<div class="raw-html-embed"><i class="fa-solid fa-book"></i> <a href="https://staempflirecht.ch/fr/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Johanna Heimann

Diversity Management. Die strategische Relevanz von Vielfalt in Unternehmen

Sustainable Development Goals Series


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This book was written by more than 90 authors from 26 countries, bringing diverse perspectives on global health partnerships' past, present, and future. Although many of the chapters use examples related to infectious diseases, the ideas in this book are relevant to the broader field of global health research and practice.

This book is organized into three sections, broadly related to foundational concepts, present experiences (case studies), and future visions.The first section focuses on the historical colonial legacy of global health and the foundations needed for equitable partnerships, introducing key themes explored throughout the book. These include concepts related to decolonization, ethics, gender, systems approaches and transdisciplinary science, Planetary Health, One Health, team science, and communication. The book's second section draws on case studies of global health partnerships to understand where we are today in global health. Authors share their experiences responding to global health threats, including disease outbreaks, refugee health, stigma, and sexually transmitted diseases, and post-disaster community recovery. The book's third section articulates a new vision for global health partnerships to co-create a more peaceful, equitable, and loving world. This vision is urgently needed to address the challenges emerging in the context of global climate change, the COVID-19 pandemic, and other human threats. <div><div><div><div><div>This is an open access book.</div><p></p>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>

Critical Reflections and Visions of Equity at the Research-Practice Interface

Transforming Global Health Partnerships


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</p><p>This book explores the profound impact of being observed in the marketplace and how it shapes consumer behavior in the digital age. As technology and AI become integral to business operations, consumers increasingly feel observed, influencing their decision-making processes. "The Corporate Gaze" delves into this emerging phenomenon, offering insights into consumer perceptions and the broader implications for marketing strategies.</p>
<p>Key concepts include the evolution of surveillance from the Panopticon to modern data collection, individual differences in feeling observed, and the consequences of feeling observed. Through&nbsp;expert analysis and&nbsp;empirical research,&nbsp;the author&nbsp;provides a comprehensive understanding of this critical issue, making it essential reading for marketing professionals and scholars alike.</p>
<p>This book is invaluable for researchers, academics, and practitioners in marketing, consumer psychology, and technology studies. It offers a fresh perspective on consumer-technology interactions, providing actionable insights for enhancing consumer experiences and well-being.</p>
<p><strong>Deniz Lefkeli </strong>is an Assistant Professor of marketing at LUISS Guido Carli University. She received her PhD from Koç University in 2022 and received graduate studies excellence award in recognition of outstanding academic achievement. Her research interests lie in the area of consumer-technology interaction. Employing a multimethod approach, Deniz explores what consumers think, feel and do while using various technological tools and digital platforms, trying to identify the ways to improve their experiences, enhance their enjoyment and wellbeing.</p><p></p>


The Impact of Data Collection on Consumer Behaviour

The Corporate Gaze


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Betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen

</p><p>Die Sicherung ihrer wirtschaftlichen und finanziellen Zukunft gehört zu den zentralen Fragen, mit denen sich viele Organisationen der Sozialarbeit heute notgedrungen befassen müssen. Mit anderen Worten: sie müssen betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen. Den Luxus - "Gewinnmaximierung hier, soziale Gerechtigkeit dort" - als unvereinbare Gegensätze zu sehen und entsprechend zu handeln, kann sich heute niemand mehr leisten.</p>

<p>Der Autor stellt sowohl den Kern des ökonomischen Denkens in der sozialen Arbeit als auch die Besonderheiten einer Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen dar. Das Buch ist nicht nur ein Brückenschlag zwischen Betriebswirtschaftslehre und Sozialarbeit, sondern vor allem eine systematische Einführung in betriebswirtschaftliche Fragen, Strategien und Instrumente:</p>

<p>Grundtatbestände der Ökonomie · Ökonomische Dimension der Sozialen Arbeit · Betriebswirtschaftslehre von Sozialunternehmen · Rechnungswesen · Controlling · Rechtsformen · Strategische Unternehmensführung · Beschaffung · Dienstleistungsproduktion · Personalwirtschaft · Bestimmung des Arbeitsbedarfs · Marketing · Finanzierung · Konsequenzen für die Sozialarbeit</p>

