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Deniese Schulz

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Neue Energie für die Arbeitswelt – mit dem »Heartbeat« erfolgreicher Organisationen 
 
 Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von 
 Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel
 zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet 
 mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit
 ? 
 „Heartbeat“
 liefert wissenschaftlich fundierte Antworten – praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen.
 
 Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum – mit über 
 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden
 – zeigen 
 Prof. Dr. Heike Bruch
 und 
 Marvin Neu
 , was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der 
 Heartbeat
 – eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt.
 Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen<ul><li>Drei Organisationstypen
 im direkten Vergleich – mit klaren Handlungsempfehlungen
 </li><li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen
 für mehr Energie, Fokus und Resilienz
 </li><li>Impulse für nachhaltigen Wandel
 – über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg
 </li></ul>„Heartbeat“
 ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die 
 Organisationen zukunftsfähig gestalten
 wollen – mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Als die kleine Lilly am Bett ihrer sehr alten Urgroßmutter sitzt, spürt sie, dass sich etwas verändert. Ein leiser Besuch kündigt sich an - die Ewigkeit selbst tritt in ihr Leben und nimmt Lilly mit auf eine Reise jenseits von Angst und Traurigkeit. In geheimnisvollen Spiegeln entdeckt Lilly die Geschichten von Vögeln, Bäumen, Tieren und Menschen - von Werden und Vergehen, von Liebe, Fürsorge und dem Weitergeben des Lebens von Herz zu Herz. 
Lilly erkennt, dass der Tod kein Ende ist, sondern ein stilles Weitergehen. Dass Erinnerungen bleiben. Dass Liebe verbindet - über Generationen hinweg. Dieses feinfühlige Kinderbuch schenkt Worte für das Unaussprechliche und Bilder für das Unsichtbare. Es begleitet Kinder und Erwachsene dabei, Abschied zu verstehen, Trauer zuzulassen und Trost zu finden. 
Ein warmes, poetisches Buch über das Loslassen - und darüber, dass alles, was war, auf seine eigene Weise weiterlebt. Dieses Buch lädt dazu ein, gemeinsam über Leben, Abschied und Erinnerung zu sprechen.

Uromas letzte Reise - Ein Kinderbuch über Abschied, Trauer, Trost und den Kreislauf des Lebens

Schluss mit der Empörungslogik - wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandelnDie Demokratie steht unter Druck - doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;SPD-Bundestagsabgeordnete&nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;Talkshow-Logik&nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;Streitschrift&nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;Verantwortung&nbsp;ein - fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;Mut&nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;Haltung&nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.'Verantwortung heißt bleiben' ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen - und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.In Zusammenarbeit mit Judith Schneiberg entstanden.

Schluss mit der Empörungslogik – wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandeln
 Die Demokratie steht unter Druck – doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;
 SPD-Bundestagsabgeordnete
 &nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;
 Talkshow-Logik
 &nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.
 
 Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;
 Streitschrift
 &nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;
 Verantwortung
 &nbsp;ein – fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;
 Mut
 &nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;
 Haltung
 &nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.
 »Verantwortung heißt bleiben« ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen – und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.

Vom Mut, sich einzumischen | Die politische Streitschrift der Bundestagsabgeordneten

