Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Anonymous: Erfolg und Misserfolg von
Change Management. Analyse möglicher Zu

Erfolg und Misserfolg von Change Management. Analyse möglicher Zusammenhänge von Change Management und Unternehmenskultur

Was sagt ein Jobtitel heute noch über de tatsächlichen Wert eines Menschen aus? Und warum halten Organisationen immer noch an Rollen, Hierarchien und Karriereleitern fest, die längst nicht mehr erklären, wer wirklich etwas bewegen kann? Skills First stellt eine unbequeme These in den Raum: Nicht der Mensch passt sich der Rolle an - sondern die Rolle muss dem Können des Menschen folgen. Formale Positionen verlieren immer stärker ihre Steuerungswirkung. Führung, die sich weiterhin an Organigrammen orientiert, führt an der Realität vorbei. 
Skills First ist keine Technik. Es ist eine Haltung.
Eine Haltung, die fragt: Was kannst du wirklich? - und nicht: Wo bist du eingeordnet?
Dieses Buch richtet sich an Menschen, die den Mut haben, Arbeit neu zu denken - auch wenn das bestehende Machtstrukturen infrage stellt.
Ein Buch für alle, die verstanden haben: Die Zukunft der Arbeit gehört nicht den besten Titeln, sondern den wirksamsten Fähigkeiten.

Potenzial schlägt Position

Skills First

Entdecken Sie den Weg zu persönlicher Erfüllung und außergewöhnlichem Erfolg!
Wie Sie alle Ihre Ziele erreichen lädt Sie ein, von den zeitlosen Erkenntnissen Napoleon Hills zu profitieren - dem Autor des Weltbestsellers Think and Grow Rich, dessen Erfolgsphilosophie unzähligen Menschen geholfen hat, ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten und ihre Träume zu verwirklichen.
Im Mittelpunkt stehen hier vier bewährte Bausteine des Erfolgs: Eigeninitiative, die Kraft der Mastermind-Allianz, die Bereitschaft, mehr zu leisten als erwartet, und die Fähigkeit, aus Schwierigkeiten zu lernen. Dabei bleibt dieses Buch nicht bei der Theorie: Es ist ein praxisnaher Leitfaden, der Hills Prinzipien in konkrete, umsetzbare Schritte übersetzt - für Ihren persönlichen und beruflichen Weg.
Neben klaren Strategien und Leitlinien vermittelt es vor allem eines: Motivation. Napoleon Hills inspirierende Worte ermutigen Sie, den ersten Schritt zu gehen, dranzubleiben und Ihre Ziele niemals aus den Augen zu verlieren - ganz gleich, welchen Herausforderungen Sie begegnen.

Wie Sie die 4 Erfolgsprinzipien täglich anwenden

Napoleon Hills wie Sie alle Ihre Ziele erreichen

Dieses Buch widmet sich den vier großen Rückkehr-Personalbewegungen: Rückkehr nach Zeit bei anderen Unternehmen, nach einem Langzeitkrankenstand, nach der Elternkarenz/Elternzeit sowie der Rückkehr in eine operative Rolle nach einer Zeit als Führungskraft. Diese vier Reboarding-Szenarien sind zum heutigen Zeitpunkt in der Fachliteratur unterrepräsentiert. Allerdings sind alle vier für lebensphasenorientiertes Personalmanagement und Retention Management essenziell. Das Buch dient HR-Fachkräften und Führungskräften als wertvolle Arbeitshilfe, damit sie diese strategisch relevanten Maßnahmen lösungsorientiert in ihren Organisationen implementieren können.

Professionelle Rückkehrbegleitung entlang der Lebensphasen

Strategisches Reboarding

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

What's Keeping Your Company from Reaching the Next Level?

You've mastered the basics of the Entrepreneurial Operating System¿ (EOS¿). Your leadership team is aligned, the vision is clear, and you're gaining traction. Now comes the real challenge: rolling out your vision and EOS company-wide.

To get what you want from your business, you must take EOS beyond the leadership team and equip everyone in the organization with the tools they need to help you achieve the vision. With a clear plan and patient, intentional leadership, you can get your entire team to understand, embrace, and consistently use the EOS tools.

Rollout: Get Your Entire Team Running on EOS to Achieve Your Vision was written by Expert EOS Implementers¿ Marisa Smith and Beth Fahey to bridge the gap between learning the EOS tools and embedding them into the fabric of your organization. With proven strategies, real-world insights, and practical guidance, you'll learn how to:
Cascade your vision and tools throughout every level of the company
Overcome resistance to change, get buy-in, and keep momentum alive
Build accountability and create alignment so your entire team works in harmony



Whether you're just starting your EOS journey, rebooting after a stalled attempt, or fine-tuning an implementation system that's already running well, Rollout gives you the roadmap you need to succeed.

