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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Deniese Schulz

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

detebe

Sie hat sich mit Mitte zwanzig in eine Ehe gestürzt - überstürzt, sagen die Freunde, sagt die Familie. Aber es hat sich damals verwegen und gut angefühlt. Es hat etwas bedeutet. Aber was? Frisch getrennt beendet sie ihr Jura-Studium und Referendariat. Doch statt sich wie die meisten auf den Weg nach Berlin zu machen, bleibt sie erst einmal im beschaulichen Münster. Dort stolpert sie durch die Tage, taumelt durch die Nächte, lässt keinen Drink aus und kaum eine Begegnung. Sie sieht ihre Umgebung glasklar, lügt sich selbst aber ganz schön in die Tasche. Jung sein, Ehefrau sein und Feministin, Musikerin, aber auch Juristin - manchmal passt einfach nichts mehr zusammen. Von dem Jahr nach dem Ende einer großen Liebe, vor dem Beginn eines neuen Lebens erzählt der Debütroman von Esther Schüttpelz.

Ohne mich

Essentials

Die hohe Veränderungsgeschwindigkeit bei den Rahmenbedingungen von Organisationen stellt Führungskräfte ständig vor neue Herausforderungen. Gut gemachte Planspiele in der Aus- und Fortbildung von angehenden Führungskräften erlauben es diesen, die vielschichtige und mit systemischen Unwägbarkeiten angereicherte Führungsarbeit spielerisch kennenzulernen und Sicherheit für die Führungspraxis zu gewinnen. Insofern können Planspiele dazu dienen, dass sich der Führungsnachwuchs nicht ins kalte Wasser geworfen fühlt, wenn er in die Führungspraxis wechselt.
Dieses Buch gibt einen kompakten Einstieg in die Planspielmethode und zeigt, wie sie dazu beiträgt, Führungskräfte nachhaltig und praxisorientiert auf ihre Führungsrolle vorzubereiten. Es ist für Personalentwickler und Geschäftsführer, aber auch Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenpädagogik und Personalpsychologie geeignet.

Grundlagen – Konzepte – praktische Umsetzung

Das Planspiel als nachhaltige Methode in der Führungsausbildung

The ultimate modern guide to attracting, developing, and retaining employees!Every employee wants to learn, grow and advance in their career and to be able to achieve more, earn more, and better provide for their future and families. Organizations that embrace this challenge while challenging their employees to help the organization itself learn and grow will be the ones that survive and thrive.<ul><li>Bestselling author Bob Nelson is a leading authority on employee recognition and engagement worldwide and specializes in helping organizations improve their management practices, programs &amp; systems. In 1001 Ways to Grow Employees, Dr. Nelson shows leaders and employees: How best to align personal aspirations with organization objectives</li><li>How to make learning and development--from new skills to new opportunities--a part of every job</li><li>Proven creative and successful low-cost strategies that have worked for others</li><li>100% real-life examples, strategies and techniques that you can use TODAY</li></ul> With 1001 Ways to Grow Employees, organizations of all types and sizes can see how some of the world's top companies develop employees and how it leads to better employee engagement, performance, and retention. This book is also perfect for employees who want to advance their own careers.

The ultimate modern guide to attracting, developing, and retaining employees!Every employee wants to learn, grow and advance in their career and to be able to achieve more, earn more, and better provide for their future and families. Organizations that embrace this challenge while challenging their employees to help the organization itself learn and grow will be the ones that survive and thrive.<ul><li>Bestselling author Bob Nelson is a leading authority on employee recognition and engagement worldwide and specializes in helping organizations improve their management practices, programs &amp; systems. In 1001 Ways to Grow Employees, Dr. Nelson shows leaders and employees: How best to align personal aspirations with organization objectives</li><li>How to make learning and development—from new skills to new opportunities--a part of every job</li><li>Proven creative and successful low-cost strategies that have worked for others</li><li>100% real-life examples, strategies and techniques that you can use TODAY</li></ul>&nbsp;With 1001 Ways to Grow Employees, organizations of all types and sizes can see how some of the world's top companies develop employees and how it leads to better employee engagement, performance, and retention.&nbsp; This book is also perfect for employees who want to advance their own careers.&nbsp;&nbsp;