Verantwortung heißt bleiben

In How the Regime Rules, New York Times bestselling author Christopher Rufo delivers a bold, unflinching examination of how America’s founding spirit was transformed—and, in his telling, betrayed—by the rise of modern bureaucratic power.In How the Regime Rules, Christopher F. Rufo—the New York Times bestselling author who nuked Critical Race Theory, gutted DEI in corporate boardrooms, put Somali fraud on the map, and toppled the president of Harvard—delivers his most explosive work yet: a manifesto for the evolving right and a scorched-earth blueprint to shatter the invisible power structure that now governs America.We all know the Regime. It’s the interlocking web of the Deep State bureaucracy, biased media, corrupted academia, and corporate middle managers that enforces conformity, doles out status to favorites, and crushes dissent. Instead of ruling by winning elections, the Regime rules through cultural capture—dictating what you are allowed to say, think, and believe. Rufo strips back the curtain on their operation, turning the Left’s own playbook against them to show how a radical minority seized the commanding heights of American life. He tracks the bureaucratic rot that traded our founding spirit for a system of managed decline, from the administrative state’s silent coup to the ideological hijacking of our elite institutions.But the time for grievance-filled exposés is past. Now is the time to build real, lasting political power.The old GOP establishment failed because it spent decades begging for a seat at the Regime’s table—only to be mocked, then discarded. The "New Right" too often gets distracted by petty revenge and backward-looking saltiness. Rufo rejects both. Instead, he offers a high-energy, forward-looking vision: building a counter-elite that is rooted in real community, culturally dominant, relentlessly entrepreneurial, and unapologetically patriotic—just like the Founding Fathers. Patriots are already building independent businesses, parallel media ecosystems, homeschool networks, and tech startups that operate entirely outside the Regime’s thumb. Rufo provides a practical counterrevolution roadmap—dismantling the power of bloated bureaucracies, purging left-wing racialism from federal agencies, restoring merit in our universities, and shifting the fight from pure culture wars to the economic realities of the working man. Build it well—make it vibrant, profitable, and bold—and the American people will follow in droves.How the Regime Rules moves us past easy wins or empty nostalgia. It equips us with the strategy, tactics, and spirit required for total national reconstruction. Drawing on his hard-won victories and a cold-blooded analysis of how power actually works, Rufo shows how a new generation can seize the initiative, recapture the American spirit, and restore self-government.

In How the Regime Rules, New York Times bestselling author Christopher Rufo delivers a bold, unflinching examination of how America’s founding spirit was transformed—and, in his telling, betrayed—by the rise of modern bureaucratic power.In How the Regime Rules, Christopher F. Rufo—the New York Times bestselling author who nuked Critical Race Theory, gutted DEI in corporate boardrooms, put Somali fraud on the map, and toppled the president of Harvard—delivers his most explosive work yet: a manifesto for the evolving right and a scorched-earth blueprint to shatter the invisible power structure that now governs America.We all know the Regime. It’s the interlocking web of the Deep State bureaucracy, biased media, corrupted academia, and corporate middle managers that enforces conformity, doles out status to favorites, and crushes dissent. Instead of ruling by winning elections, the Regime rules through cultural capture—dictating what you are allowed to say, think, and believe. Rufo strips back the curtain on their operation, turning the Left’s own playbook against them to show how a radical minority seized the commanding heights of American life. He tracks the bureaucratic rot that traded our founding spirit for a system of managed decline, from the administrative state’s silent coup to the ideological hijacking of our elite institutions.But the time for grievance-filled exposés is past. Now is the time to build real, lasting political power.The old GOP establishment failed because it spent decades begging for a seat at the Regime’s table—only to be mocked, then discarded. The "New Right" too often gets distracted by petty revenge and backward-looking saltiness. Rufo rejects both. Instead, he offers a high-energy, forward-looking vision: building a counter-elite that is rooted in real community, culturally dominant, relentlessly entrepreneurial, and unapologetically patriotic—just like the Founding Fathers. Patriots are already building independent businesses, parallel media ecosystems, homeschool networks, and tech startups that operate entirely outside the Regime’s thumb. Rufo provides a practical counterrevolution roadmap—dismantling the power of bloated bureaucracies, purging left-wing racialism from federal agencies, restoring merit in our universities, and shifting the fight from pure culture wars to the economic realities of the working man. Build it well—make it vibrant, profitable, and bold—and the American people will follow in droves.How the Regime Rules moves us past easy wins or empty nostalgia. It equips us with the strategy, tactics, and spirit required for total national reconstruction. Drawing on his hard-won victories and a cold-blooded analysis of how power actually works, Rufo shows how a new generation can seize the initiative, recapture the American spirit, and restore self-government.

