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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Gerardo Ezequiel Rodríguez

Emprender sin humo, liderar con sentido

El manifiesto para fundadores que eligen resistir, innovar y dejar huella

A Reflective Journal for Coaches to Deepen Practice

The Coaching Canvas

Palgrave Studies in Equity, Diversity, Inclusion, and Indigenization in Business

Though there has been an exponential increase in interest in diversity, equity, and inclusion (DEI), particularly as it relates to workplace environments and higher education teaching, recently, there has been a wave of DEI resistance posing challenges for leaders and educators alike. This two-volume set offers theoretical and practical knowledge about how to effectively implement DEI in organizations and into management curriculum.

Volume 1 focuses on the challenges of managing DEI in organizations, such as creating effective and legally defensible DEI policies and practices, maintaining positive DEI organizational climates, and leveraging identities to create synergies and competitive advantages.The book covers topics ranging from the effectiveness of DEI training and programs, impostorization, DEI coaching, and leadership considerations with respect to DEI and remote work. Creating a diverse, equitable, and inclusive workplace requires a long-term commitment and a cultural shift that can be challenging to achieve. This book offers researchers and practitioners evidence-based research and strategies for developing and implementing effective DEI policies, practices, and programs.

Effective Strategies for Organizations

Championing Diversity, Equity, and Inclusion, Volume 1

Case Study from the year 2026 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, , course: Talent Management &amp; HR Development, language: English, abstract: This case addresses a pressing leadership deficit in global production units and proposes a pragmatic, scalable solution. The program starts with a systematic review of existing leadership competency profiles, followed by a comprehensive 360° feedback assessment to identify individual strengths and development areas. Based on precise skill-gap analyses, tailored development plans are created for each leader, combining centralized e-learning modules with local coaching to ensure sustainable behavioral change. The study provides detailed implementation roadmaps, communication strategies, and robust evaluation mechanisms-including follow-up 360° assessments and ROI calculations. HR professionals and executives will gain concrete tools to measurably enhance leadership quality, reduce turnover and absenteeism, boost productivity, and strengthen succession planning in technically complex, multinational environments. An indispensable guide for organizations seeking scalable, data-driven leadership development with proven business impact.

Leadership Development in a Global Business Organization

Liebe als Führungskompetenz

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.

So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben

Being a knower used to be enough. You mastered a skill and rose steadily up the org chart for the rest of your life. Not anymore. Technology and automation are breaking the career ladder and upending industries, and the tidal wave of uncertainty isn't stopping. Today, it's the Learners--those who can adapt, pivot, and develop new skills--who are rising to the top.In Learner, Trevor Ragan shares a science-backed framework for getting better at getting better, developed over fifteen years of teaching hundreds of thousands of people, from Olympians to Fortune 50 executives to six-year-olds. You'll learn about two mindsets that unlock learning and practical tools that help you get better each day, drawn from cutting-edge research that Ragan makes accessible and actionable.Learning improves how we show up everywhere--as leaders, parents, partners, and friends. Learners are built for change. This is your playbook.

Get Better at Getting Better

Learner

Burnout can’t be solved with just perks or stress-reduction workshops. It's solved by changing how leaders engage their teams—a practical shift that requires no new resources. Grounded in peer-reviewed research, Relational Energy shows leaders how small changes in everyday workplace conversations can spark energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Every leader is dealing with burnout and looking for something they can actually do tomorrow morning, and this is it. In this book, leadership scholar Amy Young, with Kim Cameron, reveals how everyday communication creates relational energy, the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, health and well-being, and performance across teams. Drawing on interviews with energizing leaders and weaving in supporting peer-reviewed research, Young unlocks the secrets to thriving amid uncertainty and disruption due to AI automation, fragile labor markets, cultural divisiveness, and relentless workplace demands. Through vivid real-world examples, you'll discover how energizing leaders sustain their own vitality while lifting their teams at the same time, simply by rethinking how they approach everyday conversations. You'll learn how to turn those ordinary interactions into extraordinary ones, providing a practical, no-cost antidote to workplace stress and burnout. In this book, you will learn <ul><li>how relational energy promotes workplace well-being and performance, creating the foundation for sustainable organizational success;</li><li>strategies energizing leaders use to maintain their own energy levels while navigating the same modern workplace pressures that impact their teams;</li><li>how to have workplace conversations that generate healthy perceptions of challenge and stress and reduce burnout while building resilience and team solidarity;</li><li>specific language choices (wording, pronoun selection, questions, and declarative statements) that empower employees, elevate teams, and drive productivity; and</li><li>how to acknowledge hard realities while building genuine hope and resilience, avoiding toxic positivity that saps energy.</li></ul> Practical, research driven, and immediately applicable, Relational Energy shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact, recharging people, teams, and entire organizations.