1001 Ways to Grow Employees

Die Levels-Reihe

Sie dürfen sich nicht lieben, doch das Schicksal hat andere Pläne ... Nach der Trennung von ihrer ersten großen Liebe beschließt Nele, ihr Leben auf den Kopf zu stellen: Sie schmeißt das BWL-Studium und schreibt sich für Game Art ein. Das Praktikum bei der Spieleentwicklungsfirma&nbsp;Exeoh&nbsp;ist ein weiterer Meilenstein in ihrem neuen Leben, und Nele kann ihr Glück kaum fassen. Zumindest, bis sie ihren Mentor Milan kennenlernt. Der talentierte Level Designer bringt Nele zwar all das bei, was ihr jahrelang unerreichbar erschien, sieht aber auch verdammt gut aus. Jedes Mal, wenn er in ihrer Nähe ist, schlägt ihr Herz schneller. Doch eine Beziehung mit ihm ist vertraglich untersagt. Als ein 24-Stunden-Schwimmen für wohltätige Zwecke ansteht, bittet Milan sie um Hilfe, weil er nicht richtig schwimmen kann. Bei heimlichen nächtlichen Treffen werden die beiden immer vertrauter miteinander. Trotz aller Verbote ...Eine besondere Ausstattung: wunderschön gestaltete umlaufende Klappe über dem Buchschnitt! Spice-Level: 3 von 5

Sie dürfen sich nicht lieben, doch das Schicksal hat andere Pläne … 
 Nach der Trennung von ihrer ersten großen Liebe beschließt Nele, ihr Leben auf den Kopf zu stellen: Sie schmeißt das BWL-Studium und schreibt sich für Game Art ein. Das Praktikum bei der Spieleentwicklungsfirma&nbsp;
 Exeoh&nbsp;
 ist ein weiterer Meilenstein in ihrem neuen Leben, und Nele kann ihr Glück kaum fassen. Zumindest, bis sie ihren Mentor Milan kennenlernt. Der talentierte Level Designer bringt Nele zwar all das bei, was ihr jahrelang unerreichbar erschien, sieht aber auch verdammt gut aus. Jedes Mal, wenn er in ihrer Nähe ist, schlägt ihr Herz schneller. Doch eine Beziehung mit ihm ist vertraglich untersagt. Als ein 24-Stunden-Schwimmen für wohltätige Zwecke ansteht, bittet Milan sie um Hilfe, weil er nicht richtig schwimmen kann. Bei heimlichen nächtlichen Treffen werden die beiden immer vertrauter miteinander. Trotz aller Verbote …
 
 Eine besondere Ausstattung: wunderschön gestaltete umlaufende Klappe über dem Buchschnitt!
 
 Spice-Level: 3 von 5

Roman - Mit umlaufender gestalteter Klappe über dem Buchschnitt - New Adult trifft auf Gaming

Level Three: Endgame Love

Schluss mit der Empörungslogik - wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandelnDie Demokratie steht unter Druck - doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;SPD-Bundestagsabgeordnete&nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;Talkshow-Logik&nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;Streitschrift&nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;Verantwortung&nbsp;ein - fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;Mut&nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;Haltung&nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.'Verantwortung heißt bleiben' ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen - und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.

Eine demokratische Kampfansage | Die politische Streitschrift der Bundestagsabgeordneten

Verantwortung heißt bleiben

How to Be Instantly Likable in Any Interaction

Conversation

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 
 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