And the Art of Counter-Revolution

How the Regime Rules

An honest and uplifting story about how love can grow in a blended family. A mother and daughter love watching their tiny pumpkin plant grow. Then Mum's new partner Sam moves in with all her stuff . and everything changes. The child doesn't want to share her space - or her mum. But Sam turns out to be great at gardening and making up games. As the pumpkin plant grows, so does the love in this new family. This reassuring yet real portrayal of introducing a new partner will help children cope with change and navigate their emotions as their family grows. Featuring a same-sex couple and from an own voice LGTBQ+ author, this sensitively told story celebrates the ups and downs of building a blended family after divorce and separation. For more uplifting picture books about coping with change, check out: <ul> <li>My Big Fantastic Family</li> <li>What Made You Smile Today?</li> <li>I Remember</li> <li>A Horse Called Now</li> </ul> Includes a FREE Nosy Crow Stories Aloud® audiobook! Scan the code, hear the story.

The Pumpkin Seed

This book is a celebration of chai, the healthy Ayurvedic drink that is not only woven into the fabric of life in India, but now rapidly growing in popularity and enjoyed across the world. The Book of Chai&nbsp;presents 65 delicious recipes for chai, including recipes using chai and dishes to accompany chai. As well as explaining the health benefits and different techniques for making chai, this book contains chais for different seasons, times of day and moods. There are chais to wake you up, chais to soothe you after a stressful day and chais to help you sleep. The Book of Chai&nbsp;also explores the fascinating history of the beverage and its role in Indian life and culture. Evocative 'chai stories' woven throughout bring to life the importance of this drink and the way it oils the wheels of Indian society

A guide to the iconic and ever-popular beverage, blending recipes with history and personal memoir

History, stories and more than 60 recipes

The Book of Chai

The Kokoro Cat Clinic

Cats prove to be the best medicine in the wonderful third book in the award-winning, bestselling Japanese series, The Kokoro Cat Clinic for the Soul _________READER LOVE FOR WELCOME TO THE KOKORO CAT CLINIC ***** 'The whole thing is connected, so I read it over and over' ***** The kindness resonates in my heart. ***** 'I am addicted. This book is strange, melancholy, humorous'When you are lost, the Kokoro Cat Clinic will be there for you.Dr. Nikké and his clinic are always ready to offer their unconventional approach to healing. Although no one never quite understands how they ended up there, whoever walks through the door leaves with a cat and a deeper understanding of themselves. Every time, the clinic reaffirms that the unbreakable bond between cats and people has the potential to heal and transform lives.With Dr. Nikké as the constant that weaves each of these stories together, we meet a woman anxious about an upcoming competition, an overwhelmed young father, an illustrator questioning her career, and a young woman burdened with guilt. Digging ever deeper into the complicated minds of humans - and the love of their feline companions-this poignant novel provides something richer and more challenging than mere comfort: compassion.Translated by E. Madison Shimoda with illustrations by @LevysFriends _____________Have you read WE'LL PRESCRIBE YOU A CAT and WE'LL PRESCRIBE YOU ANOTHER CAT, two irresistible earlier volumes in the series, also available in hardback.

Welcome to the Kokoro Cat Clinic

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Haufe Fachbuch

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li>
 <li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li>
 <li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li>
 <li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li>
 <li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li>
 </ul>

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.Inhalte:<ul><li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li><li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li><li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li><li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li><li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li></ul>