<p>Bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie Gesundheits- und Pflegemanagement, Führungskräfte sozialer Einrichtungen und Dienste sowie Beschäftigte in der sozialen Arbeit, die Interesse an diesem Aufgabenfeld haben und sich entsprechend weiterbilden.</p><p></p>


Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen

Dieses Lehrbuch bietet einen systematischen Überblick über das externe Rechnungswesen, welches die außerhalb eines Unternehmens stehenden Stakeholder über die wirtschaftliche Lage informiert. Dabei ist der Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie ggf. Anhang) die einzige gesetzlich vorgeschriebene und normierte Informationsquelle, die Aussagen zur wirtschaftlichen Situation eines Unternehmens liefern kann. Daher ist eine fundierte Analyse des Jahresabschlusses Voraussetzung, um zuverlässige Erkenntnisse hinsichtlich der Vermögens-, Finanz-und Ertragslage eines Unternehmens zu erhalten. Gleichzeitig ist es von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen unternehmerischen Handelns unter Berücksichtigung steuer- und bilanzpolitischer Gestaltungsmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf das Bilanzbild einschätzen zu können. Für die 4. Auflage wurde das Werk vollständig überarbeitet und für eine optimale Prüfungsvorbereitung um weitere Übungsaufgaben mit Lösungen erweitert.
                <br>
                Der Inhalt
                <br>
                •	Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens•	Finanzbuchführung•	Rechnungslegung nach HGB•	Jahresabschlussanalyse
                <br>
                Die Autoren
                <br>
                Prof. Dr. Ingo Fross ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Rechnungswesen, Wirtschafts- und Steuerrecht an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Frankfurt am Main.
                <br>
                Prof. Dr. Anette Renz ist Professorin für Internes und Externes Rechnungswesen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen.
                <br>

Buchführung, Bilanzierung und Jahresabschlussanalyse

Externes Rechnungswesen

Managing Aviation Operations


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</p><p>This book offers a comprehensive and management-oriented analysis of sustainability in the aviation industry. It examines aviation's crucial role in global mobility and economic development whilst also critically addressing its environmental, social and regulatory challenges. Readers will benefit by gaining a realistic, analytically sound framework for evaluating sustainability strategies in aviation. The book supports informed decision-making, helps to anticipate regulatory and market developments, and enables readers to better balance economic performance with environmental responsibility and social acceptance in a highly complex and globally interconnected industry.</p><p>By adopting a holistic ESG perspective, the book integrates environmental impacts such as climate change and noise, social issues including equity, accessibility and labour conditions, and governance aspects like regulation, reporting and stakeholder accountability. Rather than presenting simplified solutions, it highlights trade-offs, uncertainties and long-term path dependencies that shape strategic decision-making in aviation. The structured approach combines conceptual foundations with industry-specific insights, covering regulation, technology, sustainability reporting and strategic management practices.</p><p>The book is relevant for all managers in the aviation industry, whether they work for airlines, airports, air traffic control organisations, regulatory authorities or political decision-makers. It is particularly important for environmental managers throughout the aviation industry, but also for managers at a senior level, as sustainability is becoming a strategic issue of growing importance. In addition, the book is valuable for students in aviation management programmes as well as for students in related fields such as aeronautical engineering and tourism management.</p><p></p>


Management, Technologies and Accountability

Aviation and Sustainability


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</p><p>Spanning a stellar career as the leader of large organisations across government, industry and education, Sir Alan Wilson has developed a deep insight into what 'actually' works in practice through the lens of systems analysis.</p><p>Leaders and managers face daily challenges but need to articulate and communicate their objectives and plans for the longer term in a complex and rapidly changing environment. In the first part, five key elements of the framework are demonstrated in successive chapters: systems and the 'big picture'; strategy; finance; structures; and integrating through 'making things work'. The second part reveals the urgent challenges that translate from the global and international through to national and local scales: climate change and sustainability, security, pandemics, and social inclusion. The evolution of technology, artificial intelligence, and data science demand stronger strategies, leadership, and management across all organisations at all scales. This book responds to this need by providing international case studies, a unique framework, and references to out-of-the-box thinking that can be applied to a variety of circumstances.</p><p>Leading and Management is a valuable resource for leaders and managers at all levels in any kind of organisation, particularly in universities, local authorities, government departments, industry, and those responsible for managing research.</p><p></p>