A USA TODAY BestsellerIn just 12 weeks, you can take major steps to prevent and reverse cognitive decline, boost memory, and enhance mental sharpness at any age. A leading neuroscientist at Johns Hopkins University unveils a groundbreaking glimpse into the remarkable, resilient brain, and offers a science-backed plan to unlock its true potential. Dr. Majid Fotuhi, MD, PhD, world-renowned neurologist and adjunct professor at Johns Hopkins, is leading the charge in revolutionizing how we understand human intelligence, brain health, and age-related cognitive decline. In this pioneering book, he reveals the true wonder of how the brain works and its infinite potential for growth and change. Supported by over 35 years of original research, The Invincible Brain demonstrates how targeted lifestyle changes can prevent, treat, and even reverse mild cognitive impairment, early Alzheimer’s disease, dementia, ADHD, and concussion symptoms.Dr. Fotuhi’s 12-week program is backed by extraordinary clinical results, published in peer-reviewed scientific journals, showing that more than 80% of patients achieve exceptional improvements in memory, focus, and other cognitive functions. In elderly patients with mild cognitive impairment, MRIs show a 3% increase in the volume of the hippocampus, the key brain region for learning and memory.This actionable guide provides a step-by-step formula for unlocking your brain's hidden potential, building resilience, and maximizing mental acuity at any age. In this book, you’ll discover: <ul><li>The Five Pillars of Brain Health: The most essential strategies to optimize fitness, sleep, nutrition, mindset, and brain training for lifelong cognitive vitality.</li><li>A New Understanding of Alzheimer’s: The truth about dementia and Alzheimer’s, including the latest in testing and treatment.</li><li>Customizable Brain Exercises: Fun, scalable techniques to enhance memory, problem-solving, and focus.</li><li>A Brain-Boosting Diet Plan: A nutrient-rich plan that can reduce markers of Alzheimer’s disease and keep your brain up to 18 years younger.</li><li>Stress Management Tools: DIY biofeedback and mindfulness practices that can boost heart rate variability to build a calmer and more resilient brain.</li><li>Sleep Optimization Techniques: Proven methods to boost deep sleep for overnight brain detoxification and renewal.</li></ul> The Invincible Brain delivers everything you need to empower your brain to thrive—in as little as 12 weeks. Your smarter, sharper future begins now.

A USA TODAY BestsellerIn just 12 weeks, you can take major steps to prevent and reverse cognitive decline, boost memory, and enhance mental sharpness at any age. A leading neuroscientist at Johns Hopkins University unveils a groundbreaking glimpse into the remarkable, resilient brain, and offers a science-backed plan to unlock its true potential. Dr. Majid Fotuhi, MD, PhD, world-renowned neurologist and adjunct professor at Johns Hopkins, is leading the charge in revolutionizing how we understand human intelligence, brain health, and age-related cognitive decline. In this pioneering book, he reveals the true wonder of how the brain works and its infinite potential for growth and change. Supported by over 35 years of original research, The Invincible Brain demonstrates how targeted lifestyle changes can prevent, treat, and even reverse mild cognitive impairment, early Alzheimer’s disease, dementia, ADHD, and concussion symptoms.Dr. Fotuhi’s 12-week program is backed by extraordinary clinical results, published in peer-reviewed scientific journals, showing that more than 80% of patients achieve exceptional improvements in memory, focus, and other cognitive functions. In elderly patients with mild cognitive impairment, MRIs show a 3% increase in the volume of the hippocampus, the key brain region for learning and memory.This actionable guide provides a step-by-step formula for unlocking your brain's hidden potential, building resilience, and maximizing mental acuity at any age. In this book, you’ll discover: <ul><li>The Five Pillars of Brain Health: The most essential strategies to optimize fitness, sleep, nutrition, mindset, and brain training for lifelong cognitive vitality.</li><li>A New Understanding of Alzheimer’s: The truth about dementia and Alzheimer’s, including the latest in testing and treatment.</li><li>Customizable Brain Exercises: Fun, scalable techniques to enhance memory, problem-solving, and focus.</li><li>A Brain-Boosting Diet Plan: A nutrient-rich plan that can reduce markers of Alzheimer’s disease and keep your brain up to 18 years younger.</li><li>Stress Management Tools: DIY biofeedback and mindfulness practices that can boost heart rate variability to build a calmer and more resilient brain.</li><li>Sleep Optimization Techniques: Proven methods to boost deep sleep for overnight brain detoxification and renewal.</li></ul> The Invincible Brain delivers everything you need to empower your brain to thrive—in as little as 12 weeks. Your smarter, sharper future begins now.

