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Deniese Schulz

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

A practical, clever, down-to-earth guide to making decisions big or small, fast—from writer, journalist, and nationally acclaimed decision coach Nell McShane Wulfhart. We are drowning in choices—from major life decisions like whether to move, marry, or change careers, to relentless daily dilemmas about what to wear, eat, say, or do. In a world that glorifies optimization and “smart” choices, we’ve wound up paralyzed, deferring, deliberating, and overthinking to the point of exhaustion.&nbsp; Decision-making has become a source of stress instead of empowerment. Nell McShane Wulfhart is here to change that. In Decide in an Hour, she tackles the epidemic of indecision head-on and offers readers a lifeline: the tools to make better choices quickly, without feeling guilty, spiraling, or second-guessing. In this book, Wulfhart teaches us how to: <ul><li>identify the decision we’re actually making (a shockingly common obstacle)</li><li>eliminate noise and make the call—fast</li><li>follow through with confidence, even when others disagree</li><li>make the most common major life choices (career, relationships, kids, where to live) through the use of a decision-making field guide</li></ul> Equal parts wise, warm, and no-nonsense, Decide in an Hour offers clarity and momentum for how to start making smart, confident decisions today.

The Handbook for Making Better Decisions Faster

Decide in an Hour

Exposing the hype, hacks and hidden agendas of the well-being machine

The Health and Wellness Lie

A Psychologist's Guide to Living Guilt-Free

The Beauty of Being Weird

Sleep isn't passive rest, but a critical driver of performance.In high-pressure environments, sleep is often the first thing to go. Long hours are treated as commitment. Pushing through is expected. But the cost builds, often in ways we don't immediately see, leading to distraction, poor decisions, emotional reactivity and missed signals.In this groundbreaking guide, sleep neuroscientist and executive advisor Els van der Helm, PhD, shows that sleep is not just a habit to optimise. It's a system to understand.Blending cutting-edge research with real-world stories and interviews - from global executives to frontline professionals - Dr van der Helm reframes sleep as a hidden driver of performance, resilience and leadership. Her practical, science-backed six-principle framework reveals how we can: <ul><li>Identify our chronotype and align our schedule with peak performance windows</li><li>Use chronotherapy to align work, energy, and recovery across the day</li><li>Understand how REM sleep supports emotional control, creativity, and decision-making - and how to protect it</li><li>Use strategic napping to recover faster and sustain high performance</li><li>Navigate periods of poor sleep, reducing the impact of bad nights and building long-term resilience</li><li>Become a 'sleep leader,' rethinking how work and life are structured to make sustained performance possible, at work and at home</li></ul> Perfect for leaders, ambitious professionals and anyone operating in high-demand environments, Sleep Intelligence offers a new way of thinking about sleep - and how we work, recover and live as a result.

The High-Performance Blueprint for Sharper Thinking

Sleep Intelligence

The Instant New York Times bestseller 'Masterful' - Adam Grant 'So interesting' - Pandora Sykes 'Wonderful' - Angela Duckworth An essential read to become the most creative, productive, and satisfied version of yourself, from the Sunday Times bestselling author of Range. We are constantly told to 'keep our options open' and 'think outside the box' - but what if endless freedom is exactly the problem? Drowning in a dizzying excess of choice often leads to dread, anxiety, and burnout. In Inside the Box, award-winning author David Epstein reveals a powerful truth: to thrive, you don't need more freedom. You need to build your own box. From navigating an uncertain future to building a life, intentional boundaries breed brilliance: <ul><li>Relationships: Couples who consciously commit are more satisfied than those who simply 'keep their options open'.</li><li>Artificial Intelligence: A lack of advanced microchips forced engineers at DeepSeek into brilliant workarounds, producing a model to rival ChatGPT.</li><li>Business: General Magic - a tech startup with limitless funding - failed spectacularly because they refused to set internal limits.</li><li>Science: The periodic table wasn't born from boundless genius, but the strict demands of a textbook deadline.</li><li>Music: Jazz pianist Keith Jarrett produced the bestselling solo piano album of all time by adapting to a broken piano.</li></ul> Constraints are not obstacles - they are powerful tools we can wield. Weaving gripping storytelling with cognitive science, Inside the Box proves the secret to expanding your potential isn't chasing endless options. It's taking back control and choosing the right limits. 'David Epstein's first two books - The Sports Gene and Range - were brilliant, but Inside the Box is his best . . . I won't think about my own work the same way ever again' - Malcolm Gladwell

