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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Haufe Fachbuch

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li>
 <li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li>
 <li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li>
 <li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li>
 <li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li>
 <li>Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li>
 </ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Der erste Arbeitstag</li>
 <li>Ausstattung</li>
 <li>Kennenlernen des Teams</li>
 <li>Die Rolle der Führungskraft im Onboarding</li>
 <li>Home Office, Desksharing</li>
 <li>Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung</li>
 <li>Folgen eines unzureichenden Onboardings</li>
 <li>Besonderheiten und Stolpersteine</li>
 </ul>

Erfolgreiche Integration und Bindung neuer Mitarbeitender in der Verwaltung

Onboarding im öffentlichen Dienst

Kirsten Lipper

Implikationen des EU-Mercosur-Abkommens auf die wirtschaftliche Situation und Wettbewerbsfähigkeit regionaler rindfleischverarbeitender Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern

Musterschülerin und jedermanns Liebling Marika Sonomi erwischt den Nachbarsjungen Yuichi Sakisaka, in den sie verliebt ist, beim Onanieren. Er ruft dabei ständig ihren Namen, was Marika selbst erregt und dazu veranlasst, ein Video als Andenken an diesen Moment von dieser Szene zu schaffen und ihn zu stellen. Sie ist überzeugt, dass ein solcher Akt bedeuten muss, dass Yuichi ihre Gefühle erwidert, doch dieser verschwindet kurz darauf aus ihrem Leben und bricht jeden Kontakt zu ihr ab. Vier Jahre später taucht Marika plötzlich als Aushilfe in der Design-Agentur auf, in der Yuichi nun arbeitet ...

Marika’s Gentle Love Slave 01

 Anonymous

Betriebliches Konfliktmanagement im Coachingkontext

Benjamin Zeilinger

Change Management. Gegenüberstellung von radikalem und inkrementalem Wandel

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?
 Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.
 Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.
 Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;
 "Feel Safe. Be Brave." ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.
 Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. Das neue Sachbuch der Bestseller-Autorin von Trust me

Feel Safe. Be Brave

Dieses Buch ist dein Schlüssel zu einem erfüllten Arbeitsleben. Es verbindet und erweitert das PERMA-Modell des Positiven Psychologen Martin Seligman mit praxisnahen und erprobten Coaching-Tools, die dir helfen, Freude und Sinn in deinen beruflichen Alltag zu bringen. Du erfährst, wie du als Führungskraft positive Emotionen stärkst, den Sinn deiner Arbeit neu erkennst und erfüllende Beziehungen aufbaust. Mit konkreten Übungen unterstützt dich das Buch dabei, deinen individuellen Glücksplan zu entwickeln und dein Team nachhaltig zu motivieren. Schritt für Schritt wirst du spürbar mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit erleben und dadurch erfolgreicher in deinem Job sein.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Glück und Flow: Die wissenschaftlichen Grundlagen</li>
 <li>Der Glücksplan: fünf Schritte zu mehr Flow im Job</li>
 <li>Wie du du deinen positiven Arbeitsstil findest&nbsp;</li>
 <li>Umsetzung und Nachhaltigkeit des Manager-Glücksplans</li>
 <li>Positive Leadership und Coaching für Führungskräfte</li>
 <li>Der Manager-Glücksplan in der Praxis</li>
 </ul>
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Entwickle deinen Management-Glücksplan für mehr Flow im Job

Happy Leader, Happy Staff

Minecraft Erste Leseabenteuer

Die Ironsword-Akademie

Die Temperaturen spielen verrückt: Erst ist es an der Ironsword-Akademie eiskalt, dann wird es lavaheiß! Währenddessen verfolgt Emjo in Minecraft einen mysteriösen Spieler durch die Oberwelt und verschwindet dabei spurlos. Um rechtzeitig ihr Ziel - das Ende - zu erreichen, muss das Minecraft-Team Emjo schnellstmöglich wiederfinden, Lohenruten aus dem Nether besorgen und zugleich die Situation an der Schule in den Griff bekommen ...Viele Bilder, kurzweilige Geschichte - ideal für Leseanfänger

Ein neuer Band der beliebten Minecraft-Reihe | Freundschaft und Action pur! | Viele Bilder, kurzweilige Geschichte – ideal für Leseanfänger

Minecraft Erste Leseabenteuer. Zwischen Lava und Eis

Edsrafel Andales

Human Behavior in Organizations. A Global Mindset Manager

Alex Linder

Die Folgen von hoher Inflation für die wirtschaftliche Entwicklung an den Beispielen Argentinien und Türkei

Echte Transformation beginnt im Team, nicht im Organigramm. Während viele Transformationsprozesse von oben delegiert werden, geschieht nachhaltiger Wandel dort, wo Menschen Tag für Tag zusammenarbeiten: in den Teams. Dieses Buch von Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können. Es stellt sechs zentrale Teampraktiken für eine wirksame Zusammenarbeit vor und beleuchtet, wie digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestaltet wird.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Das Ende des New-Work Versprechens</li>
 <li>Was Zusammenarbeit heute leisten muss</li>
 <li>Sechs Praktiken für wirksame Zusammenarbeit: Autonomie &amp; Verantwortung, Rollenarbeit, neue Führung, gemeinsame Ausrichtung, Lernen, authentische Beziehungen</li>
 <li>Digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestalten</li>
 <li>Vom Modell zur Wirksamkeit - Zusammenarbeit wirklich verändern</li>
 </ul>

Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit

Team-Dynamiken anders denken

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

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