This isn't just implementation; it's transformation. It's Rollout.

Get Your Entire Team Running on EOS to Achieve Your Vision

Rollout

Das neue Buch von Rudi Anschober ist eine bewusste Gegenrede zur allgegenwärtigen Untergangserzählung. Es argumentiert, dass Pessimismus zwar politisch wirksam ist, aber Hoffnung noch viel mehr!
 
 In Zeiten von Umweltkrise, Kriegen und wachsendem Pessimismus zeigt Rudi Anschober, warum Zuversicht kein naiver Optimismus ist, sondern eine gesellschaftliche Kraft.
 

 Wandel ist nicht nur möglich, er passiert bereits. Man muss ihn nur zeigen!
 Klimakrise, Kriege, soziale Spaltung und politische Radikalisierung prägen das Gefühl einer Welt im Dauerkrisenmodus. Viele Menschen haben den Glauben an eine gute Zukunft verloren. Genau hier setzt der Autor mit seinem neuen Buch "ErMUTigung" an.Es ist kein Schönreden der Welt, sondern eine Einladung, die vorhandenen Erfolge ernst zu nehmen und daraus Kraft für die großen Herausforderungen unserer Zeit zu schöpfen.Der ehemalige Gesundheits- und Sozialminister und langjährige Umweltpolitiker begibt sich auf die Suche nach dem, was im öffentlichen Diskurs oft übersehen wird: konkrete, funktionierende Lösungen. Er erzählt fundiert und faktenreich von erfolgreichen Projekten, innovativen Gemeinschaften und positiven Kipppunkten, die in der Klimapolitik, in Städten, in der Wirtschaft und im gesellschaftlichen Zusammenleben erfolgreich umgesetzt wurden.Rudi Anschober zeigt anhand nationaler und internationaler Beispiele, dass Veränderung selten durch den einen großen Wurf entsteht, sondern durch viele beharrliche Schritte. Ob Energiewende, Verkehr, Stadtentwicklung oder Demokratie: Überall dort, wo Menschen gemeinsam handeln, kann das System positive Verwandlung hervorbringen.Aus dem Inhalt:&nbsp;<ul><li>Hoffnung als Strategie und starke politische Kraft 

 Zuversicht als politische Ressource, die Demokratie und Engagement stärkt und als wirksames Gegenmittel gegen autoritäre und rechtsextreme Bewegungen fungiert. Wer Hoffnung nicht kommuniziert, überlässt das Feld den Zerstörern.&nbsp;
 </li><li>Die Pessimismus-Falle&nbsp; 

 Die allgegenwärtige Untergangsstimmung ist kein Zufall. Sie wird von autoritären und rechtsextremen Kräften gezielt verstärkt. Verbreiteter Pessimismus schwächt Engagement, Vertrauen und Demokratie und nützt jenen, die von Angst und Stillstand profitieren.
 </li><li>Realität ist besser als ihr Ruf 

 Die Welt ist besser, als wir glauben und schlechter, als sie sein müsste.
 

 Rudi Anschober zeigt reale Fortschritte, ohne die bestehenden Krisen zu verharmlosen.
 </li><li>Erfolgsgeschichten als Inspiration und Motivation 

 Gesellschaftlicher Wandel entsteht, wenn positive Beispiele sichtbar werden und zur Nachahmung animieren. Das Buch richtet sich an alle, die politisch, beruflich oder im Alltag etwas verändern wollen und dafür neue Motivation suchen.
 </li><li>
 Mehrheit versus Lautstärke: eine radikale Minderheit ist laut und erzählt die vermeintlich besseren Geschichten.
 

 
 Die große Mehrheit der Bevölkerung will mehr Klimaschutz, Gerechtigkeit und Frieden, zieht sich jedoch zunehmend aus dem öffentlichen Raum zurück, weil Dauerkrisen, Überforderung und permanente Negativkommunikation zu politischer Erschöpfung führen. Sie lässt so eine laute Minderheit das Narrativ dominieren. Rudi Anschober plädiert für eine Rückeroberung des öffentlichen Diskurses und das stärkere Sichtbarmachen von Mehrheiten. Wenn Fortschritt positiv vermittelt wird, entsteht Vertrauen und erst Vertrauen ermöglicht politische Wirksamkeit.
 </li><li>Europas Stunde: Ein demokratisches Gegenmodell zu autoritären Systemen braucht Souveränität 