The Hidden Power of Embracing Limits

Inside the Box

Die älteren Jahrgänge der Generation Alpha erreichen Berufsorientierung und erste Ausbildungsentscheidungen. Zugleich steht der Rettungsdienst vor Fachkräftemangel, veränderten Lernwelten und wachsenden Anforderungen an Ausbildung, Führung und Bindung. Dieses Fachbuch zeigt, warum junge Menschen nicht mit einfachen Generationenzuschreibungen erklärt werden können und weshalb ein strategisches Nachwuchsmanagement die gesamte Nachwuchsreise in den Blick nehmen muss.Auf wissenschaftlicher Grundlage und mit konsequentem Praxisbezug führt das Buch von Berufsorientierung, Arbeitgeberkommunikation und Personalauswahl über Preboarding, Ausbildung, Praxisanleitung und digitales Lernen bis zum Berufseinstieg und zur langfristigen Entwicklung. Es zeigt typische Bruchstellen, klärt Verantwortlichkeiten und bietet konkrete Instrumente, Transferfragen und Entscheidungshilfen, mit denen Rettungsdienste ihre Nachwuchsarbeit systematisch prüfen und weiterentwickeln können.Das Werk richtet sich an Rettungsdienstleitungen, Personal- und Ausbildungsverantwortliche, Praxisanleitende, Führungskräfte sowie an alle, die Nachwuchs gewinnen, qualifizieren, beim Berufseinstieg begleiten und langfristig binden möchten.Der Autor Prof. Dr. rer. pol. Daniel Heine ist Experte für Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Führung im Rettungsdienst. Er begann seine berufliche Laufbahn im Rettungsdienst, unterrichtete sieben Jahre an Rettungsdienstschulen und übernahm Leitungsaufgaben sowie eine Stabsfunktion in der Führungs- und Organisationsentwicklung. Seit vielen Jahren lehrt er an Hochschulen und berät Rettungsdienste bei der Gestaltung zukunftsfähiger Personal-, Ausbildungs- und Managementstrukturen.

Generation Alpha verstehen, Ausbildung gestalten, Zukunft sichern

Nachwuchsmanagement im Rettungsdienst

This book provides a timely and rigorous synthesis of human development, technology integration, and sustainability in modern warehousing. Its Three-Dimensional Integration Model offers both conceptual clarity and practical tools, enabling leaders to translate Industry 5.0 principles into operational reality. The integration of empirical insight with actionable frameworks makes it valuable for practitioners and scholars alike. I strongly recommend it to supply chain professionals and the next generation of logistics leaders. —
 Professor Robert McClelland, Dean, The Business School, RMIT University in Vietnam.Automation has changed what warehouse work is, and the people doing that work have largely been left to adapt on their own. This book opens a three-part study of modern fulfillment by examining what that adaptation asks of them.Roles have moved away from physical handling toward monitoring, exception handling, and judgment exercised alongside machines. This book traces that shift, then examines what it costs workers in cognitive load and in psychological safety eroded by continuous performance monitoring. Later chapters turn to what organizations can do, setting out competency-based learning pathways for workers whose skills no longer match the facility around them, and examining the four generations now sharing the warehouse floor, with a full chapter devoted to Generation Z expectations around flexibility and purpose.Sixteen assessment tools, frameworks, checklists, and implementation guides accompany the argument, each applied to a continuing case study of one fulfillment operation working through the same problems across all four chapters.Warehouse managers, operations executives, and supply chain leaders will find material they can apply directly, and the structure suits graduate and executive teaching. Throughout, worker capability and wellbeing are treated as operational questions rather than matters delegated to the human resources department.Scott Douglas McDonald 
 has been with RMIT University since June 2016. He lectures and coordinates courses focused on warehousing, distribution channels, transportation, and freight logistics. Dr. McDonald obtained his Ph.D. from Nottingham Business School, his D.B.A. from Horizons University, his M.Sc. from the University of Hertfordshire, and his M.B.A. and B.B.A. from Trinity College.
 Minh Duong Kim Ngo
 is an education professional with academic interests in learning, teaching, and applied business education. She obtained her M.B.A. and Graduate Certificate in Tertiary Learning &amp; Teaching from RMIT University, and her B.Ec. from the University of Economics Ho Chi Minh City.

Workforce Transformation in Automated Fulfillment

The Human-Smart Warehouse, Volume 1

'If everyone read this book, the world would be a happier place.' - Michael Dobbs, politician and author'As a scientist married for decades, I know the power of Sheela's simple, science-backed habits to keep love strong.' - Professor Sian Harding, author ofThe Exquisite Machine,The new science of the heart, and the forthcoming LifelineDiscover 12 simple, practical, effective (and some fun!) science-based daily habits, that you can easily weave into your daily routine to strengthen your bond with your partner. Because often, small adjustments in your daily interactions are all it takes to save your relationship.Did you know that a 6-second hug before leaving for work can reinforce affection? Or that sniffing your partner can boost affection? And that learning how to fight well can be the secret to a happy, healthy partnership? If not, then this book is for you!Relationships don't come with a user manual, and most of us are generally winging it and making it up as we go along. Add in busy schedules, constant distractions and the alarming rise of divorce stats, it's no wonder love gets lost in the chaos.This no-nonsense guide helps you understand why love goes wrong, know the red flags to watch for, build loving habits to show you care, and explains why such things matter. Sheela shares her 12 simple, science-backed daily love habits to help you get relationship smarter and to keep divorce lawyer at bay.