The Clinically Proven Plan to Age-Proof Your Brain and Stay Sharp for Life

The Invincible Brain

Dein Erfolg

Führung, die verbindet
 Wie sollen Führungskräfte führen in einer Zeit, in der die Führungsaufgabe selbst immer komplexer wird? Gerade ergänzen wir unsere Workflows mit ChatGPT, Agentic AI und KI-Agenten, dabei kämpfen manche von uns immer noch mit den täglichen Herausforderungen von hybrider Zusammenarbeit, die oft noch zu Missverständnissen und Konflikten führt.Aber nicht nur die Technik sorgt für Reibungspunkte. Teams sind heute diverser - nicht nur was Alter und Herkunft betrifft, sondern auch was den Führungsstil angeht, den sie sich wünschen. Der eine will klare Milestones, die andere mehr Selbstführung und Flexibilität. Ein klassischer Generationenkonflikt - und eine der größten Herausforderungen für moderne Führung.In ihrem Podcast "Zoomer meets Boomer" - einem Reverse Mentoring-Format zwischen Babyboomer und Gen Zler - diskutieren Michael und Oskar Trautmann genau das: Was hat sich an Leadership-Prinzipien bewährt, was ist überholt? Welchen Führungsstil brauchen wir in einer New-Work-Welt, die von KI und hybridem Arbeiten geprägt ist?Michael Trautmann - Bestseller-Autor ("On the Way to New Work"), New-Work-Experte und Host eines der reichweitenstärksten Wirtschaftspodcasts Deutschlands - und sein Sohn Oskar, Stratege für Agentic AI bei den Plan.Net Studios, zeigen: Führung kann Spaß machen. Und sie muss sich grundlegend verändern.Das Buch macht Lust auf Führung. Es bietet eine Fundgrube an praktischen Tools, Leitfäden und Checklisten - vom 10-Wochen-Plan für bessere Führung über den KI-Reifegrad-Test fürs Team bis zur Feedback-Formel und dem Reverse-Mentoring-Programm. Für alle, die Führung lernen oder neu definieren wollen - egal welche Generation. 

 Fundgrube an Tools:
 <ul><li>Erwartungsklärung im 1:1-Gespräch (Vorlage)</li><li>Betriebssystem-Selbsttest: "Welches System läuft bei dir?"</li><li>Selbstführungs-Check (Reflexionsfragen + Käfermodell-Vorlage)</li><li>5-Minuten-Journaling für Führungskräfte</li><li>Stärken-Landkarte fürs Team (auf Basis CliftonStrengths)</li><li>Führungs-Check-in (1:1-Gesprächsleitfaden + Team-Erwartungskompass)</li><li>Kommunikations-Kompass (Kanal, Ton und Timing für verschiedene Generationen)</li><li>GFK-Karte für Führungsgespräche (4 Schritte zum Ausdrucken)</li><li>Die Feedback-Formel (Beobachtung, Wirkung, Wunsch)</li><li>Feedbackshower - Das 15-Minuten-Team-Ritual</li><li>Team-Sicherheits-Quick-Check (5 Fragen)</li><li>Hybrid-Team-Charta (Vorlage für Spielregeln)</li><li>Meeting-Audit. 3 Fragen, die jedes unnötige Meeting verhindern</li><li>Konflikt- &amp; Feedback-Playbook (Radical Candor Karte, Feedback-Formel, Clearthe-</li><li>Air-Leitfaden, Eskalationsleitfaden)</li><li>KI-Nutzungslandkarte für Teams</li><li>Aufgaben-Matrix "Mensch vs. KI" (Vorlage)</li><li>Team-KI-Charta zum Ausfüllen</li><li>Mini-Test: "KI-Reifegrad im Team" + "Risikoprofil"</li><li>KI-Führungs-Kit (KI-Charta, Nutzungslandkarte, Reifegrad-Test)</li><li>Kultur-Check: "Walk the Talk"-Audit (6 Reflexionsfragen für Führungsteams)</li><li>Karriere-Kompass-Vorlage (Stärken × Sinn × Markt)</li><li>Reverse-Mentoring-Programm (5-Schritte-Anleitung)</li><li>Persönlicher Entwicklungsplan (OKR-basiert)</li><li>Habit-Tracker (Vorlage für die ersten 30 Tage)</li><li>Retrospektiven-Baukasten (3 Formate mit Anleitung)</li><li>Notfall-Karte - 3 Sofortmaßnahmen pro Hindernis</li>
 </ul>

Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern

Wir müssen über Führung reden

SpringerBriefs in Education

1. Mission Possible: Using the Excellence Gap Intervention Model to Dismantle Equity Barriers and Empower Advanced Achievement among All Students.- 2. Nurturing Talent Development among Gifted Minority Students: Promoting Racial and Ethnic Identity Development Through Strengths-Based Cultural Engagement.- 3. Identifying and Serving English Learners in Gifted Programs.- 4. ‘Yol¿u way’ and talents within the DMGT 2.0: A fundamentally uncomfortable fit.- 5. The Talent Development of Sonia Sotomayor: Becoming the First Latina US Supreme Court Justice.