Learning from Experience

Leadership and Management

Gehirn-gerecht managen mit bewährten und innovativen Techniken

Führungskräfte-Seminar

Concepts and Practice for the Digital Age

AI Marketing Essentials


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<b>In a world where 82 percent of managers struggle to lead effectively, this international bestseller reveals the one secret that separates great leaders from the rest.</b><br><br>“What do I need to do to be a great leader?” Every person in authority wonders this question sooner or later. Ken Blanchard, whose books have sold over 25 million copies, and Mark Miller, who rose from line worker to Chick-fil-A vice president, uncover the secret great leaders already know in this international bestseller.<br><br>&nbsp;Using a classic business fable, newly promoted executive Debbie Brewster asks her mentor the crucial question: “What is the secret of great leaders?” His reply—“Great leaders serve”—confuses her, but he reveals five fundamental ways leaders succeed through service. Debbie discovers why great leaders focus on the future, how teams determine success or failure, what three arenas need continuous improvement, why leadership success has two essential components, and how to strengthen—or destroy—credibility.<br><br>&nbsp;This fourth edition includes the proven SERVE model plus breakthrough content on leadership’s most critical element—a leader’s heart. Discover these new features:<br><br></p><ul><li>Revised chapters</li><li>New chapter with five HEART habits that form the foundation for great leadership</li><li>Comprehensive facilitator’s guide for groups and teams</li><li>Expanded resources for teams and organizations</li></ul><br>Translated into twenty-nine languages with over 700,000 copies sold, <i>The Secret</i> delivers proven wisdom in an unforgettable story that anyone can understand and apply immediately.<p></p>


What Great Leaders Know and Do

The Secret, 4th Edition, Revised and Expanded

Der chinesische Tierkreis


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Das Pferd gilt als lebhaftes, freiheitsliebendes und energiegeladenes Tierkreiszeichen. Menschen, die im Jahr des Pferdes geboren sind, zeichnen sich durch Begeisterung, Unabhängigkeit, Entschlossenheit und Charisma aus. Sie lieben es, Neues zu entdecken, und gehen mutig ihren eigenen Weg. Ihr offenes Wesen und ihr Tatendrang machen sie zu inspirierenden Persönlichkeiten, die andere mitreißen können.¿

Dieses Büchlein gibt einen Überblick darüber, was im Jahr des Pferdes zu beachten ist, insbesondere für Menschen, die in diesem Jahr geboren wurden und nun eine Zeit der Bewegung, Motivation und Veränderung erleben. Pferde-Menschen besitzen einen starken inneren Antrieb und sind oft von großem Ehrgeiz erfüllt, doch ihr Wunsch nach Freiheit kann sie manchmal unruhig oder ungeduldig werden lassen. Dennoch hilft ihnen ihr Optimismus, Rückschläge zu überwinden und mit Zuversicht in die Zukunft zu blicken.¿In der chinesischen Kultur steht das Jahr des Pferdes für Aufbruch, Dynamik und Selbstverwirklichung. 
Es ist eine Zeit, in der Mut, Tatkraft und Leidenschaft besonders belohnt werden. Wer seine Energie gezielt einsetzt und klare Ziele verfolgt, kann in dieser Phase bedeutende Fortschritte erzielen. Gleichzeitig fordert das Jahr des Pferdes dazu auf, das richtige Maß zwischen Spontaneität und Beständigkeit zu finden - um mit Kraft, aber auch mit Bewusstsein durchs Leben zu galoppieren.</p>


Diversity Management. Die strategische Relevanz von Vielfalt in Unternehmen

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