 Wer Zuversicht, Demokratie und Gestaltungskraft sichern will, muss Europas Abhängigkeit von den USA auch wirtschaftlich und technologisch verringern.
 </li>
 </ul>

Erfolgsgeschichten für eine bessere Welt

Ermutigung

Leads generieren - einfach und planbar!
Wie Kundenakquise zukünftig kein Zeitfresser mehr ist:

Auch wenn das Angebot deines Unternehmens bereits erfolgreich vermarktet wird, ist es dennoch ratsam, auf eine effiziente Marketing-Strategie zu setzen, um mehr Kunden zu gewinnen. Dieses Buch ist eine praxisnahe und umfassende Anleitung, die dir - egal auf welchem Level du als Online Unternehmer bist - aufzeigt, wie ein eigenes Buch zu mehr Umsatz führt. Außerdem lernst du, welche Funnel-Methode für dich und die Generierung von Leads am besten ist.

Dieses Buch ist der ultimative Leitfaden für deine High-Performance!

Der erfolgreiche Buchmarketing-Experte Max Mika zeigt mit "High-Ticket-Kunden mit System: Wie du als Unternehmer ein Buch als einfaches Marketing System aufsetzt, das ohne weiteren Zeitaufwand planbar Premium-Kunden für dich gewinnst" den besten Weg, dein Business beinahe mühelos und langfristig zu skalieren und zu sichern.
- Erkenne, welches Umsatzpotenzial in einem Buch steckt.
- Lerne die beste Funnel-Methode zur Leadgenerierung kennen. 
- Skaliere dein Business durch die optimale Marketingstrategie. 
- Verstehe, dass du mit dem richtigen Marketing planbar und einfach Kunden gewinnst.
- Lerne, wie du dein Unternehmen nachhaltig absicherst und mehr Freiheit zurückerlangst.

Wer dieses Buch kauft ist selber Schuld

Bitte nicht Kaufen!

Die Wirbelsäule des Erfolgs ist kein weiteres Leadership-Buch mit schönen Worten - es ist ein Führungs- und Governance-Kompass für eine Zeit, &nbsp; &nbsp; in der KI Entscheidungen beschleunigt, Märkte kippen lässt und Kultur überlebenswichtig wird. Wenn du heute führst (oder Führung kontrollierst), &nbsp; &nbsp; reicht "Strategie" nicht mehr. Du brauchst ein stabiles Rückgrat aus Werten, das auch unter Druck hält.&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
&nbsp; &nbsp; Stell dir dein Unternehmen als lebendigen Organismus vor: Geschäftsführung als Gehirn, Finanzen als Herz, HR als Lunge, IT als Nervensystem, &nbsp; &nbsp; Vertrieb als Blutkreislauf - und Führungskräfte als Wirbelsäule, die alles trägt, verbindet und beweglich hält. Genau diese Körper-Analogie macht komplexe &nbsp; &nbsp; Zusammenhänge plötzlich greifbar: Du erkennst, wo dein System gesund ist, wo es aus dem Takt gerät - und wie du es wieder stabilisierst, &nbsp; &nbsp; bevor Kultur, Vertrauen und Performance zerbrechen. &nbsp;

&nbsp;
&nbsp; &nbsp; Dieses Buch zeigt dir, wie du werteorientierte Führung nicht als Plakat, sondern als mess- und steuerbare Logik im Alltag verankerst - von Top-Management &nbsp; &nbsp; über Middle Management bis zur operativen Ebene und Projektführung. Du bekommst Klarheit darüber, wie du Nachhaltigkeit, ESG und Governance so integrierst, &nbsp; &nbsp; dass sie nicht bremsen, sondern Wettbewerbsvorteile schaffen. Und du lernst, warum in der Ära der KI nicht der "KI-Nerd" gewinnt - sondern die Führung, &nbsp; &nbsp; die Urteilskraft, Ethik, Empathie und Verantwortung systematisch schützt und gleichzeitig Wertschöpfung skaliert. &nbsp;

&nbsp;
Was du aus dem Buch mitnimmst

&nbsp;

- &nbsp; &nbsp;
- Ein Referenzmodell, das Führung, Kultur, Prozesse und Verantwortung in einem Bild zusammenführt - verständlich, merkbar, umsetzbar
- &nbsp; &nbsp;
- Konkrete Schritte, wie du Werte in Entscheidungen, Meetings, Feedback, Zielsysteme und Strukturen übersetzt
- &nbsp; &nbsp;
- Werkzeuge für Transformation, damit Wandel nicht als Chaos endet, sondern als stabiler Prozess mit messbaren Fortschritten
- &nbsp; &nbsp;
- Governance-Perspektive, die Aufsicht, Beirat, Compliance und Ethik als echten Erfolgsfaktor begreifbar macht
- &nbsp;