How to Beat Burnout and Ignite Your Team

Relational Energy

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung. Ausgangspunkt ist die zunehmende Belastung von Fach- und Führungskräften. Zeitdruck, hohe Arbeitsdichte, Veränderungen, unklare Strukturen, Konflikte und belastendes Führungsverhalten können Stress auslösen. Ziel ist es, Stresskompetenz und Resilienztraining in der psychosozialen Beratung zu beleuchten und praxisrelevante Trainingsansätze vorzustellen. 

Zunächst werden unterschiedliche Stressoren betrachtet und anhand des Dreiebenenmodells betriebliche, außerbetriebliche und gesellschaftliche Einflussfaktoren miteinander in Beziehung gesetzt. Darauf aufbauend wird untersucht, wie Resilienz gefördert werden kann. Im Mittelpunkt stehen eigene Stärken, Ressourcen und Lösungsstrategien sowie Selbstwirksamkeit, Optimismus, Sinnfindung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Der Resilienzzirkel und die sieben Säulen der Resilienz verdeutlichen zentrale Ansatzpunkte. Dazu zählen Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstregulation, Selbstverantwortung, Beziehungspflege und Zukunftsplanung. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Burnout-Prävention. Beschrieben werden neun Stufen der Burnout-Prävention. Ergänzend wird ein konstruktivistischer Zugang vorgestellt, bei dem die individuelle Bewertung von Ereignissen und der bewusste Aufbau von Ressourcen eine wichtige Rolle spielen. Präventionsmöglichkeiten richten den Blick auf Ressourcen, lösungsorientierte Fragen, die Veränderung belastender Gedanken und eine realistische Zielgestaltung.

Im Beratungsteil werden Coaching und Supervision als Möglichkeiten der professionellen Entwicklungsbegleitung und Reflexion beruflichen Handelns dargestellt. Die Prävention wird auf individueller und organisatorischer Ebene betrachtet. Vorgestellt werden Übungen sowie innere Antreiber und persönliche Kraftquellen als Ansatzpunkte für die Beratung. Dabei werden Selbstfürsorge, soziale Unterstützung und die Gestaltung von Erholungsphasen berücksichtigt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Stresskompetenz und Resilienztraining wichtige Themen der psychosozialen Beratung darstellen. Präventive Maßnahmen setzen an vorhandenen Ressourcen an. Dabei steht die Eigenverantwortung der Klientinnen und Klienten im Mittelpunkt. [...]

Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit theoretischen und praktischen Zugängen des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich. Ausgangspunkt sind Herausforderungen des schulischen Alltags, darunter Motivationsprobleme, Leistungs- und Notendruck, Schwierigkeiten bei der Selbstorganisation, mangelnde Lernstrategien und fehlende Zielorientierung. Lerncoaching wird als ergänzendes Unterstützungsangebot zum Fachunterricht betrachtet, das Jugendliche bei Lösungswegen begleiten kann. 

Im theoretischen Teil wird der Begriff des Lern- und Bildungscoachings hinsichtlich seiner Zielsetzungen und Anlässe eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf Jugendlichen als Zielgruppe. Die Entwicklungsaufgaben der Adoleszenz sowie Anforderungen an Selbstständigkeit, Identitätsentwicklung und soziale Integration werden als wichtige Rahmenbedingungen für die Coachingarbeit in der Schule herausgearbeitet. Wertschätzung, Empathie, Vertrauen, Freiwilligkeit und die Wahrung der Autonomie bilden Voraussetzungen für einen gelingenden Coachingprozess. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Rollenverständnis. Übernehmen Lehrpersonen die Funktion eines Lerncoaches, können Spannungsfelder zwischen Wissensvermittlung, Beurteilung und Prozessbegleitung entstehen. Die Arbeit verdeutlicht die Bedeutung einer klaren Rollentrennung. Der Lerncoach soll nicht vorrangig Lösungen vorgeben, sondern Jugendliche dabei unterstützen, eigene Ressourcen wahrzunehmen, Perspektiven zu erweitern und selbstständig Lösungswege zu entwickeln. 

Der praktische Teil widmet sich den Voraussetzungen und der Gestaltung von Lerncoaching an Schulen. Thematisiert werden räumliche und organisatorische Rahmenbedingungen, die Klärung von Rollen und Erwartungen sowie die Strukturierung von Coachinggesprächen. Darüber hinaus werden Gesprächsführungs- und Coachingelemente sowie das GROW-Modell und das Kieler Modell als mögliche Zugänge vorgestellt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Lerncoaching einen eigenständigen Beitrag zur Begleitung von Jugendlichen im schulischen Lernprozess leisten kann. Voraussetzung dafür sind professionelle Beziehungsgestaltung, ein klares Rollenverständnis, geeignete Rahmenbedingungen sowie die Orientierung an den Anliegen und Ressourcen der Lernenden. [...]

