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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

In Death

The brand-new crime thriller from Sunday Times bestselling author, J, D. Robb.

Framed In Death: An Eve Dallas thriller (In Death 61)

Bad United

Tales of Bad United's stunning skills have reached the stars! The Uni-Horn Roamers have invited them to play a friendly match, and the team is THRILLED to be going up against (semi-)pro leaguers. Hoof is sure that this is a sign that Bad United has truly Made It. Serena isn't available to coach the team, so she leaves their captain, Bones, in charge of getting them allpitch-ready. Everyone is totally game, until they realise that Bones might be taking this all a BIT more seriously than they are... As tensions flare, can Bad United keep it together, or will this be their FINAL game together? The fourth book in a super and silly graphic novel series, perfect for fans of THE BAD GUYS and THE NOTHING TO SEE HERE HOTEL.?

Bad United: Team Spirit

A violent death and a vault of stolen treasures has Eve Dallas struggling to solve crimes old and new in the latest thriller in the Sunday Times bestselling series. A blow to the head with a block of amethyst has left multibillionaire Nathan Barrister dead-while nearby, a vault, its door ajar, sits filled with priceless paintings, jewelry, and other treasures and yet only one item seems to be missing. Is this a simple case of a burglar caught in the act or does Eve have a much bigger, bloodier mystery to solve....?

Stolen in Death: An Eve Dallas thriller (In Death 62)

Haufe Fachbuch

Dieses Buch ist dein Schlüssel zu einem erfüllten Arbeitsleben. Es verbindet und erweitert das PERMA-Modell des Positiven Psychologen Martin Seligman mit praxisnahen und erprobten Coaching-Tools, die dir helfen, Freude und Sinn in deinen beruflichen Alltag zu bringen. Du erfährst, wie du als Führungskraft positive Emotionen stärkst, den Sinn deiner Arbeit neu erkennst und erfüllende Beziehungen aufbaust. Mit konkreten Übungen unterstützt dich das Buch dabei, deinen individuellen Glücksplan zu entwickeln und dein Team nachhaltig zu motivieren. Schritt für Schritt wirst du spürbar mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit erleben und dadurch erfolgreicher in deinem Job sein.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Glück und Flow: Die wissenschaftlichen Grundlagen</li>
 <li>Der Glücksplan: fünf Schritte zu mehr Flow im Job</li>
 <li>Wie du du deinen positiven Arbeitsstil findest&nbsp;</li>
 <li>Umsetzung und Nachhaltigkeit des Manager-Glücksplans</li>
 <li>Positive Leadership und Coaching für Führungskräfte</li>
 <li>Der Manager-Glücksplan in der Praxis</li>
 </ul>
 &nbsp;

Entwickle deinen Management-Glücksplan für mehr Flow im Job

Happy Leader, Happy Staff

Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effiziente Kommunikationsprozesse zu finden, um die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Einige versuchen oder sind durch eine große Krise gezwungen, digitale Lösungen und neue Organisationsstrukturen zu finden. Andere suchen noch nach Werkzeugen, um die kontinuierliche Zusammenarbeit in komplexen Organisationen zu fördern. Das Zeichnen und Skizzieren von Ideen in Gruppen ist eine intelligentere Art zu denken, zu kommunizieren und zu arbeiten. Die Kernmethode des Buches, FIVE DESIGNLOOPS, gibt Führungskräften einfache Zeichenwerkzeuge, Techniken und Beispiele für die visuelle Zusammenarbeit, die in jedem Kontext, einschließlich Meetings, Strategiesitzungen, Projektplanung, Innovation, Geschäftspläne usw., umgesetzt werden können. Zeichnen Sie zum Beispiel Ihre Strategie und hängen Sie sie im Aufenthaltsraum oder neben der Kaffeemaschine auf. Eine gute Zeichnung ist ein Katalysator für einen guten Dialog. Sie kann Engagement und Eigenverantwortung fördern. Visual Collaboration bietet Führungskräften, Existenzgründern, Moderatoren und Designern eine Methode und Werkzeuge an, um: - eine visuelle Sprache für jeden Kontext zu erarbeiten, - jedes Projekt und jeden Prozess zu visualisieren, - spannende Fragen zu formulieren, - Vorlagen für jede Situation, Präsentation oder wichtige Gespräche zu entwickeln, - Fähigkeiten zu erfassen und Verbesserungsziele festzulegen. Da viele Menschen seit ihrer Kindheit nicht mehr gezeichnet haben, haben die Ole Qvist-Sørensen und Loa Baastrup eine einfache und praktische Methode entwickelt, mit der JEDER in die Lage versetzt wird, fast alles zu zeichnen. Wir müssen agil, robust und nachhaltig sein - aber wie genau sieht es aus, wenn wir es sind? Können Sie es zeichnen? Das Zeichnen zwingt uns, spezifisch zu sein. Wenn wir gemeinsam zeichnen, lernen wir gemeinsam, und in einer sich ständig verändernden Welt ist unsere Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, eine absolute Notwendigkeit für den Erfolg.