&nbsp;
&nbsp; &nbsp; Praxisnahe Orientierung, wie du kurzfristige Gewinnlogik stoppst, ohne Leistung zu verlieren und langfristige Wertsteigerung möglich machst. &nbsp;

&nbsp;
&nbsp; &nbsp; Dieses Buch ist für Unternehmer, Geschäftsführer, Vorstände, Bereichsleiter, Teamleiter, Projektverantwortliche, Beiräte und Aufsichtsräte - und für &nbsp; &nbsp; Mitarbeitende, die verstehen wollen, wie das System funktioniert, in dem sie täglich wirken. Denn Organisationen scheitern selten an fehlenden Zielen, &nbsp; &nbsp; sondern an fehlender Stabilität. Wenn Zusammenhänge nicht verstanden werden, optimiert jeder für sich - und das System verliert seine Balance. &nbsp;

&nbsp;
&nbsp; &nbsp; Wenn du willst, dass dein Unternehmen auch unter Druck aufrecht bleibt, brauchst du eine Wirbelsäule, die nicht nur trägt - sondern führt. &nbsp;

Wertorientierte Führung für eine nachhaltige Zukunft

Die Wirbelsäule des Erfolgs

Die "normale" Steuerberaterin bzw. der "normale" Steuerberater hat mit der Grunderwerbsteuer nicht täglich zu tun. Er / sie betreut aber durchaus Mandanten mit Grundvermögen, sowohl im Privat- wie auch im Betriebsvermögen. Die Steuerart Grunderwerbsteuer hat in ihrer Systematik aber ein hohes Maß an Unübersichtlichkeit angenommen. Die Unsicherheit in der Anwendung ist erheblich - berechtigterweise, denn am Ende kommt es vermehrt zu steuerlichen Ergebnissen, die nicht gewollt waren. Auf die Schnelle eine Orientierung zu finden. Der Titel erschließt das Spezialgebiet der Grunderwerbsteuer auf visuelle Weise und soll helfen, auf die Schnelle eine Orientierung zu finden und durch die grafische Darstellung der Sachverhalte ein besseres Verständnis für die in der Praxis aufkommenden Fragen zu bieten. Ein Trainingskapitel mit Beispielen und eine Übersicht über die wichtigsten Erlasse sowie die bedeutende Rechtsprechung runden das Thema ab.

- Grafische Darstellung der verschiedenen Sachverhalte zum besseren Verständnis.
- Veranschaulichung der komplizierten Sachverhalte durch visuelle Gestaltung.
- Praxisnahe Hilfestellung und Orientierung bei diesem Spezialthema.

Aufstellung der Themen:

A:¿¿ Grundlagen zur Grunderwerbsteuer.
B: Steuerbare Übertragungen.
C: Besteuerungsverfahren.
D: Sonderthemen.
E: Training an Beispielen.
F: Übersichten (wichtige Erlasse, Rechtsprechung).

Grunderwerbsteuer in der Steuerberatung – kompakt und visuell

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.
Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li>
<li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li>
<li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li>
<li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li>
<li>Mitarbeiterführung verbessern</li>
</ul>
Der Autor
Christian Polz ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

Realtalk - Was ich als Führungskraft gern früher gewusst hätte

Chaos. Chance? Change!

Dieses Buch räumt mit verbreiteten Mythen über die Generationen Baby Boomer, X, Y, Z und alpha im Arbeitsleben auf. Statt vereinfachender Zuschreibungen zeigt die Autorin, wie das Zusammenspiel von Alter, Zeitgeist und Lebensphase wirkt und was Menschen wirklich unterscheidet. Auf Basis aktueller Forschung entwickelt sie Ansätze für ein modernes Personalmanagement, das Unterschiede berücksichtigt und differenzierte Rahmenbedingungen schafft. Im Mittelpunkt stehen sechs Handlungsfelder: Altersvielfalt, Lebensphasen, Motivation, Empowerment, Teamdynamik und individualisierte Führung.
Führungskräfte erhalten konkrete Impulse, wie sie Mitarbeitende unterschiedlicher Altersgruppen wirksam führen, Leistung fördern und Bindung stärken, jenseits von Klischees und Stereotypen.

Impulse für einen neuen Umgang mit Mitarbeitenden

Generationenmythos entzaubert

Erfolg und Misserfolg von Change Management. Analyse möglicher Zusammenhänge von Change Management und Unternehmenskultur

Autres titres sur ce thème