Theoretische und praktische Zugänge des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich

What if the key to success in a world of constant change was never really grit, or persistence - but curiosity? The modern era asks us to optimise ourselves into corners and build lives that run predictably while we stall inside. And the very blueprint we've been handed for success - one of relentless specialization - is not only incomplete, but completely counterproductive to a fulfilling life.Fusing groundbreaking research, elite business insights, and thrilling studies of history's greatest polymaths, Harvard educator Dr. T. Alexander Puutio uncovers the simple truth behind resilient, fulfilling lives: they're built in loops, not ladders.From Leonardo da Vinci to Steve Jobs, the people who shape the future don't follow straight lines - they explore widely, quit strategically, and stay flexible enough to keep becoming someone new.In a world that breaks ladders as fast as you can climb them, the code of curiosity offers a powerful model for thriving in uncertainty. Exploiting a loop of exploration, feedback and reinvention, curiosity is a force that supercharges our brain's capacity to learn and innovate. Those who can harness the cycle unlock not just a serious strategic edge, but a better way to cultivate a meaningful life.A joyful book that speaks to the meaning vacuum of modern life, The Curiosity Code upends the traditional pillars of self-development. Instead, it offers a bold, practical blueprint for navigating change, reclaiming agency, and building a life that evolves as fast as the world around you.

The Hidden Advantage of Curiosity in a World of Constant Change

The Curiosity Code

The action guide to building serious financial power.For too long, women have worked twice as hard to earn less than men, and women have felt emotionally broke and financially stressed. It's time for a change and time for women--especially women of color--to make bank.In her first book, We Should All Be Millionaires, Rachel Rodgers--Black woman, mother of four kids, and self-made millionaire--shared her personal story. How she climbed from crushing debt and financial stress to wealth and abundance, running a multi-million-dollar company, and owning a blissful 57-acre horse ranch.Her book inspired thousands of readers and listeners to construct a new attitude about money, claim their power, and build the financial security that we all need and deserve. Now, with Hello Seven, Rachel provides a practical framework to achieving seven-figure wealth. This is the book that makes it happen. Rachel lays out the Hello Seven Growth Scale so you can identify where you fall on one of seven levels -- from $0 to 7 figures -- and map out the specific action steps you need to take to grow from one level to the next.

Your Step-by-Step Guide to Earning a Million Dollars in Annual Income

Hello Seven

... für Dummies

Ihr Praxiseinstieg in Private Markets Spielen Sie mit dem Gedanken, in ELTIFs oder Private Equity zu investieren? Dieses Buch erklärt Ihnen diese nicht ganz leicht verständliche Anlageklasse und hilft Ihnen, Hintergründe und Funktionsweise zu versehen, herauszufinden, ob diese Anlageform auch etwas für Sie sein könnte und begleitet Sie bei der Einschätzung von ELTIFs, der Wahl von Private Equities und Ihren ersten Schritten in Private Markets. Sie erfahren <ul> <li>Wie Sie ELTIFs finden und bewerten</li> <li>Wie viel Private Markets Ihr Portfolio verträgt</li> <li>Was hinter den Kulissen Ihres Fonds passiert</li> <li>Wie Sie als Privatanlager in Private Equity investieren könne </li> </ul>

Ihre Klienten souverän und professionell begleiten

Erfolgreich Coachen für Dummies

We used to go to work to learn to do the job. Now learning IS the job. Whatever your career, staying relevant and adaptable is essential to your success. And your unexpected role model for learning at work? A lobster. In Learn Like a Lobster, Sunday Times bestselling authors Helen Tupper and Sarah Ellis explore the unexpected parallels between lobsters and lifelong learning: <ul><li>Lobsters never stop growing - and neither should you</li><li>Lobsters grow through hard moments - use your challenges to uncover new learning </li><li>Lobsters fuel their own growth - don't wait to be taught, create your own opportunities to learn </li></ul> Learn Like a Lobster shows how to make learning an easy and energising part of every working day. It's a must-read for anyone who wants to develop in their career in a way that feels meaningful and motivating. Whether you are someone who is ambitious to grow or you're not sure about where to start, Learn Like a Lobster offers the practical skills, tools and motivation you need for career progression and fulfilment. Because when we learn, we grow.

Grow as you go, fuel your own progress, accelerate your career

Learn Like a Lobster

Emprender sin humo, liderar con sentido

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