Ihr Toolkit für erfolgreichere Meetings, Projekte und Prozesse

Visual Collaboration

nuggets

Co-Creation beschreibt eine moderne Art des Zusammenarbeitens. Dabei ist Co-Creation mehr als die Einbeziehung von Kunden oder Stakeholdern, mehr als Kooperation und Kollaboration. Gleichzeitig ist Co-Creation kein Allheilmittel, das immer passt und für jegliche Teams und Produkte anwendbar ist. Wie lässt sich also Co-Creation bei der Durchführung von Projekten integrieren? Wen oder was braucht es dafür? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und beleuchtet Rahmenbedingungen, Personen und Werkzeuge für eine wirkungsvolle Umsetzung von Co-Creation für Projekte. Damit beschreibt dieses Buch einen besonderen Aspekt im Spannungsfeld zwischen klassischen Handlungsweisen in Projekten und modernen Arbeitsweisen und gibt allen Beteiligten in Projekten, besonders Projektleitern oder Produktmanagern sowie auch Agilen Mastern oder Product Ownern Impulse für die Arbeit mit ihren Teams.

Co-Creation und Projektmanagement

Führung zeigt sich nicht in Konzepten. Sie zeigt sich in ihrer Wirkung. Dr. Thierry Tchoumi macht deutlich, was Führung wirklich ausmacht, wie sie entsteht und warum bewusstes Leadership alles verändert - Teams, Ergebnisse und die gesamte Unternehmenskultur.&nbsp;Dieses Buch richtet sich an alle, die führen und wirklich verstehen wollen, was dahintersteckt. Es lädt dazu ein, Leadership als lebendigen Prozess zu begreifen - weit über Methoden, Tools oder Hierarchie hinaus. Jedes Kapitel beleuchtet einen zentralen Hebel wirksamer Führung. Anhand eines klaren Frameworks (Verhalten, Wirkung, People Decisions) erfahren Sie, wie Führung Vertrauen, Motivation und Produktivität beeinflusst. So lernen Sie, feine Signale zu erkennen, die Folgen unzureichender Führung zu verstehen und jeden Tag jene Wirkung zu entwickeln, die Teams wachsen lässt.&nbsp;
Inhalte:
<ul><li>Führung an Wirkung messen: Was Teams erleben, nicht was Charts zeigen</li><li>Persönliches Wachstum der Führungskraft als Ausgangspunkt jeder Veränderung</li><li>Wie falsche Leadership-Trainings wirken - und was nachhaltige Entwicklung braucht</li><li>Recruiting, das Denk- und Verhaltensmuster statt nur Lebensläufe bewertet</li><li>Systemische Sicht auf Motivation, Engagement und freiwilligen Mehreinsatz</li><li>Coaching als Führungsprinzip: Fragen stellen statt Antworten verteilen</li><li>Agile Führung: Menschen, Kontext und eigene Haltung zugleich im Blick behalten</li></ul>

Wie tägliches Verhalten Vertrauen schafft, Kultur prägt und Ergebnisse liefert

Führung zeigt sich im Tun

Was gute Führungskräfte von Schlechten lernen können

Der Teufel schickt E-Mails um Mitternacht

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li>
 <li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li>
 <li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li>
 <li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li>
 <li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li>
 <li>Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li>
 </ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

A groundbreaking approach to transforming the hidden influences of your childhood into your unique and extraordinary leadership style. What if the path to achieving your full leadership potential wasn’t in a business school classroom, but in your childhood home? Veteran executive coach Pam Manfredo Curtis, PhD, brings the therapist’s couch to the corner office, revealing how your earliest experiences are the most significant predictor of your leadership style. The Origin of a Leader guides you on a revelatory journey into your past. You’ll explore specific childhood environments and discover how they shaped your strengths, communication patterns, and hidden limitations. Drawing on decades of experience coaching the world’s most influential CEOs and executives, Manfredo Curtis moves beyond theory, providing powerful, actionable tools to help you identify and overcome personal blocks, have truly authentic conversations, and foster psychological safety within your teams. Learn to engage in constructive conflict and give feedback that inspires growth, not fear. By understanding the origin of who you are, you can fundamentally change how you lead. No matter your current position—whether that’s at your job, your home, or in your community—The Origin of a Leader empowers you to reach your highest potential. This isn’t just about becoming a more capable, self-aware, inspiring leader; it’s also about transforming yourself into a more competent, confident, and empathetic human being.

Transforming Family Patterns Into Leadership Power

The Origin of a Leader

Der Leitfaden für die erfolgreiche KI-Einführung im Unternehmensalltag | Anleitung zur KI-Transformation mit Checklisten, Tools und Beispielen

Vom Hype zur Handhabung

Musterschülerin und jedermanns Liebling Marika Sonomi erwischt den Nachbarsjungen Yuichi Sakisaka, in den sie verliebt ist, beim Onanieren. Er ruft dabei ständig ihren Namen, was Marika selbst erregt und dazu veranlasst, ein Video als Andenken an diesen Moment von dieser Szene zu schaffen und ihn zu stellen. Sie ist überzeugt, dass ein solcher Akt bedeuten muss, dass Yuichi ihre Gefühle erwidert, doch dieser verschwindet kurz darauf aus ihrem Leben und bricht jeden Kontakt zu ihr ab. Vier Jahre später taucht Marika plötzlich als Aushilfe in der Design-Agentur auf, in der Yuichi nun arbeitet ...

Marika’s Gentle Love Slave 01

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

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