This book provides a systematic synopsis of this highly active but disconnected field of research on underrepresented groups with exceptional performance. In this respect, it fulfills a pioneering function. It&nbsp;is based on a comprehensive approach that explores the topic of extraordinary performance from six perspectives:
 <ul><li>Theoretical perspective and key explanatory concepts.</li><li>Overview of individual historically excluded and minority groups&nbsp;</li><li>Intercultural perspective</li><li>Underrepresentation in talent domains&nbsp;</li><li>Psychosocial issues</li><li>Promotion of excluded groups</li></ul>
 The book is of interest to a broad readership from multiple perspectives, from ethnic minorities to socioeconomically disadvantaged segments of society to the LGBTQ community. It offers explanations, approaches to solutions, practical help and above all, makes visible the historic and modern cross-connections between different groups.

Creating Spaces of Opportunity

Topics in Extraordinary Achievement in Historically Excluded Groups

New York Silencer

'Wenn du dir solche Sorgen um meine Menschlichkeit machst, Elena, dann greif in meine Seele und finde sie - denn ich bin mir nicht sicher, ob ich noch welche übrig habe.'Laut FBI galt ich nach drei Morden als Serienmörder. Wie sie mich nach zweiundfünfzig nennen? 
Den Silencer. 
Eine einzige Kugel hätte gereicht, um mich davon abzuhalten, eine weitere Seele zu nehmen, und ich hätte Meridian City einen Dienst erwiesen, wenn ich den Abzug gedrückt hätte. Ein Engel, der um Hilfe rief, hielt mich davon ab, und in dieser Nacht nahm ich ihretwegen drei Leben. Dann wurden aus drei dreiundzwanzig.&nbsp;Elena Young ist die Heldin in meiner Geschichte, aber ich bin der Bösewicht in ihrer.&nbsp;Und dies ist die Art von Geschichte, in der der Bösewicht das Mädchen bekommt, auch wenn es sie das Leben kostet.Under Your Scars ist ein düsterer, tragischer Liebesroman, der nur für erwachsene Lesende gedacht ist. Bitte beachtet die Trigger- und Inhaltswarnungen. Dieses Buch hat kein Happy End.

»Wenn du dir solche Sorgen um meine Menschlichkeit machst, Elena, dann greif in meine Seele und finde sie – denn ich bin mir nicht sicher, ob ich noch welche übrig habe.«
 Laut FBI galt ich nach drei Morden als Serienmörder. Wie sie mich nach zweiundfünfzig nennen?
 
 Den 
 Silencer
 .
 
 Eine einzige Kugel hätte gereicht, um mich davon abzuhalten, eine weitere Seele zu nehmen, und ich hätte Meridian City einen Dienst erwiesen, wenn ich den Abzug gedrückt hätte. Ein Engel, der um Hilfe rief, hielt mich davon ab, und in dieser Nacht nahm ich ihretwegen drei Leben. Dann wurden aus drei dreiundzwanzig.&nbsp;Elena Young ist die Heldin in meiner Geschichte, aber ich bin der Bösewicht in ihrer.&nbsp;Und dies ist die Art von Geschichte, in der der Bösewicht das Mädchen bekommt, auch wenn es sie das Leben kostet.
 Under Your Scars
 ist ein düsterer, tragischer Liebesroman, der nur für erwachsene Lesende gedacht ist. Bitte beachtet die Trigger- und Inhaltswarnungen. Dieses Buch hat kein Happy End.

Roman | Dark Romance mit Gothik Vibes | Die BookTok-Sensation endlich auf Deutsch!

Under Your Scars

BestMasters

In dem vorliegenden Buch wurden sechs Interviews mit Personalverantwortlichen sowie fünf mit Berufseinsteigenden der Generation Z ausgewertet. Die Forschungsstudie ermöglicht Arbeitgebenden durch konkrete Handlungsempfehlungen einen Praxistransfer, indem sie die Bedürfnisse der Generation Z aufzeigt. Als wissenschaftlicher Erkenntnisgewinn lässt sich festhalten, dass die Unternehmen die Bedeutung von Social-Media-Plattformen erkannt haben und dass Messen bei jüngeren Menschen beliebt sind.

Eine qualitative Studie

Recruitingstrategie für Berufseinsteigende im War for Talents

Erwartungen der Generation Z verstehen. Wie Unternehmen für die Nachwuchskräfte attraktiv bleiben können

Weitere Titel zum Thema