12 Daily Habits to Strengthen Your Relationship

How To Stay Together

Wie wir durch Nichtstun unser Leben verbessern können | Der Sunday Times Bestseller gegen Überarbeitung und Burnout

the brain at rest

Zitat/Testimonial "Dieses Buch ist ein Augenöffner für alle, die glauben, Organisationen würden rationale Entscheidungen treffen und ließen sich über Zahlen und Strategien steuern. Es zeigt, wie mächtig die unsichtbaren psychologischen Kräfte sind - und wie Führungskräfte sie nutzen können, statt ihnen ausgeliefert zu sein." Johannes Woithon, Geschäftsführer Ariadne, Seriengründer Zum Werk Organisationen halten sich für rational. Doch warum scheitern gute Strategien, eskalieren Konflikte, entstehen Machtspiele und geraten Transformationen ins Stocken? Dieses Buch zeigt die verborgene Seite von Organisationen: die unbewussten Dynamiken, die Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit oft stärker prägen als Fakten, Prozesse und Organigramme. Es macht sichtbar, warum Organisationen häufig anders funktionieren, als sie es selbst glauben. Die Autorin verbindet zahlreiche Praxisbeispiele aus modernen Unternehmen mit ihrer langjährigen Erfahrung als Geschäftsführerin und Vorständin. Dadurch wird nachvollziehbar, warum Teams blockieren, toxische Konflikte eskalieren und selbst intelligente Menschen gemeinsam Entscheidungen treffen, die schlechter ausfallen, als wenn sie allein entschieden hätten. Im ersten Teil eröffnet das Buch einen verständlichen Zugang zu den zentralen Konzepten der Psychoanalyse und ihren Bezug zu Organisationen. Der zweite Teil beleuchtet Themen wie Führung, Macht, Kultur, Konflikte, Transformation und Zusammenarbeit auf ihre verborgenen psychologischen Dynamiken hin. Der dritte Teil zeigt, wie Führungskräfte, Coaches und Berater diese Erkenntnisse für ihre Praxis nutzen können. Mit Reflexionsfragen, Praxisimpulsen, diagnostischen Orientierungshilfen und übersichtlichen Modellen verbindet das Buch psychoanalytische Tiefe mit unmittelbarer Anwendbarkeit. Ein Standardwerk für alle, die Organisationen wirklich verstehen wollen. Zielgruppe<ul><li>-Führungskräfte, die verstehen wollen, warum Strategien scheitern, Teamdynamiken eskalieren oder Veränderungen ins Leere laufen, obwohl scheinbar alles richtig gemacht wurde.</li><li>HR-Verantwortliche, die Kultur, Führung und Wandel wirksamer gestalten möchten und nach den tieferen Ursachen organisationaler Dynamiken suchen.</li><li>Coaches, Beratung und Supervisoren, die Macht, Konflikte, Abwehr, Projektionen und unbewusste Muster in Organisationen professionell erkennen und bearbeiten wollen.</li><li>Psychologinnen und Psychologen, Psychoanalytikerinnen und Psychoanalytiker und alle, die psychodynamische Konzepte auf die Realität moderner Organisationen anwenden möchten.</li><li>Menschen, die verstehen wollen, warum Organisationen oft anders funktionieren, als Organigramme, Leitbilder und Strategien vermuten lassen.</li></ul>

Psychoanalyse im Organisationskontext

Die irrationale Organisation

Führungspraxis kompakt

Das Buch behandelt die Zusammenarbeit in altersgemischten und anderweitig heterogenen Teams, die daraus resultierenden Probleme und bietet Lösungsansätze und Instrumente für eine gute Zusammenarbeit.
Es wendet sich an Führungskräfte und Teammitglieder, die eine konstruktive Zusammenarbeit über die Generationen hinweg anstreben und die alle mit der Heterogenität verbundenen Chancen nutzen wollen.
Die Leser*innen erfahren sehr praxisbezogen, wie sich die Generationen von Baby Boomer bis Generation Z unterscheiden, wie eine konstruktive Zusammenarbeit gelingen kann und welche Rolle die Führungskraft dabei spielt.

Diversität im Team konstruktiv nutzen

Arbeit und Führung in altersgemischten Teams

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

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