Alldinger, einer der renommiertesten Proktologen Deutschlands, und David Matusiewicz, einer der bekanntesten Content Creator Deutschlands, haben ihr ganzes Wissen rund um die Po-Gesundheit zu Papier gebracht. Ein Professoren-Duo, das sich sehr praxisorientiert mit dem Thema Hintern auseinandersetzt. Eine tiefgehende Verschriftlichung mit auflockernden Skizzen - aber keine Sorge: Fotos werden wir keine zeigen.Ingo Alldinger ist seit über zehn Jahren als niedergelassener Proktologe tätig. Er kennt die Sorgen, Beschwerden und Fragen seiner Patienten aus dem Praxisalltag - von Hämorrhoiden bis Verstopfung, von Afterjucken bis Darmspiegelung. Nicht zuletzt, weil Ingo in seiner ärztlichen Praxis rund 100.000 Patienten dort untersucht hat, wo die Sonne nicht hinscheint. Sein Wunsch: Aufklärung schaffen. Mit fundiertem Fachwissen, aber ohne erhobenen Zeigefinger, dafür mit einer guten Portion Humor.David Matusiewicz ist seit über zwanzig Jahren im Medizinmanagement unterwegs, mit einem klaren Vorteil: Er hat tausende Fragen gesammelt. Und endlich jemanden, der sie ihm alle beantwortet.Ein Werk, das Aufklärung schafft - und dabei zeigt, dass man über den eigenen Hintern durchaus lachen darf.

Erfahrungen und Erlebnisse aus 100.000 Hintern

Arsch voll Wissen

Fachhandbuch Arbeitsrecht

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