Wirksames Recruiting mit emotional intelligenter Strategie

Der Emotional Recruiting Code

Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche potenziellen unmittelbaren Wirkungszusammenhänge zwischen persönlicher Führungskompetenz von Führungskräften und Arbeitgeberattraktivität bestehen.Aufgrund der Aktualität eines in verschiedenen Branchen bestehenden Fachkräftemangels genießt das Thema der Arbeitgeberattraktivität seit einiger Zeit erhöhte Aufmerksamkeit. In Politik, Wirtschaft und Verbänden gibt es eine Fülle von Initiativen zu dieser Problematik. Besonders für die Pflege, aber auch in anderen Bereichen der Wirtschaft ist das Thema ständig präsent. Vorhandene Publikationen behandeln das Thema 'Arbeitgeberattraktivität' zumeist aus den Blickwinkeln bestimmter Erklärungsansätze (Generation Y und Z, Employer Branding, Worklife Balance etc.). Im Kern wiederholen sich auch in unterschiedlichen Erklärungsansätzen vielfach diejenigen Faktoren, die als ausschlaggebend für die Entstehung von Arbeitgeberattraktivität betrachtet werden, wie z.B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, materielle Anreize usw. Hinsichtlich möglicher Maßnahmen für die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität bewegen sich die meisten Publikationen auf einer eher instrumentellen Ebene, wie z.B. Gehalt, Prämien, Möglichkeit für Homeoffice, Firmenfahrzeug etc. Wenig Beachtung findet zumeist jedoch die Frage, in welcher Weise Führungskräfte durch ihre Persönlichkeit und ihr dadurch geprägtes Verhalten selbst dazu beitragen können, Arbeitgeberattraktivität zu erzeugen. Unter diesem Aspekt widmet sich das Buch den folgenden Themengebieten:Im ersten Schritt&nbsp; wird dargestellt, warum Arbeitgeberattraktivität als eine generelle Herausforderung für die Wirtschaft&nbsp; betrachtet werden kann (Kap. 1). Sodann erfolgt die Einordnung von Arbeitgeberattraktivität als spezielle Herausforderung für das Gesundheitswesen (Kap. 2). Um zu verstehen, warum bestimmte Merkmale von Arbeitgeberattraktivität relevant sind, werden verschiedene Erklärungsansätze, wie sie in der wissenschaftlichen und praxisorientierten Literatur behandelt werden, zusammenfassend beleuchtet (Kap. 3). Anschliessend werden zentrale Faktoren von Arbeitgeberattraktivität in Kompakter Form beschrieben (Kap. 4). Sodann wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung persönliche Führungskompetenzen von Führungskräften für einzelne Faktoren bzw. Merkmale von Arbeitgeberattraktivität haben (Kap. 5).Das Buch verknüpft somit drei Fragestellungen, indem es zum einen relevante Attraktivitätsfaktoren aus wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Erklärungsansätzen zusammenfasst, indem es des weiteren die mögliche Wirkungsweise persönlicher Führungskompetenzen auf verschiedene Attraktivitätsfaktoren behandelt, und indem es aufzeigt, wie durch die Entwicklung von Führungskompetenzen Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden kann.Es ist somit ein wertvoller Ratgeber für eine effektive Personalentwicklung von Führungskräften und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.Der AutorHeinrich Bolz war seit 1989 in leitenden Positionen in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche sowie im Verbandswesen beschäftigt. Aufgrund seiner beruflichen Tätigkeiten ist Bolz mit den Herausforderungen und Problemen im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhaussektor, im Pflegebereich und in der ambulanten Versorgung bestens vertraut. In mehreren Unternehmen der Gesundheitsbranche hat Bolz somit in verschiedenen Führungspositionen erfahren, wie bedeutsam der Einfluß von Führungskräften auf die Arbeitgeberattraktivität ist. Seine persönlichen Erfahrungen hat er dabei stets mit wissenschaftlich fundierten Analyse- und Methodenkenntnissen angereichert. Im Rahmen seiner langjährigen Führungstätigkeit war er auch als Trainer und Coach tätig.

Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche potenziellen unmittelbaren Wirkungszusammenhänge zwischen persönlicher Führungskompetenz von Führungskräften und Arbeitgeberattraktivität bestehen.
 Aufgrund der Aktualität eines in verschiedenen Branchen bestehenden Fachkräftemangels genießt das Thema der Arbeitgeberattraktivität seit einiger Zeit erhöhte Aufmerksamkeit. In Politik, Wirtschaft und Verbänden gibt es eine Fülle von Initiativen zu dieser Problematik. Besonders für die Pflege, aber auch in anderen Bereichen der Wirtschaft ist das Thema ständig präsent. Vorhandene Publikationen behandeln das Thema ‚Arbeitgeberattraktivität‘ zumeist aus den Blickwinkeln bestimmter Erklärungsansätze (Generation Y und Z, Employer Branding, Worklife Balance etc.). Im Kern wiederholen sich auch in unterschiedlichen Erklärungsansätzen vielfach diejenigen Faktoren, die als ausschlaggebend für die 
 Entstehung
 von Arbeitgeberattraktivität betrachtet werden, wie z.B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, materielle Anreize usw. Hinsichtlich möglicher Maßnahmen für die 
 Entwicklung
 von Arbeitgeberattraktivität bewegen sich die meisten Publikationen auf einer eher instrumentellen Ebene, wie z.B. Gehalt, Prämien, Möglichkeit für Homeoffice, Firmenfahrzeug etc. 
 Wenig Beachtung
 findet zumeist jedoch die Frage, in welcher Weise Führungskräfte durch ihre Persönlichkeit und ihr dadurch geprägtes Verhalten selbst dazu beitragen können, Arbeitgeberattraktivität zu erzeugen. Unter diesem Aspekt widmet sich das Buch den folgenden Themengebieten:
 Im ersten Schritt&nbsp; wird dargestellt, warum Arbeitgeberattraktivität als eine generelle Herausforderung für die Wirtschaft&nbsp; betrachtet werden kann (Kap. 1). Sodann erfolgt die Einordnung von Arbeitgeberattraktivität als spezielle Herausforderung für das Gesundheitswesen (Kap. 2). Um zu verstehen, warum bestimmte Merkmale von Arbeitgeberattraktivität relevant sind, werden verschiedene Erklärungsansätze, wie sie in der wissenschaftlichen und praxisorientierten Literatur behandelt werden, zusammenfassend beleuchtet (Kap. 3). Anschliessend werden zentrale Faktoren von Arbeitgeberattraktivität in Kompakter Form beschrieben (Kap. 4). Sodann wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung persönliche Führungskompetenzen von Führungskräften für einzelne Faktoren bzw. Merkmale von Arbeitgeberattraktivität haben (Kap. 5).Das Buch verknüpft somit drei Fragestellungen, indem es zum einen relevante Attraktivitätsfaktoren aus wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Erklärungsansätzen zusammenfasst, indem es des weiteren die mögliche Wirkungsweise persönlicher Führungskompetenzen auf verschiedene Attraktivitätsfaktoren behandelt, und indem es aufzeigt, wie durch die Entwicklung von Führungskompetenzen Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden kann.Es ist somit ein wertvoller Ratgeber für eine effektive Personalentwicklung von Führungskräften und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.Der AutorHeinrich Bolz war seit 1989 in leitenden Positionen in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche sowie im Verbandswesen beschäftigt. Aufgrund seiner beruflichen Tätigkeiten ist Bolz mit den Herausforderungen und Problemen im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhaussektor, im Pflegebereich und in der ambulanten Versorgung bestens vertraut. In mehreren Unternehmen der Gesundheitsbranche hat Bolz somit in verschiedenen Führungspositionen erfahren, wie bedeutsam der Einfluß von Führungskräften auf die Arbeitgeberattraktivität ist. Seine persönlichen Erfahrungen hat er dabei stets mit wissenschaftlich fundierten Analyse- und Methodenkenntnissen angereichert. Im Rahmen seiner langjährigen Führungstätigkeit war er auch als Trainer und Coach tätig.

Die Bedeutung persönlicher Führungskompetenz im Wettbewerb um gute Mitarbeiter

Arbeitgeberattraktivität in Gesundheitseinrichtungen

Clozapine as the Gold Standard: A Story of Hope for Patients, Families and Clinicians is a fascinating look at the convoluted development and clinical journey of clozapine, and a compelling argument for greater accessibility for millions of patients worldwide likely to benefit from this highly effective antipsychotic and suicide prevention medication. It is about hope, perseverance and the continuing fight to bring this often life-changing drug to those who need it.The book is written by two key figures in the clozapine saga: the researcher who developed it for US release and a psychiatrist who early advocated for its use. Vivid case vignettes illustrate real-life struggles by patients and families against the terrible scourge of severe mental illness, and their often-frustrated efforts to get meaningful help. It explains the need for clozapine, the barriers to and hope for effective treatment-the good, sometimes the bad and occasionally the ugly-in terms everyone can understand. It bridges the gap between patients and families and the doctors who must make every effort to offer those patients the most effective treatment available.This book should help huge numbers of patients and every mental health professional and clinical trainee who doesn't know the whole story. It is for anyone who cares about the struggle of those living with schizophrenia or a similar disorder - loved ones, mental health advocates, clinicians, and patients.

A Story of Hope for Patients, Families and Clinicians

Clozapine as the Gold Standard

Exposing the hype, hacks and hidden agendas of the well-being machine

The Health and Wellness Lie

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

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